Незаконная выплата зарплаты учителями, не преподающими соответствующие предметы - какое наказание ожидает директора?

Я - учитель химии и биологии, обучаю детей химии 23 года, но в августе из школы уходит учитель биологии, уроки биологии в 9-11 классах передают мне, а часть уроков химии отдают учителю географии (по квалификации она учитель химии и географии, стаж преподавания химии 3-4 года). У обоих категория одинаковая, первая. На место учителя биологии на 5-8 классы директор переводит учителя, работавшую на ставку организатора по воспитательной работе, по квалификации учитель географии. Могу ли я сохранить свою учебную нагрузку по часам химии?

Учебный год уже начался, а директор только сейчас решила слить классы. Соответственно многие учителя теряют нагрузку. Заставляют писать соглашение о снижении часов, но если учитель против, в замен предлагают часы ОБЖ, учителю химии и биологии. Правомерно ли поступает директор по отношению к учителям?

Я преподаю в школе химию и биологию. В дипломе специальность: химия и биология. В этом году аттестуюсь... Вопрос: могу я аттестоваться, как учитель химии и биологии (мне это надо для накопления материала для аттестации, т.к. у меня очень мало часов и по химии, и по биологии). Но мне администрация школы сказала, что я могу аттестоваться только по химии, т.к. в трудовой книге записано, что я учитель химии.

Хочу выяснить какие действия директора и как можно защитить учителя?

Родитель обратилась с заявлением к директору школы, чтобы она (директор) приняла серьёзные меры по факту: учитель необъективно выставил четвертную оценку дочери по предмету (оценка 4 хорошо). Хочу выяснить какие действия директора и как можно защитить учителя? Спасибо!

Преподаю в школе два предмета-химию и биологию. В 2011 году аттестована по должности учитель на 1 категорию, которая учитывалась при оплате. В этом году завуч школы сняла категорию с предмета «химия», оставив ее по предмету «биология. Мотивируя это тем, что я не аттестована по химии. Правомерно ли это? Куда обращаться, чтобы восстановить справедливость? Категория дается по должности»учитель», независимо от того, какой предмет преподается. На все мои доказательства, ссылки на отраслевое соглашение, приказы региональные-завуч не реагирует! Вот уже 8 месяцев я получаю пониженную зарплату.

Ответить.

Окончила педагогический институт по специальности учитель биологии. Имею стаж работы учителем химии 30 лет и высшую категорию учителя химии. В тд также прописана должность учителя химии. Директор школы хочет забрать у меня химию и дать уроки обж, т.к. я со своим дипломом не соответствую занимаемой должности. Так ли это? Администрация школы ссылается на Приказ Минтруда РФ от 05.08.2016 N 422 Н (Учитель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации; ). Немного тяжело для понимания-НЕОБХОДИМО ЛИ МНЕ ИМЕТЬ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ УЧИТЕЛЯ ХИМИИ, чтобы преподавать этот предмет? Я не хочу соглашаться на уроки ОБЖ. Имеет ли право директор без моего согласия забирать у меня ставку учителя химии и переводить на учителя ОБЖ?

Учитель является классным руководителем. Учитель ушёл на больничный, за это время ученик в классе заболел ковидом. Родители ученика никому не сообщили о диагнозе. Сейчас директор школы требует объяснительную с учителя, планирует учителю объявить выговор за то, что подверглись опасности другие ученики. Правомерны ли действия директора по отношению к учителю.

Директор сделал замечание что какие то должностные инструкции не выполняет учитель но учитель физкультуры не подписал эту бумагу директор собрал консилиум из 4 х учителей и составляется акт о невыполнении обязанностей по пунктам неужто ли учителю подписывать этот акт. Директор хочет уволить учителя физкультуры.

Возник конфликт между учителем и учеником. Ученик пишет докладную директору, директор отчитываетучителя и объявляет строгий выговор. На пед. совете говорит что лишает учителя, без объявления его фамилии, стимулирующей оплаты. Объяснительной записки учитель не писал, никаких документов не подписывал. Все ли правомерно? Прав ли директор?

Во время урока учитель привела ученика в кабинет директора и ударила ребенка 3 раза по лицу. Родители претензий к учителю не имеют, она перед ними извинилась, а директор по своему приказу создал комиссию по расследованию происшествия. Родители заявления не писали. Составлен акт, что факт рукоприкладства имел место. В своей объяснительной учитель говорил, что просто втолкнула ученика в кабинет директора, а не била. Имеет ли право директор уволить хорошего учителя или должен только объявить выговор, на чем настаивают вышестоящие органы? Часть педагогов и родителей других учителей вышли с ходатайством к МЭРУо защите учителя, который ударил ученика.