Проконсультируйте, пожалуйста, как правильно уволить гражданский персонал при переформировании воинской части?
Проконсультируйте, пожалуйста, как правильно уволить гражданский персонал при переформировании воинской части?
---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьНас, ГП пытаются уволить по статье 77 п.9 ТК, с выплатой двухнедельного пособия.
Командир всех уведомил в письменном виде, под роспись, о передислокации и предложении гражданскому персоналу передислоцироваться вместе с частью, на прежних должностях к новому месту дислокации части, с Алтайского края в Кемеровскую область, несогласные будут уволены по ст 77 п.9.
В уведомлении не указано основание для передислокации (Директива ГШ) и порядок увольнения ГП, директива Генерального Штаба, ни в штаб ЦВО, ни к нам в часть еще не поступала, т.е с текстом ДГШ нас не ознакомили.
Ведомственного жилья на новом месте нет, снимать в городе с нашими зарплатами не получится. Люди все с семьями, жить как предложил командир, (выделю третий этаж солдатской казармы) никто естественно не согласится.
Согласно Указаниям президента (номер не помню) от 19992 года с изменениями от 2003 года, и вытекающему из него приказу МО РФ № 170 от 1992 года, передислокация приравнивается к ОШМ, и увольнять нас должны как бы по ст 81 п.1.
Звонили знакомому полковнику в Москву, преподавателю финансовой Академии МО, он сказал что командир неправ, пытается сэкономить фонд заработной платы за наш счет, он должен увольнять нас по ст 81 п 1 как по ОШМ, посоветовал писать коллективное заявление в прокуратуру и суд.
Похоже дело дойдет до коллективного заявления в военную прокуратуру и суд.
Кто в этой ситуации прав?
Прав ваш знакомый полковник из Москвы!!! Вам уже сейчас необходимо обращаться в военную прокуратуру, а затем в суд!!!
СпроситьЗдравствуйте! Мой муж работает гражданским персоналом в военной части. Он в должности начальника отдела. С 1 декабря часть реорганизовывается. Ему предлогают перейти на должность начальника группы, т.к. должность начальника отдела по новому ШР теперь будет занимать военнослужащий. А если он не хочет переходить на нижестоящую должность, с более низким окладом, то предлагают написать заявление, ссылаясь на ст. 77 п.6 ТК. Правомерны ли действия командира части, и возможно ли уволиться по сокращению, т.к. у мужа будут худшие условия труда (т.е. в зарплате он теряет однозначно). Заранее спасибо.
Требования о прекращении трудового договора по основанию - отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией со стороны работодателя являются неправомерными. В вашем случае есть два варианта:
1) работодатель предлагает иную должность и работник согласен; 2) работодатель предлагает иную должность, работник не согласен, работодатель проводит сокращение должности - с уведомлением за два месяца до даты сокращения.
Спросить1. Я правильно понимаю, что т.к. гражданская должность начальника отдела переходит в статус должности военнослужащего, то мужа должны сократить. Ведь получается что данной должности у гражданского персонала больше не будет?
2. Никаких уведомлений работодатель не выдает. Эта часть будет переименовываться. Все кто хочет дальше работать будут писать заявления на увольнение с данной части и заявление о приеме на работу в новую часть. Каковы наши действия для того чтобы мужа сократили, если никаких уведомлений от работодателя нет?
Спросить1. Верно.
2. Так это будет новая часть? Или просто переименовывается? Это две разные вещи. В первом случае - ликвидация, тут однозначно - часть сами увольняются и принимаются в новую организацию, а часть - сокращение либо увольняются; во втором - реорганизация - военные как были так и остаются, а гражданские - часть переходят через увольнение, а часть должны быть переведены, а в случае отказа от перевода - сокращены. Если командование не желает вручать уведомления, предлагаю обратиться к военному прокурору гарнизона.
СпроситьЯ гражданский персонал воинской части. Была уволена по сокращению штата в сентябре э.г. Имею ли я право на получение премии по итогам года за отработанный период? Спасибо.
Смотрите Положение об оплате труда и иные акты Вашей организации. Если там указано, что положено - значит положено
СпроситьКак правильно оформить уведомление об предстоящем увольнении гражданского персонала войсковой части при переформировании. Причем, если раньше в бригаде было 80 должностей для гражданского персонала, а в будущей дивизии их около 300, при этом некоторые должности отсутствуют, так, например. Был гл. редактор, а теперь - просто редактор?
Я работаю в воинской части гражданским лицом могут ли меня сократить или уволить если я многодетная мать и у меня 3 ребенка (13,4,3) пожалуйста объясните ответ. Спасибо.
Могут, закон не запрещает.
ТК РФ
"Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
СпроситьК сожалению это законно. Введение военной должности связано с изменением штатного расписания части или воинского подразделения. Изменение штатного расписания невозможно приказом командира части, а приказ спускается по ведомственной линии из штаба рода войск к подчиненности которого подразделение относится. Смена гражданского специалиста на военного возможно вследствие увеличения должностных обязанностей, требующих военного образования, в повышением уровня секретности, с ненормированностью службы на данной должности и т.д. и т.п.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Да, это не запрещено действующим законодательством.
Согласно Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа,1. При сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом:
1) уровня его квалификации, специальности, направления подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;
(п. 1 в ред. Федерального закона от 30.06.2016 N 224-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) уровня его профессионального образования, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования, соответствующего области и виду профессиональной служебной деятельности по предоставляемой должности гражданской службы.
(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2016 N 224-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 01.04.2020) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 12.04.2020),
Статья 43. Назначение на воинские должности, освобождение от воинских должностей1. Назначение на воинские должности и освобождение от воинских должностей осуществляются:
военнослужащих, для которых штатом предусмотрены воинские звания высших офицеров, - указами Президента Российской Федерации;
остальных военнослужащих - в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы.
2. На военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по воинской должности, которую он не занимает, с освобождением его от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности - на срок, определяемый Положением о порядке прохождения военной службы.
3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, вправе предложить на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии свою кандидатуру для назначения на освобождающуюся или вакантную воинскую должность.
Установление численности гражданского персонала по штатным расписаниям производится на основе утвержденных в установленном порядке штатов, штатных перечней (нормативов), межотраслевых, отраслевых и местных нормативов по труду. При составлении и утверждении штатных расписаний необходимо иметь в виду, что количество должностей руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих, предусмотренных в штатных перечнях (нормативах), является максимальным. При определении нормативной численности гражданского персонала в каждом отдельном случае должны учитываться местные условия работы и вводиться соответствующие коррективы, в сторону ее сокращения.[u][/u]
Штатные расписания составляются до начала предстоящего года, а утверждаются и регистрируются не позднее 1 апреля текущего года.
Таким образом, возможно сокращение гражданской должности и введение аналогичной военной.
Успехов Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте Алексей
Не законно сокращение гражданской должности с введением аналогично военной
потому, что может быть рассценено как злоупотребление правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица.
Факт восстановления в штатном расписании спустя какое-то непродолжительное время аналогичной должности или введение в штатное расписание должности с идентичными обязанностями, но с другим наименованием может повлечь за собой восстановление работника на работе
О, прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место
как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 10 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"
СпроситьВоинская часть передислоцируется в другую местность. Изменений в штатной численности нет. Гражданский персонал подлежит увольнению по пункту 9 статьи 77 или по статье 81? Оповещение персонала должно произойти за 2 месяца или возможны другие сроки?
Вам обязаны предложить работу в другой местности.
Но при вашем отказе работодатель обязан вас уволить как при ликвидации предприятия п. 1) ст. 81 ТК РФ.
Предупреждение за два месяца как обычно.
Спросить