Передислокация воинской части - изменения в штатной численности и увольнение гражданского персонала
Воинская часть передислоцируется в другую местность. Изменений в штатной численности нет. Гражданский персонал подлежит увольнению по пункту 9 статьи 77 или по статье 81? Оповещение персонала должно произойти за 2 месяца или возможны другие сроки?
Вам обязаны предложить работу в другой местности.
Но при вашем отказе работодатель обязан вас уволить как при ликвидации предприятия п. 1) ст. 81 ТК РФ.
Предупреждение за два месяца как обычно.
Спросить
Подлежит ли увольнению весь гражданский персонал по статье ликвидация организации при передислокации воинской части в другую местность? Спасибо.
При передислокации воинской части в другую местность увольнению подлежит весь гражданский персонал по статье ликвидация организации или только те кто не хочет переезжать? Спасибо заранее.
По поводу технического персонала школы. Если один из работников персонала школы в грубой форме заставляет ребенка мыть полы в школе, унижает его. На какую статью ссылаться в жалобе к директору школы. Подходит следующая: В статье 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Или технический персонал не имеет отношения к образовательной деятельности и нужна другая статья?
Воинская часть подлежит по приказу генштаба ликвидации какие выплаты будут произведены гражданскому персоналу воинской части по увольнению при ликвидации части.
Увольнение при оптимизации.
Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.
Процедуру увольнения сотрудника - женщины с гражданской работы (гражданский персонал воинской части) при призыве на военную службу по контракту? По какой статье увольняется сотрудник?
Ген. директор ООО, закрыл магазин с 05.02.16,в связи с невозможностью оплаты аренды. Персонал магазина заявления на увольнение не писал.10.02.16 директор вручил персоналу трудовые книжки, где стоит дата увольнения 31.12.15! Хотя персонал включительно до 05.02.16 исполнял свои трудовые обязанности. Как теперь поступить персоналу, расчеты по увольнению и компенсации за не использованный отпуск не были выплачены.
Воинская часть передислоцируется в другую местность. Если я согласна на переезд вместе с частью и уведомила об этом работодателя подачей рапорта на имя командира через канцелярию, законным ли будет принудительное увольнение и на основании чего?
Я гражданский персонал воинской части в Оренбурге нам гражданским персоналам мин обороны стоит рассчитывать на квартиру или на собственное жильё?зарание спасибо.
