Переподготовка работника с сестринским образованием - действия руководства и финансовые вопросы
У работника нашего учреждения образование сестринское дело (лицензия нашего учреждения лечебное дело).
Каковы должны быть действия руководства? Если переподготовка, то за чей счет? И если она будет обучаться как ей оплачивать, и что ставить в табеле?
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Вместе с тем трудовое законодательство не обязывает работника оплачивать повышение своей квалификации (ст. 22 ТК РФ). Тем более не может предъявляться такое требование к работнику в случаях, когда проводить повышение квалификации в соответствии с законом должен работодатель. Согласно ст. 63 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-I (далее - Основы законодательства) медицинские и фармацевтические работники имеют право на: - совершенствование профессиональных знаний; - переподготовку при невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в случаях высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата, ликвидации предприятий, учреждений и организаций в соответствии с законодательством РФ. Порядок совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников (далее - Порядок) утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 09.12.2008 N 705 н "Об утверждении Порядка совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников". Профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов проводятся с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения при наступлении очередного пятилетнего срока дополнительного профессионального образования (п. 5 Порядка). Согласно п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 N 30, одним из лицензионных требований при осуществлении медицинской деятельности является повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги) не реже одного раза в 5 лет.СпроситьК тому же в ряде случаев суды признают неправомерным повышение квалификации за счет средств работника (определение Рязанского областного суда от 10.12.2008 N 33-2101). Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ). В дополнительном договоре (соглашении об обучении) стороны могут предусмотреть и условие, в соответствии с которым сотрудник обязуется отработать в организации определенный срок после прохождения обучения на курсах повышения квалификации. При этом в соответствии со ст. 249 ТК РФ, если трудовым договором или соглашением об обучении было предусмотрено, что сотрудник обязан отработать у данного работодателя какое-то время после окончания обучения, то в случае его увольнения без уважительных причин он должен возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение. Сумма затрат исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Отметим, что условие, согласно которому сотрудник обязан отработать определенный соглашением сторон срок после прохождения обучения на оплаченных работодателем курсах повышения квалификации, а также порядок возмещения расходов работодателя на обучение работника можно закрепить в трудовом договоре с работником путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ). Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Гарантии и компенсации работникам, направленным работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы, установлены ст. 187 ТК РФ. За ними сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Следовательно, работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставлять гарантии повышающему квалификацию работнику наряду с оплатой обучения
В учреждении лицензия на медиков должна быть "лечебное дело", а у сотрудника "сестринское дело", как он должен пройти обучение чтобы далее работать в учреждении.
Это не является повышением квалификации.
Каковы действия руководства учреждения?
Ирина, вопрос непонятен. Если сотрудник получил высшее образование по специальности "сестринское дело", то он не может пройти переквалификацию или переобучение! Это - медсестра с высшим медицинским образованием. Этот сотрудник может работать старшей, главной сестрой, медицинским менеджером, но врачом не имеет права. Надо поступать в ВУЗ на "лечебное дело".
Я Вам как врач это говорю.
СпроситьУ меня образование лечебное дело «фельдшер» имеется действующий сертификат 2021 г, но в 2022 была переподготовка «сестринское дело»+аккредитация сестринское дело.
Могу ли я работь фельдшером, ведь имеется действующий сертификат и диплом лечебное дело? Или надо опять проходить переподготовку с медицинской сам ты на фельдшера?
Вопрос следующий. Кем должа быть выдана лицензия на осуществление на образовательной деятельности по переподготовке? Например ООО «СКИЛБОКС» . Если выдана Департаментом образования и науки города г. Москвы, то диплом о переподготовки будет считаться действительным при приеме на работу?
Образовательное учреждение ООО «СКИЛБОКС» имеет лицензию на следующие виды образовательной деятельности: дополнительное профессиональное образование.
Данные о лицензии, номер лицензии: 039911; выдана: 15.02.2019 учреждением: Департамент образования и науки города Москвы.
Здравствуйте Татьяна!
Лицензирование образовательной деятельности осуществляется лицензирующим органом - федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере образования (Рособрнадзор) или региональным министерством образования.
Лицензия выдаётся по месту нахождения образовательного учреждения.
Если хотите узнать выдавалась ли лицензия образовательному учреждению, можете сделать запрос в лицензирующий орган. Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Обращайтесь к юристу очно.
СпроситьУ меня среднее медицинское образование по специальности Сестринское дело, могу ли я пройти переподготовку на Лечебное дело-фельдшер?
Добрый день! Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" N 273-ФЗ
Статья 76 Дополнительное профессиональное образование
1. Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.
2. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
3. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:
1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
СпроситьВ колледже получил диплом "сестринское дело", прошел профессиональную переподготовку в частном учреждении "Образовательная организация дополнительного образования "Международная академия экспертизы и оценки" по программе профессиональной переподготовке "Фельдшер", получил диплом государственного образца на право ведения профессиональной деятельности в сфере лечебное дело. Может ли на основании этого образования пройти специализацию " скорая и неотложная помощь" и работать в должности фельдшера скорой помощи.
Можно ли со специальности врач-лечебное дело (высшее образование, без сертификата специалиста диплом 2012 года) пройти переподготовку на фельдшера (лечебное дело среднее специальное образование) . Такая необходимость возникла всвязи с тем что нет возможности пройти 2 годичную ординатуру очно, а отсутствие сертификата специалиста не позволяет работать по специальности. Если переподготовка возможна может ли ее осуществлять АНО ДПО (дополнительное проф. Образование) и если может то может ли работодатель с сертификатом специалиста лечебное дело и дипломом о переподготовке на базе высшего образования принимать на должность фельдшера. Смогу ли я занимать должность фельдшера по закону с таким сертификатом?
Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" в соответствии со ст 69 и 100 без сертификата вы не имеете право заниматься медицинской деятельностью
Право на осуществление фармацевтической деятельности в Российской Федерации имеют:
1) лица, получившие фармацевтическое образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, утверждаемыми в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста;
лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (профессиональной переподготовки) и при наличии сертификата специалиста;
То есть вам чтобы стать фельдшером помимо диплома о переподготовки надо иметь сертификат по данному направлению, если он есть вы имеете право работать фельдшером, если у вас уже есть сертификат по лечебному делу то в соответствии
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения
требование к фельдшерам следующее
Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело" без предъявления требований к стажу работы.
Если вы отвечаете этим требованиям работайте, нет проблем.
Спросить
Доброе утро, Екатерина! На основании нижеизложенного ваша переподготовка возможна не только путем прохождения двухгодичной ординатуры, но и посредством прохождения ДПО (дополнительного профессионального образования) в форме профессиональной переподготовки.
АНО ДПО, конечно может осуществлять такую переподготовку, если автономное некоммерческое учреждение имеет лицензию на ведение образовательной деятельности.
А сертификат специалиста Вам конечно необходимо получить.
Если вы пройдете переподготовку и получите сертификат специалиста то у Вашего работодателя не будет ни каких причин чтобы Вам отказать в трудоустройстве
В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"право на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста.
Порядок проведения аккредитации специалистов регламентируется приказом Минздрава России от 02.06.2016 N 334 н "Об утверждении положения об аккредитации специалиста"
В соответствии со статьями 60, 76 и 82 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.03.2016) "Об образовании в Российской Федерации" можно сделать выводы:
1. Медицинские работники, получившие высшее образование (специалитет) и имеющие диплом специалиста, приобретают квалификацию, позволяющую занимать определенные должности медицинских работников, фармацевтических работников путем прохождения подготовки по программам ординатуры, то есть путем получения послевузовского образования. В соответствии со статьей 82 ФЗ N 273-ФЗ подготовка по программам ординатуры обеспечивает приобретение обучающимися необходимого для осуществления профессиональной деятельности уровня знаний, умений и навыков, а также квалификации, позволяющей занимать определенные должности медицинских работников, фармацевтических работников.
2. В соответствии с п. 10 ст. 60 ФЗ N 273-ФЗ документ о квалификации подтверждает повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке).
3. В соответствии со статьей 76 ФЗ N 273-ФЗ дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки):
- программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации;
- программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
4. Таким образом, присвоение квалификации медицинскому работнику с высшим образованием может происходить как по результатам прохождения программы ординатуры (интернатуры), так и по результатам прохождения ДПО (дополнительного профессионального образования) в форме профессиональной переподготовки. Это подтверждается и Квалификационными требованиями к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", утвержденными Приказом Минздрава от 08.10.2015 N 707 н (ранее - Приказ Минздравсоцразвития России от 07.07.2009 N 415 н "Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения"
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации
1.Вы можете пройти переподготовку Лечебное дело обучение на фельдшера среднее звено в мед. обр.
2.при выборе образовательного учреждения следует обратить внимание на наличие таких документов
- свидетельства о государственной аккредитации
- лицензии на право ведения образовательной деятельности.
Приказ Минздрава России от 27.06.2016 N 419 н "Об утверждении Порядка допуска лиц, не завершивших освоение образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, а также лиц с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фарм...
Спросить
Спасибо за ответ. Не совсем ясно. У меня есть диплом о высшем медицинском образовании Лечение дело. Хочу работать фельдшером, всвязи с этим ищу как возможно пройти переподготовку и возможно ли? Предлагают пройти переподготовку в АНО ДПО (доп. проф. Обр) по программе переподготовка 504 часа Лечебное дело (обучение на фельдшера среднее звено в мед. обр. ) на выходе выдают диплом о прохождении переподготовки по специальности лечебное дело Фельдшер (в приложении к диплому указано выдано на основание ВЫСШЕГО обр.) И сертификат специалиста по лечебному делу. А как вы указываете должность фельдшера может занимать лицо со средним специальным. Не будет ли это являться нарушением? И еще в соответствии с приказом от 27 июня 2016 N 419 н
Подробнее ➤ правильно ли я поняла, что проводить переподготовку может только высшее медицинское образовательное учреждение, а не АНО ДПО? Следовательно будет ли такой сертификат действителен. Лицензию на дополнительное образование учреждение имеет. Сертификат гос образца, но дает ли мне право такой сертификат о переподготовке на базе ВО,без экзамена в высшем медицинском учреждении, на работу. Помогите разобраться, пожалуйста!
СпроситьЭто явно ошибочная точка зрения, что переподготовку могут осуществлять только высшие медицинские образовательные учреждения
Советую вам прочитать мой ответ на ваш вопрос, в нем разъяснено что переподготовку могут осуществлять и организации ДПО и в частности АНО ДПО, при наличии лицензии на ведение образовательной деятельности.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации
1.Вы можете пройти переподготовку Лечебное дело обучение на фельдшера среднее звено в мед. обр.
2.при выборе образовательного учреждения следует обратить внимание на наличие таких документов
- свидетельства о государственной аккредитации
- лицензии на право ведения образовательной деятельности.
Приказ Минздрава России от 27.06.2016 N 419 н "Об утверждении Порядка допуска лиц, не завершивших освоение образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, а также лиц с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фарм...
СпроситьУ меня диплом от 1998 года"лечебное дело", работаю всю жизнь медсестрой, есть сертификаты "сестринское дело" от от 2005,2011,2016 года. Сейчас собираю документы на периодическую аккредитацию, узнала, что должна была переподготовка по сестринскому делу. Это действительно так? Ведь до этого ее никто на спрашивал. И кто должен оплачивать переподготовку-я сама или больница, в который я работаю?
У меня диплом о среднем специальном образовании-"Воспитание в дошкольных учреждениях". Хочу пройти профессиональную переподготовку на бухгалтера в частном образовательном учреждении, имеющем лицензию на такие услуги. Выдается диплом о проф переподготовке. Скажите пожалуйста, будет ли он котироваться при трудоустройстве? И еще вопрос. Должно ли это образовательное учреждение состоять в ФИС ФРДО? Для дальнейшей регистрации моего диплома?
Дело в том, что я 12 лет работала главным бухгалтером. Имею большой практический опыт в бухгалтерии. На прежней работе устраивали мои знания, и диплом не имел значения. А теперь ищу новое место работы, и без специального образования сложно трудоустроиться. Поэтому решила пройти проф переподготовку. Скажите, неужели, знания, опыт и диплом о переподготовке не будут иметь значения при трудоустройстве?
Спросить
Добрый день! Для работы главным бухгалтером Вам необходимо иметь высшее образование. Диплом о переподготовке, значение иметь не будет.
СпроситьЯ имею среднее специальное медицинское образование по специальности "Лечебное дело" и высшее - по специальности "Сестринское дело". Сейчас возникла возможность сменить место работы, но для этого нужно получить диплом по специальности "Лабораторная диагностика". Могу ли я пройти курсы профессиональной переподготовки по данной специальности и получить такой диплом, или придется поступать в медколледж на данное отделение и получать среднее специальное образование заново?
P.S.! Я знаю, что пару лет назад специалисты со средним медицинским образованием по специальности "Лечебное дело", "Сестринское дело" и "Акушерское дело" должны были пройти годичные курсы профессиональной переподготовки по специальности "Лабораторная диагностика", чтобы работать в должности фельдшера-лаборанта.
Спасибо.
Светлана, добрый день! Для работы по указанной вами должности предъявляются квалификационные требования: Среднее профессиональное образование по специальности "Лабораторная диагностика" и сертификат специалиста по специальности "Лабораторная диагностика", "Гистология", "Лабораторное дело", "Судебно-медицинская экспертиза" без предъявления требований к стажу работы.
СпроситьРаботник нашего учреждения МБДОУ (помощник воспитателя) написал заявление с просьбой направить ее на прохождение переподготовки в области образование и педагогики (согласно справочника профстандарта ФЗ от 02.05.2015 г. №122 осуществляемое на основе ученического договора между работодателем и работником) на основании ст. 21, ст. 197, ст. 198 (в редакции ФЗ от 03.07.2016 г. №239 Ф).
Как правильно ответить работнику на это заявление если в годовом бюджете не заложены средства на обучение помощников воспитателей и учреждение не может изыскать определенных средств для переподготовки помощников воспитателей.
Считается ли обязательным переподготовка помощников воспитателей и существуют ли установленные сроки обязательного прохождения переподготовки пом. восп., и если работник пройдет такую переподготовку, как это будет влиять на его заработную плату?
Спасибо, Лариса.
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту к выбранному юристу. И все уточняйте.
Спросить
