Дополнительное соглашение к трудовому договору / Договор - 2226 советов адвокатов и юристов

Работаю в библиотеке. В договоре, при устройстве на работу, нет в моих обязанностях пункта о размещении статей в электронной библиотеке. Зам. директора хотела заставить меня выполнять данную работу, но директор встал на мою сторону и сказал, что это не в компетенции библиотекаря. Прошло время. Никого начальство не смогло заставить выполнять эту работу. Директор давит на меня. Может ли он издать приказ или дополнительное соглашение, заставить выполнять работу, которая не прописана в трудовом договоре? Без моего согласия заставить подпискать приказ?

Скажите пожалуйста, если работнику устанавливается ежемесячная премия к окладу, издаются соответственно приказ, и такой вопрос, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору об этой доплате? Спасибо

Скажите пожалуйста, если работнику устанавливается ежемесячная премия, то соответственно издается об этом приказ, и такой вопрос, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Вопрос такой: работник принимался на полную ставку, соответственно в трудовом договоре это указано. Через определенное время работник перевелся на 0,5 ставки, в дополнительным соглашением внесли изменения. Сейчас работник снова переходит на полное рабочее время. Как оформить дополнительное соглашение? Ведь он снова переходит на те условия, которые были изначально. По сути в трудовом договоре ничего не меняется

Устроилась работать уборщиком служебных помещений по трудовому договору, руководство отправило работать в операционную и выполнять обязанности санитарки. Дополнительного соглашения не заключили. Какие нарушены статьи закона и на основании каких статей могу подать на перерасчёт заработной платы за отработанный период?

Законна ли переквалификация бессрочного трудового договора в срочный, если между сторонами подписано доп. соглашение к трудовому договору в котором написано что "ТД заключается с 23.10.2023 года и действует до конца выполнения работ на объекте" ! Работаю пом. инженера по охране труда Совершил ошибку подписав данное соглашение? Можно ли как то оспорить? Есть ли разъяснения пленумов верховного суда о законности или незаконности переквалификации?

Можно ли в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору сделать новую редакцию договора и написать, что трудовой договор принимается в новой редакции? Или обязательно прописывать в соглашении каждый пункт что меняется, что удаляется, что перефразируется и т.д. У нас просто очень много изменений нужно вносить в договор.

Можно ли расторгнуть дополнительно соглашение с работодателем раньше срока? Нахожу в отпуске по уходу за ребенком, работодатель заключил дополнительное сограшение к трудовому договору, где прописан срок до какого момента нужно будет работать, можно ли его расторгнуть раньше не выходя на работу?

Ситуация такая, работаю по трудовому договору в реанимации суточной санитаркой, после реорганизации штатных должностей в травматологии нас обязали выполнять обязанности санитарки ещё и в травме, ещё также частично работаем за буфетчицу (в рабочие дни кормили ужином, в выходные кормили полностью), главврач говорит, что нагрузка в реанимации небольшая, поэтому мы должны ещё обслуживать круглосуточно травму, без дополнительной оплаты и без дополнительного соглашения, правомерно ли это?

Как происходит уведомление работника школы на законодательном уровне о том, что составлено новое доп. соглашение к труд. Договору из-за изменения часов (было 24, стало 19)

В штатном расписании есть 0.5 ставки секретаря с окладом 8150.50, можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником о совмещении должностей с доплатой 8000 тысяч рублей или в размере 50 % должностного оклада по основной работе?

Компания со мной заключила срочный трудовой договор на один год в 2022 году. В 2023 году срочный трудовой договор был пролонгирован еще на один год путем подписания дополнительного соглашения без обоснования. В дополнительном соглашение указан только пункт о сроке действия трудового договора. Можно ли квалифицировать пролонгацию трудового договора путем подписания доп. соглашения без обоснования как переход на бессрочный трудовой договор?

Работодатель хочет оплатить за операцию сотрудника с последующим возвратом средств. Возможно ли к трудовому договору с сотрудником заключить доп. соглашение в котором пропишем все реквизиты места где будет операция, суммы и указать срок в течении которого, он обязан вернуть данные ден. средства. Будет ли иметь такое соглашение юр. силу? Допустимо ли это трудовым кодексом?

При приеме на работу трудовым договором учителю установлен объем учебной нагрузки 18 часов. Дополнительным соглашением на новый учебный год (с 1 сентября по 31 августа) установлен учебный объем 20 часов. Нужно ли дополнительное соглашение на установление нагрузки на следующий учебный год на 18 часов или это произойдет автоматически по окончании срока, установленного дополнительным соглашением?

Возникла такая ситуация. Я учитель начальных классов, при заключении договора об устройстве на работу и единовременной выплаты (работаю я в сельской местности) специалист из Департамента образования, четко и ясно сказала, что у меня будет возможность перевестись в другую школу сельской местности. И вот 2 года я уже отработала и решила перевестись в другую школу этого же района, так же в сельской местности. Мой директор меня отпускает, там в другой школе меня уже ждут... И вот Департамент образования ссылается на ст.77 ТК РФ, что я должна буду вернуть эту единовременную выплату за оставшиеся три года... Неужели нельзя оформить какое то доп. соглашение? Или же просто перевестись не через увольнение. Прошу помогите решить эту ситуацию

Работаю вахтой 45/45. Трудовой договор был заключен в 2017 г. с окладом 70000 рублей при 40 часовой рабочей неделе. С 2021 года по доп. соглашению к трудовому договору оклад стал 100000 р. С 01.01.2024 по новому дополнительному соглашению к трудовому договору перешли на работу с суммированным учетом рабочего времени с 11 часовым рабочим днем вахтовым методом 45/45. При этом в дополнительном соглашении ни оклад, ни часовая тарифная ставка не указаны. Как должен производиться расчет месячной зарплаты за отработанные 330 часов? Или за 15 отработанных дней/165 часов?

Правильно ли я понимаю ситуацию? Работаю воспитателем в детском саду в группе детей с овз. Норма рабочего времени с такими детьми 25 ч в неделю. Я работаю 7.2 в день. Получается в неделю 36 ч. Как правильно руководитель должен оформить? Основной трудовой договор на 25 ч в неделю (получается сокращенная неделя), и плюс дополнительный трудовой договор на внутреннее совместительство на 0.2 ставку? Или доп соглашение к трудовому договору на увеличение объема работы? Спасибо

Необходима консультация юриста по трудовым правам, знающего кадровые вопросы. В бюджетном учреждении составлено новое штатное расписание с 01.01.2024, на согласование учредителю (администрации города) отдали ещё в декабре 2023, утвержденное и согласованное пришло только 19.01.2024. Вопрос касается перевода нескольких сотрудников на другие должности. С процедурой извещения работников за 2 месяца до введения нового штатного расписания опоздали по некоторым причинам. Понятно, что уже сроки все упущены. Правильно ли будет сейчас оформить приказы о переводах 19.01.2024, но в приказах отразить, что перевод с 01.01.2024 года, в дополнительных соглашениях к трудовым договорам также прописать, что действие дополнительного соглашения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024 года? При этом сами работники написали заявления на перевод на другие должности 19.01.2024, но в заявлениях попросили перевести их с 01.01.2024? Возможен ли такой вариант в сложившейся ситуации?

Помогите разобраться пожалуйста, законно ли было увольнение сотрудника.

Был срочный трудовой договор в связи договором аренды имущества, заключенный на 5 лет, срок окончания 31.12.2023 г. За два месяца выдали уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока действия. Однако, арендодатель и арендатор за 10 дней до его окончания 19.12.23 заключили Соглашение о досрочном расторжении договора аренды. С 20.12.23 был заключен новый договор аренды по 31.12.2023, работников об этом не уведомило руководство. В дальнейшем все сотрудники перешли уже по новому договору аренды с 01.01.24 по дополнительным соглашениям Бессрочно! Но некоторых уволили 31.12.23. Законно ли было их увольнение?

Работодатель не указал в трудовом договоре размер заработной платы, идёт судебный процесс, можно ли суд просить обязать работодателя указать размер зп в трудовом договоре? Или это должно быть дополнительное соглашение? И возможно ли это вообще? Спасибо.

Увольняюсь по собственному с предприятия. На предприятии у меня было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате компенсаций для улучшения жилищных условий и о том что если я с момента заключения этого соглашения не отработаю 10 лет то обязан вернуть эти деньги в день увольнения. Я отработал 5 лет и не собираюсь возвращать эти деньги в день увольнения могут ли они в день расчёта списать мою зарплату в счёт этого долга?

Скажите на предприятии составили очередное доп. соглашение к трудовому договору. Имеет ли силу предыдущее доп. соглашени? И новое доп. соглашение это дополнение к основному договору или дополнение и к основному договору и ко всем предыдущим доп. соглашениям? Спасибо!

Дополнительное соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы не подписан. Пришёл приказ о командировке. Имею ли я право подписать отказ, потому что если по этому приказу не выйду на то место куда командировали, то поставят прогул?

В трудовом договоре в разделе плата труда указан персонально повышающий коэффициент работника, после изменения приказом руководителя повышающего коэффициента работнику, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору!