Дополнительное соглашение к трудовому договору

Срочный или бессрочный трудовой договор – вот в чем вопрос

Источник фото: https://www.perfectstock.ru/photo/420/rukopozhatie Когда-то очень давно я работала в одной организации по срочному трудовому договору в течение нескольких лет. И работала я таким образом там не одна. Всем нам продлевали договор каждые три месяца. И каждые три месяца

Работаю на металлургическом предприятии более 10 лет. Вредные условия труда.

Работодатель в январе-феврале текущего года создал документ 《дополнительное соглашение》 к трудовому договору, в котором говорится о вступлении его в силу с 1 апреля 2015 года.

Эти соглашения индивидуально с каждым работником под угрозами увольнения подписываются работниками в рабочих кабинетах непосредственных руководителей.

На данный момент большинство работников подписали договора. Остались единицы, кто в корне не согласен на новые условия по договорам.

ВОПРОС: какие санкции или меропрятия может работодатель принять по отношению к несогласным? Какие взаимоотношения возникают после 1 апреля (!) между работодателем и работниками, неподписавшие соглашения к трудовому договору? Что ждать работнику 1 апреля?

На работе нам предоставили на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописали все пункты из основного трудового договора (взяли как форму целиком), в нем также прописан пункт об испытательном сроке, который на тот момент действовал, корректно ли подобное оформление дом. соглашения к трудовому договору? Если я его подпишу, не возникнет ди каких-либо проблем в будущем? Заранеее спасибо!

Дочь после больничного по беременности и родам хочет выйти на работу на неполный рабочий день. Составляется ли при этом дополнительное соглашение к трудовому договору? Спасибо.

Дополнительное соглашение к трудовому договору было составлено с нарушением локального нормативного акта. Это обнаружил сам Работодатель. Как можно его аннулировать.

Может ли предприятие обязать обучиться и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если данное обучение предусмотрено в предписании по данному подразделению?

После проведения СОУТ отчет утвержден 29 июня. У работников с вредностью условия работы были признаны допустимыми. Каким число делать дополнительное соглашение к трудовому договору? Или нужно обязательно дождаться когда работник ознакомиться с результатами СОУТ?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работадатель вручил нам уведомление о введении эффективного контракта. Где сказано" что в соответствии со ст.74 ТК с 20 апреля 2017 в нашем учреждении эффективного контракта, предусмотренного программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гос-ных учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённой распоряжением правительства РФ от 26 ноября 2012 гномер 2190-р. Эффективный контракт-это трудовой договор в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты. В связ с этим предлогаем вам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору номер 04/11 от 18.05.2011 года об измененииего условий." Вопрос подписывать его или нет. Чем мне грозит подписание данного уведомления.

Я работаю старшим воспитателем в детском саду. Со мной составлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

1. С согласия работника и в соответствии со ст.60.2, ст.151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности Инструктор по физической культуре за дополнительную оплату.

2. 2. Работнику поручается выполнение следующих дополнительных должностных обязанностей: инструктор по физической культуре в детском саду.

Увеличивается ли мое время работы по этому трудовому договору? Сколько времени я должна находиться на рабочем месте?

Не хочу подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, по какой статье уволят, в какие сроки... Повлияет ли статья на трудоустройство в др.месте?

Работодатель составил дополнительное соглашение к трудовому договору бухгалтера: в пукте права и обязанности прописано: Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и ущерб, возникший в результате возмещения им ущерба третьим лицам. Чем обернется подписание этого доп. соглашения работнику?

Необходимо ли в дополнительном соглашении к трудовому договору указывать реквизиты организации (наименование и ИНН) и работника (паспортные данные)?

Спасибо.

На работе требуют подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое ухудшает условия работы. В случае моего отказа администрация угрожает составлением акта и расторжением бессрочного трудового договора.

Имеют ли право меня уволить по причине отказа от подписания доп. соглашения?

Спасибо за советы!

Если на листе, где напечатано дополнительное соглашение к Трудовому договору я поставила свою подпись, но ниже написала, что не согласна с этим соглашением. Можно считать, что я подписала это соглашение. Людмила.

Имеют ли право на дополнительное соглашение к трудовому договору ставить факсимиле? Что делать если в этом же доп соглашение стоит в графе ознакомлен не моя подпись?

Меня заставляют подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Директор заставляет согласиться на 0,5 оклада (11 тыс) Я инвалид 3 группы по профессиональному заболеванию. Завтра надо подписывать или увольняют по ст 74 ТК РФ. Если подпишу, какие будут последствия и можно ли потом привлечь директора к административной ответственности по КОАП?

Бюджетное учреждение, мы на работе выдали сотрудникам для сдачи полученной выручки при оказании ветеринарных услуг дебетовые карты. По согласованию с казачеством и работником, нужно ли ли дополнительное соглашение к трудовому договору работника (ветеринарный врач) как на ответственное лицо или достаточно приказа., если нужно то как его правильно оформить.

Скажите если есть дополнительное соглашение к трудовому договору о персональной надбавке обязана я каждый год писать заявление на предоставление персональной надбавкив отделе кадров, в ОК делают приказ который отдается в бухгалтерию на оплату? Ведь д/с не имеет срока как и трудовой договор. И нормативно правовыми актами это как то подтверждается.

Главный врач нашей бюджетной организации уволился и Министерство здравоохранения назначили и.о. заместителя главного врача. Кто должен подписывать ему дополнительное соглашение к трудовому договору и надо ли его делать? Спасибо.

Можно ли расторгнуть ранее заключенное дополнительное соглашение к трудовому договору, с доплатой за расширенную зону обслуживания на производстве? Грубо говоря отказаться от надбавки и не выполнять эту работу.

Можно ли отозвать подписанное мною дополнительное соглашение к трудовому договору если оно перестало меня устраивать? И сразу меня не устраивало! Это соглашение меняет график работы 1/2 суток, а раньше было 1/3. Стал болеть позвоночник от такого графика. Но там было написано если отказаться, то уволят по п.7 части 1 ст. 77 ТК РФ А др. работы у них нет ( (

Как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, если у гражданина Казахстана есть РВП, и пункт оналичии рвп нужно обязательно указать!?

Кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору директора на повышение оклада?

Ранее на доп. соглашении были 2 подписи директора. Я считаю, что это не верно. Должен подписывать Учредитель. Права ли я?

Спасибо.

Как можно испрвить ошибку в дополнительном соглашении к трудовому договору. Через месяцев после издания допсоглашения обнаружили ошибку в дате издания допсоглашения, а в журнале регистрации дата стоит верно. Работник уволился.

Этот сотрудник месяц назад был уволен по сокращению и выплачена компенсация по закону. А в доп. соглашении указывается, что он имеет право на 5 выплат среднемесячного оклада, т.к он был одним из замов ген. директора.

Если я в первом дополнительном соглашении к трудовому договору прописала, что у работника изменилась должность, а через полгода ему повысили оклад. То надо ли во 2 доп. соглашении прописывать изменение его должности? Или просто прописать в новой редакции пункт про зарплата и всё ?

У нас сотрудник потерял дополнительное соглашение к трудовому договору, заверенная в отделе кадров копия доп. соглашения имеет такую же юридическую силу как и оригинал?

Работник обратился с исковым заявлением в районный суд о взыскании суммы невыплаченной заработной платы с ООО в размере 2 млн рублей на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, которым работнику был изменен размер заработной платы.

Судья отказал в принятии искового заявления на основании п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ, сославшись на то, что в отношении ООО открыто конкурсное производство и, следовательно, дело не подведомственно суду общей юрисдикции. В то же день конкурсный управляющий подал исковое заявление в районный суд о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору работника с ООО, которое было принято районным судом к производству.

Кому подведомственно будет данное дело. Являются ли законными и обоснованными действия суда и лиц, указанных в задаче?

Скажите пожалуйста, правомерно ли снижение заработной платы без уведомления, или дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении заработной платы?

В дополнительном соглашении к трудовому договору прописаны стимулирующие выплаты, но приказ по ним работодатель не издал и я их не получаю. Законно ли это?

Кто должен составлять дополнительные соглашения к трудовым договорам на начало учебного года, если компенсационные выплаты, стимулирующие, баллы, проверка тетрадей, классное руководство и.т.д. начисляет администрация школы. Спасибо.

Подписывать или нет дополнительное соглашение к трудовому договору

Трудовые отношения - это договорные отношения работника и работодателя. Условия их взаимоотношений устанавливаются законом и условиями договора, который заключается между ними. В процессе трудовой деятельности условия могут изменятся. И как и при любых других договорных отношениях

Трудовые отношения. Может ли работник не подписывать доп. соглашение к трудовому договору если считает что это ему во вред. И ответственность сторон в этом случае.

Заставляют подписывать доп соглашение к трудовому договору с изменениями условий труда, если отказываешся то угрожают увольнением. На сколько ли это законно?

Помогите, пожалуйста, в поиске ответа на вопрос, возможно ли повышение оплаты труда директору ООО (в организации планируется провести индексацию з/пл всем работникам и руководителю) без подписания доп. соглашения к трудовому договору директора (подписан. Док. от учредителя ждать долго... в положении об оплате труда порядок индексации зарплаты общий для работников и работодателя-изменение штатного расписания и заключение доп. соглашений к труд. Договорам, а в трудовом директора повышение з.пл через доп. соглашение)? Или единственно верный способ повышения з/пл. руководителя только доп. соглашение к трудовому договору?

Работодатель заставляет подписать доп. соглашение к трудовому договору директора филиала. Пункт "Исполнитель обязан" предлагают изменить и вносят конкретно... работник обязан обеспечить прибыль в размере 3 млн. руб., обязан сократить расходы на 10% и обязан взыскать с дебиторов 2 млн. руб. Скажите пожалуйста какова опасность для работника подписывать такое доп. соглашение? Может ли в дальнейшем (возможно при увольнении или др. обстоятельствах) работодатель использовать этот документ против работника. (Зарплата работника в месяц делится на оклад и премию).

Дали подписать доп. соглашение к трудовому договору. Я его невнимательно прочитала и подписала. Но оказалось что там оклад стоит меньше чем мой сейчас. Я доп. соглашение перечеркнула и отдала трудовику на исправление. Вопрос-имеет ли юридическую силу это перечеркнутое доп. соглашение. Новое доп соглашение не несут уже 3 дня.

Утвердили новое штатное расписание 31.12.2020, с началом действия с 01.01.2021, сотрудник был в отпуске, из которого вернулся 11.01.2021, можно ли заключить с ним доп соглашение к трудовому договору 11.01.2011 с формулировкой "Стороны согласовали вступление в действие указанного Дополнительного соглашения с 01.01.2021 года.". Суть изменения штатки - увеличение окладов (права работника не ухудшились).

Можем ли мы предоставить по запросу военной приемки доп. соглашение к трудовому договору, который изложен в новой редакции (трудовой договор изложен в новой редакции согласно ТК РФ). Или необходимо предоставить трудовой договор, который был заключен при приёме на работу?

Работник отказывается подписывать доп соглашение к трудовому договору, проработав уже 2 месяца. Задержка была обусловлена изменением штатного расписания. Уведомление вручено об изменении условий договора за 2 месяца. Что делать с таким работником?

При увольнении подписал дополненительное соглашение к трудовому договору (как сказали для получения компенсации) в котором говорится что я не имею к компании никаких материальных и тд.претензий. Можно ли теперь оспорить? Завод платил 50% ипотеки за квартиру которую получил с его помощью от сбербанка. Платить теперь отказались. Уволен по инвалидности.

Суть вопроса такого, что организация предложила подписать доп. соглашение к трудовому договору, где изменяется пункт о времени работы. В нынешнем отсутствует рабочее расписание (И вроде бы такой договор считается недействительным?), а хотят сделать 40 часовую шестидневку... но при этом, указывают что рабочий день с 8:00 до 17:00. Получается, что фирма сама подписывается под тем, что у них работники перерабатывают?

По факту работа 1 неделя 5/2 и 2 неделя 6/1.

Стоит ли такой договор подписывать?)))

Нужно ли делать доп. соглашение к трудовому договору, если работник сменил фамилию и паспортные данные в связи с вступлением в брак?

На основании учредительных документов с генеральным директором заключен срочный трудовой договор на 3 года. Через 3 года его полномочия продлили на внеочередном собрании ООО еще на 3 года. Можно ли заключить доп. соглашение к трудовому договору, что его договор заключен на неопределенный срок или ген. дир. надо уволить и снова принять на срочный труд. Договор?

Кто первый подписывает доп. соглашение к трудовому договору руководитель или работник? Выдали на руки доп. соглашение о снижении зар. платы без подписи и печати руководителя, имею-ли я право не подписывать данный текст, ведь он не имеет юр.силы без подписи и печати...

При смене учредителя организации должна ли быть внесена запись в трудовую книжку руководителя о переназначении на должность или это регулируется трудовым договором (доп. соглашением к трудовому договору)?

Вопрос такой. Трудовой договор работником не подписан. Работодателем оформлен отказ от заключения договора. Можно ли с работником заключать в дальнейшем доп. соглашения к трудовому договору?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение