Воспитатели детского сада с высшим образованием и детьми под угрозой урезания ставок - как действовать?
Я работаю воспитателем в детском саду. Образование Высшее "Психолог-преподаватель психологии", среднее специальное "учитель нач. классов" прохожу переподготовку на дошкольное образование. Имею двух маленьких детей до 7 лет. Всего у нас 4 воспитателя. У второй тоже высшее образование как у меня. Два воспитателя имеют среднее образование дошкольное: у одного воспитателя ребенок до 4 лет, а у другого нет иждивенцев. Оба предпенсионного возраста. Работодатель хочет урезать нам ставки, именно нам с высшим образованием и с маленькими детьми. А без иждивенцев оставить на полные. Что нам делать?
Урезать ставку просто так нельзя. Это называется изменением организационный условий труда и это не зависит от квалификации. Должен быть обоснованный приказ и уведомление работников за два месяца до указанных изменений. А вы, в свою очередь имеете право обжалвать действия работодателя в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Я работаю воспитателем 27 лет, имею первое средне-специальное образование по специальности - учитель начальных классов и второе высшее - педагог-психолог. Работодатель требует, чтобы я прошла переподготовку на воспитателя дошкольного образования, якобы с 1 января 2017 года, все воспитатели должны иметь непременно специальность-воспитатель дошкольного образования. И я не смогу работать воспитателем, имея специальность педагога-психолога.
Это заблуждение, которое передается из рук в руки. У вас достаточное образование для работы по вашей должности.
СпроситьМогут ли сократить меня, работаю 6 лет воспитателем в детском саду, имею высшее дошкольное образование, двое несовершеннолетних детей, муж работает. Планируют, в детском саду, сократить одну должность воспитателя из трех. Один воспитатель в возрасте 57 лет, получает пенсию, образование среднее профессиональное (воспитатель), муж работает. Другой воспитатель (48 лет), вдова, имеет одного несовершеннолетнего ребенка, образование СПО (учитель начальных классов), прошла краткосрочные курсы воспитателя.
Пока всё в Вашу пользу по некоторым показателям - в случае Вашего сокращения в суд идите - ст. 391 ТК РФ -
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
У Вас квалификация выше.
Спросить
Здравствуйте, Евгений! Вы имеете преимущество при равной производительности труда и квалификации согласно ст.179 Трудового кодекса РФ. Однако полностью исключать возможность сокращения нельзя. Если работодатель посчитает, что Ваш уровень квалификации ниже, чем у других работников, то сокращение возможно (ст.180 Трудового кодекса РФ).
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Да, могут сократить конечно любого работника.
Преимущество имеет работник с более высокой квалификацией и опытом работы.
Уведомление за 2 мес. до сокращения обязательно.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
- см. ст. 179, 180 ТК РФ.
СпроситьКакой вышел закон, что учителя не имеют права работать в детском саду без переподготовки на воспитателя? Мой стаж работы в детском саду 15 лет. Образование средне-специальное учитель нач. классов и высшее образование: социальный педагог, педагог-психолог?
Никакой закон не выходил. Ст 46 ФЗ Об образовании никто не отменял. Можете работать на здоровье.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду больше 20 лет. У меня есть средне-специальное дошкольное образование (пед. училище) и высшее образование по специальности педагог-психолог (Институт управления и права). Нужно ли мне проходить платные курсы переподготовки чтобы получать зарплату по ставке специалиста с высшим дошкольным образованием.
Я живу в Татарстане и у нас в городе Бугульма Городской отдел народного образования требует обязательно пройти такие курсы переподготовки для получения ставки специалиста дошкольника с высшим образованием. Если это неправомерно на что я могу сослаться?
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду. Имею два пед. образования учитель начальных классов - среднее специальное, и педагог-психолог - высшее. Руководство требует переучиваться на дошкольного педагога, говорят сейчас по закону обязательно дошкольное образование. Правомерны ли их действия?
Это у вас скорее всего переподготовка, она у всех категорий постоянно проходит., повышение квалификации.
СпроситьРаботаю в детском саду 29 лет, имею высшее образование по специальности Учитель начальных классов. Меня заведующая отправляет
Работаю в детском саду 29 лет, имею высшее образование по специальности Учитель начальных классов. Меня заведующая отправляет на годовую переподготовку (в течение года 2 недели учишься - неделю работаешь), чтобы было дошкольное образования. Говорит, что по ФГОС я не имею права работать в детсаду со своим образованием. Скажите пожалуйста правомочны ли требования руководства, имею ли я право отказаться от переподготовки. Еще у нас в Мурманске на такую переподготовку отправляют педагогов с высшим образованием и стажем работы больше 15 лет.
Вопрос: Добрый день! Я работаю в детском саду воспитателем, имею среднее профессиональное образование: учитель начальных классов.
Я могу пройти курсы переподготовки (за свой счет), чтобы получить дошкольное образование? А не учиться на высшее образование. Говорят, что по новому ФГОС воспитатели должны иметь не просто педагогическое образование, а именно дошкольное высшее.
Я работаю воспитателем в ДОУ 18 лет, прошла курсы переподготовки на воспитателя, имею высшее образование по специальности психолог, учитель начальных классов среднее специальное, по новому закону могут меня уволить из детского сада?
Воспитатель в детском саду имеет диплом о высшем образовании Юрист и Диплом переподготовки на дошкольное воспитание. Как образование этого воспитателя приравнивают как высшее или все таки среднее.
Анастасия, к сожалению, по закону переподготовка не относится ни к высшему, ни к среднему уровням образования.
Профессиональная переподготовка не может приравниваться к получению Вами высшего или среднего образования.
Это дополнительное профессиональное образование. Об этом прямо говорится в Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Статья 76. Дополнительное профессиональное образование
2. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
СпроситьРаботаю в детском саду с нарушением зрения. Имею: среднее профессиональное образование-воспитатель детей дошкольного возраста, высшее образование (бакалавр), профиль "Психология", профессиональную переподготовку 620 ч. - специальное (дефектологическое) образование "Тифлопсихология и тифлопедагогика. Руководитель детского сада предложил место дефектолога, но надо получить высшее дефектологическое образование. Стою пред выбором: пойти на второе высшее-бакалавр специальное (дефектологичекое "Олигофренопедагогика", или продолжить и пойти в магистратуру специальное (дефектологическое) образование "Психолого педагогическое сопровождение инклюзивного образования". Какое образование подойдет, чтобы работать дефектологом?
