Столкновение на работе - Оскорбление, экстремальные рабочие условия и подача в суд

Является ли запись, сделанная на диктофон, доказательством оскорбления ИП своего работника? Я работаю у ИП. Мой начальник постоянно оскорбляет и унижает меня как личность. Могу ли я, записав его оскорбления на диктофон, подать в суд на ИП за оскорбление меня, как личности? Будет ли эта запись являться доказательством в суде и законна ли она?

На работника была написана служебка, о неисполнении своих обязанностей и оскорблении начальника смены, есть свидетели. В ответ работник написал, что начальник смены якобы распивал спиртные напитки с подчиненными, чего не было. Как быть и как бороться с такими работниками. Будет разбор у высшего руководства.

Численность компании 175 человек. Есть отдел кадров, есть начальник отдела в единственном лице. Директор из-за конфликта с начальником ОК принимает решение вынести на Совет учредителей, чтобы вывести кадры за штат, и заключить договор с аутсорингом по оказанию кадровых услуг. О своем решении он сообщил начальнику ОК, и сказал, что возможно учредители не дадут свое согласие, хотя все уже скорее всего решено. Так же он сказал, что возможно этот начальник ОК и будет вести кадровые дела этой компании, если это будет за штатом.

Если он сократит начальника ОК, то понятно, что он потом вновь примет другого работника, а начальник ОК докажет все и его восстановят. Поэтому он принимает решение избавиться от начальника ОК путем АУТСОРИНГА.

Законны ли действия директора и может такое вообще быть по закону.

Спасибо.

Допускает ли наше Законодательство работать по 2 суток подряд, а то и по 3-е суток подряд. Начальник говорит, что некому работать. Так работает один знакомый?

Муж работает охранником на складе металла. График работы суточный. Иногда ставят двое суток подряд. Интересует, правомерно ли это по трудовомв кодексу? И раньше ночью охранникам разрешалось по очереди сменяя друг друга спать 4 часа. А сейчас начальник смены вообще не разрешает отдыхать, за ночь выходит всего 1 час отдыха.

Такая вот ситуация: Работник работает на заводе водителем и у него есть непосредственный начальник транспортного цеха которому он подчиняется. При задержки заработной платы работник пишет письмо в прокуратуру и через 2-3 недели подходит к нему начальник транспортного цеха и говорит, что директор ему (начальнику) сказал чтобы этот работник увольнялся сам или уволят по статье. То начальник придет и скажет что директор ему сказал что после проверки прокуратуры пришел штраф 15 млн и пусть работник либо увольняется или гасит этот долг, то за работником следит служба безопасности и делает фото и лучше сам уволься или вылетишь по статье и т.д. И так продолжалось в течении месяца... Работник не выдержал и под очередным психологическим давлением написал по собственному желанию. Отработки не дали, а он написал заявление 02.08. а уволили с 05.08 сказали что нельзя уволить в день написания заявления и работник написал без содержания на эти 3 дня, т.к. не мог больше работать под таким давлением (работа водителем в постоянных командировках). Жена этого работника после увольнения мужа пошла к начальнику цеха СКРЫТНО на диктофон сделала запись где начальник ВСЕ сказал как директор ему это говорил. Общим подали в суд на восстановление, выплату вынужденного прогула и моральный вред. В суде приняли и прослушали и приобщили запись к делу. Естественно начальник цеха все отрицал и сказал что он сказал жене работника просто то что она хотела услышать! Общим все закончилось тем что суд отклонил аудио запись, во первых как суд пишет в решении аудио записью не подтверждается оказание психологического давления на истца (а то что он сам начальник рассказывает что директор ему говорил?) во вторых начальник цеха не является работодателем истца и не обладает правом приема и увольнения. (А резолюцию в отдел кадров он пишет на заявлении! Либо возражаю или не возражаю. Без начальника подписи отдел кадров не примет. И самое главное РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫЛ ПОЙТИ или к директору и спросить говорил он это или нет ИЛИ ПОЖАЛОВАТЬСЯ в отдел кадров на начальника цеха что он так говорит ему... Общим настоящий бред! Теперь у меня ВОПРОС. Должен ли был суд отклонить такую аудио запись и посчитать что не было психологического давления? И должен ли был работник не слушать своего непосредственного начальника, А БЕЖАТЬ и директору узнавать говорил ли он это, в отдел кадров и жаловаться на начальника? Конечно мы не остановимся и сейчас готовим апеляцию в Краевой суд.

Есть ли конфликт интересов, если начальник организации подписывает табель учёта рабочего времени родственнику работнику? У работника родственника в подразделении есть начальник. Кто должен подписывать табель? Начальник организации госслужащих, а работник родственник по трудовому договору работает, принят по трудовому законодательству. Ответьте пожалуйста.

Муж проработал 6 лет зав. складом. Каждую инвертаризацию (1 раз в квартал)

заставляли выплачивать недостачи, теперь он решил уволится, а начальник заявление не подписывает, требует срочно выплатить непонятную недостачу по виртуальным складам, которые числятся на начальнике и недостачу на основном складе, сказал что повесит на него все что только возможно и уволит когда посчитает нужным. Насколько правомерны действия начальника? Если муж отработает две недели, но при этом заявление на увольнение ему все равно не подпишут, он перестанет ходить на работу. Чем ему это грозит? Начальник угрожает подать в суд. Как правильно поступит в такой ситуации? И чем это все может грозить мужу?

Я заведующий детским садом. Работник ДОУ выходит из декретного отпуска (повар). Родители против, чтобы этот человек готовил пищу их детям, т.к. Она "человек Грязнуля" (дома бардак, дети грязные, муж выпивает) Могу ли я принять такого повара на работу? (раньше замечания по работе были) Родители отказываются водить ребенка в детский сад.

Я начальник караула, меня поставили на время отпуска начальника части ИО начальника, начальник уволился, меня теперь заставляют работать за него.