Размер отпуска при выходе на работу после декрета в детском саду - ситуация и правила
Вышла на работу после декрета (мед. сестра в дет. саду от поликлиники). Сад будет на 42 дня летом закрываться и к этому времени я отработаю 9 месяцев. Мне сказали, что мне полный отпуск не положен, сказали, что дадут 2 недели (с 4 июля) отпуска за свой счёт,потом надо выйти на работу в чужой сад на месяц и затем 2 недели отпуска в конце августа оплачиваемый и это при том, что у меня 2-е несовершеннолетних детей (3 г.и 10 лет) Это так и положено? Спасибо!
Здравствуйте! Наличие детей не дает права на отпуск. Отпуск предоставляется по графику, который обязаны исполнять и работник, и работодатель.
Отпуск могут предоставить полностью, даже если Вы отработаете только 9 месяцев.
Спросить
Ежегодный Отпуск вам положен в удобное для вас время. Можете требовать. Нужно знать за какой рабочий год использован последний отпуск.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы только по заявлению работника. Не пишите заявление и никто вас не отправит с такой отпуск. Ст. 128 ТК РФ. Если работодатель не может предоставить работу, обязан объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 одного заработка. Ст. 157 ТК РФ. Если простой не объявляется можете жаловаться с трудовую инспекцию или прокуратору.
Спросить
Я устроилась на работу в дет. сад нянечкой отработав 5 месяцев я ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.19 июня моему ребенку исполняется 1.5 года с 20 июня я должна выйти на работу а в июле в саду коллективный отпуск. Заведующая сказала что и я пойду в отпуск только за свой счет. Это правильно или нет? Положен ли мне отпуск и оплачиваемый он будет или нет? Компенсации за неиспользуемый отпуск я не получала.
На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно если Вы не использовали право на отпуск до декрета, то Вам обязаны предоставить полный оплачиваемый отпуск.
СпроситьЯ работаю воспитателем в дет. саду с 04.09. 2002 года. Ежегодно беру отпуск 42 дня с 1 июля по 11 августа. Потом с 12 августа по 31 августа отпуск без сохранения зарплаты, т.к. сад июль, август не работает. В этом году мне сказали писать заявление на отпуск с 1 июля на 39 оплачиваемых дней, т.к. с 11 августа по 31 августа опять отпуск без сохранения зарплаты. Могу ли я потребовать оплачиваемый отпуск в 42 дня?
25 октября я вышла с декрета с первым ребенком. Сейчас жду второго. В декрет мне уходить в январе. На работу выйти не могу. Потому что ребенок не ходит в сад и я взяла до декрета отпуск за свой счет. На роботе сказали что так как я взяла отпуск за свой счет. То пособие по беременности и родам я не получу. Не положено. Надо было отработать эти месяцы. Правда ли это? что мне ничего не положено?
Здравствуйте! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
СпроситьХотелось бы узнать по закону ли поступает мой руководитель. Работаю в детском саду (воспитателем), была принята на время декретного отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск был с июля по август, в сентябре 2016 вышла на работу после отдыха, а сейчас сама в положении! Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск? И в каком количестве дней? Руководитель говорит что не проработав 6 месяца после ежегодного отпуска положено 14 из 42!
После декретного отпуска вышла на рабрту 23 апреля. Предполагаемый отпуск 3 июля. Мне говорят, что отпуск мне не положен и надо писать заявление об отпуске за свой счет. Устроилась на работу в 2002 году, в августе. В декретном отпуске была 1.5 года. Право ли начальство?
Право ли начальство?
имею ли я право на отпускные?
Не знаем, так как для этого нужна ПОЛНАЯ информация, которую вы почему-то не хотите сообщать.
Можно только сослаться на ст. 260 ТК РФ -
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВ организации, где я работаю, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Собираюсь уходить в декрет в конце июля. За этот год оплачиваемый отпуск не использовала, но в отделе кадров сказали, т.к. трудоустройство мое было в августе месяце, то и полный отпуск мне положен после августа месяца текущего года, а пока мой отпуск может составить не более 21 дня.
Могу ли я перед уходом в декрет взять отпуск в 28 дней? Какие документы помимо заявления на отпуск я должна предоставить?
1. Можете.
2. Справку о беременности.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьБыл в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано-то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы после предыдущего отпуска при увольнении по собственному желанию.
Я с)1.09.2005 года работаю воспитателем в детском саду. Отработав до 30.12.2016 года (за 2 недели написала заявление как положено) - уволилась и перешла в другой детский сад в том же поселке на должность старшего воспитателя (методиста) с 09.01.2017 года. С июля 2014 года по 30.06.2016 г была в декретном отпуске. А с 01.07.2016 г вышла на работу воспитателем в детский сад. За отработанных полгода без больничных мне полагается денежная компенсация за отпуск в 3 недели. Но бухгалтер говорит заведующей, что у меня какие-то перегуленные отпуска и мне расчет по отпуску не положен! Разъясните, пожалуйста и подскажите, что делать в данной ситуации? У меня трое детей до 18 лет.
Разъясните, пожалуйста и подскажите, что делать в данной ситуации? У меня трое детей до 18 лет.
Напишите письменное заявление работодателю на предоставление расчета отпуска с 2014 года. Отдайте его под роспись, на него обязаны дать ответ в течение 30 дней, если нет то далее можете обращаться в трудовую инспекцию.
СпроситьПоложен ли отпуск после декрета, если до декрета была в отпуске?
Ребенку в мае 2022 года исполнилось 3 года. Вышла на работу. До ухода в декрет брала положеный отпуск за отработанный год (2019 год). Хотела в августе взять 3 недели отпуска. Положен ли в таком случае мне отпуск?
Здесь целая история. Я учитель в школе, в данной школе я работаю с января 2007 года. В отпуск мы учителя всегда уходим летом, значит первый отпуск в данной школе я получила за отработанный период в июне 2007 года, и так дальше каждое лето теперь уже полные отпуска. В мае 2013 года я ушла в декрет, предварительно взяв очередной отпуск, в январе 2015 года я вышла на работу с учётом неполного рабочего времени, ходила на работу 3 раза в неделю, пришло лето-пора отпусков для учителей, я тоже написала заявление, но мой работодатель сказал-не положено, хотя с января по июнь я уже отработала 5 полных месяцев, я проконсультировалась у юристов, оказалось-положен полный отпуск. Выбила в буквальном смысле слова. С 15 июня я в отпуске полном (64 дня) хочу уволиться с этой школы и перейти в другую после окончания отпуска. Директор сказала-будете выплачивать, т.к. отпуск получен авансом. Вопрос с чего я буду выплачивать, з/платы больше не будет. Может быть мне написать заявление отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет на пару недель после окончания отпуска, а потом написать заявление на увольнение. Подскажите как сделать правильно.
Для оформления очередного отпуска необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. И скорее всего у Вас еще изменился период для предоставления отпуска.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Если Вы оформляете отпуск с авансом имеют право удержать с з/п отпускные за не отработанный период (ст.137ткрф)
Спросить
Здравствуйте! Да,Вы обязаны вернуть излишне выплаченные суммы отпускных,т.к используете отпуск авансом.Могут взыскать в судебном порядке.
Спросить
Если Вы работаете на условиях неполного рабочего дня без выхода из отпуска по уходу за ребенком, то основной отпуск Вам не положен. Возьмете его в таком случае по выходу из отпуска по уходу за ребенком по ст. 260 ТК РФ
Спросить
