Незаконное увольнение и отказ в выплате заработной платы - что делать?
Недавно задавал вопрос по поводу того, что меня хотят необоснованно уволить. Сегодня я узнал от третьего лица, что меня УЖЕ уволи, хотя я об этом не оповещен работодателем и никаких документов не подписывал. Завтра я должен получить заработную плату (число указанное в договоре) Если меня уволили в одностороннем порядке и откажут в выдаче заработной платы как нужно будет действовать? В данный момент я нахожусь на больничном с того дня, когда мне предложили написать заявление по-собственному желанию, сообщил это работодателю и мне ответили, что я должен написать заявление о том, что нахожусь на больничном и вообще, что я его купил и пойду по статье за его покупку вместе с врачом, который мне его продал, хотя я действительно болею и больничный мне выдал участковый врач местной поликлиники, на основании (повышенной температуры тела, давления и тд)Уже написал заявление в трудовую и налоговую.
Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Алена,
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Работодатель заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию 6 числа. 18 числа работодатель уволил меня, я об этом узнала через три дня. Перед этим за день, т.е. 17 числа работодатель хотел чтобы я написала заявление на увольнение по собственному еще раз, но я отказалась... Работодатель все таки самовольно уволил меняпо собственному желанию.. Зачем работодателю второе заявление на увольнение по собственному? Мог ли он вообще самовольно меня уволить? И еще я в период с 15 по 26 находилась на больничном.
Отсутствие выплаты заработной платы и спор о законности увольнения по собственному желанию работника
Приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. Работодатель не желая выплачивать заработную плату уволил по собственному желанию при чем задним числом. Возможно оспорить приказ об увольнении.
На предприятии меня хотят уволить за прогул и завтра должен буду написать объяснительную. Сегодня взял больничный и завтра хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Обязан ли я буду написать объяснительную, если я нахожусь на больничном?
Работодатель не перечислил заработную плату за май 2019 г. Задержка уже 2 дня. Руководство ответило, что заработной платы в этом месяце не будет вообще, нет денег. Куда можно обратиться в данной ситуации?
Мой работодатель сдаёт свой бизнес в аренду. Мне предлагает написать заявление по собственному желанию. Я отказался. Теперь угрожает уволить по статье за воровство. Никаких фактов нет. Хочу уволиться по сокращению штатов, но что, если он действительно уволит по статье. Как действовать?
Убедительно прошу ответить оперативно, очень нужна консультация, не знаю, что делать.
Суть вопроса. Работодатель принудил работников написать заявления на перечисление заработной платы на пластиковые карточки в Сбербанк.
Двое работников, в том числе и я, отказались это сделать.
Работодатель перестал выплачивать нам заработную плату по месту выполнения работы, хотя у меня в договоре одним из условий заработной платы включен пункт: выдача заработной платы по месту нахождения работодателя (т.е. там, где мы выполняем работу), ссылаясь на то, что краевое казначейство не выдает наличных денег. При этом, никаких ссылок на какие-либо законы, либо нормативные или законодательные акты не указывалось, кроме рекомендательных писем Министерства финансов и Министерства образования Красноярского края.
Мы написали заявления, что в соответствии со ст.142 ТК РФ не выходим на работу, и указали дату, с которой начинался срок.
Мы обратились в суд, который вынес решение о законности нашего приостановления работы, в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.
Заработная плата нам не выплачивалась в течение полугода, состоялось несколько судебных заседаний по разным периодам (месяцам) невыплаты заработной платы, вынесены решения в нашу пользу о выплате средних заработных плат.
В добровольном порядке работодатель отказался выплачивать з/плату, опять ссылаясь, что наличные деньги в учреждении отсутствуют.
Мы обратились в Краевое казначейство с исполнительными листами о взыскании в принудительном порядке (согласно закону об исполнительном производстве), где были вынуждены написать заявление о перечислении заработных плат по исполнительным листам в Сбербанк.
Когда пришли в Сбербанк получать деньги, то нам Банк выдал деньги не в полном объеме, удержав из перечисленной суммы один процент комиссии за услуги Банка.
Таким образом, заработная плата нам выдана опять не в полном объеме.
ВОПРОС: Имеем ли мы право не выходить на работу, написав заявление о полном погашении работодателем заработной платы:
ведь согласно ст.21, 22, 136 ТК РФ, Конституции РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме;
согласно Налогового Кодекса, письма Министерства Финансов Рф от 20 апреля 2009 г. N 03-03-06/2/88, комментария к письму Минэкономразвития России от 02.04.10 г. № Д 22-342, подпункта 25 п. 1 ст. 264 НК РФ, бремя расходов на услуги Банка лежит на налогоплательщике (Работодателе).
Спасибо!
На прошлой работе шантажируют поддельным больничным.
4 месяца назад я проболел 1 день затем вышел на работу и написал заявление в счёт отпуска (такая практика на работе была). заявление гендир не подписал. Через день попросил написать заявление за свой счёт. написал и это заявление. Попросил принести больничный лист. Я погуглил в интернете первую попавшуюся поликлинику и зашел туда в обеденный перерыв. Там мне выдали больничный на 3 дня. Я понимал что меня просто хотят уволить по статье и ещё через некоторое время уволился по собственному желанию. Сегодня меня позвонили со старой работы и шантажируют тем что мой больничный якобы не настоящий и что передадут это в полицию за то чтобы это не произашло требуют чтобы я выполнял работу для них.
У меня нет уверенности что именно тот больничный который я принёс послали на проверку. Его вполне могли подменить а свой больничный я восстановить не могу потому как я не могу найти ту же поликлинику (то есть частного врача) который мне выдал документ. Похоже что этот врач уже не работает или работает в другом месте. Подскажите как мне действовать в случае если данные материалы всё-таки передадут в полицию?
Я работаю официально, на данный момент нахожусь на больничном (больничный лист имеется) уже 2 месяца, т. к. после операции. Сегодня мне позвонил мой начальник и сообщил, что по закрытию больничного листа он меня уволит, ссылается на причину что я его не устраиваю как работник. Законно ли это? Что мне делать? Если я откажусь писать заявление по собственному желанию, то по какой статье мне грозит увольнение? На какие статьи я могу ссылаться, чтобы защитить свои права?
