Индивидуальные трудовые споры

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №4091027

Мериндеева, обжаловала в суд приказ о перемещении ее в другое структурное подразделение. Исковое заявление оставлено без рассмотрения, так как в организации имеется комиссия по трудовым спорам, в которую и следовало бы обратиться за рассмотрением спора. Мериндеева повторно подала исковое заявление в суд, в котором указала, что комиссии по трудовым спорам она не доверяет и на основании Конституции имеет право сразу обратиться в суд.

Дайте понятие трудовых споров, назовите их классификацию.

Перечислите органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

Подготовьте ответ суда.

Вопрос №10393318

Кто и как рассматривает индивидуальные трудовые споры.

Вопрос №10899070

Сколько по времени рассматриваются индивидуальные трудовые споры в суде?

Вопрос №770440

Согласно ст.381 п.2 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим... и далее по тексту, значит ли это, что работник работающий по заключенному трудовому договору не может подать в комиссию по трудовым спорам заявление на рассмотрение индивидуального трудового спора?

Вопрос №4795306

Для выявления нарушения выплаты зарплаты я подал заявление в прокуратуру. Прокуратура переслала моё заявление Руководителю Государственной инспекции труда в ЯНАО руководствуясь п.3.5 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приёма граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утверждённой приказом Генеральной прокуратуры РФ от 30.01. 2013 № 45. ГИТ в ЯНАО переслал моё заявление в Федеральную Службу по Труду и Занятости ГИТ в городе Москва. ГИД г. МОСКВА ответил, вопросы о выплате вознаграждения за работу в нерабочие дни (ФСС, праздничные дни), о выплате дополнительного вознаграждения за работу по трудовому договору (ночные, вредность, ,премии) о наличии трудовых отношений (ст. 15) относятся к индивидуальному трудовому спору.

В соответствии с Определениями Верховного суда Российской Федерации от 20.07.2012 №19-КГ 12-5,10.01.2014 № 5 КГ 13-146 Государственная инспекция труда в г. МОСКВЕ не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее-ТК РФ) индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению судами в сроки, установленные ст.392 ТК РФ.

Является-ли точкой отсчёта полученный ответ из Москвы для подачи заявления в суд? Т.К. ожидая ответа по инстанциям, истёк срок подачи искового заявления в суд, с момента расторжения трудового договора.


С уважением ВОЛОХОВ Н.И.

₽ VIP
Вопрос №16507037

Подал заявление в суд и трудовую инспекцию по незаконному увольнению. Трудовая инспекция сослалась на 381 и 382 статьи ТК рф, оТКазавшись проводить проверку, так как на момент обращения трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя, и мы не находимся в трудовых отношениях, следовательно наш трудовой спор является индивидуальным. Каким образом тогда инспекция по труду уполномочена восстанавливать на работе согласно 83 ст ТК рф, ведь в данной ситуации при увольнении по инициативе работодателя, в любом случае возникает индивидуальный трудовой спор?

Вопрос №12576498

Имеет место ситуация: факт правонарушения (индивидуальный трудовой спор, незаконное увольнение) установлен решением суда, т.е. до решения суда нарушитель не признавал факт свершения им правонарушения, и привлечь работодателя к административной ответственности надзорный орган ГИТ не имел оснований, поскольку ГИТ не рассматривает индивидуальные трудовые споры, а только очевидные правонарушения.

Вопрос: с какого момента отсчитывается срок привлечения нарушителя к административной ответственности в таком случае – с момента совершения правонарушения или с момента вынесения судом решения?

Полагаю, что второе, поскольку иное означало бы серьезный пробел в законодательстве, так как сроки судебных расследований, с учетом апелляционного обжалования, бывают очень длительными, и тогда нарушитель бы автоматически избегал административного наказания в связи с истечением срока привлечение к административной ответственности за период судебного расследования.

Вопрос №928833

Срок исковой давности при взыскании з/платы и расчета при увольнении-был уволен ничего не получил. Чем это мотивировать. Согласно ст. 1 ТК РФ Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Поскольку трудовые отношения между истцом. И ответчиком прекращены, то отношения сторон по выплате причитающихся истцу денежных сумм при увольнении приобрели характер обязательственных, регулируемых ГК РФ.

Поэтому предусмотренный ст. 196 ГК РФ трехгодичный срок исковой давности с момента прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком до обращения в суд не пропущен. 3 месяца это согласно Ст 392 ТК РФ, в ней ничего не говориться о взыскании з/платы и выплаты при увольнении, там говориться о трудовых спорах. Согласно Ст 381 ТК РФ (Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров) ,Поскольку в ст.ст.391-392 ТК РФ не содержится указаний относительно специальных сроков исковой давности, срок подачи искового заявления следует считать обычным, то есть - 3 года. Ст 395 ТК РФ законодатель вывел денежные требования работника за рамки требований на которые распространяется срок исковой давности.

Вопрос №191654

Ответе пожалуйста вот на какой вопрос:

Он касается индивидуальных трудовых споров:

в каких случаях и какие работники обращаются в суд.

Кем и в какой срок рассматривается спор,

И в течение какого срока он рассматривается при увольнении.

Как осуществляется исполнение решения?

Заранее благодарю.


Вопрос №13027918

Может ли Трудовая инспекция рассматривать индивидуальные трудовые споры. На меня как на работодателя оставлена жалоба работников, который уже уволился. Текст жалобы предоставлен не был. Пришло требование из Трудовой инспекции о затребовании перечня документов для разбора ситуации. Как я могу подготовить ответ, если не знаю жалобу по существу. Кроме того, жалоба поступила о одного человека. А требуют представить документы на всех работников учреждения (расчетно - платежные ведомости, протоколы стимулирующих выплат, ведомости выдачи расчетных листков и т.д.)

Вопрос №286004

Господа юристы! Вас просит о помощи Ваш будущий коллега. Я студент 6 курса юридического факультета. Сейчас пишу дипломную работу на тему: индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. Руководитель работы порекомендовал приложить в качестве приложений решения судов либо КС по данной теме. А вот где их достать мне не сказал. Может, кто мне помочь и прислать по электронной почте (id@list.ru) данные решения (если можно, то с оттисками печатей), либо посоветуйте где можно их купить в Москве. Заранее благодарю.

Вопрос №1731914

В апреле 2010 г сотрудник предприятия был уволен за прогул, С иском об увольнении в суд не обращался. Срок обращения прошел (более 2-х лет). В 1012 году бывший сотрудник обратился в Трудовую инспекцию с жалобой, что его не рассчитали. В мае 2012 г Трудовая инспекция вынесла постановление об отмене приказа об увольнении сотрудника в апреле 2010 г. Имеет ли право Трудовая инспекция выносить такое постановление. Ведь по индивидуальные трудовые споры должны рассматриваться судом и не прошли ли установленные сроки обращения бывшего работника?.

Вопрос №2366065

По заданию начальника механического цеха сверловщик VI разряда со сдельной оплатой труда Лебедев в течение июня месяца выполнял работы V разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному ему разряду, он обратился к администрации с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе.

Лебедев обратился в комиссию по трудовым спорам (КС) предприятия с требованием обязать администрацию оплатить межразрядную разницу.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1. Подлежит ли удовлетворению требование Лебедева?

2. Каким правовым актом должна руководствоваться КС при вынесении решения по возникшему спору?

3. Каков порядок решения индивидуальных трудовых споров?

Спасибо.

Вопрос №13898420

Такой вопрос.

Я учитель. Директором школы были нарушены мои права. В течении года меня безосновательно лишали стимулирующих выплат.

По моему заявлению Инспекция труда провела проверку и подтвердила факт нарушения моих прав, то что образовался индивидуальный трудовой спор.

В ответе следовала инструкция обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Подскажите, пожалуйста, куда мне лучше обратиться.

И могу ли я самостоятельно составить исковое заявление в суд. Спасибо!

Вопрос №816740

Обратилась в суд с требованием: обязать работодателя отменить акт о несчастном случае, указав верный диагноз, и обязать составить новый акт. Суд отказал из-за пропуска исковой давности, применив ст.392 ТК РФ (три месяца). С момента получения акта прошло 1 год 4 месяца, а несчастный случай на производстве произошёл в 1983 году, но акт мне не выдавали. И поэтому я не знала какой там записан диагноз. Разве данный спор относится к индивидуальным трудовым? Я считаю, что спор касается требований о возмещении вреда, причиненного здоровью.

Вопрос №809694

В соответствии со ст. 392 ТК работник имеет обратиться в суд за разрешением в течение 3 месяцев.

Означает ли это, что не выплаченные ранее отпускные можно востребовать в течение этого срока и только за последний год или же здесь применяется номы ГК о трехлетнем сроке исковой давности и уплачивается госпошлина в соответствии с НК, т.е. спор не является индивидуальным трудовым, а гражданско-правовым.

Ситуация такая: работник уходит в отпуск, однако отпускные не выплачиваются уже 5 лет.

Вопрос №14265512

От 07.10.2016 Мне был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет. Когда ребенку исполнилось 1.5 года хотела выйти досрочно обратилась к директору колхоза. 26.03.2018 с заявлением в котором Я уведомляю директора о выходе на работу с 07.04.2018 и прошу прервать отпуск по уходу за ребенком. Однако на работу 07.04.2018 я не вышла. Мне ответили тем что мест нету и предложили уволится. Я обратилась с жалобой в прокуратуру. С прокуратуры прислали письмо мою жалобу отправили в Трудовую инспекцию в Воронежской область. С Трудовой инспекции прислали ответ. Государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить. И еще с ответа от Трудовой инспекции я узнаю о приказах. Приказ № 5 о выходе из отпуска по уходу за ребенком издан работодателем 12.04.2018. 12.04.2018. был издан приказ № 6 об отмене приказа № 5.На работе Вы не появились. Как я могу выйти на работу если мне не предоставляют рабочие место. И говорят мест нету.

₽ VIP
Вопрос №650032

Как поступить.

После спора с руководством компании, где я работала меня уволили по части 5 статьи 81. За месяц до этого увольнения оформила индивидуальное предпринимательство, для того чтобы официально сдавать квартиру в аренду. Увольнение было осуществлено с нарушением трудового законодательства. Теперь я собираюсь подать заявление в суд и у меня вопрос - должна ли мне компания заплатить за время вынужденного прогула, ведь я пока на работу не устроилась, но доход от сдачи квартиры в аренду я получаю, считается ли доход зарплатой? И еще один вопрос, слышала, что теперь индивидуальные предприниматели могут вести оформление трудовых книжек, так какая работа будет считаться основной в случае если я устроюсь на другую работу (сейчас прохожу собеседование и возможно в скором времени устроюсь в компанию). Значит, стаж трудовой деятельности у меня не прервется, раз оформлено предпринимательство? А в каком месте вести трудовую, самостоятельно от предпринимателя или это сделает компания, куда я устроюсь? Если ее вести по индивидуальному предпринимательству необходимо заказать печать предпринимателя, а как это сделать?

Спасибо за разъяснения.

Вопрос №9682896

Мой муж попал в неприятную ситуацию, работал у ИП водителем-дальнобойщик. Трудовой договор предприниматель отказывался оформлять сразу, т. к ссылался на испытательный срок в течение нескольких месяцев. В декабре 2015 г. произошла техническая неисправность автомобильного средства, после чего ИП выставил счёт, который составил сумму в размеры заработанных денежных средств за весь месяц (48000 руб.). Супруг был не согласен с таким решением, т. к деталь было изношена со сроком эксплуатации. После чего супруг бы уволен предпринимателем без выдачи заработных денежных средств, нами было подано заявление в городскую прокуратуру, затем было передано в гос. инспекцию труда, где нам было отказано в помощи в соответствии с Конференции МОТ 81 (об инспекции труда промышленности и торговли, ратифицированной РФ 11.04.98, инспектору труда не предоставлено право в носить обязательные для исполнения работодателем предписание по трудовым спорам). В соответствие со ст. 392 ТК РФ. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судом. Мы просим у вас помощи в составлении заявления о взыскании заработной платы в суд, в качестве доказательства на руках имеются: товарно-транспортная накладная, свидетельство регистрации ТС (копия), постановление за право нарушение за период работы, а также свидетель, который работал в этой компании, может дать свидетельские показания. Заранее спасибо. С уважением, Ирина.

Вопрос №139213

Вопрос следующий. Работник написал заявление на увольнение, затем его отозвал. Но до того, как он отозвал свое заявление, на его место был приглашен другой человек, причем в письменном виде. В связи с чем, работник был уволен по п.3 ст.77 ТК. Затем он, не согласившись с решением руководителя обращается в трудовую инспекцию, которая вынесла предписание: приказ об увольнении отменить. Кроме того, по этой же причине был составлен протокол об админ. Правонарушении, вынесено постановление о назначении админ. Наказания. Подскажите пожалуйста, насколько правомочны действия трудовой инспекции, как соотносится их решения со ст. 391 ТК, где говорится, что индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно в судах. Что мне делать: обжаловать действия инспекции в суде, либо просто не выполнять их предписание как принятое с превышением полномочий. Заранее признателен за помощь. Александр.

Вопрос №139134

Вопрос следующий. Работник написал заявление на увольнение, затем его отозвал. Но до того, как он отозвал свое заявление, на его место был приглашен другой человек, причем в письменном виде. В связи с чем, работник был уволен по п.3 ст.77 ТК. Затем он, не согласившись с решением руководителя обращается в трудовую инспекцию, которая вынесла предписание: приказ об увольнении отменить. Кроме того, по этой же причине был составлен протокол об админ. Правонарушении, вынесено постановление о назначении админ. Наказания. Подскажите пожалуйста, насколько правомочны действия трудовой инспекции, как соотносится их решения со ст. 391 ТК, где говорится, что индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно в судах. Что мне делать: обжаловать действия инспекции в суде, либо просто не выполнять их предписание как принятое с превышением полномочий. Заранее признателен за помощь. Александр.

Вопрос №6198858

Объясните мне в правомерности правильного ответа военной прокуратурой Владивостокского гарнизона гражданскому лицу работающему в воинской части.


Текст ответа прокуратуры следующий:

Настоящим уведомляю, что Ваша жалоба на действия должностных лиц войсковой части 56529-4, обусловленная вопросом незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, поступила в военную прокуратуру Владивостокского гарнизона рассмотрена.

В ходе проверки, установлено, что в 2012 году по указанию начальника Межвидового окружного учебного центра проведены организационно-штатные мероприятия, в результате которых секретная библиотека сокращена и обязанности заведующего секретной библиотеки возложены на заведующего технической библиотеки.

В связи с этим, в должностные обязанности заведующего технической библиотеки ВУС-0712027 включены обязанности по организации и осуществлению работы секретной библиотеки, ведению учета библиотечного фонда и иные. Согласно представленной копии должностных обязанностей, утвержденных 09.01.2014 начальником учебного центра, с возложенными обязанностями Вы ознакомлены 02.04.2014.

В связи с невыполнением возложенных на Вас обязанностей по ведению учета библиотечного фонда проведено служебное разбирательство, в ходе которого от дачи каких-либо объяснений Вы отказались.

По результатам разбирательства издан секретный приказ от 13.10.2014 о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности - объявлен выговор. Нарушений действующего законодательства при решении вопроса о привлечении Вас дисциплинарной ответственности не выявлено.

С учетом изложенного, оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется.

Между этим, ст.ст. 381-382 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор, а именно неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

С учетом изложенного, Вы, для разрешения возникшего между Вами и ООО Меркурий индивидуального трудового спора, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, а при отсутствии таковой комиссии, в суд по месту нахождения ответчика в порядке, определенном ГПК РФ.

В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе обжаловать его военному прокурору Владивостокского гарнизона установленном законом порядке.

Вопрос №2326582

Работодатель незаконно уволил. Поняв это через некоторое время отменяет приказ и производит все необходимые выплаты. Будет-ли это приказ законным. В ТК РФ я прочитала, что это делает только суд. А в интернете наткнулась на решение суда (г.Ярцево Смоленской области от 08 апреля 2010 года) где судья пишет В соответствии с ч.1 ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, что было сделано работодателем добровольно. Трудовым законодательством не запрещено восстановление работника на работе самим работодателем. Может-ли работодатель самостоятельно отменить приказ о незаконном увольнении, законно ли это и в какой ст. ТК РФ это сказано или в каком-либо другом законе?

Вопрос №7435980

Трудовой спор!

Был уволен переводом с ООО Норфолк в ООО Ливиз-склад. Директор остался прежним, но по факту трудовой договор составлен не был, прилагаю письмо из ГИТ:

Уважаемый Николай Викторович!




Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области (далее - Инспекция) о возможных нарушениях трудового законодательства в ООО «ЛИВИЗ-Склад», рассмотрено государственным инспектором труда В.А.Шумовой.


По факту Вашего обращения в ООО «ЛИВИЗ-Склад»» проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства, в результате которой установлено следующее.


Генеральным директором ООО «Ливиз-Склад» Воробьевым А.Ю. представлены документы, в частности книга учета движения трудовых книжек, штатное расписание, график отпусков, а также объяснения за подписью генерального директора ООО «Ливиз-Склад» Воробьевым А.Ю. Из объяснений работодателя следует, что с Вами трудовой договор не заключался и не подписывался.


Из объяснений также следует, что ООО «ЛИВИЗ-Склад» по коду ОКВЭД осуществляет деятельность по продаже алкогольных напитков. При создании организации ООО «ЛИВИЗ-Склад» Вам было дано гарантийное письмо с оговоркой, что при получении организацией лицензии на осуществление закупки и продажи алкогольных напитков, а также при открытии обособленного подразделения ООО «ЛИВИЗ-Склад» в ХМАО Вы будете приняты на должность территориального менеджера.


ООО «ЛИВИЗ-Склад» не имело возможности своевременно получить лицензию на осуществление продаж алкогольной продукции, а также ООО «ЛИВИЗ-Склад» не имело финансовой возможности и надобности на открытие обособленного подразделения в ХМАО, ЯНАО, снятия в аренду офисного и складского помещения из-за наличия низких оборотов продаж, о чем Вам было сообщено в личной беседе. Вам предлагалось место менеджера по продажам в г. Всеволожск. Желания на переезд и работу в ООО «ЛИВИЗ-Склад» Вы не изъявили.


Вы прикладываете гарантийное письмо, в котором не усматривается, что Вы приглашаетесь на работу в порядке перевода от другого работодателя, также прикладываете трудовой договор неподписанный работодателем ООО «Ливиз-Склад».


Из приложенных к обращению документов и представленных документов от работодателя не усматриваются трудовые отношения между Вами и ООО «Ливиз-Склад», установить фактический допуск Вас к работе также не представляется возможным. Данный вопрос носит признаки индивидуального трудового спора. При этом индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судебном порядке (ст. 391 Трудового кодекса РФ).


Также информируем, что в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.


Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя.


Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме.


За незаключение трудовых договоров с работниками в письменной форме работодатель несет административную ответственность.


В случае отсутствия заключенного трудового договора работнику придется доказывать наличие самих трудовых отношений с данным работодателем. Работник может в порядке искового производства обратиться в суд за защитой трудовых прав, а именно: об установлении факта трудовых отношений и возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор.


В суде необходимо будет представить доказательства о работе у данного работодателя (это могут быть какие-либо имеющие отношение к работе документы, подписанные Вами (бланки заказов, накладных, квитанций, письменных указаний работодателя и тому подобное), наличие пропуска (в том случае, если в организации существует пропускная система), свидетельские показания иных сотрудников организации).


Работник с исковым заявлением о признании отношений с ответчиком трудовыми имеет право обратиться в суд в течение трехмесячного срока с момента, когда узнает, что его право нарушено (ст. 256 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).


При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом. В этом случае, необходимо одновременно с подачей искового заявления, подать заявление о восстановлении пропущенных сроков с приложением соответствующих документов.






И.о.заместителя руководителя М.В.Кошкин




Шамова Виктория Александровна


8 (812) 612-70-34 (235)

Вопрос №15680157

Работаю в организации больше 1,5 лет из дома на основании стандартного трудового договора.

В одностороннем порядке в марте т.г. работодатель предложил мне новые условия труда - через уведомление о смене условий труда на работу в офисе, с чем я не согласился (условия хуже помимо того, что нужно ездить в офис + серая часть зарплаты не будет выплачиваться).

Само уведомление я в офисе не подписал, однако работодатель в дальнейшем сообщил, что отправил мне документ по почте, но документ так мне и не пришел (вероятно, работодатель совершил ошибку в адресе).

По факту я свою работу не прекращал, взаимодействуя с контрагентами.

Однако по факту зарплата не выплачивается уже порядка двух месяцев, за исключением последнего платежа, который пришел от работодателя в начале апреля с зарплатой за несколько дней марта.

Обратился в трудовую инспекцию, но ни один из моих вопросов не решили:

А) по серой зарплате - обращайтесь в налоговую;

Б) по всем остальным вопросам (индивидуальные трудовые споры) - в суд.


Я предложил работодателю расстаться на стандартных в такой ситуации условиях - двух окладах и выплате отпускных - однако до сих пор работодатель не захотел мне ничего отвечать, ни встретиться и обсудить ситуацию.


Что порекомендуете? Как я могу отстоять свои интересы?

И насколько высоки шансы, что как минимум за два месяца работодатель выплатит хотя бы официальную часть зарплаты?

Вопрос №536157

22 декабря в комиссИя по трудовым спорам мясокомбината обратился с заявлением инженер Волков ранее работавший на этом предпрИятии. В заявлении указыВАлось, что после длительной болезни администрацИя комбината 15 октября этого же года уволила его с работы, имея на то согласие профкома. В его трудовой книжке была сделана запись "Уволен по п 2 ст.33 КЗоТ в связи несоответствием занимаемой должности" Не возражая против самого факта увольненИя, Волков просит КС изменить формулировку осноВАнИя его увольненИя на следующую "Уволен по п 2 ст.33 КЗоТ в связи с несоответствием занимаемой должности, вследствие состоянИя здоровья!

1) При наличии каких условий работник может быть уволен с работы по п 2 ст. 33 КЗоТ?

2) Какое значение для уволенного работника имеет запись в трудовой книжке причины его несоответствИя занимаемой должности (недостатка кВАлификации или состоянИя здоровья) ?

3) В каком из органов по рассмотрению трудовых споров должен быть разрешён вопрос увольненИя инженера ВолкоВА?


Инженер А.О. Бессонов полностью использоВАл очередной отпуск, предоставленный ему по графику через 7 месяцев после предыдущего отпуска. Через 10 дней после возвращенИя из отпуска трудовой договор с ним был расторгнут. АдминистрацИя общестВА поставила вопрос об удержании с з/платы причитающейся Бессонову при окончательном расчёте, суммы за неотработанные им дни отпуска.

1) В каких правовых нормах и что говориться об ограниченИях удержанИя из з/платы работников?

2)В каких случаях решение администрации об удержании из з/платы БессоноВА за неотработанные дни отпуска будет осноВАнием, и в каких-нет?

3) Какие возможны последствИя в случае, если администрацИя, имея право на удержание из з/платы БессоноВА, не сделала этого?


Слесарь ремонтной мастерской подсобного хоз.-ВА хлебоприёмного предпрИятИя Самойлов отсутствоВАл на рабочем месте 3,5 часа. В объяснительной записке, которая была затребоВАна от него он указал, что пошёл по просьбе тоВАрища по работе ВолкоВА разобраться в причине поломки транспортёра на складе этого же хоз.-ВА. Хотя это не входило в его обязанности. Определение причины поломки транспортёра и её устранении затянулось на 3 часа. Волков подтвердил сказанное в объяснительной записке. Тем немение директор пред-Ия, учитыВАя несколько случаев нарушенИя Самойловым трудовой дисциплины за предыдущее время издал приказ о его увольнении по осноВАнию, предусмотренному п 4 ст.33 КЗоТ


1) При наличии каких условий работник может быть уволен с работы п 4 ст.33 КЗоТ?

2) ПраВА или нет (и почему) администрацИя в своём решении об увольнении СамойлоВА?

3) Какие индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению в районном суде?

Вопрос №797549

По семейным обстоятельствам, написала заявление об отчислении из аспирантуры по собственному желанию. До окончания срока обучения в аспирантуре мне оставалось чуть больше года. Могут ли меня привлечь к ответственности, заставить выплачивать университету сумму, затраченную на мое обучение? Я училась в бюджетной аспирантуре. Выдержки из договора, подписанного мной при зачислении в аспирантуру, приводятся ниже.

2 ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.2. Аспирант обязуется:

2 2 1 Соблюдать Устав Университета, Правила внутреннего распорядка Университета в учебных аудиториях, в общежитии и на территории Университета, выполнять приказы и распоряжения администрации Университета

2.2 2 Выполнять «Индивидуальный план работы аспиранта», утвержденный ректором Университета.

2 2 3 Сдать кандидатские экзамены по истории и философии науки, иностранному языку и специальной дисциплине.

2 2 4 В случае несоответствия базового высшего профессионального образования выбранному научному направлению сдать дополнительный кандидатский экзамен.

2 2 5 Завершить работу над диссертацией и предоставить ее в сроки, установленные «Индивидуальным планом работы аспиранта», на кафедру для получения соответствующего заключения

2 2 6 После окончания аспирантуры в десятидневный срок заключить. Трудовой договор на три года с Университетом.

2 2 7 В случае призыва в ряды Вооруженных сил Российской Федерации непосредственно после завершения обучения в аспирантуре после окончания срока службы в течение месяца заключить срочный трудовой договор на условиях п 2.2.6. настоящего Контракта.

3 ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН

3.1 Аспирант обязан полностью возместить Университету денежные средства, потраченные на его обучение в аспирантуре Университета в следующих случаях:

3.1.1 Отчисление Аспиранта по инициативе Университета за невыполнение правил внутреннего распорядка и индивидуального плана в установленные сроки.

3.1.2 Отказ Аспиранта, по окончании обучения в аспирантуре, от заключения срочно-го трудового договора.

3.1.3 Отказ Аспиранта от работы в соответствии со срочным трудовым договором без уважительных причин.

4. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

4.1 Настоящий договор расторгается в случае невозможности продолжения Аспирантом учебы в аспирантуре Университета по медицинским основаниям.

5. Порядок разрешения споров

5.1 Споры, возникшие в процессе исполнения настоящего контракта, рассматриваются в судебном порядке в соответствии с гражданским законодательством.

Вопрос №814191

В 1983 году получила производственную травму. Моя вина не установлена. Но в акте Н 1 последствия несчастного случая указали диагноз « ушиб грудного..». Диагноз выставляется на основании больничного листа, или справке лечебного учреждения. На руках у меня имеется выписка из стационара, где также установлен диагноз «перелом..». А работодатель внес последствия на основании заключения о степени тяжести производственной травмы «ушиб..», также на основании установленного предварительного диагноза. Мною получены были совсем другие травмы по степени тяжести. Акт Н 1 я получила только в ноябре 2008 года, когда обратилась к работодателю, поскольку появились последствия причиненной травмы и хотела обратиться с вопросом о возмещении затрат на лечение. Обратилась в суд с требованием об отмене акта Н 1 и составлением нового акта с указанием диагноза, указанного в выписке из стационара. Лист нетрудоспособности в настоящее время отсутствует за истечением срока хранения. Судом вынесено решение об отказе, основание: пропуск срока. В ноябре получила акт Н 1, в суд обратилась 06 апреля 2008 года, спустя 4,5 месяца. Относится ли данный спор к индивидуальным трудовым? Верно ли я поставила исковые требования перед судом? На тот момент (в 1983 году) копию акта не выдали. Какой срок давности в данном случае необходимо применять?


Вопрос №8870264

Юристы посоветовали обратиться в инспекцию труда и прокуратуру. Инспекция уже ответила-это твои проблемы.





















26.11.2015 № 10-14720-15-ОБ


На № от


Ответ заявителю







Шлыкову П.


pavlysh8@mail.ru










Уважаемый Павел!


На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области №6-6418-15-ПВ от 13.11.2015 г. разъясняю:

Согласно статье 3 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Обращаю Ваше внимание на статью 391 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая сообщает, что Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации сообщает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.





Государственный инспектор труда С. А. Решетников.

Вопрос №10046166

Владимир Тюпич:

Здравствуйте. У меня такая проблема.

Устроился на работу в 000 Запсибгазпром-газификация 30.07.2014.

08.08.2014. Был направлен в командировку в г. Надым, проработал там до 02.10.2014. (закончилась командировка отправили на отдых).

приезду в контору сдал командировочное удостоверение отчитался за деньги в общем все хорошо, отправили отдыхать (сказали звонить через месяц).

В ноябре звоню говорят еще подождите, (так прошло пол года ответ был один ЖДИТЕ), потом сказали когда буду нужен позвонят сами. К концу января 2016 ждать закончились деньги (были маленько сбережения жил в деревне в общем ЖДАЛ звонка).

03.02 2016 приехал увольняться (ждать больше неначто) написал заявление по собственному желанию с 05.02 2016 (попросили). Также в добровольно-принудительном порядке написал заявление чтобы за спецодежду деньги высчитали с моей зарплаты. На мой вопрос о выплате компенсации за мои 16 месяцев ожидания (согласно статьи 234 ТК рф простой по вине работодателя ничего не ответили (никто ничего не знает). Зарплату получал официально на карту которую получил в бухгалтерии (за август 2014-- 71.389 за сентябрь 70.314 октябрь 4.301). Еще слышал что в случае задержки зарплаты на нее начисляются проценты а у меня получается задержка больше года (если конечно я прав, не силен в этих делах)

Написал заявление в трудовую инспекцию получил такой ответ (


Министерство труда и социальной защиты

Российской Федерации


ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА

ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

(Роструд)


Государственная инспекция труда

в Тюменской области


ул. Республики, д.55, г. Тюмень, 625000

тел. (3452) 39-08-86, тел/факс (3452) 39-08-82

E-mail: gittum@rambler.ru


14.03.2016 № 7-835-16-ОБ/28/1


На № вх. 795 от 18.02.2016


Ответ заявителю


Тюпич В.Н.

Vladimir.topic-421173@trudmail.ru


На Ваше обращение, направленное в Государственную инспекцию труда в Тюменской области, сообщаем.

Данное обращение рассмотрено в рамках определенных нормами Федерального закона РФ №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» и Федерального закона Российской Федерации №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации».

Работодателем ООО «Запсибгазпром-Газификация» представлена в Государственную инспекцию труда в Тюменской области информация в письменном виде, где указано, что работник Тюпич В.Н. надлежащим образом был ознакомлен с условиями трудового договора, знал точное место нахождения Общества и непосредственно знал, где находится его рабочее место, куда после командировки Вы должны были прибыть, после предоставленного Вам отдыха.

При рассмотрении заявления, Государственная инспекция труда в Тюменской области усматривает индивидуальный трудовой спор.

На основании выше изложенного вам необходимо письменно обратиться к работодателю с последующим обращением в судебные органы.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске сроков на обращение в суд по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.


Заместитель руководителя по охране труда

Государственной инспекции труда

в Тюменской области В. П. Ташлыков


)что написать работодателю? Как обратиться в суд если живу в другом городе? Можете вы помочь в этом вопросе? Как это будет выглядеть?


Заранее спасибо за ответ.


--


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение