Индивидуальные трудовые споры / Трудовое право - 266 советов адвокатов и юристов

Приказом директор незаконно утвердил комиссию, которая распределяет премии. Можно ли данный приказ признать в суде незаконным в рамках индивидуального трудового спора?

У супруга ИП, я составляла срочный трудовой договор с сотрудницей по доверенности выданный им. Так как договор большой она попросила взять на ознакомление домой до утра. Я ей разрешила. Теперь эта сотрудница отказывается от своей подписи в договоре и говорит, что за неё подписала договор я. Почерк у нас похож. Сегодня я сдавала образцы подписи для подчерковедческой экспертизы. Скажите пожалуйста, если экспертиза напишет, что это я за неё расписалась как можно мне опровергнуть заключение и что мне за это будет?

Нет, невозможно, поскольку в соответствии со ст. 392 ТК РФ

[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в [b]течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права[/quote]

Вам нужно уложиться в три месяца.

Удачи. Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Что если я уволюсь по собственному желанию, а потом обращусь в суд за невыплаченными ночными и праздничными, в течение года, это же возможно?

Я рубаха-парень и не разбираюсь в правовых вопросах от слова совсем.

Пару месяцев назад я повздорил с начальником на что он сказал “ты здесь больше не работаешь завтра придешь напишешь заявление”. Я ответил что “ничего писать не буду”. После этого на смену меня больше не выводили.

Спустя пару недель пригласили (через телеграмму) на работу дать объяснительную почему я не появляюсь на рабочем месте. Я пришел и написал. Начальник при этом начал говорить что он отстранил меня (о существовании статьи 76 ТК РФ узнал только спустя месяц). Приказа об отстранении я так и не увидел. Я правильно понял что согласно ст 392 “Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права” со сроком обращения в суд я должен уложиться в три месяца от того дня когда начальник меня выгнал с работы, тем самым нарушил мое право на труд?

Я как истец выиграла суд, трудовые споры.

Ответчику присудили определенную сумму. Исполнительный лист на выплату данной суммы я получила, сделала запрос в ФНС о всех счетах компании и подала в ФССП на возбуждение исполнительного производства. Ответчик подал аппеляционную жалобу.

А исполнительное производство уже возбуждено.

Будет ли отменено ИП, если сумму уменьшит судья?

Существует ли конкретные разьяснения Верховного Суда РФ выраженные в конкретном Постановлении Пленума или Обзоре судебной практики, утвержденного Президиумом о том, что следует судсм считать понуждением со стороны работодателя по отношению к работнику при рассмотрении дела о признании приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон или каждый индивидуальный трудовой спор может содержат индивидуальные факты и обстоятельства, которые могут служить о признании судом расторжения трудового договора по основаниям п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконными?

Хочу уточнить, при возникновении индивидуального трудового спора, может ли в суд на работника подать работодатель? (Именно трудового, не ГК не УК)

Как мне сформулировать запрос на получение копии реестра требований кредиторов у конкурсного управляющего и требование о выплате остаточной суммы долга по зарплате. Я бывший директор ЗАО, которое в процессе банкротства. Первый конкурсный управляющий самостоятельно, по предоставленному мной пакету документов и решению комиссии по трудовым спорам (КТС) ЗАО, внёс в реестр долгов задолженность по моей зарплате. Даже выплатил 20%. Долг по банкротству ЗАО погасил индивидуальный предприниматель. Теперь уже новый конкурсный управляющий возбудился о субсидиарке ко мне и главбуху. Предыдущий конкурсный на словах заверил меня о сохранении в реестре требований кредиторов остатка задолженности мне по зарплате. Причём оригиналы документов КТС я своё время передал первому конкурсному не по акту.

В какой суд подавать на работодателя ИП по трудовому спору, по месту регистрации ИП по фактическому нахождению предприятия или вообще можно в любой районный?

По трудовому спору, в суд ответчиком предоставлены подделанный директором ИП приказ о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска, с подделанной моей подписью, мои действия?

Нужна помощь в подаче заявления в суд на работодателя. Обращался в профсоюз ну организацию получил такой ответДобрый день, по вашим заявлениям предлагаю вам обратиться в суд, поскольку ваше обращение является индивидуальным трудовым спором, по которому требуется исследование доказательств, возможное привлечение свидетелей и их показаний.

Работала не официально начальник уволил с работы оставив без дохода. У меня имеются ксерокопии маршрутных листов с моей фамилией что я работала у ИП.Обратилась в трудовую инспекцию с заявлением на ИП у которого работала по факту проверки. Трудрвая инспекция провела проверку дали ответ что ИП будет штраф а по поводу выплаты моей зарплаты как пояснили что нет трудового соглашения. В какие обратится инстанции чтоб дело дошло до суда?

В силу п.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Значит ли, что под прежней работой в данном случае понимается должность, на которую работник ранее принимался, с тем же перечнем должностных обязанностей и функционалом. Должны ли быть должностные обязанности и функционал прежним? Или работодатель может не придерживаться этого правила?

Спасибо,

Игорь.

В ст. 392 ТК РФ "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора" сказано, что при незаконном увольнении предельный срок обращения в суд-1 месяц, а за разрешением индивидуального трудового спора можно обратиться в течение трех месяцев. Незаконное отстранение - это всё же не увольнение. Так какой срок обращения всё же можно применить при отстранении от работы?

Согласно коллективному договору работникам организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Один сотрудник заключил индивидуальный трудовой контракт с предприятием, по условиям которого ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Когда подошло время для отпуска, он попросил начислить ему отпуск исходя из 30 календарных дней как предусмотрено коллективным договором. Администрация организации отказала в этом мотивировав тем, что с Ним заключен договор с условием предоставления ему лишь 28 календарных дней. Сотрудник обратился в КТС с жалобой.

Как должен быть решен спор?

Я обратился к мировому судье с исковым заявлением к организации, в отделе кадров которой мне необоснованно отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления, сказав, что я не был связан с данной организацией какими-либо предварительными обязательствами. Законно ли вообще поступил судья? Есть ли у мировых судей полномочия рассматривать трудовые споры? И если есть, то какие категории индивидуальных трудовых споров рассматриваются именно в судах? Какова подсудность индивидуальных трудовых споров?

На какой день приходится последний день годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, если исчисление срока началось 29 февраля, — на 28 февраля или 1 марта?

В ст. 394 ТК указано "Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула"... Почему расчет производится среднедневная зп * на кол-во рабочих дней, а не из учета календарных дней? В каком документе говорится о том, что расчет за вынужденный прогул должен производиться за рабочие, а не календарные дни? Благодарю!

Если подавался иск по трудовым спорам но индивидуальный предприниматель прекратил деятельность, то могут прекратить ИП потому что индивид-й предприниматель не функционирует?

При первом исполнительном производстве дело называлось трудовые споры, то почему при этом же деле при вотором ип дело называется моральный вред как самостоятельное требование?

Если судебное дело изначально было о трудовых спорах и так передано приставам и потом в итоге закрыто. То при повторной подачи этого же исполнительного листа, уже стоит моральный вред как личное требование. При первой исполнительном производстве была уплачена сумма, но до конца не погашена и в итоге ИП закрыто. При повторном ИП стоит сумма взыскание без учёта уже уплаченной суммы. Может ли это быть основанием прекращения ИП?

Был иск по трудовым спорам. 1 восстановить на работе 2. Получить финансовые затраты. Если сотрудник отказывается сам в 1 части восстанавливаться на работе и интересна только 2 часть. Может ли ИП быть на этом основании закрыто?

Уважаемые юристы Скажите пожалуйста, по трудовому индивидуальному спору о восстановление на рабочем месте после отмены судом апелляционной инстанции решения суда первой инстанции, решение подлежит немедленному исполнению как со стороны истца и ответчика работник в этот же день должен приступить к трудовым обязанностям после написания заявления к работодателю?

Гражданин Прохоров обратился к мировому судье с исковым заявлением к организации, в отделе кадров которой ему необоснованно, по его мнению, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на основании того, что Прохоров не был связан с данной организацией какими-либо предварительными обязательствами.

Правомерно ли поступил судья? Какие категории индивидуальных трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах? Какова подсудность индивидуальных трудовых споров.

Каковы сроки подачи искового заявления в суд. Если я уволилась 30.06.20 г. Период задолженности по зарплате - с августа 2019 г. по настоящее время. Последние выплаты на карточку были 31.08.19 г. Расчета я не получила. По статье № 392 " За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении". Получается срок подачи искового заявления в течение одного года со дня увольнения (30.06.2020 г.) или со дня последних выплат на карточку (31.08.2019 г.) ?