Кража денег на работе - Сотрудница ушла в декрет с деньгами, начальник обвиняет. Что будет с ней и как проверить наличие заявления?
У нас на работе произошла кража денег. Сотрудница уходя в декрет прихватила с собой конверт с деньгами сумма 60 т. р. Камеры видеонаблюдения засвидетельствовали этот факт. Начальник поднял шум, пригрозил полицией и она вернула сумму в 40 т.р. Остальные 20 начальник повесил на сотрудника работающего в этот день (со слов сотрудника). Сейчас остальные 20 т. р требует вернуть и угрожает заявлением (оно якобы уже написано) в полицию, звонками всем родственникам, приездам домой.
Что будет сотруднице укравшей деньги и как проверить есть ли на самом деле заявление.
Сейчас остальные 20 т. р требует вернуть и угрожает заявлением (оно якобы уже написано) в полицию, звонками всем родственникам, приездам домой.
Если бы в самом деле было бы написано заявление, то сейчас бы Вы давали объяснения сотрудникам полиции, а не задавали бы вопросы на нашем сайте.
Сотруднице укравшей деньги лучше бы все вернуть, а то привлекут по ст.160 УК РФ. Или по ст.158
Спросить
Остальные 20 начальник повесил на сотрудника работающего в этот день (со слов сотрудника). Сейчас остальные 20 т. р требует вернуть и угрожает заявлением (оно якобы уже написано) в полицию, звонками всем родственникам, приездам домой.
Однозначно, деньги надо вернуть. Удивительно, что не потребовали сразу всю сумму.
Спросить
Я работодатель. Сотрудница работала 2 месяца. Есть факт что сотрудница на камеру видео наблюдения неоднократно ворует деньги из кассы. Хочу обратится в органы не с тем что у сотрудницы выявлены недостачи, а что физическое лицо совершило кражу финансоных средст организации на камеры видео наблюдения. Какое наказание грозит данной сотруднице?
Сотрудница почты украла пакет с наличкой из кабинета начальника, т.к.та вышла и оставила его на столе в незакрытом кабинете. В ходе расследования сотрудница деньги вернула но не все, и сказала что те деньги которых не хватает взяла начальник а остальные передала ей.На этих основаниях начальника обвиняют в соучастии кражи. Есть свидетель который в момент кражи в кабинете видел только сотрудницу а начальника там небыло. Наличие денежных средств в такой сумме у начальника не обнаружено. Что делать? Как быть? Что будет если не докажут непричастие начальника и как доказать можно еще если камер видионаблюдения нет?
На место основного сотрудника которая ушла в декрет приняли по срочному договору сотрудницу, она тоже ушла в декрет, Третью сотрудницу приняли также на место основной сотрудницы. Основная сотрудница уволилась не выходя из отпуска по беременностям и родам. С второй сотрудницей которая в декрете, с ней заключили дополнительное соглашение на неопределенный срок. А третья так и продолжала работать, её не уведомили что уволилась Основная сотрудница и не уволили, через 6 месяцев ознакомились с уведомлением, что она будет уволена, т.к. срок подошёл к концу. Но третья сотрудница стала возмущаться ведь её договор был до выхода основного работника.
Основная сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли сотрудницу, которая тоже ушла в декрет. Основная сотрудница вышла из декрета. Что будет с СОТРУДНИЦЕЙ, которая сейчас в декрете?
Брат совершеннолетний совершил магазинную кражу на сумму 370 р. в этот же день пришел в этот же магазин. Сотрудница отвела его в кабинет и сказала что камеры зафиксировали его. в этот же день он вернул товар. Полицию не вызывали. Сотрудница сказала что пока с камер его стирать не будет.
Что следует ожидать?
Сотрудницу приняли временно, на место сотруднице которая находится по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница находившая по уходу решила выйти на работу. На основании какого закона мы может уволить временного сотрудника, но она беременная, а вакансий нет оставить её?
Здравствуйте. Моя подруга была принята на работу на время декрета основного сотрудника, сейчас она сама в декрете и вышла та сотрудница, мою подругу попросили написать заявление об уходе. Имеют ли они право её уволить?
Не знаю смогу ли правильно все объяснить, у нас все сложно... Сотрудница А из бухгалтерии ушла в декрет, на ее место перевели другую Б с записью о переводе в трудовой книжке, а на прежнее место Б сотрудницу В из другого отдела. Сейчас у нас идет сокращение и ставку сотрудницы А убирают, соответственно и сотрудница Б остается без работы. Имеет ли она право потребовать вернуться на свое прежнее место, которое сейчас занято сотрудницей В. Нас больше устраивает сотрудница В и мы не хотим сотрудницу Б, тем более что она уже на пенсии, но добровольно уходить не хочет.
Сотрудница почты украла пакет с наличкой из кабинета начальника, т.к.та вышла и оставила его на столе в незакрытом кабинете. В ходе расследования сотрудница деньги вернула но не все, и сказала что те деньги которых не хватает взяла начальник а остальные передала ей.На этих основаниях начальника обвиняют в соучастии кражи. Есть свидетель который в момент кражи в кабинете видел только сотрудницу а начальника там небыло. Наличие денежных средств в такой сумме у начальника не обнаружено. Что делать? Как быть? Подскажите пожалуйста.
На работе произошла кража денег из сейфа. О краже заявили в полицию, деньги изъяли на экспертизу. На следующий день, утром, заявление забрали, но в полиции сказали что деньги на экспертизу уже отправлены, и она все равно будет произведена. Это законно? Зачем проводить экспертизу, если заявление забрали?
