Продлить время по уходу за детьми
Может ли мама двойняшек 3 лет не увольняясь оформить отпуск без сохранения содержания по уходу за детьми на некоторое время?
Может, но только с разрешения работодателя
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Вы вправе подать заявление работодателю для предоставления отпуска без сохранения заработной платы по согласованию с ним.
Спросить
Может ли мама двойняшек 3 лет не увольняясь оформить отпуск без сохранения содержания по уходу за детьми на некоторое время?
Здравствуйте Галина Ивановна, да может оформить.
СпроситьМама может написать заявление работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но принимать решение по данному вопросу будет работодатель. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю в Государственном образовательном учреждении на административной должности. Ребенку исполнилось 3 года 29 марта, я написала заявление с просьбой об отпуске без сохранения содержания с 30 марта по 31 августа. Положено ли мне сохранение моей должности при выходе из отпуска без сохранения содержания, как и при выходе из отпуска по уходу за ребенком или уже директор может мне отказать в должности и предложить то, что сочтет нужным? Спасибо!
Скажите пожалуйста, может ли бабушка по месту своей работы оформить отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком до достижения им 3 лет вместо мамы, выходящей на работу? Нужно ли им быть прописанными вместе? Спасибо.
Имеет мама право оформить отпуск без сохранения з/п, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения 5 лет малышу, если 1-й ребенок инвалид.
У меня мама-инвалид 1 группы, ей необходим уход, могу ли я взять отпуск без сохранения содержания по уходу, если да, то на какой максимально срок? Спасибо.
Находясь в отпуске попала в больницу. По окончанию отпуска был также оформлен отпуск без сохранения содержания, 60 дн. т.к являюсь инвалидом 2 гр. Будет ли мне продлен отпуск без содержания на время больничного?
Такие вопросы:
1. Какой максимальной продолжительности может быть отпуск без сохранения з/п?
2. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку полтора года, через полгода я рожу второго ребенка. Может ли моя мама, бабушка детей, оформить на себя отпуск по уходу за вторым ребенком?
3. Декретный отпуск могу оформить на себя только я или папа? Бабушка не может?
Спасибо большое.
Воспитываю двух детей: 6 лет и 13 лет, в сентябре младший идет в школу, мне необходим дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми. Возможно ли взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми если ребенку уже исполнилось 14 лет?
