Увольнение матери-одиночки без предупреждения по истечению контракта - законность действий работодателя?
Я являюсь матерью одиночкой, сыну 4 года, работала по срочному контракту на декретном месте! После выхода основного сотрудника меня уволили по истечению действия контракта, но заранее не уведомили об увольнении! Скажите законны ли действия работодателя?
Здравствуйте. К сожалению, законны. Но, в силу ст. 261 ТК РФ, при определенных обстоятельствах у Вас есть возможность восстановиться.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Спросить(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Я являюсь матерью одиночкой, воспитываю сына одна, ему 4 года! Работала на декретной должности по срочному контракту! После выхода основного сотрудника меня уволили по истечению действия контракта, при этом меня заранее не уведомили, подскажите законны ли действия работодателя! Работала в полиции.
ДА, действия вполне законны, поскольку срочный договор может быть прекращен в случае выхода основного работника. Наличие малолетнего ребенка ситуацию не меняет, к сожалению.
СпроситьСотрудник принят на работу по срочному служебному контракту (госслужба) на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу 19.04.2016 г. Какая дата расторжения срочного служебного контракта у временно принятого сотрудника, если он находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по 31.05.2016 г? В срочном служебном контракте прописано, что срочный служебный контракт расторгается при выходе основного сотрудника на работу.
Со мной заключили контракт на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника. При этом одним из условий контракта предусматривалась обязанность руководства предупредить об окончании срока контракта за два месяца до истечения его срока. Сотрудник вышел на работу и меня уволили, не предупреждая. Могут ли меня восстановить на работе в связи с нарушением порядка увольнения? Конечно Трудовой кодекс не предусматривает такой обязанности работодателя, как предупреждение работника о выходе основного сотрудника, но в контракте это указано - будет ли принято это к сведению суда?
Не советую Вам даже и тратить впустую время. Условие трудового договора, не соответствующее закону, применяться не может и не будет. Это заведомо проигрышный спор. В качестве "мести" работодателю можете подать жалобу в Гострудинспекцию на нарушения трудового законодательства в организации, но только не мнимые, а имеющие место реально.
СпроситьВ 1998 году я была принята на работу по срочному трудовому договору (контракту) на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. В контракте число, до которого он действует отсутствует, однако сделана запись, что при выходе из отпуска основного сотрудника контракт будет расторгнут. 18 января 2001 г.этот сотрудник без предупреждений выходит на работу. В этот же день,18 января 2001 г.я заболела, но не смотря на это меня увольняют в связи с окончанием срока действия контракта. Прошу ответить:-какие есть нарушения в данном случае со стороны администрации при моем увольнении;
- действует ли при окончании срока контракта положение о запрещении увольнения работника во время его нетрудоспособности, предусмотренное ст.33 КЗоТ;-могу ли я выиграть в суде при подаче искового заявления.
Уважаемая Ольга!
если 18 января 2001 года администрация успела Вас уведомить о том, что Вы будете уволены, то исход процесса становиться проблематичным.
Если до ухода на больничный вас не предупредили, то выиграть вероятно возможно, только необходимо помнить, что работник может обратиться в Суд ДО ИСТЕЧЕНИЯ МЕСЯЦА с момента увольнения или выдачи трудовой книжки
СпроситьДействия работодателя и работника при окончании первого срочного контракта заключённого на 4 г. Вопрос касается непосредственно силовой структуры МВД РОССИИ (аттестованных сотрудников). В 342-фз от 31.11.2011 вышеуказанный процесс не регламентируется детально, а именно не понятно как уведомлять сотрудника при заключении срочного контракта или увольнении его по истечению срока контракта, а также если стороны за два месяца до истечения контракта не приняли из перечисленных решений, то заключать новый контракт на неопределенный срок или допсоглашение к имеющемуся срочному контракту.
Все условие должен быт оговорен в контракте. По закону если работодатель не потребует составить новый контракт на новый срок и не увольняет работник, то считается, что контракт продлен.
СпроситьПринят на должность сотрудника, который находится в декретном отпуске. Со мной заключен контракт с сроком до 29 октября 2015 года, сотрудница написала заявление о выходе с отпуска по уходу за ребенком 20 августа, о чем меня кадры уведомили. Могут ли меня уволить на основании выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, если в контракте указана дата срока действия.
Я работала по срочному служебному контракту на дикретной ставке на гос. службе, я на 6-м месяце бееменности, вышел основной работник и меня уволили, т.к.закончился срок служебного контракта. Законно ли моё увольнение?
На декретном месте 3 года в ОВД. По выходу основного сотрудника контракт прекращает действие. Какие выплаты мне положены при увольнении в данном случае? Заранее спасибо.
Какие выплаты мне положены при увольнении в данном случае?
---заработная плата. да отработанный промежуток времени и отпускные.
Спросить
Старший лейтенант написал рапорт о продлении контракта на 3 года, но возникают вопросы об увольнении
Я военнослужащий.
По контракту.
Старший лейтенант
Написал рапорт о продлении контракта. И подписался в контракте на 3 года
Если я напишу рапорт об увольнении в связи с окончанием 1 контракта. До даты истечения первого контракта
Как меня уволят?
Я понимаю тут 2 варианта
1_уволят по окончанию 1 контракта и будет возможность восстановиться по контракту в какой либо части?
2_уволят по несоблюдение условий второго контракта и уже не смогу восстановиться на контракт в вооруженных силах РФ?
Все правильно понимаете, так как новый контракт вами уже подписан, то дальнейшее решение зависит от командира, пойдет он вам на встречу или нет. Порвет контракт и не будет объявлять о нем в приказе или нет. При положительном решении уволитесь и поступите на контракт в другую часть на общих основаниях. При отрицательном - будете дослуживать новый контракт или искать другие основания увольнения.
СпроситьНужно отозвать рапорт о продлении контракта, и уволиться в связи с окончанием срока контракта. В вашем случае это самый оптимальный вариант.
Спросить
Если все так критично (служить в части не хотите или командир настроен увольнять по НУК), то попробуйте подать рапорт на аннулирование контракта, так как он еще не вступил в силу, и параллельно обратиться по этому поводу прокуратуру. Возможно есть судебная практика по этому вопросу.
Спросить
Я работаю учителем по контракту 2 года в прошлом году контракт был перезаключен еще на 1 год. и вот теперь фактически через 2 года работы меня хотят уволить по истечению срока действия контракта. Правомерно ли это увольнение?
