Нет оплаты за работу с учеником на надомном обучении в летний период - законно или нет?
Протарифицирована на 24 часа. Из них 2 часа работы с учеником находящимся на надомном обучении. В летний период нам эти часы не оплачивают, и они не входят в рабочее время в летний период. Правомерно ли такое?
Летнее время - время каникулярное. Вы не ведёте уроки в летнее время. Вы ведёте иную деятельность: заполнение документации, отчётность преподавателя, методическая работа, планирование работы на будущий учебный год - в том числе той, что связана с работой с учеником на дому. Вы обязаны ходить на работу, находиться там - в пределах нормируемой части рабочего времени: 24 часа. И это время Вам обязаны оплачивать по Вашей средней заработной плате, которую рассчитывают, исходя из Вашей нагрузки в 24 часа.
СпроситьЯ педагог школы. За летний период времени мне не выплатили заработанную плату за часы надомного обучения, ссылаясь на справку детей на домашнее обучение до 31.05.Часы домашнего обучения протарифицированы на весь учебный год. Как быть?
Уважаемая Евгения Федоровна, данные действия работодателя являются основанием для обращения в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьУ меня такой вопрос. На работу прихожу в офис к началу рабочего дня, очень часто после этого едем на различные объекты. Время в пути достигает 2 - 3 часа. Входят ли эти часы в рабочее время и обязаны ли их оплачивать. Руководство предприятия, часы на переезд не учитывает. Правомерно ли это?
Спасибо.
Павел Геннадьевич,
если поездки осуществляются в силу трудовых обязанностей, то они не могут не относиться к рабочему времени в силу статьи 91 Трудового кодекса.
СпроситьЯ заступаю на суточное дежурство и мне запрещается покидать дежурную часть. Согласно распорядка дня у меня имеется час на обед и 4 часа на ночной отдых. Входят ли эти часы в рабочее время.
Добрый вечер! В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ перерыв для отдыха и питания в рабочее время не входит.
Однако, обед входит в рабочее время, если специфика трудовой деятельности работника не предполагает возможность перерыва.
Спросить
Можно предложить следующий заголовок - \nНезаконное отнесение рабочих часов на обучение - что делать
Работодатель посылает на обучение в мои выходные и отказывается оплачивать часы как рабочее время. Также если обучение проходит в рабочее время, он не оплачивает их, так как меня нет на рабочем месте. Законно ли это?
Здравствуйте!
Статья 198 Трудового договора РФ. Ученический договор
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 203 Трудового кодекса РФ. Время ученичества
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Статья 204 Трудового кодекса РФ. Оплата ученичества
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Совет: переговорите с работодателем, постарайтесь придти к обоюдовыгодному соглашению. Если не удастся, обращайтесь для защиты своих нарушенных прав в Государственную инспекцию труда.
С уважением.
Спросить
Я-тьютор. До этого работала в этой школе (1164) учителем начальных классов. Сейчас (с 28 февраля) меня обязали заниматься с учеником 2 класса, находящимся на надомном обучении. Нагрузка 14 час. После этих занятий я должна идти в школу и заниматься с детьми 1 класса в группе продленного дня до 15 час, чтобы отрабатывать свое рабочее время (как тьютор). Это правомочно?
Трудно сказать точно, все в рамках дозволенного законодательством, смотрите просто, насколько это соответствует условиям Вашего трудового договора.
СпроситьУчитель останется без заработной платы летом из-за справки на домашнее обучение - правомерно ли это?
Я учитель в школе. Сегодня мне сказали, что за летний период времени мне не будут выплачивать зараб. Плату за часы надомного обучения, ссылаясь на то, что справка у ребенка на домашнее обучение до 22 мая 2022 года. Часы были протарифицированы на весь учебный год. Получается летом я остаюсь без зараб. Платы, без отпускных? Правомерно ли это?
Здравствуйте. Если у вас есть часы работы с ребенком, то зарплату вам выплачивать обязаны.
СпроситьНадеюсь, что вы мне поможете разобраться в нашей проблеме.
Директор хочет снять оплату за надомное обучение на летний месяц работы учителя. Эти часы входят в основную ставку и прописаны в доп. соглашении. Это законно? Спасибо!
Работаю учителем-логопедом, обязывают работать с ребенком находящимся на надомном обучении. Показания пмпк есть. Включается ли эта работа в рабочее время или дополнительное время и доп. оплата?
Разделом VI «Рекомендаций об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений» (Приложение к Письму Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. № АФ-947/96) установлено, что повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в указанном разделе Рекомендаций, в т.ч. на 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
Спросить24 часа на работе. Консьерж в жилом доме. Из них 1 час на прием пищи. Работодатель должен предоставить время для отдыха в ночные часы?
Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
При стандартном 8-часовом рабочем дне работнику предоставляется 1 перерыв на обед и отдых, соответственно, при 24-часовом рабочем дне таких перерывов должно быть 3.
Если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение, то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.
Спросить
По порядку:
1. "Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором." (Статья 96 ТК РФ)
2. "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается" и "На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время." (ст. 108 ТК РФ)
3. "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов." (ст. 110 ТК РФ)
Суммировав, получаем, что если Вы были приняты на суточную работу Консьержем, то работодатель обязан предоставить Вам время для отдыха и приема пищи от 30 мин. до 2 часов. Конкретное время указано в локальных актах организации.
И в течение недели у Вас должно быть как минимум два выходных подряд.
СпроситьДля дежурных еддс у нас установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Рассчитываем мы у них ровно 24 часа в табеле. Хотя у них обед и ужин по 30 минут и еще отдых 3 часа. Входит ли эти часы в рабочее время? Где законодательно это указано?
