Как доказать факт работы без подписанного трудового договора и отметок в трудовой книжке

Меня и ещё одного сотрудника уволили когда мы отработали месяц отдав нам трудовые на руки в них не было ни каких отметок о приёме на работу и об увольнении. При этом нам не заплатили ни копейки за месяц работы. У меня вопрос как мне в суде доказать какая у меня была зарплата, если у меня нет на руках ни каких доказательств ни заявления о приёме на работу где указывался оклад и должность? Так же подскажите в какой суд надо подавать заявление в районный или арбитражный, подавать заявление нужно только от себя или оно принимается от двоих или каждый должен подавать от себя отдельно?

Ситуация следующая.

Друг работал на предприятии, затем подал заявления об увольнении (копия заявления с отметкой главбуха о вручении оставил себе). После отработки двух недель не вышел на работу. Ему не выдали трудовую книжку и з/п за 2 месяца работы. Затем друг обратился в инспекцию по Трудовым спорам. Было две проверки работодателя и 2 письма из Трудовой инспекции - в 1-ом говорилось, что у работодателя не было основания увольнять работника, а вот втором, что с работником трудовой договор не заключался вообще) и совет обратиться в суд.

Мы обратились в суд с иском на материальный ущерб за невыдачу трудовой книжки, з/п и морального ущерба.

Работодатель избрал в суде следующую позицию:

Трудовой договор недействителен, т.к. он подписан со стороны работодателя исполнительным директором, который не уполномочен подписывать трудовые договоры (хотя в бланке трудового договора стоит должность "Генеральный директор", подпись и круглая печать организации). Но друг же не мог знать о том, что в организации на самом деле другой директор.

На что нам ссылаться в суде, чтобы суд не счел трудовой договор недействительным? Заранее спасибо!

При оформлении на работу заключила трудовой договор с одной организацией, при этом не знала, что буду использоваться совершенно другой организацией, это выяснилось лишь в процессе работы. Дело в том, что та организация, с которой был заключен договор, не имела права по уставу на ту деятельность, для которой приняли меня на работу, а другая - имела, с ней и были фактические трудовые отношения. Руководство обеими организациями и персонал перекрещиваются - одни и те же люди работают в них. Теперь при увольнении меня лишили многих прав, в т.ч. отказались вносить запись в трудовую книжку, заявляя, что моя работа была неофициальной. Доказательств трудовых отношений у меня вагон и маленькая тележка, но со второй организацией, с которой трудового договора не было, а на ту, с которой был заключен договор, получается, я никогда и не работала. Так могут ли доказательства существования трудовых отношений со второй организацией позволить мне требовать от руководителя первой организации выполнения обязанностей по договору через суд? Или здесь есть признаки мошенничества и мне следует обратиться в прокуратуру?

Районному суду мало доказательств моя трудовая книжка которая является основным фактом трудовых отношения, прокурор района предлагает писать иск в суд о признание трудовых отношения, по скольку работодатель не признаёт мои трудовые отношение с ним с трудовой книжкой, который сделал оформлял сам, скажите, надо ли писать такое заявление и какие документы или бумаги и от кого, что бы в суде доказывалась мои трудовые отношения? Благодарю за внимание.

Работала в организации с 15 апреля по 27 июня 2013 года главным бухгалтером. Без надлежащих оснований (без оснований ревность коммерческого директора-жена к генеральному директору) уволена по собственному. Есть переписка (заказные письма) с организацией (заявления об отправке трудовой книжки на адрес моей регистрации), ответы о том что, я якобы не сдавала её на хранение. Оформила Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, приложила копии документов переписки,, копию трудового договора, справки о заработной плате. Так как в суде не дают консультации есть вопросы: 1. Обязательно ли копию заявления в суд отправлять ответчику? 2. Указывать ли свидетелей (те что были свидетелями, что я сдавала трудовую в организацию) работника организации и ещё одного бывшего работника в заявлении (с указанием адреса, номера телефона) или необходимо письменное показание свидетелей с приложением их копии трудового договора и копии паспорта.

3. Так как по гражданским делам есть срок обращения (насколько мне известно 3 месяца) заявлять ходатайство о восстановлении срока параллельно и где взять форму заявления в суд?

Нашу организацию, в которой работаю, хотят передать в другое управления! А нас заставляют писать заявления по собственному желанию, с передачей трудовой книжки, в то управления которое принимает нашу организацию! И выходит мы пищим заявления по собственному желанию уволить, а второе заявления прошу принять на ту должность профессии по которой работал. И выйдет так, с этой организации мы увольняемся! А в той организации куда передадут трудовые книжки, и написаное заявления по принятию на работу, они отдадут трудовые и скажут вы нам не подходите и гудбай я без работы, и главное всё правильно, уволился я по собственному желанию! Что нарушает работодатель, и законна ли таким образом поступает работодатель.

Работала в такси диспетчером с 2002 года. 9 января 2015 уволили без объяснения причины сообщив при этом мне по телефону. Расчет и трудовую книжку не отдали. Трудовой договор был но я его при переезде где то потеряла. Попросила предоставить копии о приеме на работу, копию трудового договора. Тоже не прислали. Знаю что фирма постоянно меняла название что подтверждается выпиской с пенсионного фонда. Трудовая сказали сгорела при пожаре 2014 году. Подала заявление в полицию так как считаю что это мошенничество. Пока ответа не получила. Доказательства только свидетели, переписка с работодателем в соц. сетях и телефонные переговоры. (есть распечатка звонков. Смогу ли я установить факт трудовых отношений или надо все таки искать более веские доказательства для суда?

Ситуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.

Организация представляет интересы физического лица в суде. Для этого заключила с физ. лицом договор о представительстве, а также директор подписал доверенность сотруднику, чтобы тот пошел в суд и выступил там от имени организации. Достаточно ли этого? Или все-таки нужно ещё и нотариальную доверенность на этого сотрудника? А если в суд пойдет другой сотрудник, то можно ли сделать доверенность на организацию (юр.лицо)?

Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации:

Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения.

Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.

Заранее благодарна,

Оксана Ильчишина.