Как защитить себя и сохранить зарплату при работе с детьми-инвалидами в доступной среде
Я работаю психологом в детском саду, месяц назад открыли у нас "доступную среду" для инвалидов. Дети не ходячие, их необходимо носить на руках, не обучаемы многие из них. Мне ставят угрозу прерывания беременности (еще нахожусь в отделении). Могу ли я настоять на том, чтобы не работать в доступной среде, т.к. в оклад работа с ними не входит и при этом сохранить свою заработную плату в полном обьеме?
Вы имеете право не выполнять работы, не предусмотренные Вашим трудовым договором. Ну и в соответствии со ст. 224 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ Вы имеете право требовать перевода на более легкие условия труда:
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.Спросить
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Получите от врача заключении о переводе на легкий труд и напишите заявление, должны перевести сохранением средней з/п, если нет легкий работы освободить от работы с сохранением з/п.
СпроситьЯ работаю педагогом психологом в муниципальном дошкольном образовательном учреждении центре развития ребенка - детском саду №10. У нас есть две группы логопедической и в разных группах имеются дети с ОВЗ и дети - инвалиды (инклюзия). Мой отпуск составляет 42 дня. Я знаю, что с 14 мая 2015 г. установлена продолжительность отпусков 56 дней, для работающих с детьми с ОВЗ, распространяется ли это и на меня? Так же с этого года на базе нашего сада формируют доступную среду для детей-инвалидов, скорее всего будет группа кратковременного пребывания. При работе в данной группе детей положен ли нам отпуск в 56 дней?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201611/04/30x30/257593.jpg)
Я нахожусь на 5-6 неделе беременности, гинеколог ставит угрозу прерывания беременности. Работаю в акушерстве в отделении патологии беременных сутки трое. Какие у меня привелегии? Могу ли я перевестись на легкий труд? Или работать только в день?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200902/21/30x30/41330.jpg)
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе согласно ч. 1 ст.254 СК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202111/06/30x30/b698b7277f17353f49c3adbe76690858.jpg)
Здравствуйте, обратитесь письменно к руководству с просьбой обосновать такую сумму зарплаты.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202209/21/30x30/bf8dfd4391b7c2b9daeb34044f1e3f1b.jpg)
Для начала задайте этот вопрос работодателю.
В зависимости ответа уже можно определиться, что делать дальше.
Удачи.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается в августе. В данный момент я нахожусь на 5 месяце беременности. Моя заработная плата состоит из должностного оклада. Также существует доплата, связанная с моими должностными обязанностями-ежемесячная премия к окладу. До тех пор, пока не узнали о том, что я беременна, мне ежемесячно выплачивали оклад и премию в полном объеме ежемесячно. Сейчас же, каждый месяц моя зарплата для меня является загадкой, и непонятно из чего она складывается. Имеет ли работодатель право снижать мне заработную плату? И еще такой вопрос, может ли он сократить мою должность? На какие гарантии и компенсации я буду иметь право в этом случае? Заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Если вы работаете по срочному трудовому договору, то он будет расторгнут после наступления срока его окончания.
Размер вашей заработной платы должен быть указан в трудовом договре.
Что касается заработной платы, то вы вправе требовать от работодателя информацию о том, каким образом вам рассчитывается заработная плата. При отказе работодателя от объяснений по данному вопросу, и в случае возникновения других вопросов, которые не удастся урегулировать мирным путем, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию вашего города.
СпроситьЯ работаю в школе психологом, мне не оплачивают работу с детьми ОВЗ, ссылаясь на то, что у меня всё входит в ставку. В детском саду психологам дают дополнительный отпуск 14 день, имеет ли право на этот отпуск психолог в школе.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/09/30x30/fa226001608a4e18251b1c55aac13ebb.jpg)
Если вы педагог-психолог имеете пед. образование, то у вас должен быть удлиненный отпуск, рабочая неделя 36 часов в неделю.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/09/30x30/fa226001608a4e18251b1c55aac13ebb.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/29/30x30/83c0b3de90a4f169f7e228ddad502167.jpg)
Поскольку работник является педагогом дополнительного образования, ему предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого – 42 календарных дня.
В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 части 5 статьи 47, частью 7 статьи 51 и частью 4 статьи 52 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, согласно приложению.
СпроситьЯ работаю заведующей в детском саду сейчас идет реорганизация детского сада и мне понизили оклад заработной платы правомерно ли такое снижение оклада.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Если процедура была соблюдена - правомерно. Не соблюдена - нет. Реорганизация - здесь не причем.
Статья 74 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Я работаю воспитателем в Ипатовском районе в детском саду. Стаж работы 34 года. Категория-СЗД. Образование средне-специальное, дошкольное отделение, воспитатель детского сада. Какая у меня должна быть зарплата (оклад)?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251299.jpg)
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы [/quote[quote]]трудового права.
Как сохранить рабочее место хирурга во время беременности, если работа в операционной невозможна?
Меня зовут Наталья. Работаю хирургом в стационаре. Беременность 8-9 недель. В обязанности входит ежедневная работа в операционной. Самочувствие в операционной работать не позволяет (стала терять сознание во время операции). Показаний для нахождения на ЛН нет (со слов врача, который ведет беременность. Нет угрозы прерывания беременности). И.О. зав. отделением рекомендует избавиться от ребенка или уволиться. Подскажите пожалуйста, существует ли какая-то возможность сохранить рабрчее место и не оперировать во время беременности? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Пусть И.О. зав.отделением сам избавляется от своего мозга.
Пишите письменное заявление о направлении Вас на медобследование на предмет медзаключения о наличии препятствий в Вашей работе в операционной и о назначении облегчённого труда.
ст. 73 ТК РФ применяется: "Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201402/28/30x30/79880.jpg)
Вам необходимо еще раз обратиться к лечащему врачу с требованием о выдаче медицинского заключения о необходимости перевода вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Объясните, что Вам приходиться долго находиться в статических позах, в наклоне с напряжение брюшного пресса. С эти заключением пишете заявление работодателю о необходимости временно перевести Вас на другую работу.
Заявление
Прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии с медицинским заключением.
Приложение: справка из женской консультации №32 от 25.11.2011 г.
При отказе жалуйтесь в Труд инспекцию и Прокуратуру.
Необходимость снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременным женщинам определяется медицинским заключением (часть 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ).
Определить профессии, требующие перевода беременных работниц на более легкую работу, помогают «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утверждены Госкомсанэпиднадзор РФ и Минздрав РФ 21, 23 декабря 1993 г.).
Дополнительные требования, ограничения и запреты в отношении труда беременных женщин предусмотрены в разделе 4 Санитарных правил и норм "Гигиенические требования к условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. №32. Организация трудового процесса на рабочем месте беременных женщин должна им соответствовать.
Так, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
Рабочая поза беременной работницы должна быть свободной. Ходьба за смену ограничивается двумя километрами. Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке. Им запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.). Не допускается работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т.е. без надлежащего освещения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35°С. Для беременных женщин, работающих с персональными электронно-вычислительных машинами, ограничивается время работы с ПЭВМ – не более 3 часов за рабочую смену (раздел XIII Гигиенических требований к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПин 2.2.2/2.4.1340-03, утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. №118).
Если труд женщины связан с воздействием неблагоприятных производственных факторов, советуем ей сообщить об этом своему лечащему врачу. В этом случае он выдает ей медицинское заключение, в котором рекомендует перевод на легкую работу.
Только при наличии медицинского заключения беременная женщина вправе требовать снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу. Данное медицинское заключение женщине следует принести работодателю и написать заявление с просьбой предоставить ей легкую работу. Такой перевод носит временный характер – до окончания беременности. На время перевода за работницей сохраняется средней заработок на прежней работе.
С момента, указанного в медицинском заключении, до решения вопроса о предоставлении женщине легкой работы, она освобождается от работы с сохранением за счет работодателя среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Если такой работы нет, то ее освобождение может длиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности и родам.
Кроме того, беременных женщин нельзя привлекать к сверхурочным работам, работам в вечернее время, выходные и нерабочие праздничные дни, их не допускается отправлять в командировки.
Если работодатель не соблюдает гарантии и льготы, предусмотренные законодательством, работнице следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. При выявлении нарушений трудовая инспекция привлечет работодателя к административной ответственности. Размер штрафа составит для организаций от 30000 до 50000 рублей, а для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей. Вместо штрафа может быть применена санкция в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток. За аналогичное правонарушение, совершенное повторно, должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201404/10/30x30/84469.jpg)
я там понимаю, что вы работает еще и по 12 часов? Беременные женщины освобождаются от работы в вечернее время, выходные и праздничные дни. При наличии мед.заключения Вас обязаны перевести на легкий труд.
Если работодатель не соблюдает гарантии и льготы, предусмотренные законодательством, работнице следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. При выявлении нарушений трудовая инспекция привлечет работодателя к административной ответственности. Размер штрафа составит для организаций от 30000 до 50000 рублей, а для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей. Вместо штрафа может быть применена санкция в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток. За аналогичное правонарушение, совершенное повторно, должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201704/10/30x30/303218.jpg)
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Вам необходимо получить от вашего лечащего врача справку о том, что вам необходим легкий труд.
Для этого вам необходимо разяснить лечащему врачу о ваших обязанностях, с какими сложностями вы сталкиваетесь.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЯ работаю педагогом-психологом в детском саду. Меня постоянно ставят на группы работать воспитателем, без доплат, без моего согласия. Могу ли я работать с детьми без педагогического стажа и доплат за работу с детьми.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/10/30x30/294730.jpg)
Это нарушение ваших прав. Без вашего согласия вас не могут куда-либо перевести, поставить и т.д. тем более без педагогического образования. Вам нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202310/18/30x30/9ae568a04b7a6823c1e7dccf4a5c21ad.jpg)
Здравствуйте! Работодатель права не имеет права заставлять Вас выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, можете отказываться. Более того, без профильного образования Вы не имеете права работать воспитателем.
СпроситьЯ нахожусь в положение. 4 месяц беременности. Чтобы сходить на приём к врачу или сдать анализы, мне приходится брать отгул за свой счёт, т.е без сохранения заработной платы. Работаю в детском саду.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/05/30x30/315968ef9a06b7b6c8e2de3379998959.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, и что вас смущает? Оплату производят за отработанное время, берите больничный и лечитесь, или обследуйтесь. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить