Прорабу отказывают в оплате после завершения строительства - есть ли возможность доказать и взыскать оплату в суде?

Здравствуйте. Можно. Для этого нужно в суд обращаться с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. Исковое заявление составляется в соответствии со ст. 131 и 132 ГПК РФ.

Примерно так

В

(наименование суда)

Истец:

(ФИО полностью, адрес)

Ответчик:

(ФИО полностью предпринимателя

или наименование предприятия,

адрес)

Цена иска:

(сумма заработка из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии с «___» г. в должности . Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере руб., фактически за все время выплатили руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«___» г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Установить факт трудовых отношений между (ФИО истца) и (наименование ответчика) в период с по (указать период трудовых отношений).

Обязать (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с (указать дату увольнения).

Взыскать с (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере руб.

Взыскать с (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления

Расчет заработка

Документы, подтверждающие факт трудовых отношений

Документы, подтверждающие размер установленного заработка

Дата подачи заявления «___» г. Подпись истца

https://vseiski.ru/

Следует обратится в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Без договора вернуть деньги или заставить переделать работу можно только если исполнитель сам захочет. Если не захочет, можно, конечно, подать в суд, затеять тяжбу, но это ничего не сулит. Вы работали с частной бригадой, объем работ, обязательства и гарантии письменно не зафиксированы. Договор между частными лицами допускается и в устной форме, но в случае стройки это не оправдано. Доказать будет ничего нельзя.

Уважаемый Евгений если есть расписка, то деньги можно взыскать в судебном порядке и чтоб добиться положительного результата я бы Вам посоветовал обратиться за помощью к специалисту.

Здравствуйте, Галина.

Что написано в расписке на 100000р.? Указано ли, за что получены деньги?

Можно через суд вернуть деньги в размере 100000р. А остальное - как в суде поведет себя сам ваш строитель.

Если потребуется помощь - обращайтесь.

За 100 тысяч можно побороться, остальное - крайне проблематично. Нужен письменный договор.

Расписка, как я поняла, выписана на сумму закупки стройматериалов. Стройматериалы закуплены, обязательства по расписке таким образом выполнены. Взыскать по ней 100000 рублей не вижу возможности.То, что эти стройматериалы использованы с нарушением строительных технологий, к расписке отношения не имеет.

Доброго вам дня. Устная договорённость не имеет никакой юридической силы, потому что её невозможно доказать никакими документами.

Если иное не установлено соглашением сторон, могут совершаться устно все сделки, исполняемые при самом их совершении, за исключением сделок, для которых установлена нотариальная форма, и сделок, несоблюдение простой письменной формы которых влечет их недействительность.

""3. Сделки во исполнение договора, заключенного в письменной форме, могут по соглашению сторон совершаться устно, если это не противоречит закону, иным правовым актам и договору.

Несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.

В данном случае изменения должны были оформляться письменно, путем заключения доп соглашения. Практически доказать возможно перепиской, смс, менеджерами, хоть чем-то, что имеет фиксированную форму.

Если в договоре есть условие о том, ч то все изменения должны быть только письменными, то, к сожалению, никак не доказать.

Здравствуйте!

Статья 159. Устные сделки

1. Сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.

2. Если иное не установлено соглашением сторон, могут совершаться устно все сделки, исполняемые при самом их совершении, за исключением сделок, для которых установлена нотариальная форма, и сделок, несоблюдение простой письменной формы которых влечет их недействительность.

3. Сделки во исполнение договора, заключенного в письменной форме, могут по соглашению сторон совершаться устно, если это не противоречит закону, иным правовым актам и договору.

Пренебрежение письменной формой может привести к целому ряду проблем. Контрагент может отказаться от своих обязательств. Обязательства могут быть выполнены лишь частично. В случае возникновения судебного спора исход его может оказаться самым неожиданным, особенно если говорить о квалификации сделки.

Кроме того, при возникновении спора и переносе его в суд будет весьма сложно доказать не только сам факт достижения соглашения, но и отдельные его условия. А от того, как суд определит природу соглашения, будут зависеть правовые последствия, которые оно повлечёт.

Формально тот факт, что договор не заключён в письменной форме, не повлечёт за собой санкций. Договор не становится недействительным из-за нарушения требований к его форме. Кроме того, закон даёт возможность доказывать наличие договорённостей иными документами (п. 1 ст. 162 ГК РФ).

Лучше всегда оформлять отношения с физическими лицами в письменной форме

Из вопроса не ясно какой предмет договора его цена, и многое другое. Приходите с договором будем разбираться. Время визита можете согласовать по телефону. А так же необходимо объяснить причину изменения цены, чем это обусловлено.

Для начала можно написать заявление в полицию по факту мошенничества. Чтобы оценить судебные перспективы. Нужно видеть переписку и иные имеющиеся доказательства по делу.

Здравствуйте Денис

Вы перечислили ряд обстоятельств, которые в некоторых случаях могут доказать договорные отношения, однако достаточно их или нет, в конкретной ситуации не представляется возможным.

При отсутствии договора все претензии не имеют оснований, переписка косвенно подверждает, будет трудно доказать факт отношений.

Здравствуйте, в вашем случае имеет место фактически сложившиеся договорные отношения (это отношения, где стороны совершают встречные действия, из которых возникают их обязательства друг перед другом).

При указанном вами наборе доказательств (факт оплаты, переписка о техническом задании на работы, объяснение в рамках материала проверки полицией) вы однозначно можете обратиться в суд с исковым заявлением либо о принуждении к выполнению обязательств по договору и устранения недостатков, либо возврате аванса и выплате убытков (ст. 708, 721, 723, 393 ГК РФ).

Документы на получение им денег имеются - расписка, перевод на карту?

Добрый день, Денис!

Вы должны убедить суд, в качестве примера ознакомьтесь со следующим решением суда:

Решение № 2-1530/12 от 13 сентября 2012 г. по делу № 2-1530/12

Динской районный суд (Краснодарский край) - Гражданское

Динской районный суд Краснодарского края

Динской районный суд Краснодарского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ

к делу № 2-1530/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 сентября 2012 года ст. Динская Краснодарского края

Динской районный суд Краснодарского края в составе: председательствующей Вишневецкой М.В. при секретаре Мальцеве А.С. с участием представителя ответчика - адвоката Олейникова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иск Скоркина О. И. к Гехт Е. А. о взыскании денежных средств за некачественно выполненные работы, понесенные затраты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Скоркин О.И. обратился в суд с иском к Гехт Е.А. о взыскании денежных средств за некачественно выполненные работы, понесенные затраты и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в декабре 2011 года между ним и Гехт Е.А. заключен устный договор строительного подряда строительно-отделочных работ жилого индивидуального дома, общей площадью 250 кв.м., расположенного по адресу: Краснодарский край, Динской район, ст. Новотитаровская, . Основные условия договора с ответчиком были оговорены, стоимость работ по устному договору строительного подряда по соглашению сторон составила. Строительные материалы приобретались ответчиком, о чем он представлял товарные и кассовые чеки, стоимость строительных материалов составила. Объем выполняемых работ изменялся, ответчиком представлялись сметы, по которым производились выплаты им или его супругой. Окончательный расчет был произведен в середине мая 2012 года. Позже истцом было выявлено, что указанные ответчиком в смете работы не выполнены или выполнены некачественно, истцом были приглашены специалисты, которые составили дефектный акт с отражением невыполненных и некачественное выполненных работ. Дефектный акт и претензия были направлены ответчику, однако оставлены без ответа. Поскольку по вине ответчика ему причинены убытки, он просит взыскать с ответчика в его пользу денежные средства за некачественно выполненные работы по простому устному договору строительного подряда в сумме, за понесенные затраты на приобретение строительных материалов, использованных для проведения вышеуказанных работ, в размере, а всего а также взыскать с ответчика в его пользу компенсацию затрат задержки строительства и причиненного морального вреда в размере. В судебном заседании истец полностью поддержал заявленные исковые требования, пояснил, что договор подряда в письменной форме с ответчиком не заключался, назвать точную дату заключения устного договора не может, сумма договора, указанная в иске, рассчитана им перед обращением в суд, на основании представленных смет. Строительные работы в доме выполнялись вначале истцом, затем приглашенными им рабочими, которых он назвать не может. Письменных расписок о получении денежных средств ответчиком за выполненные работы и приобретенные строительные материалы не имеется. Акт приема работ также сторонами не составлялся и не подписывался, отношения были построен исключительно на доверии. Ответчик Гехт Е.А. и его представитель Олейников А.В. с заявленными требованиями Скоркина О.И. не согласились, представили письменные возражения, просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Гехт Е.А. суду пояснил, что в конце 2011 года истец обратился к нему с просьбой помочь найти рабочих для выполнения внутренних отделочных работ в его доме. На бирже рабочих в г. Краснодаре им были найдены трое строителей, которые согласились выполнить работы в доме истца, этих рабочих он рекомендовал истцу, на этом его участие в выполнении строительных работ в доме истца закончилось. Назвать рабочих, выполнявших отделочные работы в доме истца, он не может, так как с ними не знаком. Никакого договора строительного подряда между ним и истцом не заключалось, никаких строительных работ в доме истца он не выполнял, ход строительства не контролировал, денег от истца за выполненные работы или на приобретение строительного материала не получал. Сметы, на которые ссылается истец, он не составлял и не подписывал. Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО 7 суду пояснил, что в ходе общения со Скоркиным О.И. рекомендовал ему обратиться к Гехт Е.А. для получения помощи в поиске рабочих для выполнения отделочных работ в его доме, подробности ему не известны. Свидетель ФИО 8, супруга истца, суду пояснила, что в декабре 2011 года ее супруг договорился с Гехт Е.А. о выполнении им отделочных работ в их доме, при этом письменный договор не составлялся, сроки выполнения работ и цена договора установлены не были, деньги за выполненные работы она или ее супруг передавали лично Гехт Е.А., при этом расписок в получении денег не брали, отношения были построены на доверии. Отделочные работы в доме производились Гехт Е.А. и тремя рабочими, которых назвать она не может. Окончательный расчет был произведен в мае 2012 года, при этом работы были приняты, но акт приема-передачи работ не составлялся и не подписывался сторонами. Свидетель ФИО 9 суду пояснил, что Гехт Е.А. и трое рабочих, которых он назвать не может, производили внутренние отделочные работы в доме его зятя Скоркина О.И., на каких условиях заключался договор строительного подряда и с кем ему неизвестно, он участвовал в составлении дефектного акта, в котором указали невыполненные или некачественно выполненные ответчиком работы, строителем он не является, специальными познаниями в области строительства не обладает. Изучив исковое заявление, выслушав стороны, их представителей, допросив свидетелей, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных Скоркиным О.И. требований по следующим основаниям. В силу ч. 1 ст. 161 ГК РФ должны совершаться в простой письменной форме сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда. В соответствии с ч. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Согласно ст. 434 ГК РФ договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась. Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору. В соответствии с ч. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену (ч. 1 ст. 740 ГК РФ). В силу положений ст.ст. 703, 708, 709, 711, 720 ГК РФ для договора подряда существенными условиями, помимо предмета договора, являются сроки выполнения работ (начальный и конечный), цена и объем работы, порядок оплаты, сроки и порядок приемки выполненной работы и т.д. Для договора строительного подряда предусмотрены аналогичные существенные условия. В силу ст.ст. 740, 743 ГК РФ предметом договора подряда являются работы, которые необходимо определять путем описания видов, объема, качества работ, результата и функционального назначения результата работ, которые должен выполнить подрядчик в соответствии со сметой, определяющей цену работ. Если все существенные условия договора строительного подряда и сроки сторонами не согласованы, договор подряда является незаключенным (ст. 740 ГК РФ). Как следует из искового заявления и подтверждено истцом в судебном заседании цена подлежащих выполнению работ по устному договору строительного подряда составила. Следовательно, в силу требований ч. 1 ст. 161 ГК РФ, договор строительного подряда между истцом и ответчиком должен быть совершен в простой письменной форме. Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, договор строительного подряда на выполнение строительно-отделочных работ жилого индивидуального дома, общей площадью 250 кв.м., расположенного по адресу: Краснодарский край, Динской район, ст. Новотитаровская, в письменной форме между Скоркиным О.И. и Гехт Е.А. не заключался. В ходе судебного разбирательства судом установлено, что сроки выполнения работ (начальный и конечный), цена и объем работы, порядок оплаты, сроки и порядок приемки выполненной работы и другие существенные условия договора строительного подряда истцом и ответчиком согласованы не были. Сторонами не составлялась смета на предполагаемые работы, согласованная и подписанная сторонами договора. Истец ссылается на заключенный в декабре 2011 года устный договор строительного подряда строительно-отделочных работ жилого дома с ответчиком. Сторона ответчика оспаривает заключение договора строительного подряда на выполнение отделочных работ со Скоркиным О.И. В соответствии со ст. 740 ГК РФ основанием д

…кто продает запах еды, тот получает звон денег!…

Для точного определения действий необходимо изучать постановление об отказе в Вуд.

Какие обстоятельства установили сотрудники полиции, и что именно нужно будет доказывать…

А номера статей 11,12, 1064 и много других в ГК РФ, только, что толку, если не знать как их применить…

Конечно же можно, но лучше все сделать грамотно и правильно, т.к. от этого будет зависеть результат. Несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Ссылаться нужно на нормы ГК РФ.

В полицию обращался, уголовное дело возбуждать отказали, сослались на гражданские правовые отношения. В объяснени полиции подрядчик, подтвердил, что работал у меня.

Так же аванс перечеслялся онлайн переводом, есть чеки.

Так же есть фотографии работ, выполненых подрядчиком.

Есть акт осмотра объекта, в котором описаны недостатки. Составлен совместно с новым подрядчиком, который взялся переделывать за предыдущим.

В такой ситуации ничего не получится. Можете попробовать обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве (ст.159 УК РФ).

Некачественная работа в принципе оплате не подлежит. У него нет такого права

Попробуйте припугнуть обращением в Инспекцию по труду. Недобросовестный работодатель боится таких органов власти. Вы ничего не теряете. А работодатель попадает на проверку. Либо его накажут за то, что он скрывал налоги в пенсионный от Вас, либо - что Вам не заплатил денег. Не поможет, обращайтесь в суд. но нужны доказательства, что вы там работали.

Если сумма по сделке превышает 10 т.р., то Вы лишены права ссылаться на свидетельстве показания в ходе рассмотрения спора в суде, однако Вы можете обосновать свои требования иными доказательствами (перепиской, аудиозаписью).

Обратитесь в полицию по факту мошенничества, в ходе проверки будете опрошены Вы и Ваш контрагент, возможно он признает то, что Вы выполняли работы на основании устной договоренности, материалы проверки можете использовать при подаче иска.

По факту признания трудовых отношений изучите.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18.02.2019 N 8-КГ 18-9

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 февраля 2019 г. N 8-КГ 18-9

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе

председательствующего Пчелинцевой Л.М.

судей Жубрина М.А., Вавилычевой Т.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании 18 февраля 2019 г. гражданское дело по иску Баженова Александра Валерьевича, Соболева Павла Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью "Контакт" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Баженова Александра Валерьевича и Соболева Павла Валерьевича на решение Ленинского районного суда г. Ярославля от 3 апреля 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 21 июня 2018 г., которыми в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Жубрина М.А., выслушав представителей Баженова А.В. и Соболева П.В. по доверенности Беляева А.И., Ерофееву Л.В., поддержавших доводы кассационной жалобы, возражения представителя общества с ограниченной ответственностью "Контакт" по доверенности Смирнова А.С.,

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации

установила:

Баженов А.В. и Соболев П.В. 26 сентября 2017 г. обратились в суд с исками к обществу с ограниченной ответственностью "Контакт" (далее - ООО "Контакт"), с учетом уточненных исковых требований просили установить факт трудовых отношений между ними и ООО "Контакт" в период с 17 марта по 29 мая 2017 г., возложить на ООО "Контакт" обязанность внести в трудовую книжку Баженова А.В. сведения о работе в указанной организации в должности инженера по технике безопасности и охране труда, в трудовую книжку Соболева П.В. - в должности инженера производственных работ, взыскать в пользу каждого заработную плату за период с 17 марта по 29 мая 2017 г. в размере 241 935, 48 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - 19 645, 16 руб., компенсацию морального вреда - 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя - 35 000 руб.

В обоснование заявленных требований Баженов А.В. и Соболев П.В. ссылались на то, что с 17 марта по 29 мая 2017 г. были допущены к работе в ООО "Контакт", между ними и ООО "Контакт" была достигнута договоренность об условиях и графике работы, периодической выплате вознаграждения в размере 100 000 руб. в месяц, в связи с чем полагали, что между ними и работодателем фактически сложились трудовые отношения.

В подтверждение факта трудовых отношений с ООО "Контакт" Баженов А.В. и Соболев П.В. ссылались на приказ ООО "Контакт" от 17 марта 2017 г. N 15, согласно которому Соболев П.В. назначен инженером производственных работ, ответственным за выполнение строительно-монтажных работ на объекте, расположенном по адресу: г. Уфа, биологические очистные сооружения (БОС) на территории филиала Публичного акционерного общества Акционерная нефтяная компания "Башнефть" "Башнефть-Уфанефтехим" (далее - ПАО АНК "Башнефть" "Башнефть-Уфанефтехим"), материально ответственным лицом за все материальные ценности, принадлежащие ООО "Контакт", находящиеся на строительной площадке и используемые при работах; Баженов А.В. назначен ответственным за обеспечение мер охраны труда и техники безопасности при производстве строительных работ на объекте, ответственным за соблюдение мер противопожарной безопасности и охраны окружающей среды при производстве строительных работ на данном объекте. На обоих истцов были оформлены наряды-допуски к работам и пропуска.

Также истцы указали, что заработная плата в период с 17 марта по 29 мая 2017 г. им не выдавалась, на момент прекращения трудовых отношений расчет по заработной плате не был произведен, задолженность ответчика по заработной плате составила перед истцами по 241 935, 48 руб. каждому. До настоящего времени задолженность по заработной плате истцам ответчиком не выплачена.

Определением Ленинского районного суда г. Ярославля от 8 ноября 2017 г. дела по искам Баженова А.В. и Соболева П.В. к ООО "Контакт" объединены в одно производство.

Решением Ленинского районного суда г. Ярославля от 3 апреля 2018 г. в удовлетворении исковых требований Баженова А.В. и Соболева П.В. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 21 июня 2018 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В поданной в Верховный Суд Российской Федерации кассационной жалобе Баженовым А.В. и Соболевым П.В. ставится вопрос о передаче жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации для отмены указанных судебных постановлений, как незаконных.

По результатам изучения доводов кассационной жалобы судьей Верховного Суда Российской Федерации Жубриным М.А. 17 октября 2018 г. дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации, и его же определением от 28 декабря 2018 г. кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, письменные возражения на кассационную жалобу представителя ООО "Контакт" Смирнова А.С., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела такого характера существенные нарушения норм материального и процессуального права были допущены судами первой и апелляционной инстанций, и они выразились в следующем.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Баженов А.В. и Соболев П.В. обратились в суд с иском к ООО "Контакт" об установлении факта наличия трудовых отношений между ними и ООО "Контакт" в период с 17 марта по 29 мая 2017 г., ссылаясь на то, что были допущены к работе в ООО "Контакт" в качестве, соответственно, инженера по технике безопасности и охране труда и инженера производственных работ, приступили к исполнению трудовых обязанностей, между ними и ООО "Контакт" была достигнута договоренность об условиях и графике работы, периодической выплате вознаграждения, в связи с чем полагали, что между ними и работодателем фактически сложились трудовые отношения, однако в нарушение требований действующего законодательства трудовые отношения надлежащим образом между сторонами оформлены не были, трудовые договоры не подписывались, записи в трудовую книжку не вносились.

Из материалов дела также усматривается, что Соболев П.В. назначен инженером производственных работ ООО "Контакт", ответственным за выполнение строительно-монтажных работ на объекте, расположенном по адресу: г. Уфа, биологические очистные сооружения (БОС) на территория филиала ПАО АНК "Башнефть" "Башнефть-Уфанефтехим", материально ответственным лицом за все материальные ценности, принадлежащие ООО "Контакт", находящиеся на строительной площадке и используемые при работах; Баженов А.В. назначен ответственным за обеспечение мер охраны труда и техники безопасности при производстве строительных работ на объекте, ответственным за соблюдение мер противопожарной безопасности и охраны окружающей среды при производстве строительных работ на объекте (копия приказа директора ООО "Контакт" от 17 марта 2017 г. N 15) (л.д. 11).

Согласно сведениям электронного учета с контрольно-пропускного пункта (автоматизированная система пропуска) Баженов А.В. и Соболев П.В. допускались на территорию биологических очистных сооружений (БОС) филиала ПАО АНК "Башнефть" "Башнефть-Уфанефтехим" в период с 1 по 28 апреля 2017 г.

В материалах дела представлены пропуска и удостоверения, оформленные Баженову А.В. и Соболеву П.В. для прохода на закрытую территорию биологических очистных сооружений (БОС) филиала ПАО АНК "Башнефть" "Башнефть-Уфанефтехим" для выполнения электромонтажных работ.

Кроме того, судом были заслушаны показания свидетелей Сироткина А.В. и Борисова Е.Д. о том, что они, а также Баженов А.В. и Соболев П.В. работали в ООО "Контакт" без оформления трудовых отношений, на руки работникам работодателем выдавались только приказы, трудовые договоры не подписывались, записи в трудовую книжку не вносились.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Баженова А.В. и Соболева П.В. к ООО "Контакт" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывать наличие факта трудовых отношений между истцами и ООО "Контакт" возложена на истцов.

Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что фактически между истцами и ответчиком имели место гражданско-правовые отношения по договору подряда, а представленные истцами доказательства с бесспорной очевидностью не подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений, в том числе, на какой срок они принимались на работу, график их работы, согласование с работодателем условий труда, включая размер причитающейся им заработной платы.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, при этом указав на то, что в материалах дела отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении Баженова А.В. и Соболева П.В., о подаче истцами заявлений о принятии их на работу к ответчику в марте 2017 г. и увольнении с работы 29 мая 2017 г., об издании приказа о принятии на работу, о заключении между сторонами в письменной форме трудового договора, а также оформлении трудовых книжек в соответствии с трудовым законодательством; представленные истцами доказательства не являются достаточными для установления факта трудовых отношений между истцами и ответчиком.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит выводы судов первой и апелляционной инстанций основанными на неправильном применении норм материального права и сделанными с нарушением норм процессуального права.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Между тем нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены не были, как не были учтены правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации, изложенная в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, а также разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данные в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Вывод судов первой и апелляционной инстанций о наличии между истцами и ООО "Контакт" гражданско-правовых отношений по договору подряда сделан без учета норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда (глава 37 названного кодекса), без установления содержания этого договора и его признаков в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Однако обстоятельства, касающиеся характера возникших правоотношений между истцами и ответчиком, с учетом подлежащих применению норм трудового и гражданского законодательства в качестве юридически значимых определены не были, предметом исследования и оценки судов первой и апелляционной инстанций в нарушение приведенных требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являлись.

Исходя из положений статей 67, 71, 195 - 198, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В противном случае нарушаются задачи и смысл гражданского судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.

Оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении являются проявлением дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможности оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Эти требования процессуального закона, как усматривается из текстов судебных постановлений, судами первой и апелляционной инстанций при разрешении спора выполнены не были. Также ими не учтено, что при рассмотрении дела суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства с учетом доводов и возражений сторон спора и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы. Иное приводило бы к тому, что право на судебную защиту, закрепленное в части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, оказывалось бы существенно ущемленным.

В обоснование своих требований Баженов А.В. и Соболев П.В. ссылались на то, что они были допущены к работе в ООО "Контакт", приступили к исполнению трудовых обязанностей, в связи с чем полагали, что между ними и работодателем фактически сложились трудовые отношения, что подтверждается копией приказа директора ООО "Контакт" от 17 марта 2017 г. N 15, из которого следует, что Соболев П.В. назначен инженером производственных работ ООО "Контакт", ответственным за выполнение строительно-монтажных работ на объекте, расположенном по адресу: г. Уфа, биологические очистные сооружения (БОС) на территории филиала ПАО АНК "Башнефть" "Башнефть-Уфанефтехим", материально ответственным лицом за все материальные ценности, принадлежащие ООО "Контакт", находящиеся на строительной площадке и используемые при работах; Баженов А.В. назначен ответственным за обеспечение мер охраны труда и техники безопасности при производстве строительных работ на объекте, ответственным за соблюдение мер противопожарной безопасности и охраны окружающей среды при производстве строительных работ на объекте. Помимо данного приказа Баженовым А.В. и Соболевым П.В. представлены пропуска и удостоверения для прохода на закрытую территорию биологических очистных сооружений (БОС) филиала ПАО АНК "Башнефть" "Башнефть-Уфанефтехим" для выполнения электромонтажных работ.

Возражая относительно заявленных Баженовым А.В. и Соболевым П.В. исковых требований к ООО "Контакт" об установлении факта трудовых отношений, ответчик ссылался на наличие между сторонами гражданско-правовых отношений по договору подряда, однако такой договор подряда ответчиком представлен не был.

Указанным обстоятельствам судебными инстанциями не было дано надлежащей оценки с учетом норм материального права, подлежащими применению при разрешении споров о признании гражданско-правового договора трудовым. В судебных постановлениях также не отражены мотивы, по которым одни доказательства были приняты ими в качестве средств обоснования своих выводов, а другие доказательства отвергнуты, и основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Вследствие неправильного применения норм материального права и нарушения норм процессуального права суды первой и апелляционной инстанций отдали приоритет юридическому оформлению отношений между истцами и ответчиком, не выясняя при этом, имелись ли в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, и не было ли со стороны ответчика - ООО "Контакт" злоупотребления правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) вопреки намерению работников, являющихся экономически более слабой стороной в этих отношениях, заключить именно трудовой договор.

При этом, принимая решение об отказе в иске Баженову А.В. и Соболеву П.В., суд первой инстанции и согласившийся с ним суд апелляционной инстанции не учли императивные требования части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признает несостоятельным вывод судебных инстанций об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что документально эти отношения не оформлялись (отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истцов; о получении ими заработной платы, о заключении между сторонами трудовых договоров), поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ООО "Контракт" по надлежащему оформлению отношений с работниками Баженовым А.В. и Соболевым П.В. Кроме того, этот вывод судебных инстанций противоречит приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, утверждение судебных инстанций об обратном неправомерно.

Суждение судов первой и апелляционной инстанций о том, что бремя доказывания наличия трудовых отношений между истцами и ООО "Контакт" лежит на истцах, которыми не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии между ними и ответчиком трудовых отношений в спорный период, в том числе о допуске истцов к исполнению именно трудовых обязанностей, нельзя признать правомерным. Суд произвольно применил статью 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и нарушил требования процессуального закона, касающиеся доказательств и доказывания в гражданском процессе, в том числе неправильно распределил между сторонами спора обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств по настоящему делу.

Ввиду изложенного решение Ленинского районного суда г. Ярославля от 3 апреля 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 21 июня 2018 г. нельзя признать законными. Они приняты с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителей кассационной жалобы, что согласно статье 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду первой инстанции следует учесть все приведенное выше и разрешить исковые требования Баженова А.В. и Соболева П.В. на основании норм закона, подлежащих применению к спорным отношениям, установленных по делу обстоятельств и с соблюдением требований процессуального закона.

Кроме того, суду следует учесть разъяснения, содержащиеся в пунктах 18, 20, 21, 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьями 387, 388, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

определила:

решение Ленинского районного суда г. Ярославля от 3 апреля 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 21 июня 2018 г. отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Ленинский районный суд г. Ярославля.

------------------------------------------------------------------

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

03 июля 2019 г.

город Ярославль

Ленинский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Куклевой Ю.В.,

при секретаре Рябцеве М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соболева П.В., Баженова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Контакт» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовые книжки, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Баженов А.В. и Соболев П.В. каждый в отдельности обратились в суд с исками к Обществу с ограниченной ответственностью «Контакт», с учетом уточненных требований просили установить факт трудовых отношений между ними и Обществом с ограниченной ответственностью «Контакт» в период с 17 марта по 29 мая 2017 г., возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Контакт» обязанность внести в трудовую книжку Баженова А.В. сведения о работе у ответчика в указанный период в должности инженера по технике безопасности и охране труда, в трудовую книжку Соболева П.В. - в этот же период в должности инженера производственных работ. Также просят взыскать в пользу каждого заработную плату за период с 17 марта по 29 мая 2017 г. в размере 241 935 рублей 48 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 30 мая 2017 г. по 01 декабря 2017 г. в сумме 19 645 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда по 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя — по 35 000 рублей каждому.

В обоснование уточненных заявленных требований истцы ссылались на то, что в спорный период с 17 марта по 29 мая 2017 г. они были допущены к работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Контакт», у них с ответчиком была достигнута договоренность об условиях и графике работы, выплата заработной платы в размере 100 000 рублей в месяц, в связи с чем полагали, что между ними и работодателем фактически сложились трудовые отношения. Приказом ответчика №15 от 17 марта 2017 г. Соболев П.В. назначен инженером производственных работ, ответственным за выполнение строительно-монтажных работ на объекте, расположенном по адресу: город Уфа, биологические очистные сооружения на территории филиала Публичного акционерного общества Акционерная нефтяная компания «Башнефть» «Башнефть-Уфанефтехим», материально ответственным лицом за все материальные ценности, принадлежащие Обществу с ограниченной ответственностью «Контакт», находящиеся на строительной площадке и используемые при работах; Баженов А.В. этим же приказом назначен ответственным за обеспечение мер охраны труда и техники безопасности при производстве строительных работ на объекте, ответственным за соблюдение мер противопожарной безопасности и охраны окружающей среды при производстве строительных работ на данном объекте. На обоих истцов были оформлены наряды-допуски к работам и пропуска. В спорный период заработная плата им не выплачивалась, на момент прекращения трудовых отношений расчет по заработной плате не был произведен, задолженность ответчика по заработной плате составила перед истцами по 241 935 рублей 48 копеек каждому.

Определением Ленинского районного суда города Ярославля от 08 ноября 2017 г. дела по искам Баженова А.В. и Соболева П.В. объединены в одно производство.

Истец Баженов А.В. и его представитель по доверенности Беляев А.И., одновременно являющийся представителем истца Соболева П.В. по доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, пояснив, что между сторонами были заключены трудовые договоры. График работы представлял собой 6 рабочих дней — 1 выходной. Отсутствие трудовых отношений работодателем не доказано. Денежные средства, перечисляемые на карты истцов, предназначались в качестве командировочных, на проезд, жилье. Устно с директором Общества с ограниченной ответственности «Контакт» Чугуновым Д.А. была оговорена заработная плата по 100 000 рублей в месяц, в ином случае у истцов не было интереса ехать на работу в город Уфа. Полагали, что срок исковой давности не пропущен, поскольку он начинает течь с момента установления факта трудовых отношений. Просили исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Контакт» по доверенности Смирнов А.С. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что Общество не принимало истцов на работу, трудовые договоры с ними не заключались, заявления о приеме на работу истцы не писали. Полагал, что документально не подтверждено, что истцы принимались на работу, размер заработной платы в 100 000 рублей ничем не подтвержден. По требованиям об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовые книжки истцами пропущен срок исковой давности. Указал, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, оплата по которым была произведена лично Чугуновым Д.А. Просил в иске отказать.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации Международной организации труда о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 названных Рекомендаций предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендаций называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации Международной организации труда о трудовом правоотношении).

Часть 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации содержит требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) — абзац четвертый пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из всего вышеприведенного следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников, в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из материалов дела следует, что согласно приказу директора Общества с ограниченной ответственностью «Контакт» Чугунова Д.А. №15 от 17 марта 2017 г. Соболев П.В. назначен инженером производственных работ Общества, ответственным за выполнение строительно-монтажных работ на объекте, расположенном по адресу: город Уфа, биологические очистные сооружения на территория филиала Публичного акционерного общества АНК «Башнефть» «Башнефть-Уфанефтехим», материально ответственным лицом за все материальные ценности, принадлежащие Обществу с ограниченной ответственностью «Контакт», находящиеся на строительной площадке и используемые при работах. В свою очередь, этим же приказом Баженов А.В. назначен ответственным за обеспечение мер охраны труда и техники безопасности при производстве строительных работ на объекте, ответственным за соблюдение мер противопожарной безопасности и охраны окружающей среды при производстве строительных работ на объекте.

Согласно сведениям электронного учета с контрольно-пропускного пункта (автоматизированная система пропуска) Баженов А.В. и Соболев П.В. допускались на территорию биологических очистных сооружений филиала Публичного акционерного общества АНК «Башнефть» - «Башнефть-Уфанефтехим» в период с 01 по 28 апреля 2017 г.

В материалы дела представлены пропуска и удостоверения, оформленные Баженову А.В. и Соболеву П.В. для прохода на закрытую территорию биологических очистных сооружений (БОС) филиала Публичного акционерного общества АНК «Башнефть» - «Башнефть-Уфанефтехим» для выполнения электромонтажных работ.

Сторона ответчика в ходе рассмотрения дела ссылалась на то, что между сторонами были заключены договоры подряда на выполнение определенных работ, с чем суд не соглашается.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из совокупности данных норм следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что стороной ответчика не доказан факт отсутствия трудовых отношений с каждым из истцов. Следовательно, применяя императивные требования части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о доказанности истцами факта трудовых отношений с ответчиком в спорный период с 17 марта по 29 мая 2017 г. (Баженова А.В. в должности инженера по технике безопасности и охране труда, Соболева П.В. - в должности инженера производственных работ).

Само по себе отсутствие сведений о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истцов, о получении ими заработной платы, о заключении между сторонами трудовых договоров не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны Общества с ограниченной ответственностью «Контракт» по надлежащему оформлению отношений с работниками Баженовым А.В. и Соболевым П.В.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, суд обязывает Общество с ограниченной ответственностью «Контакт» внести в трудовые книжки Баженова А.В. и Соболева П.В. соответствующие записи о работе.

Доводы ответчика о пропуске истцами срока исковой давности, установленной частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям об установлении факта трудовых отношений и внесении записей в трудовые книжки, суд находит необоснованными.

Часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем, право требовать восстановления нарушенных трудовых прав у работника возникает после установления судом факта трудовых отношений.

Разрешая требования Баженова А.В. и Соболева П.В. о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В обоснование требований в указанной части истцы ссылаются на то, что по устной договоренности с директором Общества с ограниченной ответственностью «Контакт» Чугуновым Д.А. им была установлена заработная плата в размере 100 000 рублей в месяц каждому.

Сторона ответчика оспаривая данный размер заработной платы ссылается на то, что штатное расписание организации не содержит должности с таким окладом. Однако истцы ссылаются на размер заработной платы, а не оклад.

Помимо этого, размер заработной платы в сумме 100 000 рублей в целом соответствует среднему размеру заработной платы, установленной работникам аналогичных должностей, на которые были приняты истцы, в той местности, где работали истцы, а именно - инженер по технике безопасности и охране труда, инженер производственных работ.

В материалах дела имеются приказы о приеме на работу электромонтеров ФИО 1,2,3,4,5 которым установлен оклад в сумме 45 000 рублей, поэтому заработная плата истцов, которые приехали руководить работой, им работники должны были подчиняться, о чем пояснили свидетели ФИО 1,2 не может быть ниже указанного размера.

Поскольку доказательств иного размера заработной платы, установленной истцам, не представлено работодателем, при разрешении спора о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из размера заработной платы, определенного истцами, то есть по 100 000 рублей в месяц каждому.

Ссылки представителя Общества с ограниченной ответственностью «Контакт» на то, что Чугунов Д.А. лично переводил на карту Баженова А.В. денежные средства за выполненную работу, какая-либо задолженность перед ними отсутствует, суд находит несостоятельными.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что имевшие место перечисления на карту Баженова А.В. были от имени физического лица Чугунова Д.А., а не от имени организации-работодателя. У суда отсутствуют основания не доверять показаниям истцов о том, что данные денежные средства переводились в качестве командировочных, предназначались на оплату жилья, проезда, покупку продуктов питания. Поэтому перечисления, имевшие место от имени Чугунова Д.А., не подлежат учету при расчете невыплаченной заработной платы.

Доводы истцов о невыплате заработной платы за спорный период с 17 марта по 29 мая 2017 г. стороной ответчика не опровергнуты. В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать иное лежала на Обществе с ограниченной ответственностью «Контакт».

Допрошенные судом свидетели ФИО 1,2., оснований не доверять которым у суда не имеется, подтвердили доводы истцов о шестидневной рабочей неделе.

Расчет задолженности невыплаченной заработной платы выглядит следующим образом:

Задолженность по заработной плате в указанном выше размере подлежит взысканию в пользу каждого из истцов с начислением компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом взыскиваемой судом суммы задолженности по заработной плате размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за определенный истцами период составит 19 548 рублей 15 копеек.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение факты нарушения трудовых прав Баженова А.В. и Соболева П.В., требования о компенсации морального вреда законны и обоснованы.

Согласно абзацу 14 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащего ко взысканию размера компенсации морального вреда, суд учитывает ценность защищаемого права, а также следующие обстоятельства: степень нравственных страданий каждого из истцов, период невыплаты заработной платы, являющейся основным источником средств к существованию, характер причиненного вреда, степень вины ответчика, который при принятии любых решений в отношении работника должен руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации, не допуская его нарушений, должен соблюдать условия трудового договора, что в случае с истцами сделано не было, степень разумности и справедливости.

Учитывая вышеизложенное, а также конкретные обстоятельства невыплаты заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу каждого из истцов, по 25 000 рублей каждому.

Согласно части первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцами заявлены ко взысканию расходы, понесенные на оплату услуг представителя Ерофеевой Л.В., в сумме по 35 000 рублей каждым из истцов.

По условиям договоров на оказание консультационных (юридических) услуг от 22 сентября 2017 г., заключенных каждым из истцов с представителем Ерофеевой Л.В., исполнитель принимает на себя обязательство по исполнению следующих работ: подготовка, составление и направление в суд искового заявления об установлении трудовых отношений и о взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда и иных выплат с Общества с ограниченной ответственностью «Контакт» с последующим представлением интересов заказчика в суде. Баженов А.В. и Соболев П.В. каждый оплатил Ерофеевой Л.В. по 35 000 рублей, что подтверждается расписками представителя.

В итоге решение по делу состоялось в пользу Баженова А.В. и Соболева П.В., их исковые требования удовлетворены частично, поэтому требования о возмещении судебных расходов законны и обоснованы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая сложность дела и объем оказанных представителем Ерофеевой Л.В. (в судах первой, апелляционной и кассационной инстанциях) юридических услуг, суд считает необходимым взыскать судебные расходы на представителя в сумме по 30 000 рублей в пользу каждого истца.

При таких обстоятельствах, суд частично удовлетворяет исковые требования Баженова А.В. и Соболева П.В., устанавливает факт трудовых отношений истцов с Обществом с ограниченной ответственностью «Контакт» с 17 марта по 29 мая 2017 г. с возложением на ответчика обязанности внести в трудовые книжки истцов сведения о их работе в Обществе, с ответчика в пользу каждого из истцов суд взыскивает по 240 740 рублей 74 копеек заработной платы, по 19 548 рублей 15 копеек компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда по 25 000 рублей, расходы на представителя по 30 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Соболева П.В., Баженова А.В. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Баженова А.В. в Обществе с ограниченной ответственностью «Контакт» в период с 17 марта 2017 г. по 29 мая 2017 г. в должности инженера по технике безопасности и охране труда.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Контакт» внести в трудовую книжку Баженова А.В. сведения о его работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Контакт» в должности инженера по технике безопасности и охране труда в период с 17 марта 2017 г. по 29 мая 2017 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Контакт» в пользу Баженова А.В. заработную плату за период с 17 марта 2017 г. по 29 мая 2017 г. в сумме 240 740 рублей 74 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 19 548 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда 25 000 рублей, расходы на представителя в сумме 30 000 рублей.

Установить факт трудовых отношений Соболева П.В. в Обществе с ограниченной ответственностью «Контакт» в период с 17 марта 2017 г. по 29 мая 2017 г. в должности инженера производственных работ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Контакт» внести в трудовую книжку Соболева П.В. сведения о его работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Контакт» в должности инженера производственных работ в период с 17 марта 2017 г. по 29 мая 2017 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Контакт» в пользу Соболева П.В. заработную плату за период с 17 марта 2017 г. по 29 мая 2017 г. в сумме 240 740 рублей 74 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 19 548 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда 25 000 рублей, расходы на представителя в сумме 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ленинский районный суд города Ярославля.

Судья Ю.В. Куклева.

Вот порядок действий для признания отношений трудовыми. И договора нужно заключать.

Подробнее ➤

Здравствуйте.

Сочувствую. В вопрос к юристам у Вас какой?

Вам нужно либо устанавливать факт трудовых отношений, либо доказывать, что договор был заключён в устной форме - в судебном порядке.

Нет договора, нет претензий. Вы не сможете взыскать деньги даже через суд, если есть два свидетеля либо какие-то бумаги, тогда можно.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С исковым заявлением работник вправе обратиться в суд общей юрисдикции как по месту нахождения ответчика, так и по месту своей регистрации.

Здравствуйте. Вы не указали, бригада рабочих от имени какой организации производит работы? Пишите на юридический адрес претензию с требованием вернуть деньги за некачественную работу.

Для возврата аванса необходимо письменное требование на основе норм ГК и ЗоЗПП, письменный договор на работы заключен?

Здравствуйте! Если вы не подписали акта приемки работ, то можете сейчас предъявить претензию к качеству выполненных работ. Бригада обязана будет исправить все недостатки. Если же откажутся. тогда подавайте иск о взыскании.