Нарушение правил охраны на режимном предприятии - требование о расстегивании сумочек без оснований и грубое обращение
Я хочу спросить имеет ли право в режимном предприятие охрана просить растегнуть сумочки если сумочка не звенит когда продят под рамкой металлоискателя тем самым они правоцируют на скандал т.е кому хочется после мороза расстегивать сумочку ее трудно растегнуть тем самым возникает конфликт состовляют акт в котором я должен рассписаться если я ругнулся матом но не выдерживают нервы после работы идеш к проходной как к минному полю думаеш попадеш ли ты домой или покандалив попадеш в милицию ни какой зтике и зстетике очень грубое обращение у них свои законы они себя чувствуют себя хозяевами предприятия что делать в таких случаях очень обнаглели.
Здравствуйте! Не имеют право они на это, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте. Нет у них такого права, подайте жалобу в прокуратуру
Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.
Спросить
Работаю на ТЭЦ. Имеют ли право охрана просить открывать сумочку или рюкзак небольшой женский? Просят открыть сумочку и когда идешь на работу до вертушки и после работы после вертушки. Если можно ссылки на законы.
Спасибо.
Добрый день! ТЭЦ - режимный объект. Смотрите правила внутреннего распорядка и режима.
СпроситьНа проходной отказалась открыть сумочку. Могут ли за это наказать как за отказ от осмотра. В сумочке ни чего небыло.
Какой проходной?На работу?Сомневаюсь что вас наказывать будут,тем более что вы там могли унести в сумочке.
Спросить
правомерно ли наказание за отказ открыть сумочку(шла через проходную завода домой)пишут в документе отказ от осмотра
Спросить
Наказание неправомерно Охранники на проходной имеют право лишь осуществлять осмотр сумки,то есть чисто внешне обозреть- без открывая ее .Досмотр же с открыванием сумочки могут делать лишь сотрудники правоохранительных органов.
Спросить
Сотрудники охраны вправе осмотреть Вашу сумку, а Вы вправе ее не показывать!
Для выяснения ситуации, можете вызвать полицию.
Спроситьна какие законы мне следует опираться ,что бы снять с себя вину.ведь слов (они не правы)не достаточно .в течении какого времени я могу подать на обжалование решения
СпроситьРаботодатель при привлечении Вас к дисциплинарной ответственности должен доказать состав дисциплинарного правонарушения (проступка), в который входит: вина, противоправные действия, последствия и причинная связь между действиями и наступившими последствиями.
СпроситьНа проходной предприятия работает охрана частная. Остановили девушку и попросили открыть проверить дамскую сумочку. Имеют ли права охрана досматривать дамскую сумочку при отсутствие сотрудников полиции.
Нет, на подобные действия уполномочены только сотрудники полиции. Девушка имела полное право отказаться от досмотра и потребовать вызова полиции. Пусть пишет жалобу в прокуратуру.
Спросить
Если «контрольная» служба предприятия состоит из работников ведомственной охраны (она положена лишь для объектов особого значения) или из сотрудников вневедомственной охраны (милиционеров, заключивших с организацией договор на охрану помещения), проводимый досмотр будет иметь законные основания.
Если же охрана фирмы или завода представлена другими структурами: вахтерами или работниками частного охранного предприятия (Федеральный закон №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» от 11 марта 1992 года), ни о каком «обыске» речи быть не может. Сотрудники ЧОПа не имеют права производить досмотр сумок и личных вещей работников.
Если охранник ЧОПа заподозрил, что в сумке работника предприятия может находиться что-то из собственности, он должен вызвать на место милицию, при этом предложив сотруднику фирмы задержаться.
СпроситьБоевой патрон обнаружили на скайнере аропорта, в сумочке, хозяин сумочки не знал что он у него есть, будет ли уголовная ответственость хозяину сумочки.
Будет проверка проведена, как он туда попал. Если кто-то подбросил и сам хозяин к патрону вообще не имеет отношения, то ничего не будет.
СпроситьСлучайно оставила на лавке около подъезда сумочку спохватилась сумочку нашла а вот находящихся в ней документов не было, обратилась в полицию ведь документы из сумочки кто то похитил! Вот уже третий день от них ни звонка ни чего что делать они бездействуют! Сразу когда заявление писала сказали иди востанавливай.
К сожалению так работают наши провахранительные органы. Единственное, что могу посоветовать если хотите можете написать на имя начальника УВД, где писали заявление, жалобу на бездействия сотрудников и запросить информацию о ходе доследственных действий. А так, действительно остаётся только восстанавливать документы, шанс небольшой что найдут.
СпроситьЯ работаю на предприятии при выходе со смены на вахте проверяют мою дамскую сумочку и пакет. Имеют ли право проверять содержимое моей сумочки и шариться в ней, где находятся мои личные вещи? Предусмотрено ли это законодательством?
Лазить в сумочку и копаться в ней не имеют. а предложить открыть и показать могут.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
Ваше право - работать на этом предприятии ,а их право бороться с воровством. Это не обыск а досмотр,при чём не личный,а поверхностный... Сотрудники охраны ,выполняют свою работу. Ничего страшного в этом нет и со временем привыкните.
Удачи!
СпроситьУ меня произошел не приятный инцидент на проходной в Адлере. Я шла в вагон, так как работаю проводником, и на проходной мне сказала показать содержимое дамской сумочки. Я попросила вызвать полицию для осмотра моей сумочки, но мне отказали и вызвали только начальника поезда, настаивая на осмотре сумочки. Размеры сумочки не большие 35×22×15. Металлоискатель не применяли. Имеет ли охрана на это право? И как мне поступить дальше? Кому пожаловаться на их действия?
Частные охранники не имеют права на личный досмотр. Такое право по закону имеют сотрудники правоохранительных органов.
СпроситьСегодня меня ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Причина-отказался показать контролерам что лежит у меня в сумочке, утром когда я пришел на работу. Вопрос: обязан ли я показывать содержимое сумочки при входе и при выходе с предприятия?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьНа предприятии при уходе домой, у нас производят проверку ЧОП, сумки просят открыть и требуют распахнуть все отделения сумки и маленькие тоже, еще все содержимое достать. Может есть какие законы о размерах сумок, которые нельзя осматривать? У меня сумочка 13 х 23 имеют ли ЧОПы досматривать и требовать распахнуть все отделения сумочки, молнии растегиваю, но требуют раздвинуть все отделения, имеют ли они на это право?
