Обязан ли работодатель предоставлять перерывы на комрление при уходе за ребенком до 1 года и может ли он заставить использовать такие перерывы?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (возраст до 1 года). Недавно вышла на работу на неполную ставку. Работодатель утверждает, что они обязаны предоставлять мне перерывы на комрление. Мне они не нужны. Может ли работодатель заставить меня написать заявление о графике таких перерывов и пользоваться ими?
Добрый день. Напишите заявление работодателю о том что у вас нет грудного вскармливания, Если вы вышли на неполную ставку. Всего хорошего удачи вам.
Спросить
ТК РФ, Статья 258. Перерывы для кормления ребенкаПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 258 ТК РФ
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Действия работодателя соответствуют положению закона.
Спросить
Заставить не могут. Это по желанию (заявлению) женщины делается. Вы можете суммировать время и сократить рабочий день на соответствующее количество часов. Перерывы оплачиваются в размере среднего заработка. Я бы не оказалась на вашем месте. (258 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте.
Напишите отказ от перерывов на кормление. В заявлении укажите, что со ст. 258 знакомы и отказываетесь от этих условий.
Хотя в период перерывов сохраняется средняя заработная плата, подумайте, возможно, вам эти перерывы и пригодятся. Дети растут, бывает, болеют.
СпроситьЕсли вы вышли на работу на условиях неполного рабочего дня, то нет обязанности работодателя предоставлять вам время для кормления малыша, если вы его об этом не просите. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Но вышла на работу на неполную ставку с сохранением пособия, собираюсь в ежегодный отпуск. Может ли у работодатель не выплатить пособия по уходу за ребёнком?
Я работаю учителем, нахожусь в отпуску по уходу за ребенком. Вышла на работу на неполную ставку в январе 2016 года, профсоюзный отпуск мне положены выплатить?
Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но пришлось выйти на работу на неполную ставку (работаю учителем) - 16 часов (ставка 18), на работе сказали написать заявление об отзыве из отпуска по уходу. Должны ли мне платить, кроме зарплаты, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ему исполнилось полтора года, на работу не вышла. Будем сидеть до 3-х лет. Сейчас звонят с работы, просят написать заявление об уходе по собственному, т.к. нет заявления об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель зараннее не уведомил, что нужно придти написать заявление на отпуск. Имеет ли он право уволить сотрудника?
Здравствуйте, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, планирую выйти на работу, на 0,5 ставки. Работа у меня посменная, и график у всех по 24 часа смена, меня этот график устраивает, но мой работодатель обязует меня работать по 12 часов с перерывами на кормление, смысла в этих перерывах нет, так так ребёнок на искусственном вскармливании. Могу ли я работать по 24 часа без перерывов на кормление и на какой закон мне опираться?
Я нахожусь в данное время в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года по основной работе. Сама в другой организации работаю на неполную ставку. Собираюсь по достижению ребенка 1,5 года написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работать дальше по совместительству. Имеет ли право работодатель по основной работе отказать мне в оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Положен ли мне очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком (3 года), за период работы на неполную ставку в отпуске по уходу за ребенком.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла досрочно на работу. Работодателя вынуждает писать заявление об увольнении по соглашению сторон без выходного пособия, угрожая что иначе уволят по статье. Сегодня хочу написать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком (ребенку 1,7) могу ли я не выходить на работу в день написания заявления, если по графику у меня сегодня рабочий день?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Меня просят уволиться с работы. Нашла работодателя, который может меня устроить на работу. Как правильно написать заявление об увольнении и приеме на работу, и какие нужны документы для трудоустройства, что б сохранить отпуск по уходу за ребенком?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Решила выйти на неполную рабочую неделю, чтобы сохранить пособие на ребенка. Нужно ли мне проходить санминимум (работаю учителем) и какое заявление я должна написать? Я написала заявление о допуске меня на работу с неполной занятостью, а администрация утверждает, что необходимо написать заявление о выходе из отпуска. Но я же не выхожу из отпуска.
