Работодатели прописывают гастарбайтеров на территории предприятия! Имеют ли право? И какое может быть наказание работодателю?
Работодатели прописывают гастарбайтеров на территории предприятия! Имеют ли право? И какое может быть наказание работодателю?
Предусматривается уголовная ответственность за незаконную регистрацию иностранных граждан.
УК РФ, Статья 322.2. Фиктивная регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации и фиктивная регистрация иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства в жилом помещении в Российской ФедерацииСпросить(введена Федеральным законом от 21.12.2013 N 376-ФЗ)
Фиктивная регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации, а равно фиктивная регистрация иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Примечание. Лицо, совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, освобождается от уголовной ответственности, если оно способствовало раскрытию этого преступления и если в его действиях не содержится иного состава преступления.
---Здравствуйте, да работодатели имеют такое право.
4) место пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации (далее - место пребывания) - жилое помещение, не являющееся местом жительства, а также иное помещение, учреждение или организация, в которых иностранный гражданин или лицо без гражданства находится и (или) по адресу которых иностранный гражданин или лицо без гражданства подлежит постановке на учет по месту пребывания в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;
(п. 4 в ред. Федерального закона от 20.03.2011 N 42-ФЗ)
5) регистрация иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства (далее - регистрация по месту жительства) - фиксация в установленном порядке органами миграционного учета сведений о месте жительства;
6) учет иностранного гражданина или лица без гражданства по месту пребывания (далее - учет по месту пребывания) - фиксация в установленном порядке уполномоченными в соответствии с настоящим Федеральным законом органами сведений о нахождении иностранного гражданина или лица без гражданства в месте пребывания;
7) сторона, принимающая иностранного гражданина или лицо без гражданства в Российской Федерации (далее - принимающая сторона), - гражданин Российской Федерации, постоянно проживающие в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства, юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления, дипломатическое представительство либо консульское учреждение иностранного государства в Российской Федерации, международная организация или ее представительство в Российской Федерации либо представительство иностранного государства при международной организации, находящейся в Российской Федерации, у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьПроработала на предприятии 29 лет. Предприятия занимается рыбной промышленностью. Имею награду за соревнования, являюсь долгое время членом профсоюза на предприятии. Недавно обратилась к работодателю о присвоении мне звания ветерана труда. Работодатель категорически отказал. Как можно обязать работодателя мне присвоить звание Ветеран труда?
Какие меры наказания существуют для работодателя за неофициальное трудоустройство? Какое наказание грозит работодателю за привлечение 50 сотрудников на неофициальную работу с заработной платой каждому от 10,000 рублей?
тут много каких наказаний может быть, от административной ответственности вплоть до лишения свободы (незаконное предпринимательство) вы слишком мало дали информации о работодателе, работниках. От того кем является работодатель (ИП, ООО, физ лицо, должностное лицо) напрямую зависит мера ответственности, и кем являются работники (граждане РФ, или др. граждане)
Спросить
КоАП РФ.
"Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет".
СпроситьОтвет отключен модератором
Имеет ли право работодатель требовать постоянную любо временную регистрацию у работника по месту размещения предприятия работодателя?
Скажите пожалуйста, если работник отказывается от подписания приказа и договора о материально-ответственных лицах, как быть работодателю в этом случае? Какое наказание может быть со стороны работодателя.
если работа работника связана с материальными ценностями, но работник не хочет принимать на себя ответственность, то издав ряд приказов , вы можете либо предложить работнику перейти на другую работу, либо подвести под увольнение - все зависит от ситуации.
Спросить
Наказание - никакого.
Если действительно эта должность входит в Перечень утвержденный Правительством РФ, то просто отстраняете его от работы и увольняете.
Только непонятно, как это вдруг должность стала ПМО?
Обычно оформляется два договора: - на саму должность и сразу о ПМО.
СпроситьРаботая в металлургическом предприятии ко мне было применено дисциплинарное наказание и не начисление производственной премии с формулировкой невыполнение должностных обязанностей и ссылкой на должностную инструкцию с которой я не был ознакомлен под роспись. С протокол должностной и распоряжением о наказании меня не ознакамливали. После данного инцидента я написал жалобу в рострудинспекцию и уволился с предприятия по собственному желанию. Трудоустроился я в предприятие выведенное на аутсорсинг расположенное на территории бывшего работодателя (металлургический завод). После получения уведомления о проведении проверки прокуратурой и рострудинспекцией бывший работодатель пригрозил заблокировать мне пропуск на территорию предприятия если я не заберу заявление. Прошу объяснить как мне поступать в данной ситуации и какие для меня могут быть последствия при невозможности попасть на рабочее место. Спасибо.
Подавайте еще одну жалобу на такие действия работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьТрудовая инспекция проводила проверку должностной инструкции, работодатель подсунул другую должностную инструкцию, факт обмана подтвержден прокуратурой и трудовой инспекцией но наказание за это работодатель не понес, что делать чтоб работодателю за это пришлось ответить. Какое наказание за это может быть?
В связи с чем была проведена проверка?
Трудовой кодекс не предписывает, что должностная инструкция должна быть разработана.
Спросить
Невыплата зарплаты - что делать, если работодатель не выплачивает долги и какие последствия ждут его
Работодатель несколько месяцев не платил зарплату. Я обратилась в прокуратуру. Прокурор внес работодателю представление об устранении нарушений трудового законодательства. Насколько я понимаю, то в течение месяца работодатель обязан теперь выплатить мне долг по заработной плате. Правильно ли я понимаю? Какое наказание ждет работодателя, если он не выплатит мне деньги? Какими должны быть мои дальнейшие действия?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте. Да, правильно поимаете.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
СпроситьСотрудник предприятия обучился на курсах повышения квалификации за счет средств работодателя. Имеет ли право работодатель взыскать с него денежные средства за обучение при увольнении по собственному желанию? Каким нормативным документом это может быть аргументировано?
Спасибо, Светлана.
Нет, не имеет право. Такое право возникает только в случае подписания ученического договора.
Спросить
Может взыскать, если был ученический договор, которым установлено, что работник должен проработать по трудовому договору с работодателем в течение определенного срока. Смотрите главу 32 Трудового кодекса
СпроситьРаботники государственного предприятия на общем собрании выдвинули требования к работодателю об изменении условий и оплаты труда и решения ряда социальных вопросов и через выбранных на собрании представителей передали эти требования работодателю.
Через 10 дней работодатель устно сообщила свой отказ в удовлетворении требований работников их представителям. Работники предприятия на общем собрании приняли решение об объявлении забастовки.
Имеются ли нарушения законодательства со стороны работодателя и работников? Может ли быть признана объявленная работниками предприятия забастовка законной?
Работодатель заставляет выйти из профсоюза всю профгруппу. Это связано с перезаключением кол. договора и стремлением работодателя снизить влияние профсоюза на условия договора. На какие права сотрудников при этом нарушаются? Чем это может грозить работодателю?
Здравствуйте Татьяна Кирилловна!
Согласно ч. 1 ст.9 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ ст 9 (ред. от 21.12.2021):
1. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
Согласно ч. 2 ст. 9 Закона
2. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.
Согласно ч. 1 ст.9
А в соответствие с положениями ст. 30 этого же Закона:
1. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.Спросить2. Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору,
Как именно заставляет?
Явное нарушение прав граждан-работников!
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:...
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
...
и
ТК РФ Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
и иные нормы права.
Работодателю - ответственность -
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
...
Но работникам надо зафиксировать шантаж работодателе и пожаловаться в ГИТ и прокурору.
Нарушение законодательства о профсоюзах параллельно...
Спросить
Здравствуйте, Татьяна Кирилловна!
1. Выход из профсоюза является добровольным и осуществляется без чьего-либо предварительного разрешения. Порядок выхода из профсоюза указывается в уставе соответствующего профсоюза (п. 2 ст. 2, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
2. Совершенно верно, выход всех сотрудников из профсоюза - это легкий путь перезаключить коллективный договор без вас и в последующем создать для вас невыносимые условия работы. Нарушающие ваши права.
3. В случае понуждения к выходу из профсоюза - пишите официальное письмо (жалобу) в ГИТ (Инспекцию труда) с просьбой провести проверку законности и привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАп РФ.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Не пишите заявления добровольно, иначе потом не докажете "Понуждение" к написанию о выходе и профсоюза.
Все фиксируйте, аудио запись, видео...
Отстаивайте свои права.
Всех благ Вам!
Спросить
Уважаемая Татьяна Кирилловна, обычно для перезаключения коллективного договора создается комиссия на локальном уровне в организации, согласно ст.35 ТК РФ. Состав комиссии утверждается приказом работодателя по обществу. В комиссию должны входить как представители от работников (члены профсоюза и не члены профсоюза), так и представители от работодателя (обычно сотрудники юридических отделов, отдела кадров, иные сотрудники от значимых отделов, где больше всего работников).
Работодатель может и не включить ваших работников из профгруппы в состав комиссии, так-то). Есть для него иные способы оказания влияния. А для вас ведь есть и другие члены профсоюза, и через них также можно воздействовать на совещаниях по обсуждению условий коллективного договора для защиты интересов работников.
Выходить или не выходить из профсоюза может быть только вашим решением.
Также вы можете обратиться к руководителю вашей первичной профсоюзной организации и просить представления интересов работников и защиты своих прав на сохранение членства в профсоюзе. К сожалению, тут сложно что-либо советовать, не зная специфики работы вашей организации, потому что профсоюзные комитеты свойственны крупным компаниям, и профгруппы могут находится на большом удалении от главного профсоюзного органа. Да и зачастую профсоюзы соблюдают интересы работодателя не меньше интересов работников, нужно понимать внутриорганизационные ваши способы взаимодействия. Но если ваш главный профсоюз и его руководитель относится ответственно к делу защиты интересов и прав работников, то имеет смысл жаловаться туда на ущемление ваших интересов. В соответствии со ст. 370 ТК РФ профсоюзные органы могут направлять своих инспекторов для проверки действий работодателя на соблюдение трудового законодательства. Но ведь работодатель наверняка вам устно предлагает выйти из профсоюза - и проверять некие нарушения оснований нет... только обращаться с жалобой, что на вас давят.
Если же работодатель будет стремится применить к вам некие меры дисциплинарного воздействия согласно ст. 192 ТК РФ, то, в случае их необоснованности, можете оспаривать их в судебном порядке или через ГИТ.
Всего вам наилучшего.
Спросить
