Можно предложить следующий заголовок - Отказ работника от подписания приказа и договора о материальной ответственности - действия работодателя и возможные наказания
Скажите пожалуйста, если работник отказывается от подписания приказа и договора о материально-ответственных лицах, как быть работодателю в этом случае? Какое наказание может быть со стороны работодателя.
если работа работника связана с материальными ценностями, но работник не хочет принимать на себя ответственность, то издав ряд приказов , вы можете либо предложить работнику перейти на другую работу, либо подвести под увольнение - все зависит от ситуации.
Спросить
Наказание - никакого.
Если действительно эта должность входит в Перечень утвержденный Правительством РФ, то просто отстраняете его от работы и увольняете.
Только непонятно, как это вдруг должность стала ПМО?
Обычно оформляется два договора: - на саму должность и сразу о ПМО.
Спросить
Может ли работник быть материально ответственным в случае неофициального трудоустройства (отсутствия трудового договора у работодателя и работника), но заключения договора о материальной ответственности обоими сторонами? Работник работал, но неофициально на протяжении 4 месяцев, также в помещении имеются видеокамеры. Может ли работодатель взыскать сумму за ущерб или пропажу каких-то товаров? Спасибо!
Работодатель обязывает расписаться в перечне пердачи материальных ценностей. Договора о материальной отвественности с работодателем нет. В трудовом договоре упоминается, что при увольнении Работник "обязан передать Работодателю все взятые под отчет материальные ценности, находившиеся во владении/пользовании Работника, но принадлежащие Работодателю" Какие последствия может повлечь такая подпись Работника? Правомочно ли требование работодателя?
Скажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.
Является ли трудовой договор договором о материальной ответственности, если в нем указано, что:
- работник обязуется бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в случае причинения материального ущерба нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством;
- работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, определенном законодательством.
Повторю, что это Трудовой договор. Отдельно никаких договоров о материальной ответственности не составлялось. Поэтому, является ли мой трудовой договор договором о материальной ответственности? И может ли работодатель списывать с меня сумму недостачи, выявленную в процессе инвентаризации, участие в которой мною не принималось? Являюсь ли я материально-ответственным лицом? Должна ли я подписывать приказ об инвентаризации? Спасибо огромное за помощь!
От ИФНС (Взыскатель) пришел в адрес работодателя судебный приказ о взыскании с работника задолженности с сопроводительным письмом. Какие последствия ждут работодателя, если этот приказ не будет исполнен?
В соответствии с каким законом работодатель должен исполнять копию судебного приказа высланного взыскателем работодателю должника?
Драка на рабочем месте между работником и работодателем, со стороны работодателя было моральное давление и унижение, в итоге работник толкнул работодателя, далее работодател ударил, в итоге драки у работодателя сломан нос и вывих пальца, договор между ними был разорван, работодател обратился в полицию, что ждёт работника если он иностранный гражданин? Какой кодекс какая статья? Как избежать наказания? Или Как ослабить наказание? Ранее судим не был.
Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать?
Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск?
Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск?
Работодатель решает вопрос через суд?
Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск?
Какие законные действие можно ожидать от работодателя?
Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов.
Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?
Заключается трудовой договор. Работодатель даёт работнику на бумажном носителе трудовой договор для подписания 27 Марта. Работник его подписывает и возвращает работодателю 28 Марта. Правомочны ли действия работника.
Какое наказание может быть работодателю в случае, когда нарушены положения ТК РФ о полной материальной ответственности? Когда работодатель сам установил круг лиц, несущих полную мат ответственность и заключает с ними договоры об этом?
При подписании трудового договора мне был предложен к подписанию и договор о материальной ответственности, оформленный как отдельный документ. Я ремонтирую электронику, дорогие устройства, однако помещение где хранится ремонтируемая техника, по окончании труд. Дня не опечатывается, а ключи от него имеет служба охраны, которой по некоторым причинам нельзя полностью доверять. Я указал работодателю, что не могу считать себя материально ответственным лицом в полной мере, т. к. не контролирую состояние хранимых ценностей во вне рабочее время (об этом в договоре нет ни слова). Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель требовать от меня подписания договора о мат. ответственности, является ли этот договор обязательным условием заключения трудового договора. Разграничиваются ли понятия материальных ценностей и оборудования, сырья и иного имущества работодателя о сохранности которого я обязан заботится по трудовому договору. Заранее спасибо за ответ. С уважением, Сергей.
