Как поступить, если бывший работодатель угрожает блокировкой пропуска на предприятие после написания жалобы в рострудинспекцию
Работая в металлургическом предприятии ко мне было применено дисциплинарное наказание и не начисление производственной премии с формулировкой невыполнение должностных обязанностей и ссылкой на должностную инструкцию с которой я не был ознакомлен под роспись. С протокол должностной и распоряжением о наказании меня не ознакамливали. После данного инцидента я написал жалобу в рострудинспекцию и уволился с предприятия по собственному желанию. Трудоустроился я в предприятие выведенное на аутсорсинг расположенное на территории бывшего работодателя (металлургический завод). После получения уведомления о проведении проверки прокуратурой и рострудинспекцией бывший работодатель пригрозил заблокировать мне пропуск на территорию предприятия если я не заберу заявление. Прошу объяснить как мне поступать в данной ситуации и какие для меня могут быть последствия при невозможности попасть на рабочее место. Спасибо.
Подавайте еще одну жалобу на такие действия работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
У меня следующая ситуация работая на металлургическом предприятии я был привлечен к дисциплинарной ответственности и лишен 100% производственной премии за ненадлежащее выполнение должностной инструкции с которой я не был ознакомлен под роспись. Я подал жалобу в рострудинспекцию. Далее я уволился с данного предприятия по собственному желанию и трудоустроился в дочернее предприятие расположенное на территории металлургического завода. Бывший работодатель заблокировал пропуск на свою территорию после получения уведомления о проведении проверки. Я не могу попасть на завод для выполнения своих должностных обязанностей. Что делать в данной ситуации?
Здравствуйте!
Решайте проблему с новым работодателем.
Именно работодатель должен обеспечить Вам как работнику доступ к рабочему месту (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания обжалуйте в судебном порядке, если не прошло еще трех месяцев со времени ознакомления с приказом. По вопросу незаконных действий работодателя можете обратиться в Инспекцию по труду.
Спросить
Сергей, этот вопрос должен решить Ваш нынешний работодатель, так как Вы уже его сотрудник, в рамках реализации договора аренды.
Чтобы избежать прогулов на всякий случай напишите заявление о случившемся нынешнему работодателю и тоже в ГТИ.
СпроситьМоё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Рядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.
Правомерно ли наказание выговором и лишением премии, если я находилась за территорией предприятия и обеденный перерыв без спейодежды и была замечена вышестоящим руководством, которое находилось в данный момент на объекте расположенном вне территории предприятия, но относящемся к предприятию.
Надо смотреть Ваш трудовой договор, но обычно премия выдаётся на основании служебной записки Вашего руководителя. Т.е. выдача/не выдача премии остаётся на совести руководителя, если другое не определено договором
СпроситьСитуация такая, я был избит на рабочем месте на предприятии, был оформлен официально! Обидчика обвинили по ст 112 ук рф и также я выиграл с него моральный вред здоровья в деньгах! Далее я обратился в гос инспекцию охраны труда, чтобы провели проверку по факту производственной травмы! И инспектор охраны труда признал травму производственной идал предписание предприятию, так как травма мною получена на рабочем месте в рабочее время на территории работодателя! Затем предприятие мне выдало акт о несчастном случае формы Н-1 и второй экземпляр направило в Фонд социального страхования для получения мною выплат! У меня вопрос могу ли я подать в суд еще и на самого работодателя моральный ущерб за полученную мною травму? Потомучто данный работодатель допустил избиения меня на своем предприятии! Я считаю работодатель тоже обязан за это отвечать! Соответственно могу ли я подать помимо обидчика еще и на работодателя моральный ущерб в деньгах?
Имеете право потребовать взыскания компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ.
СпроситьТрудовая инспекция проводила проверку должностной инструкции, работодатель подсунул другую должностную инструкцию, факт обмана подтвержден прокуратурой и трудовой инспекцией но наказание за это работодатель не понес, что делать чтоб работодателю за это пришлось ответить. Какое наказание за это может быть?
В связи с чем была проведена проверка?
Трудовой кодекс не предписывает, что должностная инструкция должна быть разработана.
СпроситьМеня лишили премии за прикомандированное предприятие, оплату за которое не осуществляли, а премии лишили по основному месту работы. Возможно ли заставить работодателя начислить премию, заставить оплатить работу прикомандированного предприятия, я работаю в муниципальном предприятии, а заставляли обсчитывать частное предприятие по устному приказу директора и премию он нам интересно насчитывает дает кому какую захочет.
Это не меняет вашего права на подачу жалобы для защиты ваших законных интересов.
СпроситьВопрос: Возможна ли ниже описанная ситуация?
Как правильно это оформить документально?
Учредитель предприятия "А" предоставил займ (беспроцентный) предприятию "А". В свою очередь предприятие "А" предоставило займ (процентный) преприятию "В". Предприятие "В" не выплатило займ в срок предприятию "А" и по условиям договора погасило займ оборудованием, которое напрямую было передано учредителю предприятия "А". Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.
С уважением Татьяна
Спасибо.
Ваша схема юридически неправильная. Во-первых, предприятие "В" не может осуществить возврат займа имуществом, поскольку займ был денежный и возврат займа должен быть осуществлен также денежными средствами (ст.810 ГК РФ). Если вы хотите использовать имущество в заемных отношениях, то погашение денежного займа имуществом возможно только в форме отступного или новации. При этом заемные отношения прекращаются, с вытекающими налоговыми последствиями.
Во-вторых, в вашей схеме имеются два самостоятельных займа и никаким образом, погашение займа предприятием "В", напрямую учредителю предприятия "А", не прекращает договорных отношений между участниками. Предприятие "В" не имеет договора с учредителем предприятия "А" и, соответственно, не имеет каких- либо обязательств. Таким образом, в вашей схеме займы не погашены.
Если вы хотите урегулировать отношения между всеми участниками в безденежной форме, то целесообразно применить схему с векселями и (или) с взаимозачетом.
С уважением,
Спросить
Вам необходимо уступить право требования (цессия) с В вашему учредителю в соответствии с гл. 24 ГК РФ.
СпроситьКомпенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
СпроситьНа предприятии издан приказ о нахождении на территории предприятия в маске. На территорию без маски не пускают. Как себя вести, если забыл маску дома, на рабочее место не допускают и временную не дают. Предприятие маски не предоставляет, насколько это правомерно?
Здравствуйте.
Купите маску в соседнем магазине.
Подавайте жалобу на работодателя в Роспотребнадзор и трудовую инспекцию.
Спросить
Работодатель в данном случае обязан выдавать маски, это его обязанность, недопустить до работы не может.
Спросить
Ирина, многое зависит от сферы деятельности предприятия. Можно ознакомиться с Приказом и узнать, на основании чего он издан. Как правило это - указ губернатора Воронежской области от 13.05.2020 № 184-у "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в Воронежской области в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", ФЗ от 21.12.1994 № 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" и Указ Президента Российской Федерации от 11.05.2020 № 316.
Если вы считаете, что в отношении вас работодатель допускает какие-то нарушения, то можете обжаловать данное: в Трудовой инспекции, Прокуратуре и Роспотребнадзоре.
Действующее законодательство не предусматривает полного обеспечения граждан средствами защиты органов дыхания на бесплатной основе.
Делайте выводы.
Спросить
