Права на рабочий стол и карьерные перспективы - рассмотрение случая моей группы
Почувствовав себя начальником с моей группы был убран мой рабочий стол, имеет ли она на это право? Имеет ли заведующий хозяйством стать старшим воспитателем, если она закончит курсы?
Татьяна, здравствуйте.
Полагаю, у Вашего завхоза есть какое-то профессиональное образование - СПО или ВПО. (Обычно на такие должности руководители берут людей с высшим профессиональным образованием). Чтобы стать воспитателем Ваш завхоз может получить дополнительное профессиональное образование в сфере дошкольного воспитания на базе уже имеющегося профессионального образования. Это называется не "курсы", а образовательная программа по профессиональной переподготовке. Успешно окончив её, обучающиеся получают Диплом о профессиональной переподготовке и получают профессиональную квалификацию, достаточную для работы в новой сфере профессиональной деятельности. Если такой уровень квалификации устроит потенциального работодателя. Он же разрешает вопрос о назначении такого работника на должность "старший воспитатель". С учётом имеющейся в ДС должностной инструкции на старшего воспитателя.
Спросить
В моё отсутствие в служебном кабинете, коллега рылся в ящиках стола, в шкафах. Является ли это нарушением закона и какие действия я должна предпринять? (являюсь должностным лицом). Спасибо!
Здравствуйте! Вам нужно написать докладную на имя начальника, он обязан принять меры на основании ФЗ Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "о государственной гражданской службе Российской Федерации" и ст.193 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте, Елена Ивановна!
Это может быть как дисциплинарным проступком, так и преступлением. Все зависит от того с какой целью этот товарищ рылся в там. Он же мог и украсть что то.
Как минимум сообщите руководству. Можно также обратиться в полицию на основании ст. 141, 144 УПК РФ с заявлением. Они проведут проверку.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Нет,это нарушением закона не является. Но Вы имеете право сообщить о данном факте своему руководителю.
Ваши обязанности определяются трудовым договором, составленным в соответствии со ст.57 ТК РФ,и должностной инструкцией.
Спросить
Елена Ивановна!
думаю не стоит скрывать сей факт от начальства , если данный сотрудник пытался скрыть следы его не добросовестных деяний или же преступления обращение к начальству и служебная проверка данный факт выявит в последствии чего, либо он будет наказан согласно ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания ,либо и вовсе уволен в случае если деяние не совместимо с дальнейшим продолжением трудовых отношений , так же не стоит упускать тот факт что сотрудник мог и что нибудь украсть из личных вещей о чём естественно необходимо сообщить не только начальству , но и в полицию для проведения проверки в порядке ст. 141, 144 УПК РФ в общем всё зависит от цели данного сотрудника которую он преследовал! Да и в общем это не так приятно когда роются в личном кабинете только ради того чтобы отвадить дальнейшие таковые поступки думаю необходимо провести вышеупомянутые процедуры!
Удачи !
СпроситьМеня выживает с работы заведующая, доводит до слез на собраниях, как себя защитить? Страшно потерять работу настраивает коллектив.
С такой ситуацией столкнулась впервые. Причина проста; я работаю 3 месяца. За это время заработала 2 грамоты и месяц террора.
К нам в группу пришел агрессивный мальчик, поведение не предсказуемо, он не слышит никого, бьет детей итд.
Все родители просили заведующая перевести в другую группу, или сад, но она отказаласьза и встала на сторону мамы, она принципиальная.
Считая, что мне не хочется с ним работать, и устроила унижение га пед совете и тд.
Как защитить себя! Устала.
Нужно жаловаться в суде.
Унижение недопустимо на работе.
Можете отсудить моральный вред по ст. 151 ГК РФ.
И тогда отстанут.
Спросить
Здравствуйте.
Ужасно конечно, когда руководитель "самодура"...
Вы вправе обратиться с жалобой в Департамент образования Вашего региона, прокуратуру и трудовую инспекцию в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
Они проведут проверку по данному факту и тогда только у Вас будут основания для обращения в суд.
А так туда Вам пока не с чем идти, так как вряд ли кто-то из сотрудников пойдет против заведующей под страхом увольнения.
Попробуйте еще записать все эти оскорбления и унижения на телефон, тогда будет на 100% доказательств.
Спросить
Здравствуйте, Любовь! Вам нужна не юридическая помощь, а больше психологическая. Вы конечно можете обратиться с жалобами и в трудовую инспекцию и в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "о прокуратуре РФ", но это не гарантирует решение проблемы. На практике в нашей стране проще уводиться, чем бороться с унижениями на работе с помощью контролирующих органов.
Если дорожите этим местом работы, то нужно пытаться налаживать контакт. Методы могут быть самые разные. От добродушных, подружиться с заведующей до игнорирования унижений в Ваш адрес. Если морально готовы к борьбе, то собирайте доказательства униженией (фото, видео, аудио записи) обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру, отдел образования, суд. Возможно Вам удасться победить в этой "войне" и заведующую сменят.
Спросить
К сожалению в России нет действенного юридического механизма по защите работников от притеснений и психологического давления со стороны работодателя Поэтому вам не стоит надеяться на то что юристы вам выдадут какой рецепт. Следуя которому вы решите проблемы на работе Конечно в подобной ситуации можно на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ написать жалобу в прокуратуру. На основании статей 356-360 ТК РФ обратиться в инспекцию труда, на основании ст 2 ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ обратиться с жалобой в Департамент образования
Но принесут ли вам эти жалобы избавление от притеснений и выживания с работы-это большой вопрос..
На практике повсеместно в России на работников. Которые куда то жалуются работодатели еще сильней после подачи жалобы оказывают давление Создают невыносимую обстановку на работе
Это легко советовать не находясь в шкуре работника жалуйся. Обращайся в суде
Но к сожалению чем больше работник жалуется тем сильней желание работодателя всеми способами избавиться от работника
Поэтому в большинстве таких случаев как ваш-проще уволиться чем пребывать в состоянии жесткого психологического прессинга и стресса.
Спросить
В вашем случае заведующая хочет вас просто выжить для того чтобы вы уволились так обычно делают с новичками в коллективе которые хорошо себя показывают у которых высокие амбиции, не бойтесь потерять работу тем более что вы заработали 2 грамоты. По поводу мальчика заведующая вправе не переводить.
Вы можете привлечь заведующую по Статье 5.61. Оскорбление КоАП, записывайте все на диктофон ищите свидетелей, но это не гарантитрует вам дальнейшую работу заведующая обязательно найдет другой повод чтобы вас уволить.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Бороться с давлением заведующей можно и нужно. Нужно только знать с какой стороны подойти к таким противоправным действиям заведующей.
Во-первых, в соответствии со ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации" педагогический работник имеет право на:
-право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;-право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
Таким образом, для решения всех вопросов, касающиеся трудовых взаимоотношений и конфликтов нужно обратиться в отдел по образованию Вашего города для создания комиссии для урегулирования имеющихся споров между Вами и заведующей. Не думайте, что это так все сложно и невозможно. Просто нужно дойти до отдела образования и рассказать свою ситуацию. Вам все подробно расскажут и подскажут. Будет создана комиссия по урегулированию споров, на которой выслушают Вас и заведующую и все Ваши доводы и доводы заведующей. Спор будет урегулирован. Все реально.
Далее, если заведующая позволяет себе Вас оскорлять, распространять ложные сведения, порочащие Вашу честь и достоинство, то обязательно нужно это зафиксировать (фото и видеосъемка). С доказательствами обращайтесь в полицию и в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального ущерба и (или) об опровержении сведений, порочащих Вашу честь и достоинство.
Очень желаю Вам сил и Успехов!
Здравствуйте, Анна!
В данной ситуации Вам будет достаточно сложно пребывать в рабочем коллективе дальше и показывать высокий результат труда так, как это уже было Вами сделано у данного работодателя ранее, поэтому совет один - увольняйтесь и ни о чём не жалейте, поскольку Вы обязательно найдёте для себя работу лучше. Если заведующая взялась за Ваше выживание с работы, то дальше действительно будет только хуже. В этом я согласен со своими коллегами полностью. Жалоба в Государственную инспекцию труда и другие органы скорее всего не принесёт никакой пользы. Если Вас оскорбляют, то это действие образует состав административного правонарушения, установленного ст. 5.61 Кодекса РФ об административных правонарушениям. По данному факту Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением. Имейте в виду всё выше изложенное при принятии своего решения в сложившейся ситуации.
Удачи Вам!
Спросить
Действия заведующей в данном случае иначе как превышением своих полномочий не назовешь.
Своими действиями заведующая понуждает Вас к увольнению, но Вам не стоит поддаваться на неправомерные ее действия, и продолжать работать.
Понятно, что в таких условиях работать трудно, нов данном случае у Вас два выхода, 1. Это увольнение.2. Продолжать работать, зафиксировать ее оскорбление, и обращаться с жалобой в вышестоящую инстанцию.
ТК РФ, Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
Всего хорошего.
Спросить
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, описывайте всю ситуацию, будет проведена проверка по факту нарушения трудовых прав. Для подтверждения Ваших жалоб запишите все претензии заведующей на диктофон или камеру. Попробуйте заручиться поддержкой коллег.
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
Спросить
Здравствуйте.
Вы не назвали свою профессию, Вы описываете ситуацию не приемлемую для дошкольного учреждения, если Вы Воспитатель то Вы должны и обязаны находить подход и видеть в каждом ребёнке его хорошие стороны и направлять в правильное русло любой воспитательный процесс.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации"Статья 47.
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
Вы обязаны соблюдать
Декларацию прав ребенка, Принята резолюцией 1386 (ХIV) Генеральной Ассамблеи ООН от 20 ноября 1959 годаПринцип 5
Ребенку, который является неполноценным в физическом, психическом или социальном отношении, должны обеспечиваться специальные режим, образование и забота, необходимые ввиду его особого состояния.
Принцип 6
Ребенок для полного и гармоничного развития его личности нуждается в любви и понимании. Он должен, когда это возможно, расти на попечении и под ответственностью своих родителей и во всяком случае в атмосфере любви и моральной и материальной обеспеченности; малолетний ребенок не должен, кроме тех случаев, когда имеются исключительные обстоятельства, быть разлучаем со своей матерью. На обществе и на органах публичной власти должна лежать обязанность осуществлять особую заботу о детях, не имеющих семьи, и о детях, не имеющих достаточных средств к существованию. Желательно, чтобы многодетным семьям предоставлялись государственные или иные пособия на содержание детей.
Принцип 7
Ребенок имеет право на получение образования, которое должно быть бесплатным и обязательным, по крайней мере на начальных стадиях. Ему должно даваться образование, которое способствовало бы его общему культурному развитию и благодаря которому он мог бы, на основе равенства возможностей, развить свои способности и личное суждение, а также сознание моральной и социальной ответственности и стать полезным членом общества.
Наилучшее обеспечение интересов ребенка должно быть руководящим принципом для тех, на ком лежит ответственность за его образование и обучение; эта ответственность лежит прежде всего на его родителях.
Ребенку должна быть обеспечена полная возможность игр и развлечений, которые были бы направлены на цели, преследуемые образованием; общество и органы публичной власти должны прилагать усилия к тому, чтобы способствовать осуществлению указанного права.
Принцип 8
Ребенок должен при всех обстоятельствах быть среди тех, кто первым получает защиту и помощь.
Принцип 9
Ребенок должен быть защищен от всех форм небрежного отношения, жестокости и эксплуатации. Он не должен быть объектом торговли в какой бы то ни было форме.
Ребенок не должен приниматься на работу до достижения надлежащего возрастного минимума; ему ни в коем случае не должны поручаться или разрешаться работа или занятие, которые были бы вредны для его здоровья или образования или препятствовали его физическому, умственному или нравственному развитию.
Принцип 10
Ребенок должен ограждаться от практики, которая может поощрять расовую, религиозную или какую-либо иную форму дискриминации. Он должен воспитываться в духе взаимопонимания, терпимости, дружбы между народами, мира и всеобщего братства, а также в полном сознании, что его энергия и способности должны посвящаться служению на пользу других людей.
Встаньте на сторону данного ребёнка на его защиту и отношения к Вам измениться.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду, у нас когда младший воспитатель уходит на больничный или в отпуск заведующая заставляет нас работать за младшего воспитателя, т.е. я в свою смену работая и за себя и за младшего воспитателя одновременно. Мы пытались отказаться, но она сказала, что заставит нас приказом. У меня вопрос, имеет ли заведующая право заставить нас работать за младшего воспитателя без нашего согласия и как правильно написать отказ.
Без согласия работника не может принудительно заставить. Коме того, за увеличенный объем работы за временно отсутствующего работника должна быть доплата. Ст.151 ТК РФ.
Спросить
В соответствие со статьёй 60 ТК РФ (Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствие со статьёй 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Таким образом, если в трудовом договоре и должностной инструкции нет обязанности работать за младшего воспитателя, то без согласия работника работодатель не имеет права их возлагать на воспитателя. За защитой своих прав необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьДа, может это делать. Надо смотреть локальные акты по этому вопросу (ст. 8 ТК РФ). законом по крайней мере никаких запретов на этот счет не установлено.
Спросить
Если это входит в его трудовые обязанности (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ), то имеет право. А отсутствие работника в группе не повод, чтобы нарушались локальные нормативные акты, регламентирующие порядок в группе. Если есть соответствующие должностные инструкции, то они должны соблюдаться.
СпроситьКонечно, заведующий детским садом имеет право проверять порядок. В том числ и в выходные дни. На это он и заведующий детским садом, что за все несет ответственность. Не нужно присутствие работника группы. Ст.8,57 ТК РФ. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Заведующая имеет все права, (и более того. Это её непосредственные обязанности), которые относятся к её компетенции, в отличии от работников ДОУ. Должностная инструкция заведующей ДОУ, разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761 н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьТо о чем вы спрашиваете ни какими законами и иными нормативными актами не урегулировано Права и обязанности заведующей устанавливаются ее трудовым договором ст.ст 56-57 ТК РФ,ее должностной инструкцией, локальными нормативными актами ст 8 тК РФ детского сада Если в этих документах такое право по проверке закреплено-значит заведующая имеет право проверять даже по выходным.
СпроситьЗаведующий детским садом является руководителем дошкольного образовательного учреждения. Согласно ст. 51 ФЗ РФ "Об образовании" руководитель образовательной организации несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью образовательной организации. Поэтому заведующий вправе проверять порядок в группе и в выходные дни и даже в отсутствие работника группы.
СпроситьОбычно, все проверки проводятся в присутствии работника, что бы.получить необходимые пояснения и разьяснения, что бы зафиксировать беспорядок\порядок, не подкинули что то... и т.д.
Но данный вопрос должен быть разрешен местными приказами инструкциями ст.8 ТК РФ.
СпроситьЯ старший воспитатель в детском саду., меня заведующий хочет поставить работать на группу воспитателем. Якобы производственная необходимость. На время пока не нашли воспитателя. У нас есть воспитатели работающие по 2 человека на группе. В каком случае существует производственная необходимость. На кокой срок можно меня поставить на группу. У меня ребенок 9 лет.
Я работаю старшим воспитателем в детском саду, заведующий увольняется, могут ли без моего согласия назначить меня исполняющим обязанности заведующего, если в этот период у меня по графику отпуск?
Нет, не могут. Тем более, что у вас отпуск. Это не законно. Обратитесь с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Может ли заведующий детского сада принять свою дочь на работу в свой детский садн на должность воспитателя? Спасибо.
Здравствуйте! Да, может принять, поскольку они не являются государственными служащими и муниципальными служащими. В случае конфликта интересов придется уволиться.
Спросить
Да. Воспитателем может принять работать свою дочь, нарушения законодательства в этом не будет. Всего Вам доброго и удачи в делах!
Спросить
Здравствуйте.
Они не являются гос. служащими и в связи с этим близкие родственники в детских садах могут работать вместе.
Всего хорошего.
Спросить
Только вашего с письменного согласия
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работаСверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Зависит от формулировок такой прописи. Если это будет относиться просто к продолжительности рабочего времени, а не каждого из рабочих дней - теоретически может быть, режим рабочего времени, в общем случае, устанавливается работодателем. И, образно - две недели в таком режиме, две недели просто отдыхаете - явно не будут нарушены нормы рабочего времени.
Спросить
