Работа парикмахером в психоневрологическом интернате - наличие нормативов по обслуживанию проживающих и вопрос заработной платы

Согласно ст. 114 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В каждом регионе выплаты разные. Для начала вы должны обратиться в районную администрацию и получить статус малоимущий семьи, т.к. у вас на каждого члена семьи доходов получается меньше прожиточного минимума

Пенсия в размере 25% от назначенной суммы выплачивается лично пенсионеру через отделения связи по ежемесячным ведомостям или зачисляется на личный счет в сбербанк. Зачисление пенсий на депозитный счет перечисленных учреждений в этих случаях не допускается.

Указание УСЗН Администрации Волгоградской обл. от 31.01.1998 N 03-6-У (с изм. от 05.03.2001) "О порядке ВЫПЛАТЫ ПЕНСИЙ ОБЕСПЕЧИВАЕМЫМ, ПРОЖИВАЮЩИМ в ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СТАЦИОНАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Попросите у работодателя расчетный листок Вашей заработной платы, поскольку на основании ч.1-2 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника - предоставлять расчетный листок. Если непонятен расчет напишите заявление на имя директора компании, чтобы бухгалтер предоставила полный расчет по заработной плате.

Попросите у работодателя расчетный листок Вашей заработной платы.

Все это должно быть у Вас прописано в трудовом договоре, в Ваших внутренних документах: приказах и пр. Обратитесь в бухгалтерию и в отдел кадров. Попросите еще посмотреть документы СОУТ. У Вас вредность должна быть прописана.

Доброго вам времени суток. В данном случае всё должно быть прописано в трудовом договоре и во внутренних документах. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Раньше был коэффециент вредности 3.2, а теперь 3.1

Здравствуйте! нужно разобраться с интернатом, почему и куда уходят деньги.

в прокуратуру обратитесь

Уважаемая Ирина!

История с «исчезновением» уральского коэффициента началась еще в 2007 году, когда правительство страны приняло закон «О внесении изменений в Федеральный закон №54-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Согласно этому закону часть 2 статьи 129 Трудового кодекса, в которой говорилось о том, что «в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты», утратила силу. То есть закон включил все эти выплаты в минимальные 4330 рублей. Туда же вошли 15 процентов уральского коэффициента. Только если придерживаться этого закона, смысл существования уральского коэффициента вовсе теряется, ведь в любом южном регионе за ту же работу и без районного коэффициента люди получают ту же минималку, что и жители Урала.

Однозначного ответа на Ваш вопрос нет, судебная практика в Екатеринбурге рознится.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Безусловно в данном случае, если будет возбуждено уголовное дело, то ее ждет ответственность за присвоение.

Надо вернуть всю сумму ущерба и взять расписку от собственника, что претензий не имеет

Удачи Вам в решении Вашего вопроса

Добрый день! Но по первому вопросу, денежные средства можно передать по расписке указать в которой нужно сумму передачи, и выдать документ о том что деньги переданный в кассу предприятия, например квитанцию или приходно кассовый ордер.

Что касается уголовной ответственности, то в данном случае грозит ст. 160 УК РФ ч.3

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 26.08.2017)

УК РФ Статья 160. Присвоение или растрата

3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

По поводу адвоката, можно обратиться к любому адвокату которого выберет, это уже немного иной вопрос.

1. Актом приема-передачи (либо актом возврата) денежных средств, из которого будет следовать, что ущерб полностью возмещен и предприятие никаких претензий, связанных с данным инцидентом, к бухгалтеру не имеет. И оприходовать данные денежные средства приходным кассовым ордером с выдачей бухгалтеру корешка ПКО.

2. Статья 160 часть 3 УК РФ - штраф в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительные работы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишение свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

3. Абсолютно к любому адвокату по своему усмотрению.

Вам нужно принять все возможные меры для того, чтобы не было обращение в полицию. Передачу денег можно оформить виде расписки, где указать, в качестве чего переданы деньги.

Надо подписать соглашение о возмещении материального ущерба. Иначе будет уголовная ответственность согласно Уголовному Кодексу по статье за присвоение.

Полагаю, что на территории государственного бюджетного учреждения здравоохранения подобное деяние запрещено.

Думаю, что жалобы в прокуратуру будет достаточно для закрытия данного бизнес-проекта.

Желаю удачи.

Наверняка, глав врач не сам его открыл, а предоставил возможность для другого лица. По общему правилу, распоряжение недвижимостью, находящейся в гос собственности, возможно только с согласия органа, осуществляющего полномочия собственника. В данном случае - это Департамент имущественных отношений СПб. А распоряжение мог дать только Департамент здравоохранения. Либо здесь самоуправство глав врача. Напишите жалобу в оба департамента, и в прокуратуру - пусть проверят.