Возможность получить компенсацию или отгулы за упущенные дни отпуска - спорное положение педагогов дополнительного образования в Карелии
Мы работаем в школе педагогами дополнительного образования в Карелии с 2010 года. Нам предоставляли отпуск в количестве 42 дней, на севере это состаВляло 58 календарных дней, А У УЧИТЕЛЕЙ 72 ДНЯ. мЫ УЗНАЛИ НЕДАВНО, ЧТО ИМЕЕМ ПРАВО НА ТАКОЙ ЖЕ ОТПУСК. иМЕЕМ ЛИ МЫ ПРАВО ВЕРНУТЬ В ВИДЕ КОМПЕНСАЦИИ ИЛИ ОТГУЛОВ ЭТИ ДНИ ЧЕРЕЗ СУД. дИРЕКТОР УТВЕРЖДАЕТ, ЧТО МЫ НЕ ИМЕЕМ ТАКОГО ПРАВА.
иМЕЕМ ЛИ МЫ ПРАВО ВЕРНУТЬ В ВИДЕ КОМПЕНСАЦИИ ИЛИ ОТГУЛОВ ЭТИ ДНИ ЧЕРЕЗ СУД. дИРЕКТОР УТВЕРЖДАЕТ, ЧТО МЫ НЕ ИМЕЕМ ТАКОГО ПРАВА.
ОЛЬГА,
направьте коллективное заявление в ГИТ/прокуратуру о проведении проверки соблюдения трудового законодательства. При наличии нарушений-иск не понадобится.
СпроситьЯ работаю в Карелии учителем в школе с 1 ноября 2015 г. Педагогам в районах, приравненных к северу, положен отпуск 72 дня. Мне сокращают отпуск до 59 дней. Возможно ли это?
Учитель принят на работу в муниципальную среднюю школу с 6 мая 2020 по 29 мая 2020 по срочныму трудовому договору. У учителей 56 дней ежегодного отпуска и 24 дня дополнительного приравненного к Крайнему Северу, тость в количесте 80 дней. Вопрос какое количество дней компенсации отпуска нужно будет дать работнику при увольнении? 2 дня в месяц ежегодного, дополнительного?
На врпрос сколько положено вахтовику дополнительного отпуска сылаясь на статью 321 тк, отвечают не правильно. Так как закон статья 302 тк трактует что
Согласно ст. 302 ТК РФ вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый 24 календарных дня. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, включаются предусмотренные графиками работы на вахте:
- календарные дни вахты в районах Крайнего Севера,
- фактические дни нахождения в пути.
Следовательно, количество дней дополнительного северного отпуска вахтовиков за рабочий год (12 месяцев) определяется пропорционально количеству календарных дней вахты в районах Крайнего Севера и фактических дней нахождения в пути. То есть 2 календарных дня отпуска положены за каждый месяц, включающий предусмотренные графиками дни работы на вахте и дни нахождения в пути (24 календ. Дн. / 12 мес.).
Добрый день! Человек имеет право по статусу на чернобыльский дополнительный ежегодный отпуск в количестве 14 календарных дней за 2017 год. Если на работу устроился в марте 2017 года, то количество дней дополнительного отпуска должно быть сокращено? Или оплата должна быть уменьшена?
Просим Вас разъяснить следующую ситуацию: в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей Детско-юношеская спортивная школа заместитель директора подписал трудовой договор в котором установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Сейчас на основании закона об образовании требует отпуск в количестве 42 дня. Данный сотрудник не ведет педагогическую нагрузку, основная работа - административная. Имеет ли он право на отпуск в 42 дня?
Инвалиду предоставляли отпуск в количестве 28 календарных дней, вместо 30. Может ли он взять эти не отгуленные 2 дня в этом году за прошлые периоды работы. Инвалид работает с 2010 года. Спасибо.
Я работаю бухгалтером в бюджетном учреждении и имею право на основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 10 календарных дней. Основной отпуск меню использован 27 календарных дней, и я написала заявление на компенсацию дополнительного отпуска в количестве 10 календарных дней. Администрация отказала мне в получении компенсации за дополнительный отпуск в связи с тем, что у меня не использован основной отпуск в количестве одного дня. Правмочны ли действия администрации и каким документом это регламентируется?
Гражданка Муханова Н. Е. 25 августа 2014 г. была зачислена на работу на должность учителя на время декретного отпуска предыдущего работника. В 2015 году ей был предоставлен отпуск, продолжительностью 56 календарных дней. С 18 июля 2016 года ее увольняют с предоставлением отпуска 42 календарных дня. Правомерно ли ей предоставляют отпуск 42 дня вместо 56? Имеет ли она право на компенсацию за непредоставленные дни отпуска?
Работаю учителем в школе. Мой отпуск раньше был 72 календарных дня. Будет реорганизация школы путем слияния с другой. У меня срочный договор с 1 сентября 2013 по 30 июня 2014. Количество дней отпуска с 21 июня 2014 года?