Правомерность перевода на временную должность и возможное увольнение по истечении 3-х лет
В марте 2014 года с постоянной должности кассира меня заявлением о переводе в связи с производственной необходимостью перевели на период декретного отпуска сотрудницы. В связи с санацией банка и утверждением нового штатного расписания, новое руководство разъясняет мне, что по истечении срока 3-х лет., меня, грубо говоря, отправят "на улицу" и что, яко-бы у меня уже нет постоянного места кассира. Правомерно ли это.
ТК РФ, Статья 72.2.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Смотрите, на какой срок оформлен временный перевод в Вашем соглашении. Если там так и записано, что на время декретного отпуска сотрудницы, то по ее выходу из декретного отпуска Вы имеете право потребовать обратного предоставления Вашей постоянной работы. И если работодатель изменил штатное расписание, то Вас могут сократить, но обязаны предупредить о сокращении за два месяца, и Вы будете иметь право на все гарантии и компенсации, положенные при сокращении штата.
Спросить
Нет, неправомерно. Такой перевод может быть только временным. По истечении срока перевода (с выходом основного работника) вам обязаны предоставить прежнюю работу. Ст. 72.2 ТК РФ. Основания для увольнения нет. Если захотят уволить в связи с сокращением вашей основной должности, то нужно будет соблюдать процедуру, включая письменное уведомление об увольнении не менее чем за два месяца. Ст. 180, 179, 178 ТК РФ.
Спросить
В марте 2014 года с постоянного места кассира (банк) в связи с производственной необходимостью меня переведи по заявлению о переводе на должность старшего специалиста на период декретного отпуска сотрудницы нашего банка. Сейчас в связи с санацией банка другим кредитным учреждением, произошла смена штатного расписания (поменялись названия должностей) и теперь меня руководство предупреждает, что я работаю до конца декретного отпуска и грубо говоря "иду на улицу". Правомерны их действия?
Добрый вечер. По производственной необходимости могут перевести на другую должность приказом руководства не более чем на 1 месяц. Вы сами написали заявление о переводе, поэтому действия начальства правомерны.
СпроситьСотрудница отдела закупок в октябре 2015 ушла в декретный отпуск, а из финансового отдела сотрудницу перевели на период декретного отпуска в отдел закупок, а сотрудницу отдела планирования перевели в финансовый отдел. В декабре 2015 г в штатное расписание внесли изменения вывели единицу сотрудницы отдела планирования. В ноябре 2016 вышла работница отдела закупок, на свое место в отдел финансирования возвращается сотрудница замещавшая ее, а работнице отдела планирования администрация (после изменений штатного расписания) вакансий не имеет, а предлагает уволиться по соглашению сторон, но работница не согласна, т.к. переведена была временно. Какие права у этой сотрудницы, какие требования можно предъявить администпации.
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы (должность), поэтому ее не могли ни перевести никуда, ни тем более не могут уволить до достижения ребенком возраста трех лет. Вот собственно и все права.
СпроситьРаботница имеет право на предоставление ей работы, обусловленной трудовым договором после окончания временного перевода. Ст. 72.2 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением её должности обязаны были уведомить не менее чем за два месяца. Увольняться по собственному или по соглашению сторон она имеет право отказаться. Обязаны уведомить работника о предстоящем увольнении письменно и под роспись как положено согласно статье 180 ТК РФ. Если до истечения срока предупреждения работу предоставить работодатель не может, обязан объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. В случая отсутствия другой работы или отказа работника от предложенных вакансий, по истечении срока предупреждения работник увольняется с предоставлением ему соответствующих гарантий и компенсаций. Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уходила я в декрет с должности бухгалтера (по расчету зп), на которую меня перевели на период декрета другой сотрудницы. Эта сотрудница впоследствии уволилась, по истечении декретного отпуска. У нас на предприятии согласно штатке 6 бухгалтеров (каждый выполняет свои функции, у всех разные оклады) и 1 главный бухгалтер. Сейчас мне приодически поступают звонки от работодателя, с предложениями искать себе новое место работы, т. к. я теперь безработная. Как мне сообщили, на должность бухгалтера по расчету зп взяли нового человека на постоянной основе, а меня перевели на прежнюю должность, которую впоследствии сократили. Правомерно ли это?
до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место - ст. 261 ТК
Поэтому обратитесь с жалобой в прокуратуру - пусть проверят, сокращено ли ваше место рабочее и куда вас перевели - работодатель будет привлечен к ответвенности если это обнаружат
СпроситьБыла принята на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы, в феврале меня перевели на другую вакантную должность. Должность основной сотрудницы из штатного расписания не выведена. Вопрос: при выходе из декретного отпуска основной сотрудницы могут ли меня уволить? На что мне ссылаться, если мне скажут об увольнении?
была принята на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы,
при выходе из декретного отпуска основной сотрудницы могут ли меня уволить?
---по окончанию трудового договора. вас и должны уволить.другого просто не дано
Спросить
я числюсь на должности, которая недавно появилась в штатном расписании. должность, которую занимает сотрудница в декретном отпуске, тоже есть в штатном расписании, но сейчас свободна, после того, как меня перевели, другого сотрудника на эту должность не взяли.
СпроситьСтроительная организация. Штатное расписание утверждено в вышестоящей организации в марте 2014 года. В связи с призводственной необходимостью с августа по декабрь месяц 2014 года необходимо временно ввести должность оператора тех. установок просто приказом об увеличении штата без изменения штатного расписания. Должность не вредная, в пенсионный отчитываться не надо. Можно ли так сделать и какой должен быть приказ?
следует внести в штатное расписание изменения в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Срок введения временной должности целесообразно указать в приказе, а также в штатном расписании. Для этого в утвержденной форме штатного расписания должна быть дополнительная графа, например "Количество месяцев работы". В унифицированную форму N Т-3 можно внести дополнительные реквизиты в установленном порядке (см. Постановление Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 "Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации"). Если введение временной должности носит разовый характер, то информацию о сроке, на который она вводится, можно отразить в графе 10 "Примечание" формы N Т-3.
СпроситьВ марте 2013 года устроилась в организацию на место декретного отпуска. В июне уходит другая сотрудница в основной отпуск следом в декретный отпуск. На это место выходим сотрудница за которую я работаю из декрета раньше. В Ок мне говорят писать заявление на увольнение но по приказу я работаю на другой должности на время отпуска основного до 3 июня. Она выходит на 3 дня на свое место, а 1 числа переводится на другую должность. По скольку я знаю что если есть места свободные для перевода (например в отпусках, на больничных) увольнять не обязательно. Но начальница Ок говорит что нет, увольнение это обязательно, что перевод не законно. ПРАВОМЕРНО это или нет и на какие статьи я могу ссылаться чтобы ей доказать.
Ваш договор имеет срок. Он заключен на время исполнения обязанностей конкретного основного работника согласно части первой статьи 59 ТК РФ . Ваш договор прекращается (срок договора истекает) с выходом этого работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . На сколько дней он выходит , на один, три, пять или десять , значения не имеет. Работодатель не обязан вам предоставлять другую работу , в том числе для замещения других работников на период их отсутствия.
СпроситьВ связи с введением новой группы в детском саду возникла необходимость введения новых ставок воспитателей, но по причине оптимизации финансовых расходов произвести внесение двух дополнительных единиц в штатное расписание мы не можем. Поэтому было принято решение о выведении из штатного расписания 2 ставок педагогов дополнительного образования, но этим сотрудницы находятся в декретном отпуске. Правомерно ли будет издание приказа в учреждении о том, что на время декретного отпуска вывести педагогов допо. Обр. из штатного расписания, а вместо них ввести воспитателей?
В марте 2011 года я вышла из декретного отпуска и в июне 2011 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой дороги. В октябре 2011 года я была вынуждена уволиться и устроится на это же предприятие на другую должность. Периоды наступления права на дорогу: 2007-2009 гг., 2010-2012 гг., 2013-2015 гг. Хочу взять дорогу в 2013 году, но мне отказывают, объясняя это тем, что новый период права на оплату дороги у меня начался с момента выхода из декретного отпуска (март 2011 г.). А так как я этот период не доработала (уволилась в октябре 2011 г.), то с меня ещё хотят и удержать ту дорогу! Правомерно ли это?
С этого года директор решил убрать из штатного расписания должность кассира, введя должность бухгалтер-кассир, при этом лишая меня з/платы кассира (2950=). Все функции я как выполняла так и буду выполнять. Правомерно ли это? Как мне защитить свои права? Спасибо.
Здравствуйте Людмила !
Работодателю дано право решать в соответствии с Трудовым кодексом РФ, далее ТК,
вопросы штатного расписания, а также вопросы по сокращению численности или штата работников согласно пункта 2 части превой статьи 81 ТК.
В данном случае работодателю придётся "убрать" и Вашу должность бухгалетра из штатного расписания, так как Вы согласно Вашей же информации работатете по трудовому договору бухгалтером. А это уже возможно только путем сокращения Вашей должности по правилам статаей 81, 179, 178 ТК.
Хотя работодатель может вынудить Вас наосновании статьи 72 ТК изменить условие Вашего трудового договора, а если Вы не захотите, тогда он вынужден пойти по пути сокращения Вашей должности.
По вопросу сокращения численности или кадров работников Вы можете на моей страничке в разделе "Мои статьи" озанкмиться с подробным разъяснением моим по вопоросам сокращения, которое я сделал по просьбе железнодорожников.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю на участке в должности "Ведущий инженер коммунальной службы", подчиняемся коммунальному отделу. 28.11.2018 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением численности и утверждении нового штатного расписания. Новое штатное расписание разработано на основании изменения организационной структуры (слияние несколько участков и передача их в другой коммунальный отдел другого города) этого же управления. Узнала, что в новом штатном расписании должность "Ведущий инженер" есть, но мне пока ничего не предложили. Правомерно ли мое сокращение?
Вам обязаны предложить все имеющиеся на предприятии вакантные должности, а Вы должны отказаться от них письменно, если они Вас не устраивают. Если работодатель этого не делает, то этим он нарушает ТК РФ.
Спросить
