На каком основании можно выйти из декретного отпуска и вернуться через некоторое время обратно.
На каком основании можно выйти из декретного отпуска и вернуться через некоторое время обратно.
Добрый день! Законодательством не запрещено прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а затем снова взять этот отпуск пока ребенку не исполнилось 3 года.
Спросить
Это можно сделать в любое время на основании письменного заявления работника. Можно выйти на условиях неполного рабочего времени и сохранить право на получение пособия по уходу за ребенком.
Спросить
На время декретного отпуска секретаря У на работу была принята Л. Через некоторое время Л тоже ушла в декретный отпуск и был принят еще один секретарь - К, которая работает по сей день. Некоторое время назад У уволилась по собственному желанию. Через месяц должна выйти на работу из декретного отпуска Л. За какое время нужно предупредить К об увольнении. Запись в трудовых книжках Л и К - принята временно, на период декретного отпуска У.
Ирина!
К работает на условиях срочного трудового договора. Значит, пока не пройдет срок договора, что и будет являться основанием для увольнения
Спросить
Юлия, ст. 256 Трудового кодекса РФ позволяет вам брать отпуск частями, т.е. вы можете выйти на работу и уйти снова в отпуск.
СпроситьМогу ли я выйти из декретного отпуска до 1,5 лет по заявлению и сразу уйти в отпуск 80 дней? Или нужно какое то время отработать? И когда могу уйти обратно в декрет, только после окончания отпуска?
Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, Вы можете в любое время прервать этот отпуск, выйти на работу и опять, написав заявление, уйти в это отпуск.
И не используйте это термин - "декрет", законом установлен отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Вы по термином "декрет" какой отпуск подразумеваете?
СпроситьНа какое количество часов можно выйти на работу учителю-логопеду во время декретного отпуска (с сохранением декретных)? В каком документе это прописано?
Ст. 93 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (необходимо письменно обратиться к работодателю).
Статья 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Не более 6 часов должен быть рабочий день и не менее 4
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку для учителей-логопедов установлена норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, то для сохранения пособия вам нужно работать на условиях неполного рабочего времени, как уже указала коллега, то есть менее 20 часов пед. работы должно быть. Сколько точно нужно работать, к сожалению, нет таких нормативов, но ФСС считает, что уменьшение рабочего времени должно быть до 50%, иначе как работник может успевать осуществлять уход. Часто ФСС отказывает в возмещении пособия работодателям, если рабочее время уменьшается незначительно - на 1-2 часа в неделю. Так что обговорите с работодателем, проконсультируйтесь в вашем местном подразделении ФСС.
СпроситьВ мае 2015 г я ушла в декретный отпуск, в мае 2016 г меня просят выйти на работу, только на другую должность на время декретного отпуска другого человека. Когда она выйдет из декрета через 1,5 года я хочу вернуться на свое прежнее место. Будет ли оно за мной сохранено? Ведь брали человека на время моего декретного отпуска.
Будет сохранено--вы должны с начало выйти на свое место--после этого перевестись на временно место.--ч.1 ст.59ткрф.
СпроситьЯ мама в декретном отпуске. Могу ли я по окончанию декретного отпуска, 3 лет продлить свой отпуск? Если да,то на какой период, по каким причинам и на каком основании? Есть ли закон регулирующий это.
Закона нет!
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Спросить
Вы не указали категорию отпуска:
- по беременности и родам?
- по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- по уходу за ребенком до 3 лет?
Если по уходу за ребенком до 3 лет (а это не декретный отпуск) - не можете.
А могут женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам:
Ст. 122 ТК РФ.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Удачи.
СпроситьМожно ли выйти из отпуска по уходу за ребёнком, отгулять обычный отпуск и обратно вернуться в отпуск по уходу за ребёнком. Девочке 1.10.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Для того, чтобы работник воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком». Данная позиция согласуется с разъяснениями ФСС РФ и мнением ВС.
СпроситьМогу ли я выйти из декретного отпуска до 1,5 лет по заявлению и отгулять отпуск 70 дней за ранее отработанное время и через несколько месяцев вернутся опять в декрет? И потеряю ли я в сумме пособия?
Временный работник находится в отпуске, а основной собирается выйти из декретного отпуска раньше, чем у временного работника закончится его отпуск. Каким днем можно уволить временного работника?
День увольнения должен быть накануне выхода основного работника либо в день выхода основного работника.
ст. 79 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьКак оформить временный вывоз авто из России, чтобы обратно вернуться на самолёте, а потом вернуться за машиной через некоторое время? Через какой коридор на таможне проходить: зелёный или красный?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
