Бывший работодатель намерен подать в суд из-за неуплаты добровольной выплаты в период декретного отпуска
Больше года назад у меня была выявлена недостача. Было составлено соглашение о добровольной выплате в энной сумме т.к. я уволилась. Я вносила не всегда теми суммами, а меньше. Сейчас я нахожусь в декрете, платить нечем. Бывший работодатель хочет обратиться в суд. Скажите пожалуйста что он этим добьется?
Доброго времени суток. С вас будут взыскивать уже судебные приставы, со всех видов доходов до 50% (кроме детских). потом могут наложить арест на имущество.
Спросить
Ущерб может быть взыскан с Вас в судебном порядке, если Вы признаете, что ущерб возник по Вашей вине. В рамках исполнения судебного акта может быть наложен арест на Ваши счета, имущество, запрет на выезд за пределы РФ и так далее.
СпроситьВ 2011 году была проведена ревизия, выявлена недостача. Сумму недостачи разделили на четверых продавцов. Акты ревизии и все договора были подписаны, с нас взяли расписки о выплате недостачи. Но я отказалась потом платить, и сразу уволилась. Через полтора года работодатель подал в суд и требует выплатить недостачу. Не прошел ли срок подачи заявления в суд работодателем.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст.392 Трудового кодекса). Обязательно заявите в суде о пропуске срока давности работодателем.
СпроситьПри увольнении от предыдущего работодателя при инвентаризации была выявлена недостача. Было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба. Вину в недостаче признала и написала расписку. Возмещать должна была по 23000/мес. Сначала выплачивала вовремя. Далее потеряла работу. Сейчас работодатель подал иск в суд. Возможно ли по решению суда уменьшить ежемесячную сумму выплат? Сейчас в связи с пандемией работаю неофициально и зарплата 13000
Добрый день
В любом случае получив решение суда, вы вправе обратиться в суд вновь с просьбой о рассрочке исполнения судебного акта о взыскании долга.
Спросить
Доброе утро!
Да, конечно можете уменьшить сумму ежемесячных платежей, направив в суд, вынесший решение о взыскании задолженности с вас, заявление о предоставлении рассрочки исполнения решения (ст. 203 ГПК РФ).
СпроситьВ магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?
Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.
В ходе инвентаризации была выявлена недостача в 70000. Под давлением работодателя (угрозы об уголовной ответственности и тд) подписала соглашение о добровольном возмещении. Сейчас работодатель подал в суд, за то что срок соглашения истекает, а сумма не выплачена. Не выплачивала тк дохода не имею, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Можно ли что то сделать?
Можно в суде просить рассрочку по оплате долга и просить назначить минимальный ежемесячный платёж. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.
Спросить
Екатерина, Согласно ст.243 Трудового кодекса РФ – материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.
Договор то о материальной ответственности Вами подписан, он у вас на руках?
Чтобы вам помочь в в ашей ситуации, необходимо знать обстоятельства дела, кто и из скольки человек проводил инвентаризацию, знакомили ли Вас с ее результатами, уточните.
Спросить
Может ли работодатель подать в суд на уволенного работника из-за недостачи после новой ревизии?
Перед увольнением работника была проведена ревизия, по которой была выявлена недостача. При расчете сумма недостачи была погашена. После увольнения работодатель провел новую ревизию, сумма недостачи стала гораздо больше, чем раннее. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника с целью выплаты суммы недостачи по новой ревизии. Заренее благодарю за ответ.
Это право работодателя. Вместе с тем, он должен понимать, что суду надо будет представить достоверные доказательства соблюдения закона при проведении ревизии и установлении лица (лиц), виновного в недостаче (в том числе, например, письменные требования к бывшемуработнику объяснить результаты дополнительно ревизии и др.). С наскока проблему решить не получится, надо тщательно готовиться.
СпроситьМы работали в магазине самообслуживания, в котором не было ни охраны, ни видеонаблюдения. В результате инвентаризации была выявлена недостача 67000 рублей. Списали нам 0,23%т.е 17000, остальную сумму разделили на 3 продавцов, двое отказались выплачивать и работадатель попросил уволиться по соглашению сторон. Мы написали заявление по соглашению сторон, провели повторную ревизию и были выявлены излишки в сумме 16000. Наш работадатель собирается подавать на нас в суд за то,что мы отказываемся выплачивать недостачу. Подскажите пожалуйста на чьей стороне будет суд?
В январе прошлого года я уволилась, в августе в магазине был переучет и была выявлена большая недостача. Должна ли я оплачивать недостачу если я уволилась 8 месяцев назад?
нужно знать как все оформлено.
если Вы имеете отношение к недостаче, то должны денежки вернуть.
иначе будут проблемы еще и с полицией.
СпроситьВ январе 2018 года при увольнении с предыдущего места работы обнаружилась крупная недостача по вине сотрудников и моей в том числе. Было соглашение о коллективной мат. ответственности. Работодатель очень Недостачу признала на себя полностью (так как было сильное давление со стороны службы безопасности) и написала заявление о добровольном возмещении ущерба с разбивкой по месяцам. Недостача была 260000. 30000 выплатила сразу, ещё 100000 выплачивала после. Дата последнего платежа должна была быть 23.11.2019. Поскольку платежи были по 23000 ежемесячно, я нп смогла их вносить, т. к. одна воспитываю ребёнка. Вносила меньшими суммами. В январе этого года сотрудник службы безопасности бывшего работодателя сказал что ждать внесения сумм больше не могут и подают иск в суд. До сих пор никаких повесток я не получала. И со мной никто не связывался. Вчера был звонок из службы безопасности и требовали внести остаток по задолженности иначе обратятся в полицию и в органы опеки. Платить не отказываюсь, но меньшими суммами. На данный момент осталась без работы.
На вас просто давят, когда говорят что обратятся в полицию и в опеку Опека в такой ситуации вообще не при делах Полиция же не будет заниматься потому что вы платите Полиция посоветует решать вопрос в судебном порядке ст 3 ГПК РФ Так что ничего страшного в вашей ситуации нет Если обратятся в суд то вам в суде вполне реально добиться оплаты меньшими суммами.
Спросить
Скорее всего, Вы повесток и не получите, т.к. Ваш работодатель пропустил срок обжалования и он это понимает. Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Даже если и обратится в суд - заявляйте о пропуске срока. Если будут продолжаться звонки, можете пояснить, что все вопросы готовы рассматривать в судебном порядке и попросите прекратить звонки с необоснованными угрозами. Также можете уточнить, что все разговоры фиксируются и у Вас уже готова жалоба в прокуратуру, полиция ничего Вам не сделает, усмотрят гражданско-правовые отношения, а для обращения в органы опеки у них вообще нет никаких оснований.
Спросить
Тогда дождитесь вступления в законную силу решения суда и направления судебным приставам исполнительного листа с вашей задолженностью. Без решения суда вы платить ничего не обязаны.
СпроситьЕще 5 месяцев назад была выявлена недостача на складе, оформлены все документы по недостаче, но с работника пока не удерживали сумму недостачи. В течении какого срока работодатель в указанном случае может удержать с работника сумму недостачи?
Уважаемый Роман !
Статьей 392 Трудового кодекса РФ определены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Удачи Вам.
Спросить
