Как правильно указать дату увольнения в заявлении, находясь в декретном отпуске, если необходимо прекратить работу после окончания отпуска в выходной день?
Как правильно оформить заявление на увольнение находясь в декретном отпуске. 13 января 2017 года заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком и 14 января я должна выйти на работу. Т.к. 14,число это суббота Детский сад не работает. Получается выход должен быть 16 января. Каким числом я должна указать дату своего увольнения в заявлении 14 или 16,что не отрабатывать 2 недели. И имеет ли значение за месяц я написала заявление или последним днем своего отпуска. Так как за две недели не получится выходит на праздничные дни. спасибо.
Здравствуйте.
Если вы совсем не планируете выходить на работу, то вы можете подать заявление, например, в последние дни декабря или направить заказным письмом с уведомлением.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
... не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
А получит ваше заявление в этом случае работодатель в ту дату, которая будет указана на уведомление о вручении и вот со следующей даты после этой даты и начнется срок уведомления.
Так или иначе 2 недели вы обязаны соблюсти.
Спросить
Дату увольнения можете не ставить, важнее поставить дату подачи заявления. На следующий день с даты подачи начинает течь срок предупреждения об увольнении.
Спросить
Дату увольнения нужно указаывать в рабочий день, то есть 16 января, так как 14-го вас никто не уволит просто потому что не кому будет это делать, а с вами в этот день нужно будет произвести, кроме того, полный расчет и выдать трудовую книжку. Дата написания заявления значения не имеет.
Спросить
Каким числом следует писать заявление на увольнение после декретного отпуска, если ребенку 3 года исполняется 21 февраля?
15.02.2015 г. я родила первого ребенка. Ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет заканчивается 15.02.2018 г. Также на данный момент я беременна вторым ребенком, срок 25 недель, в отпуск по беременности и родам ухожу 14.06.2017 г. Планирую уйти во второй декрет, не выходя на работу (это разрешено Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ п. 3 ст. 10).
В свое время, когда я ушла в первый отпуск по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком до 3-х лет, на мое место взяли сотрудницу (сотрудница №2) временно, как это и положено по закону (я так понимаю по срочному трудовому договору). Она родила ребенка в октябре 2016 г., ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (!) и планирует выйти на работу по истечении ребенком возраста 1,5 года, т.е. в апреле 2018 г.
Также после этого на это же место (т.е. на мое, а потом и на место «временной» сотрудницы №2) взяли третью сотрудницу (сотрудница №3), которая в данный момент и работает.
Так вот, отдел кадров не знает, как быть в данной ситуации, решая вопрос со мной и сотрудницей №2. Сотрудницу №3 они уволят в любом случае (с их слов). В связи с этим возникают несколько вопросов.
Вопрос №1. Имеют ли право меня уволить, если я уйду из одного декрета в другой декрет, не выходя на работу, а на мое место принять сотрудницу №2?
Вопрос №2. Нужно ли мне выходить на работу ДО МОЕГО ВТОРОГО ДЕКРЕТА (т.е. до 14.06.2017 г.) и если нужно, то на какое минимальное количество дней? И рабочий день будет полный или неполный?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 х лет. выходить на службу 05.01.2018 г. но я снова в положении. Как правильно оформить второй декрет не выходя из декрета? И что мне положено по закону. Какие выплаты? В какие сроки я должна оформить второй декрет если рожать мне в сентябре 2017 г.?
Я уволилась с работы во время декретного отпуска. Пособие по уходу буду оформлять в УСЗН, пособие буду получать в минимальном размере или в расчет будут брать размер заработной платы за последние годы?
30.12.19 я ухожу в декретный отпуск, женская консультация мне отказывает перенести открытие декрета на январь, чтоб у меня в расчет вошли 18-19 года, поэтому у меня возьмутся в расчет 17-18 г.,в 17 ом я не работала пол года, мне нужно чтоб в расчет брались 18-19 г., что мне делать? Как поступить правильно, консультация на уступки не идёт ни в какую.
Я являюсь военнослужащей, собираюсь идти во второй декретный отпуск, сразу после первого, имеют ли право вывести меня за "штат", если контракт заканчивается через год?
