Правильное заявление на увольнение / Трудовое право - 4675 советов адвокатов и юристов

Хочу уйти без отработки, написать по семейным с последующим увольнением. Хочу оформить это 22 го числа, как правильно заполнить даты, и могу ли я просто в один день писать на отпуск по семейным

Как правильно написать заявление, чтобы получить расчёт при увольнении наличными, через кассу? Возможно в заявлении о выплате нужно сослаться на какую-нибудь статью ТК РФ?

Скажите пожалуйста, на ваш взгляд как лучше поступить с юридической точки зрения. Я отслужил срочную службу, служил по контракту, но был уволен по несоблюдению с моей стороны. Меня пытались с начала СВО мобилизовать, но смог избежать этого, так как были определенные проблемы со здоровьем (грыжи, мигрень, ВСД, пиелонефрит хронический и хронический цистит). Грамотно ли составлено мое заявление с точки зрения действующего законодательства и целесообразно ли подать данное заявление до начала любых мероприятий военного характера (мобилизация, частичная мобилизация, сборы как пример). Просто я считаю что целесообразно уведомить военкомат о своей позиции заранее, а не когда например начнут в отношении меня какие - либо действия. Буду очень признателен за ответы.

В данный момент нахожусь в отпуске, но после отпуска хочу уволиться, нужно ли мне будет возращать деньги которые мне заплатили за отпуск. Но при всём при этом мы пишем заявление на возвращение всех денег за не отработанные дни, подскажите пожалуйста на сколько это законно, и законно ли это заявление

Нахожусь в декретном отпуске, позвонили с работы сказали умерла ИП, приезжайте забирайте документы и дают подписывать заявление о увольнении задним числом, что мы сами увольняемся, хотя я так поняла это считается ликвидация ИП. Весь бизнес, всех работников перевели на другое ИП, всех декретниц увольняют задним числом, правомерно ли действует организация? И как правильно поступить в этой ситуации, идти в суд?

Увольняюсь 23 числа, в заявлении, после просьбы уволить меня по собственному желанию указывать 23-е число или число за 2 недели раньше до того как уволюсь?

Работник работает по основной работе, а также по внешнему совместительству, написал заявление на увольнение с связи с выходом на пенсию как по основной работе, так и по совместительству, как правильно его уволить? Как совместитель он тоже может по заявлению уйти на пенсию или только по основной работе

Пожалуйста, в заявлении на увеличение написала дату с которого прошу меня уволить, ниже дата стоит дня подачи заявления. Работодатель говорит, что за 10 дней он не успеет найти сотрудника на замену. Я верно понимаю, что если мне не брать мою желаемую дату, то 14 дней должно истекать с момента подачи моего заявления или с момента желаемой даты?

Исполнительный аппарат в котором несколько филиалов, работник работает на полную ставку в структурном подразделении и по договору на 0.5 ставки в исполнительном аппарате. Как правильно написать заявление чтоб перейти на полную ставку в иа и уволится со структурного подразделения. Всем спасибо за ответ

Как написать заявление на увольнение, сейчас ухожу в отпуск на 18 дней, и я ищу работу другую, но можно ли мне уволиться без отработки 2 недель, если мне согласуют через 10 дней, а там мне через пару дней обратно надо, я же в отпуске была...?

Как уволиться учителю? Директор школы не подписывает заявление на отпуск с последующим увольнением. Через 14 дней он должен будет его всё таки подписать или имеет право не подписывать? Как мне уволиться? Или в этом случае нужно переписать заявление, написать без отпуска, а сразу по собственному желанию?

Можно спросить я подал заявление на у вальнение работаю график 2/2 как я должен отработать с графиком 2/2 или две недели

Можно спросить я подал заявление на у вальнение работаю график 2/2 как я должен отработать с графиком 2/2 или две недели

Хотела уволиться написала заявление, но у меня его не приняли, объяснив, что не правильно написан. Я пошла на больничный в этот день с ребёнком (я мать одиночка) , а меня кинули в стоп лист и получку я не получила 25 апреля (ушла на больничный 24 апреля) работаю в Красном-Белом. И ещё не уволена. Что мне делать, как получить свои деньги за прошлый отработанный месяц?

Был процесс, бывший работодатель подал на меня исковое о взыскании материального ущерба, в связи с тем, что я не правильно составил приказ. Суд вынес решение в мою пользу, отказал работодателю в полном объёме. Я уволился под давлением работодателя сам (по собственному желанию). Сейчас подаю заявление о взыскании судебных расходов на представителя, могу ли я в иске запросить еще компенсацию морального вреда?

Трудоустроена в ооо вайлдберриз с 2017 года была. Потом в 2020 нас перекупил ип. Тоже по ТД устроена. В 2021 ушла в декретный отпуск. А в 2023 ушла в повторный декретный отпуск. Отпуск по БиР закончился 25 марта 2024 года. С 26 начался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но его мне еще не оформили.. никак не могут правильно отправить данные, уже 2 раза направляли и оба с ошибками. Но суть в том, что оказывается наша компания ликвидируется до июня этого года, о чем я узнала случайно у нового руководителя. Который по сути и не руководитель, т.к я у них не трудоустроена. Они перекупили бизнес у моего работодателя. Предлагают мне написать заявление об увольнениии. Скажите, какие-нибудь выплаты мне положены в связи с ликвидацией этой компании, если я в декретном отпуске с 2021 года? И стоит ли писать заявление на увольнение или в связи с ликвидацией труд. Договор прекратит свою силу? И потом до 3 лет отпуск по уходу за ребенком мне куда писать и отправлять?

Если работника уволили по статье 81 части 5 Трудового кодекса, но при этом работник в день увольнения находился одновременно в отпуске за свой счет и на больничном, то по каким основаниям ему лучше подать исковое заявление - в связи с тем, что его незаконно уволили на больничном, а также обжаловать основания для увольнения, изложенные в приказе об увольнении, или же сначала за то, что уволили во врем нахождения на больничном, а потом, когда восстановят на работе, подать второй иск, в котором обжаловать основания для увольнения, изложенные в приказе?

Я работаю в "Пятёрочке" продавцом. При устройстве на работу директор магазина мне не выдала трудовой договор на руки, просто сказала: распечатаю позже, но так его и не отдала. Сейчас хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, она всячески старается заговорить зубы: если уволиться, то тебя не пропустят в компанию, и тд. Я ей говорю: дайте мне пожалуйста образец заявления на увольнение, я не хочу тут работать. Она меня игнорирует. Как поступить в этой ситуации, чтобы мне заплатили? Эта дама орёт, что уволит меня по статье, на каком основании-не понятно. Работаю под камерами, вся моя работа фиксируется от и до, но на меня сыпятся угрозы. Что я могу сделать, в таком случае-как правильно написать заявление на увольнение, если мне не дают образец, и как защитить себя, если захотят уволить по статье? Спасибо.

Работодатель выплачивает премию за прошлый месяц в аванс (то есть в конце каждого месяца), и при увольнении, если пишешь заявление в первой половине месяца+2 недели отработки, то премия якобы не положена (то есть отработав прошлый месяц полностью-премии при увольнении нет). Если пишешь на увольнение с середины месяца+2 недели отработки (то есть до конца месяца числишься, получается вынуждают человека работать до конца месяца, чтоб хоть какую-то премию получить), то премию выплачивают за ПРОШЛЫЙ месяц, а то что человек по сути текущий месяц отработал полностью-то за не него уже не положено, получается работаешь бесплатно, а премия по моим меркам, не маленькая. Премию за прошлый месяц они начинают считать после 20 числа каждого месяца. Правильно ли вообще так поступать, получается просто замкнутый круг, если премия была в "получку", как у многих организаций, то я бы отработала и потеряла бы всего 2 недели, а так получается, целый месяц бесплатно. Что можно сделать в данном случае?

Я написала заявление на увольнение (я на испытательном сроке) 3.04.24 и отправила в офис, и ещё по электронной почте. У меня заявление не приняли. Сказали по регламенту компании нужно писать заявление в офисе. И дату мне назначили только вчера на 9.04.24. Я считаю это затягиванием увольнения. Кто прав? Как мне уволиться без отработки? (если учесть, что предупреждение за 3 дня уже прошло)

Правомерна ли следующая ситуация. Работаю фельдшером скорой помощи. Имеет место переработка практически ежемесячная. Раньше нам это оплачивалось, как сверхурочные часы, а сейчас мы ежемесячно пишем заявления о приеме и увольнении на 0,25 или 0,5 ставки. При таком раскладе нет даже компенсации за отпуск на эту часть ставки. Это правильно,

У меня конфликт по неприязни с администратором Пятёрочки, прогулов нет, грозится уволить меня, у меня есть ребенок пяти лет, отец прочерк, адмистратор пользуется тем что, месяца три назад директор принудил всех сотрудников подписать заявление на увольнение без даты с нашими подписями, могут уволить? И как правильно поступить при её угрозах и оскорблениях в свой адрес?

Написала заявление на увольнение и отнесла в отдел кадров. Там я предоставила 2 заявление, одно им, а второе мне. У меня забрали только один листочек, а второй сказали оставить себе. Я думала, что они проставят штамп, либо печать, заверят его как-нибудь. В данном же случае, сказали позвонят, и сообщат, что скажет директор. Так как делаю эту процедуру не часто, то может чего-то не знаю. Но и заявление я написала например 02.04 с просьбой уволить меня 27.04 Вопрос состоит в следующем: Могла ли я написать так заявление, что хочу уволиться не через 2 недели, а в течение месяца? Правильно ли все делают в отделе кадров?

Ситуация следующая меняется ген. директор, новый еще не вступил права, в выписке фнс он еще не числится. Числится старый ген. директор Кто должен принять и подписать заявление на увольнение по собственному?