27 декабря заседала комиссия из 2 человек и решили сократить меня, т.к. я пришла позже всех.
Правильно ли меня сократили если: 26 октября нас троих специалистов 2 категории администрации МО уведомили, что с 1 января 2011 года будет сокращена 1 штатная единица специалиста 2 категории администрации и якобы в штат нужно будет ввести ставку юристконсульта. 27 декабря заседала комиссия из 2 человек и решили сократить меня, т.к. я пришла позже всех. 28 декабря я была уволена. Сегодня мне еще не выплатили выходные пособия. Когда я поинтерисовалась, почему не с 1 января, как в уведомлении написано, мне управляющий делами сказала, Ты что с 1 января вводится новая единица. Куда я должна обратиться в первую очередь? Я обратилась в трудовую инспекцию они будут проводить плановую проверку по сокращению, но я боюсь, что пройдет мпесячный срок подачи иска в суд. Спасибо.
Ольга!
Об увольнении по сокращению штата Вас обязаны были предупредить письменно за 2 месяца, этот срок соблюден.
Для проведения проверки Вашего увольнения необходима проверка, которую. может сделать трудовая инспекция или суд. Чтобы нек пропустить срок н обжалование приказа об увольнении, я советую Вам подать исковое заявление в суд, независимо от результатов проверки трудовой инспекции.
Успехов Вам.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
Устно предупредили, что 1 октября я пойду под сокращение. Никакого уведомления за 2 месяца не было, ничего не подписывал. И оказывается этой штатной единицы, что я сейчас занимаю, нет уже с 1 августа, значит уведомление я должен был получить ещё 1 июня. Могу ли я настаивать на том, что только 1 октября администрация мне должна представить уведомление, о том, что моя штатная единица сокращается с 1 декабря? И как должна рассчитываться моя зарплата, если эта штатная единица была сокращена ещё 1 августа? Спасибо.
31 октября мне выдали уведомление о сокращении штата, что с 1 января 2015 года моя штатная единица сокращена. Я подписалась. Сегодня,27 ноября, меня вызвали к начальству и объявили, что меня официально не сокращают. Могу ли я претендовать на сокращение и с 1 января не выходить на работу?
Меня сократили 1.12.15 выплатили выходное пособие. Узнавала за зарплату за декабрь сказала, что выходное пособие и есть зарплата. Теперь только за январь в конце января будут начислять. Все правильно начислено или в конце декабря должны заплатить зарплату за декабрь, помимо выходного пособия.
На предприятии имеется одна должность (инспектор) и две штатные единицы по этой должности. На предприятии проведено сокращение - одна штатная единица сокращена. Какие уведомления должны получить от работодателя каждый инспектор? Как правильно написать " ваша должность сокращена или штатная единица по должности, занимаемая вами сокращена" ? спасибо.
В июле 2014 г меня уведомили о сокращении. В сентябре я должен был сокращен. Но администрация передумала меня сокращать. У меня вопрос. Если администрация захочет сократить меня допустим в декабре 2014 г то я буду сокращен согласно уведомления от июля 2014 г или они должны уведомить о сокращении заново. Т.е. за два месяца до сокращения.
В учреждении сокращается штатная единица экономиста и на следующий день после сокращения вводится 0,5 штатной единицы бухгалтера. Экономиста уведомили о сокращении за 2 месяца. Должен ли работодатель предлагать 0,5 ставки бухгалтера, которой ещё нет в штатном расписании?
В уведомлении о сокращении штата, написано, что моя ставка будет сокращена 30.06.2021 г. Очередной отпуск у меня с 28.06.2021. Как будет проходить сокращение в данной ситуации?
Наше учреждение находится на стадии реорганизации путем слияние с другим учреждением. Это влечет за собой сокращение штата работников, под которое я попадаю. Меня уведомили 06 ноября 2016 года о предстоящем сокращении сообщив, что предполагаемой датой увольнения будет 06 декабря 2016 года. 7 декабря было сообщено о перенесении сроков сокращения на неопределенный срок. Я написала заявление о расторжении трудового договора по сокращению штата 23 декабря 2016 года. Мне выплатили все выплаты кроме того пособия которое исчисляется с момента увольнения (при досрочном расторжении) до момента проведения сокращения штата. На сегодняшний день юрист учреждения говорит, что мне данная выплата не положена, поскольку срок сокращения был продлен. Правильно ли это?
В нашей бюджетной организации предстоит сокращение.
Наш отдел состоит из 4 человек: начальника, 2-х главных специалистов и специалиста. Сокращают специалиста, начальника переводят на 0.5 ставки главного специалиста, а одного главного специалиста, т.е. меня переводят на ставку ведущего специалиста. Как правильно должна пройти эта процедура перевода? Меня сначала должны сократить со ставки главного специалиста и выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск, я еще не была в отпуске за 2015 год и выплатить мне пособие по сокращению, или просто я пишу заявление о переводе на ниже стоящую должность.
В августе месяце пришло устное сообщение о том, что у нас будет сокращена 1 единица по штату. Так я получаю пенсию руководство решило сократить меня. Сокращение будет 1 октября. Где-то в середине октября пришло новое устное сообщение, что я работаю 29 декабря последний день. А сегодня прислали договор о расторжении сторон по соглашению. Правильно ли поступает работодатель и могу ли я отказаться и работать как было сказано выше до 29 декабря.
