Законность взыскания кредита 50% заработной платы у военнослужащих с дополнительных выплат и премий по приказу 1010
Такой вопрос по решению суда идет взыскание кредита 50% заработной платы, я военнослужащий. Вопрос в том что законно ли взыскание с дополнительных выплат материальной помощи, подъемных пособий и премии по приказу 1010
В статье 101 Федерального закона "Об исполнительном производстве" указаны виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание:
Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);
7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:
а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;
10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;
11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей";
14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:
а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
б) в связи с террористическим актом;
в) в связи со смертью члена семьи;
г) в виде гуманитарной помощи;
д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;
15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;
16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;
17) социальное пособие на погребение.
По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются.
Спросить
06. 12.2017 г директор издает приказ о дисциплинарном взыскании, следом приказ об отмене стимулирующих выплат до снятия дисциплинарного взыскания. Решением суда оба этих приказа признаны незаконными. Директор отменяет эти приказы. Но выплачивать стимулирующие отказывается, ссылаясь на что суд решил только отменить эти приказы, а не выплачивать стимулирующие. Согласно трудовому договору мой оклад состоит из оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера. 19. января 2019 года вступает в силу еще одно решение суда обязать начислить и выплатить стимулирующие выплаты. Должны ли мне начислить проценты за задержку невыплаченной части заработной платы в добровольном порядке или для этого опять нужно подавать в суд. Если положено начисление процентов за задержку заработной платы, то с какого момента: с момента задержки части заработной платы или с момента вступления решения суда в законную силу?
Да, должны. Положено с задержки заработной платы. Ведь судом были отменены незаконные приказы. Так что считайте, что их не было. Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при задержке выплаты зарплаты на работодателя в этом случае возлагается ответственность выплатить компенсацию за такую задержку
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Если не выплачивает, то через районный суд в порядке ст.392-393 Трудового кодекса РФ. Ведь ранее вопрос не разрешался судом. Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Добрый вечер!
Согласно ст. 236 ТК Вы имеете право на начисление процентов на невыплаченные суммы заработной платы. Поскольку суд восстанавливает ваше трудовое право на получение заработной платы, то проценты начисляются с момента, когда возникла обязанность платить заработную плату исходя из сроков ее выплаты, а не с момента вступления в силу решения суда о взыскании стимулирующих выплат.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при обращении в суд нужно было брать в дело юриста, и сразу в исковых требованиях всё заявлять. На данный момент, при наличии решения суда, обратитесь к приставам о его исполнении. Статья 13 ГПК РФ. Обязательность судебных постановлений (действующая редакция)
1. Суды принимают судебные постановления в форме судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции.
Судебное постановление, за исключением постановления, содержащего сведения, составляющие охраняемую законом тайну, может быть выполнено в форме электронного документа, который подписывается судьей усиленной квалифицированной электронной подписью. В случае, если постановление принято судом коллегиально, оно подписывается всеми судьями, рассматривавшими дело, усиленной квалифицированной электронной подписью.
При выполнении судебного постановления в форме электронного документа дополнительно выполняется экземпляр данного судебного постановления на бумажном носителе.
2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
3. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.
4. Обязательность судебных постановлений не лишает права заинтересованных лиц, не участвовавших в деле, обратиться в суд, если принятым судебным постановлением нарушаются их права и законные интересы.
5. Признание и исполнение на территории Российской Федерации решений иностранных судов, иностранных третейских судов (арбитражей) определяются международными договорами Российской Федерации и настоящим Кодексом.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Директор неправомерно удерживает стимулирующие выплаты. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Неустойка начисляется с момента задержки части заработной платы.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Так-то да, положена на основании ст. 236 ТК РФ. Только по предъявлении нового иска. Но если дело идет чисто о финансовой стороне, то получите копейки, а нервов и времени в судах потратите в разы больше! А если дело в принципе, то тогда моральное удовлетворение Вы получите! Попробуйте сначала написать жалобу в прокуратуру. Пусть там ему разъяснят что по чем.
Спросить
Конечно же работодатель обязан выполнять решение суда вступившее в законную силу. В случае отказа от добровольного исполнения данного решения вы можете обратиться к приставам для принудительного исполнения ст. 13 ФЗ-229 Об исполнительном производстве.
Спросить
Должны выплатить с момента задержки, а не со дня вступления решения суда в законную силу. Только процент компенсации очень не большой. Согласно ст.236 ТК РФ это всего 1/150 процентной ставки ЦБ России за день задержки. Это очень небольшая сумма по факту.
Спросить
Вы спрашиваете: Должны ли мне начислить проценты за задержку невыплаченной части заработной платы в добровольном порядке или для этого опять нужно подавать в суд
В статье 236 ТК РФ сказано: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Вам нужно предъявить письменное требование на основании ст 236 ТК РФ об оплате процентов за период задержки выплаты части заработной платы Сумму подсчитайте сами В требовании также укажите срок выплаты, приурочив его к дню выплаты зарплаты в Вашей организации Если выплата процентов в этот срок не будет осуществлена то придется обращаться в суд
в суде тогда требуйте кроме взыскания процентов и компенсацию морального вреда ст 237 ТК РФ.
Спросить
Проценты за задержку обязаны выплатить по новому вашему иску и новому решению суда ст.236. 391.392 ТК РФ
Добровольно работодатель вам их платить в вашей ситуации не будет с момента решения суда.
СпроситьВчера на меня приказом наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания за халатное отношение к своим обязанностям. Я уже писала об этом на этот сайт. Сегодня издали новый приказ на основании приказа о дисциплинарном взыскании отменить приказ о предоставлении премии в размере 100% при начислении заработной платы за октябрь 2015 г. Сделать перерасчет заработной платы за октябрь 2015 г. на сумму премии. Законны ли действия работодателя?
Зависит от условий положения о премировании (ст. 8 ТК РФ). Могут быть законны. Вам нужно обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в судебном порядке.
Спросить
Надо смотреть Ваш трудовой договор, Положение о премировании и Положение об оплате труда Вашей организации. Если там есть такое условие, то нарушений нет (ст. 8, 57, 135 ТК РФ).
Спросить
Да, работодатель прав.
Ст. 22 ТК РФ позволяет ему отменять свои приказы.
Вам остаётся только обжаловать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Ст. 392 ТК РФ даёт Вам 3 мес. на обжалование.
Спросить
Не законны при отсутствии в положении о премировании такого основания для лишении премии.
.
Вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда по данному факту с просьбой провести проверку - ст. 5.27 коап рф.
СпроситьВ данном случае это незаконно.
С юридической точки зрения факт лишения нерадивого работника премии законодательно не считается одним из способов дисциплинарного взыскания, поэтому закон сохраняет за работодателем право на совмещение административного воздействия с материальным взысканием, т.е. одновременное лишение премии и объявленный выговор – меры, юридически оправданные (статья.191 ТК).
Исходя из этого, приказ о лишении премии должен быть вынесен одновременно с приказом о дисциплинарном взыскании.
Кроме того, основной момент, который необходимо учитывать администрации и руководителю предприятия, выбирая в качестве порицания депремирование работника, лишь при наличии документально подтвержденного факта нарушения трудовой дисциплины и несоблюдения условий договора. Любой случай лишения премии без наличия данного документа – незаконен.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в течение 90 дней после выхода соответствующего приказа, ущемляющего Ваши права, Вы можете обжаловать решение о депремировании в вышестоящих судебных органах и Федеральной трудовой инспекции.
Подробнее на Подробнее ➤
Спросить
необходимо читать ваш трудовой договор, положение о премировании. если прописано данное условие, то конечно все законно. можно оспорить первый приказ, если с ним не согласны - считаете, что работодатель не прав.
на судебной практике скажу так : если у вашего предприятия нет положения о премировании, где прописаны условия и порядок премирования, условия удержания и назначения премии и т. д., то суд будет на стороне работника в большинстве случаев. первым делом сейчас вам необходимо истребовать у работодателя данное положение и коллективный договор. а потом уже от этого отталкиваться
СпроситьСегодня издали новый приказ на основании приказа о дисциплинарном взыскании отменить приказ о предоставлении премии в размере 100% при начислении заработной платы за октябрь 2015 г. Сделать перерасчет заработной платы за октябрь 2015 г. на сумму премии. Законны ли действия работодателя?
---Светлана Борисовна, к сожалению действия работодателя. ЗАКОННЫ, Трудовым Кодексом ст.192 предусмотрено три вида наказания :
1.замечание
2.выговор
3.увольнение.
---а невыплата премии за плохую работу не является наказанием.Все ответы по сути неверны. и обжаловать вам нечего. т.к. премию могут как платить. так и не платить. это дополнительное поощрение работникам. которое вам не выплатили.
СпроситьСветлана Борисовна, добрый день!
В соответствии со ст.192 ТК РФ премирование работника является поощрением за труд, и, одновременно, не является гарантированной частью заработной платы, за невыплату которой работодатель несет ответственность (оклад+районный коэффициент).
При этом необходимо понимать, что в силу ст.8 ТК РФ локальными нормативными актами положения работника может быть улучшено. Так, в организации может быть принято положение о премировании, коллективный договор и проч. Если данные акты приняты в Вашей организации, то ст.191,135 ТК РФ необходимо читать в разрезе данных актов.
СпроситьУважаемая Светлана Борисовна!!
Перечень дисциплинарных взысканий определен в статье 192 ТК РФ Лишение премии нет в этом перечне Их этого следует что лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям .Это дополнительная мера ответственности которую может применить работодатель..
Положение о премировании согласно ст8 ТК РФ является локальным нормативным актом а поэтому нужно детально изучить этот документ что ответить на ваш вопрос конкретно на счет законности действий работодателя
Есть ли в этом Положении пункт о возможности лишения премии в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания.
У вас же есть право оспорить дисциплинарное взыскание.Если суд отменит дисциплинарное взыскание то естественно отпадет и основание для лишения вас премии
Спросить
Работодатель прав. Премия - это поощрение за работу. Выговор даёт основание лишить вас поощрительных выплат.
Можно обжаловать выговор. Если желаете...но для этого необходимо ознакомиться с приказом.
СпроситьЗначит у работодателя нет законных оснований лишать премии - закон таких оснований не устанавливает, а в положении о премировании такого основания также нет.
.
Вправе подать жалобу в ГИТ. - ст. 5.27 коап рф. ГИТ может выдать предписание работодателю устранить это нарушение и выплатить премию.
СпроситьСветлана Борисовна, к сожалению действия работодателя. ЗАКОННЫ, Трудовым Кодексом ст.192 предусмотрено три вида наказания :
1.замечание
2.выговор
3.увольнение.
---а невыплата премии за плохую работу не является наказанием.[/u][/i]-[i]вас просто не поощрили за работу. [b][/b][u]
СпроситьВыплачивается ли по приказу мо РФ №1010 дополнительное материальное стимулирование, если у военнослужащего на момент издания приказа о выплате дисциплинарное взыскание снято? Выплата военнослужащим по данному приказу производится в части один раз в конце года. Так же прошу пояснить порядок снятия взысканий у гражданского персонала в части.
В соответствии с приказом выплата производится за истекший квартал. Если в истекшем квартале вы были привлечены к дисциплинарной ответственности и данной взыскание было снято в этом же квартале, это не дает права на получение дополнительного материального стимулирования. Взыскания у гражданского персонала снимаются автоматически по истечении года или же приказом по части.
СпроситьУдерживаются ли алименты с материальной помощи и премии приказа МО РФ №1010? В постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841
О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детейсказано, что с военнослужащих алименты удерживаются - с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих ПОСТОЯННЫЙ характер. Вышеуказанные выплаты, как я понимаю это ведь единые и не носят постоянного характера. Или я ошибаюсь?
В данном случае в судебном порядке нужно обжаловать решение об удержании. В решениях Верховного суда РФ есть выводы о том, что данная выплата не имеет гарантированного характера, однако означает ли это, то что она не имеет постоянного характера. В данном случае будет решать суд. Нужна будет помощь, обращайтесь.
Спросить
26 января 2016 года была уволена по сокращению штатов в военной организации. Мне была выплачены: зарплата за январь и пособие по безработице за февраль. Всё бы ничего, но возникает вопрос: всё время я получала зарплату 6900 руб. и 18000 руб. премии по приказу № 1010 - (Приказ Министра Обороны РФ 2010 года), а за февраль получила пособие без учёта премии 6900+13%=7797 - сказали в бухгалтерии, что это и будет сумма выплаты в течении февраля и марта. Т.е. премия 1010 не входит в расчет начисления пособия. Сегодня получила справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработицы для Центра занятости. Средняя заработная плата составила 29000 руб. Не понимаю, если бухгалтерия утверждает, что премия 1010 не входит в выплату пособия, но сама же, выдавая справку о среднем заработке, признаёт, что все-таки премия 1010 входит в систему оплаты труда военных организаций, иначе она бы сумму в 29000 руб. не указала, а указала бы сумму 7797 руб. Скажите пожалуйста как действовать дальше, чтобы потребовать от работадателя полной выплаты пособия?
Изучите ст.139ткрф и постановление 922 от 24.12. 2017года и напишите заявление о перерасчете выходного пособия.
СпроситьК сожалению, премия 1010 не входит в размер пособия при увольнении. Данное обстоятельство подтверждается практикой Верховного суда РФ.
СпроситьРаботник увольняется 30 числа месяца. Приказ о выплате премии датирован 31 числом (выплата премии осуществляется месяцем позже, согласно положению о премировании). Премия ему выплачивается в ближайшую выплату заработной платы, 10 числа следующего месяца, т.к. на момент увольнения работника (до окончания отчетного периода) определить размер премии невозможно. Должно ли предприятие начислить процент за несвоевременную выплату заработной платы (премии) с 30 по 10 число.
Если у вас во внутренних положениях предусмотрена выплата премии месяцем позже, то не нужно начислять пени за несвоевременную выплату.
СпроситьКомандир части полтора года назад начислен мне премию по приказу 1010, а сейчас сделал приказ об отмене приказа на выплату той премии и требует вернуть сумму премии. Насколько законы его действия?
У меня вопрос по премии 1010. Мне в сентябре объявили НСС, за то что у меня не были отработаны документы по БГ. До этого было взыскание выговор. И мне объявили НСС. Законно ли объявление такого взыскания? Положена мне премия 1010 при таком взыскании? Можно ли что обжаловать? Спасибо заранее!
Премия по приказу 1010 за 3 кв.дисц. Взыскание за октябрь, подписана премия в ноябре. Законно или нет лишение премии ГП.
Здравствуйте, Людмила!
До выплаты премии работодатель вправе вносить изменения в приказ о ее назначении. Основания для лишения премии должны быть указаны в положении о премиях и надбавках, которые действуют у конкретного работодателя.
СпроситьРешением мирового судьи оставлено без удовлетворения исковое заявление работника об отмене приказа работодателя о применении дисциплинарного взыскания и лишении премии за текущий месяц. Суд апелляционной инстанции суда отменила решение мирового судьи, признав приказ незаконным. Поскольку решение апелляционной инстанции вступает в силу немедленно, работодатель должен решить вопрос о выплате работнику причитающейся ему премии. Однако работодатель намерен обратиться в вышестоящий суд с надзорной жалобой. В то же время если работнику будет выплачена премия, в случае отмены решения суда апелляцинной инстанции и признании приказа законным, с работника невозможно будет взыскать сумму выплаченной премии. Как быть в таком случае? С каким заявлением можно обратиться в суд, чтобы не выплачивать работнику премию до решения по надзорной жалобе? Думаю, что ст.434 ГПК РФ в данном случае неприменима, так как в ней идёт речь о наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебнго постановления.
Яна!
Подача надзорной жалобы на решение суда, вступившего в законную силу, не приостанавливает решение суда в части выплаты премии. Однако заявитель такой жалобы может просить суд надзорной инстанции приостановить исполнение решения суда до рассмотрения жалобы по существу. В случае отказа в данном ходатайстве, работодатель обязан выплатить премию работнику.
Спросить
