Возможность взять отгулы во время рабочего срока - правила для работников школы
Можно взять отгулы во время рабочего срока? Директор говорит, что отгулы можно взять только в каникулярное время. Так ли это. Я работник школы.
Отгулы предоставляются только по согласованию и с согласия директора, поэтому с ним и решайте. Законом не запрещено брать отгулы во время учебного года. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Компенсация сверхурочной работы регулируется ст. 152 ТК РФ, и согласно закону все выглядит предельно ясно и лаконично: 1. За первые два часа сверхурочной работы сотрудник получает оплату не менее, чем в полуторном размере. 2. За все последующие часы – не меньше, чем в двойном размере. 3. Денежная компенсация за сверхурочную работу может определяться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами. 4. По желанию сотрудника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным отдыхом, по времени не меньше, чем часы, отработанные сверхурочно. Отгул за ранее отработанное время Согласно ТК РФ отгул за сверхурочную работу предоставляется по желанию работника. Что это означает? Фактически, такая формулировка запрещает работодателю самостоятельно определять вид компенсации для сотрудника. Рабочий должен сам решать, хочет ли он получить оплату или отгулы за работу в выходные дни.
Однако есть несколько моментов, которые нужно запомнить. Во-первых, нельзя без предварительной договоренности с работодателем не выходить на работу – даже при наличии отработанных часов это будет считаться не отгулом, а прогулом. Во-вторых, по закону не предусмотрена возможность сначала взять день отдыха, а впоследствии отработать его. И в-третьих, работнику положен только один вид компенсации – либо деньги, либо отгул за выходной или праздничный день. Отгул в счет отпуска Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. И за счет этого времени работник может брать день или несколько дней по необходимости. Оформляются они как внеплановый отпуск и оплачиваются соответственно. Но такой мини-отпуск можно оформить только с согласия работодателя. - Читайте подробнее на FB.ru: Подробнее ➤
Спросить
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыором.Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным догов
Я работаю в музыкальной школе. 4 сентября хочу взять отгул, но директор утверждает что отгул я могу брать только в каникулярное время. Законно ли это?
Я-учитель. Взять отгулы могу только в каникулярное время, но директор отказывает. Острой производственной необходимости нет. Как можно взять заработанные отгулы, не нарушая законодательство?
Директор отказал предоставить мне отгул в учебное время (уменя в этот день пять уроков), мотивируя тем, что отгулы учителям предоставляются в каникулярное время. Правомерно ли это? Если да то на основании чего?
имеет вполне, отгул дается при определенных обстоятельствах: при таких как он не помешает учебному процессу или же не такой загруженный день
СпроситьДиректор школы объявил мне выговор за то,что я взяла отгул в каникулярное время не поставив его в известность. Об отгуле я предупредила его зама, т.к. самого директора на работе не было в течении двух дней. Директор настаивает на том, что я должна была ему позвонить домой. Кроме выговора он объявил этот день прогулом с вычетом из зарплаты.
Может ли директор удержать дни-зарплату в каникулярное время 3
четверти в школе если работник не явился в школу?
Если работник не явился на рабочее место без уважительных причин, уполномоченный руководитель имеет право уволить его за прогул. Заработная плата выплачивается за отработанное время, поэтому поскольку работник какое-то количество дней не работал по причине прогула, то нет оснований к начислению ему заработной платы за эти дни.
Спросить
Нет, действия администрации не правомерны, не имеет право. Можете в любоу удобное время брать. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Нет конечно не Имеет право администрация школы заставлять учителя брать отгулы только в каникулярное время, это неправомерно.
Спросить
Катерина, трудовое законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по времени использования отгула. Вместе с тем если в локальном нормативном акте будет предусмотрено, что отгул за работу в выходной день предоставляется в следующий за ним рабочий день, то данное правило становится обязательным и для работника, и для работодателя. В случае когда вопрос предоставления отгулов в локальном нормативном акте не урегулирован, порядок их предоставления может быть любым в зависимости от сложившейся в организации практики и от конкретных производственных условий
Спросить
Здравствуйте, Катерина!
Конечно, такого права нет у школы (работодателя). Если работник (учитель) согласно трудовому законодательству имеет право на отпуск без сохранения з/п (см. ст. 128 ТК РФ) или на отгул, то нельзя запретить реализовать данное право.
СпроситьМожет ли и.о. директора школы в каникулярное время не подписать заявления на отгулы и за свой счет?
Я-учитель. Взять отгулы могу только в каникулярное время, но директор отказывает. Как быть? Острой производственной необходимости нет. Когда я могу воспользоваться отгулами, как не в каникулы?
Командир говорит, что отдых за переработку (отгулы) можно взять только в течении недели после переработанных часов, иначе все сгорает и отгул не взять, и в дальнейшем это время можно только присоединить исключительно к отпуску. Прав ли он?
