Необходимость фотографирования и отмечания времени работы - излишняя проверка работодателя или обоснованная мера безопасности?
Работодатель требует фотографироваться в начале и конце рабочей смены, и присылать в общую группу! Хотя мы итак отмечаем приход/уход в определенной программе.
Здравствуйте.
Ну это-то точно не предусмотрено никаким законом. И уж скорее является самодурством и нарушает право гражданина на охрану изображения.
ГК РФ Статья 152.1. Охрана изображения гражданина1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда:
1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;
2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;
3) гражданин позировал за плату.
2. Изготовленные в целях введения в гражданский оборот, а также находящиеся в обороте экземпляры материальных носителей, содержащих изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, подлежат на основании судебного решения изъятию из оборота и уничтожению без какой бы то ни было компенсации.
3. Если изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, распространено в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления этого изображения, а также пресечения или запрещения дальнейшего его распространения.
Журнала учета рабочего времени более чем достаточно. Никто не вправе принуждать гражданина раздавать свои фотографии без его согласия.
Спросить
Данное требование работодателя незаконно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Желательно коллективно.
Спросить
Работодатель требует фотографироваться в начале и конце рабочей смены, и присылать в в чат вайбер, причем фотографировать должны бригадиры на свои личные смартфоны.
Такое не предусмотрено трудовым законом.
Если только это не прописано в трудовом договоре, т.к. руководство не может контролировать рабочие часы бригады.
Спросить
Здравствуйте! Порядок фиксации явки работников должен быть закреплен, как минимум, в приказе.
Спросить
Это называется бред и самодурство, такое не предусмотрено ТК РФ. Работник вообще не обязан иметь смартфон, если это не связано с его трудовыми обязанностями.
СпроситьРаботодатель заставляет фотографироваться в начале и конце рабочего дня. Хотя у меня оклад, а не повременная оплата. Законно ли это?
Добрый день, Оксана.
Уточните, пожалуйста, заключен ли между Вами и работодателем трудовой договор и подписывали ли Вы какие-то должностные инструкции?
С уважением, Александр Олегович.
Спросить
Здравствуйте, Оксана!
Если обязанность фотографироваться не установлена локальными нормативными актами с которыми Вас ознакомили и трудовым договором то работодатель не прав.
Что касается графика работы, трудовым договором, коллективным трудовым договором может установлен режим работы, с перерывом на обед, его Вы обязаны соблюдать.
Спросить
Добрый день!
Такой порядок наблюдения руководитель организации должен утвердить приказом и ознакомить с ним затронутых данным актом сотрудников. Более того, даже при наличии такого локального акта от руководителя, очень сомневаюсь в его законности, т.к. есть множество других способов проверки наличия сотрудника на рабочем месте, без посягательств на интеллектуальную собственность работника как физического лица. На данные действия работодателя можно подать жалобу в трудовую инспекцию описав подробно всю ситуацию.
Удачи Вам в решении данного вопроса!
СпроситьРаботаю кассиром в крупном торговом центре, восьмичасовой рабочий день. Работодатель требует выходить на работу за 15 минут до начало смены и подсчёт и сдача денежных средств производить уже по окончании рабочей смены. Неужели подготовка к работе и сдача выручки не входит в рабочее время?
Здравствуйте.
По сути Вы выполняете свои трудовые обязанности, поэтому должно входить.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
СпроситьВ организации ведется журнал прихода и ухода работников с работы, в котором каждый сотрудник при приходе и уходе с работы проставляет дату, Ф.И.О., время прихода-ухода, подпись. Руководитель организации из-за отсутствия записи в данной книге потребовал объяснительную в устной форме. Правомерно ли это? Какими формами документов регулируется приход и уход работников организации с работы?
1. Право работодателя требовать объяснений с работника закреплено ст. 193 ТК РФ.
2. Приход-уход работников регулируется внутренними документами предприятия (положениями, приказами и пр.). Почитайте, бывает полезно.
Удачи.
Спросить
Имеет ли право работодатель требовать посещение тренинга за 4 часа до начала рабочей смены, сначала 4 часа тренинга+ 6 часов рабочей смены. Смена у нас 6 часов. Посещение тренинга не оплачивается.
Имеет, но только с письменного согласия работника. По общим правилам обучение является правом, а не обязанностью работника. Работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором.
Всего хорошего.
СпроситьСобираюсь согласно 93 ст. ТК переводится на неполный рабочий день - 0,75 ст. (ребёнок 8 лет, 2 класс, необходимость встречать из школы). Написала заявление по переводу на неполный рабочий день без перерыва на обед или с установлением его в конце рабочего дня (ребёнок лишние 30 мин. будет ждать меня, а с учётом короны ещё и на улице). Работодатель отказал в постановке обеда в конце рабочей смены, ссылаясь на то, что рабочая смена больше 4 ч. Прав ли он? Если согласно ст. 93 ТК РФ дословно “режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность рабочей смены, время начала и окончания рабочей смены, время перерывов в работе устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учётом условий производства (работы) у данного работодателя". Я работаю врачом, и отсутствие перерыва на обед или его установка в конце рабочей смены никак не мешает специфике моей работы. А как я знаю, ТК РФ имеет главенствующую роль над всеми другими нормативными актами в области трудового законодательства.
Здравствуйте.
Вы верно понимаете, что в статье 93 Трудового кодекса РФ указано
... режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
В данной ситуации надо договариваться с работодателем.
Тем более, что в графике работы и табеле учёта рабочего времени у вас вряд ли указывается конкретное время обеда.
Это будет оговариваться в доп соглашении к трудовому договору.
Можно также воспользоваться следующим: если предоставить обеденный перерыв невозможно из-за условий работы (производства), то работодатель обязан обеспечить работнику приём пищи в рабочее время в специально отведённых местах.
Спросить
Работаю во вредном производстве, первый список. Работодатель отказывается во вторую смену обеспечивать работников спец. Питанием. Заставляет обедать до начала рабочей смены.
Здравствуйте, Мария
Это не правильно. Вам необходимо написать коллективную жалобу в инспекцию труда, чтобы они провели проверку
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Обращайтесь в Государственную инспекцию труда с жалобой.
Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45 н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" (Зарегистрировано в Минюсте России 20.04.2009 N 13795)Спросить
Работаю вахтовым методом. Место проведения работ находилось недалеко от дома. Оставил рабочее место в свою отдыхающую смену, к началу своей рабочей смены был на месте. Писал позже объяснительную с изложением причин. Работодатель хочет уволить за прогул. Есть ли реальные основания? Спасибо.
На производстве, в конце смены, произошла поломка прессового оборудования. Остаться после рабочей смены, не было возможности. Теперь начальник требует объяснительную. Хотят лишить премии. Правомерно ли это?
Неправомерно. Вообще ничего не пишите, все что вы напишете будет против вас.
Остаться после работы вы можете только с письменного запроса работодателя.
СпроситьРаботаю в доу воспитателем. В 2 смены. Рабочий день 1 смены с 07.00 до 14.12, вторая смена с 11.48 до 19.00. Имеет ли право заведующий доу узаконить обед 1 смены с 13.00 до 13.45 (ведь это уже почти конец рабочей смены.
Согласно части первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 108 ТК РФ). Следовательно, предоставление работнику перерыва на обед продолжительностью 30 минут не влечет увеличения установленной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
В соответствии с п. 1.5 Положения перерыв на прием пищи для педагогических работников не устанавливается. Но они должны иметь возможность пообедать в свое рабочее время. При этом работник образовательного учреждения может принимать пищу либо одновременно с воспитанниками, либо отдельно в специально отведенном для этого помещении.
Внутри учреждения основным документом, регулирующим порядок предоставления перерывов в течение рабочего дня (смены) для конкретного работника, может служить трудовой договор. Перенос перерыва на начало или на конец рабочего дня законодательством не предусмотрен. Время перерыва не включается в рабочее время. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Если режим рабочего времени и времени отдыха данного работника будет отличаться от общих правил, действующих у этого работодателя, указанные сведения должны вноситься непосредственно в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)
Спросить
