Как наказать ответственных за незаконное увольнение, не имея достаточного количества доказательств?

Меня хотят уволить с работы без объяснения причин. Я хочу обратиться в трудовую инспекцию, но мой работодатель не отпускает меня с работы, даже без сохранения заработной платы и грозится уволить за нарушение трудовой дисциплины. Могу ли я самостоятельно поехать в трудовую инспекцию для решения вопроса и будет ли это считаться прогулом?

Ситуация такая что меня уволили (попросили) с работы. Без уважительной причины. Немного о себе: женат 3-ое детей (з-ий родился в январе этого года). еще являюсь участником боевых действий в чечне. Но ничего это не играет роль видимо...

Работаю на корабле матросом. График 2 через 2 (3-ий год). в очередную вахту не ходил. Преждевременно посоветовавшись с начальником отдела кадров и проблем не было. Написал на отпуск за свой счет. Следующая вахта в марте этого года должна быть, но недавно меня вызвали в кадры и уведомили что якобы директору не понравилось что я в рабочее время занимаюсь своими делами а не пошел в рейс. И в итоге надо "прощаться"! завтра я должен написать заявление на увольнение. И забрать трудовую. Мягко говоря я в недоумении... по работе ко мне притензий небыло. Вот так вот. я ругаться не стал... вопрос: законно ли это? должность мою не сокращали и я предположил что просто хотят взять кого-то из "своих"

Могут ли меня уволить по статье, если я делал скидки с чеков себе, найдена только электронная почта с которой делались купоны для скидки, но не доказано, что она моя.

Меня хотят уволить якобы за то, что я не справляюсь со своими обязанностями, хотя с ними я справляюсь прекрасно, но просто не нравлюсь даум менеджерам, которые и решили меня убрать, заставляют писать заявление по собственному желанию. Что мне делать? Как сохранить работу? И могу ли я потребовать какую-то компенсацию, выплаты? За сколько дней работодатель обязан предупредить об увольнении?

Меня уволили (просто позвонили по телефону и сказали что уволен), причину не объяснили.

Сегодня приехал за трудовой книгой, получил, открыл, там запись Уволен по статье 81 пункт 7 Трудового кодекса.

На вопрос о расчёте, начальство ответило что вся моя з.п это компенсация. И они ни чего не дадут.

Дома прочитал про статью 81 пункт 7, как я понял, я не могу быть уволенным по даной статье, так как не являюсь ответственным лицом, (я врач-стоматолог) , нет адвинистратора, поэтому деньги принимал Я, Но ни каких актов я не подписывал.

Что мне делать в этой ситуации?

Как мне получить свою з.п?

Что делать с трудовой книгой?

Работал в Самотлорнефтепромхим электрогазосварщиком, 12-го марта заболел ОРВИ на вахте, слег там на месторождении два дня лежал не вставал, к медику на месторождении не обратился думал пройдет и выйду на работу, но 14-го вечером не смог терпеть собрался уехал домой, вышел на больничный с 15-го марта, через месяц когда нужно было ехать на работу узнал что меня уволили, сьездил в отдел кадров сказали уволен 12-го числа за прогул, говорю есть больничный с 15-го сказали разбирайтесь в цехе, звонил мастерам узнавал что делать никто ничего не говорит.

Прошу помощи возможно как то решить эту проблему чтоб не было статьи за прогул, а то я молодой и со статьей не вариант мне сейчас...

У меня такая ситуация... дело в том, что меня уволили и получились просрочки по кредиту, через пару месяцев я стала оплачивать долг, но не в полном объёме, т.к. набежали % и пени, оплачиваю ту сумму согласно которой мне банк выдал кредит (т.е чуть больше минимального платежа), раньше суммы были больше минимального платежа, но банк хочет взыскать с меня всю сумму долга, сумма не большая, но для меня это тяжело, т.к. я в разводе и на данный момент не работаю, двое детей... представители банка приглашали меня, я им всё объяснила, но мне дали срок до конца августа. Как мне правильно поступить в этой ситуации?. Спасибо.

Получила формальный (отписка) ответ от трудовой инспекции, которое меня не устроило. Могу ли я получить более развернутый ответ и документы о том, что именно слелала трудовая инспекция в отношении работодателя и вообще была ли проверка.