Требования при найме иностранных граждан из Таджикистана с правом на работу (патент) - договор и отчетность.
Нанимая иностранных граждан на работу из Таджикистана, имеющих право на работу (патент), физическое лицо должно ли заключать с ними договор и сдавать какую то отчетность?
Здравствуйте.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Вам нужно по требованию закона оформлять ИГ или штраф.
СпроситьМожно брать на работу водителем граждан Такжикистана? Или только, кто в таможенном союзе?
С начала лета 2017 года мигранты из Таджикистана могут работать в России на транспорте только при наличии российских водительских удостоверений. Вступили в силу изменения в Федеральный закон № 92 "О безопасности дорожного движения"
СпроситьПрезидент РФ подписал Закон от 26 июля 2017 г. № 204-ФЗ, согласно которому граждане стран, где русский язык закреплен как официальный, могут работать водителями на территории РФ, но ему нужен патент и Российское водительское удостоверение если конечно вы хотите работать с легальным мигрантом.
СпроситьСогласно Закону от 26 июля 2017 г. № 204-ФЗ, граждане государств, где русский язык закреплен как официальный, могут работать водителями на территории России, используя национальные водительские удостоверения.
К таким государствам относятся:
Таким образом, гражданин Таджикистана может работать в России аодителяии.
СпроситьДа можно, запрета на это нет. Согласно Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О безопасности дорожного движения" (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2018)
Статья 25. Основные положения, касающиеся допуска к управлению транспортными средствами
12. Лица, постоянно или временно проживающие либо временно пребывающие на территории Российской Федерации, допускаются к управлению транспортными средствами на основании российских национальных водительских удостоверений, а при отсутствии таковых - на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при соблюдении ограничений, указанных в пункте 13 настоящей статьи.Спросить13. Не допускается управление транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами.
Положение настоящего пункта не распространяется на граждан Киргизской Республики, а также граждан государств, законодательство которых закрепляет использование русского языка в качестве официального, осуществляющих предпринимательскую и трудовую деятельность на территории Российской Федерации, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами.
Здравствуйте, конечно же можно, согласно положениям Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О безопасности дорожного движения" Статья 25. Основные положения, касающиеся допуска к управлению транспортными средствами
12. Лица, постоянно или временно проживающие либо временно пребывающие на территории Российской Федерации, допускаются к управлению транспортными средствами на основании российских национальных водительских удостоверений, а при отсутствии таковых - на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при соблюдении ограничений, указанных в пункте 13 настоящей статьи.Согласно КОНСТИТУЦИИ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН13. Не допускается управление транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами.
Положение настоящего пункта не распространяется на граждан Киргизской Республики, а также граждан государств, законодательство которых закрепляет использование русского языка в качестве официального, осуществляющих предпринимательскую и трудовую деятельность на территории Российской Федерации, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами.
(в редакции референдума от 26.09.1999 г., от 22.06.2003 г., от 22.05.2016 г.)
Статья 2.Т.е. русский язык в Таджикистане имеет официальную функцию, поэтому, можно говорить о том, что граждане Таджикистана вправе использовать национальное ВУ при трудовых отношениях в РФ.СпроситьГосударственным языком Таджикистана является таджикский язык.
Русский язык является языком межнационального общения.
Можно брать, но у него должен быть патент и водительское удостоверение Россиийского образца. Федеральным законом, который говорит № 92-ФЗ от 07.05.13 г.«О безопасности автодорожного движения», отредактированным 23.05.15 г., учреждено, чтобы иностранные граждане использовали не свои национальные удостоверения, а российские.
Только это касается не тех случаев, когда водительские права используются для личных целей, а случаев, когда водитель собирается устраиваться шофером на работу в России.
СпроситьДоброе утро Юрий
Для приема на работу водителем гражданина Таджикистана ему потребуется получить
разрешение на трудоустройство
Если иностранец прибыл из страны, члена Евразийского экономического союза – Армении, Беларуси, Казахстана, и Кыргызстана, то он принимается на работу в упрощенном объективном порядке, так же как и российские граждане.
Для трудоустройства в России гражданам этих стран не надо разрешения на работу или патента, им не нужно виз и приглашений на работу. В соответствии с п. 1 и п. 5 статьи 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе» работодатели могут привлекать иностранцев из этих четырех стран без учета ограничений по защите национального рынка труда. Срок пребывания трудящегося и его семьи в России определяется сроком действия трудового договора или гражданско-правового договора. Работники из этих стран, пребывающие в России без вида на жительства или разрешения на временное проживание, должны предоставить страховой полис добровольного медицинского страхования, если в условиях приема не оговорено, что работодатель заключает договор с организацией по оказанию медицинских платных услуг работнику.
СпроситьХочу взять на работу иностранного гражданина по патенту для работы по дому. Нужен ли для этого договор и какую отчетность мне прийдется сдавать?
, физическое лицо должно ли заключать договор и сдавать какую то отчетность?
Необходимо ли уведомлять ФМС о заключении договора ГПХ с САМОЗАНЯТЫМ гражданином Киргизии, как это делается при приеме на работу по трудовому договору?
При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Это касается и самозанятых. При невыполнении этого требования закона наступает административная ответственность по ст.18.15 КоАП РФ (ч.4).
СпроситьДа нужно уведомлять, если договор носит длительный срок, имеет признаки трудового договра и в том случае, если этот договор в судебном порядке можно признать трудовым, во избежании привлечения к административной ответственности, но если это чистфый договор ГПХ, то уведомлять не надо.
КоАП РФ Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 23.06.2016 N 222-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
СпроситьГражданин выполняет разовую работу. Оформляются акты, выдаются чеки через приложение Мой налог. Т.е. он осуществляет предпринимательскую деятельность фактически.
СпроситьЗдравствуйте, Александр! Если это не будет квалифицировано как трудовая деятельность, то уведомление не требуется, т.к. согласно ст.18.15 КоАП РФ наказывают за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства. Если же это разовая работа по договору ГПХ, то уведомление не требуется. Но на Вашем месте я бы перестраховался, т.к. компетентные органы могут посчитать, что речь может идти о трудовых отношениях либо о прикрытии договором ГПХ трудовых отношений. И чтобы чисто формально быть чистыми перед законом, лучше перестраховаться. Штраф в итоге будут накладывать на Вас, а не на юристов, которые дают Вам советы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться в соответствии со ст. 19.1 ГК РФ.
Работу гражданин из вашего вопроса выполняет не по трудовому договору.
В связи с чем, имеет место быть не трудовые отношения.
Физические лица, применяющие специальный налоговый режим, вправе через мобильное приложение "Мой налог" отчитываться перед федеральным органом исполнительной власти, уполномоченного по контролю и надзору в области налогов и сборов, согласно ст. 3 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход".
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
СпроситьМой муж нанял на нашу частную стройку двух узбеков. У них есть патент на работу у физ. лиц. Должны ли мы заключать с ними договор и платить какие-либо налоги. Со слов узбеков мы должны заключить с ними договор и оплачивать ежегодный налог. Спасибо. С ув. Лариса.
---Здравствуйте, да вы обязаны заключить с рабочими договор и производить все полагающиеся им выплаты согласно этого договора. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) и иные НПА.
Всего хорошего.
СпроситьТрудовой договор также нужно оформить. Вот все нюансы.
Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 327.2 ТК РФ
Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 327.3 ТК РФ
Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьУважаемая Лариса г.Краснодар !
С данными гражданами вам необходимо будет обязательно заключить договор:
- либо гражданско-правовой - например Договор подряда (ст.702 ГК РФ);
- либо трудовой как с Работодателем - физическим лицом (ст.303 ТК РФ).
В зависимости от того, какой договор будет заключён должны будут и уплачиваться налоги.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 13.06.2016г
СпроситьВы обязаны заключить трудовой договор.Патент оплачивает лицо получающее патент,так же как и регулярные взносы по данному патенту,Это они сами придумали,что бы данное бремя переложить на Вас.Это даже не обсуждается,это обязанность лица получившего патент.
Порядок оплаты и подсчеты налога подробно описаны в статье 227.1 НК РФ.
СпроситьНалог Вы не платите.
Он уже заплачен узбеками.
В порядке, установленном настоящей статьей, исчисляется сумма и уплачивается налог на доходы физических лиц от осуществления трудовой деятельности по найму в Российской Федерации на основании патента, выданного в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее в настоящей статье - патент), следующими категориями иностранных граждан, осуществляющих такую деятельность:
1) иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность по найму у физических лиц для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.
Фиксированный авансовый платеж по налогу уплачивается налогоплательщиком по месту осуществления им деятельности на основании выданного патента до дня начала срока, на который выдается (продлевается), переоформляется патент.
При этом в платежном документе налогоплательщиком указывается наименование платежа "Налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа".
А заключить договор нужно.
Иначе будет наказание по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
СпроситьСкажите пожалуйста, возможно ли заключение договора на безвозмездной основе с иностранным гражданином, временно пребывающем на территории Российской Федерации?