Опыт работы в магазине - отчитываюсь о недостаче и возможности избежать выплаты долга
Я работаю в магазине продавцом, после последней ревизии отчитались с большой недостачей в 120 тысяч рублей. Под давлением начальства я написала расписку на всю сумму, хотя в смене нас работает двое. Теперь начальник требует взять кредит что бы выплатить ему долг. Расписка юридически не заверена. Могу ли я расчитаться из магазина и не выплачивать эту недостачу или хотя бы ее половину.
В моей практике были подобные случаи.
Если ваш работодатель не оформил в соответствии с требованиями закона недостачу, то он не имеет права с Вас что либо взыскивать.
Спросить
Я была не официально трудоустроина в магазине, после ревизии была недостача в розмере 17000 тысячи рублей, эту недостачу хозяйка магазина росписала на меня и ещё на одного продавца которая так же как я работала неофициально в этом магазине, после этого я откозалася работать в этом магазине, после моего отказа, хозяйка потребовала написать росписку на сумму 8500 тысяч рублей, что я и зделала. Ответте пожалуйста имеет ли она законное право взыскать с меня эту сумму, если росписка небыла юридически не кем заверинна?
расписка юридически была заверена вами!!! вы ее написали, вы ее подписали, теперь не удивляйтесь-вы должны хозяйке магазина, поскольку распиской признали задолженность перед ней!
СпроситьРаботаю в магазине, после ревизии выявлена недостача 120 тысяч рублей, был составлен акт о ревизии, работаем вдвоем с напарницей но недостачу повесили только на меня, заставили написать расписку о выплате всей недостачи, каждый день требуют взять кредит или даже продать квартиру чтобы выплатить долг. Ни каких доказательств что именно я взяла деньги у них нет, просто ссылаются на то что я работаю недавно, а напарница 10 лет. Что делать? Могу ли я уволиться и не выплачивать недостачу и как я могу доказать свою невиновность.
Здравствуйте, Юлия!
Советую обратиться в прокуратуру, для проведения прокурорской проверки, в ходе которой и выяснится реальная недостача. Кроме того, если вы не виновны, вымогателям светит уголовно наказуемое деяние и не одно!!!
СпроситьЯ работала продавцом в магазине и еще 2 продавца вместе со мной. В результате ревизии выявилась недостача в размере 240 тысяч рублей. Я написала расписку, что причину недостачи не могу объяснить, что сумму 80 тысяч обязуюсь выплатить. Я была уволена из этого магазина, устроилась на другую работу, где заработная плата 2700 рублей в месяц. Соответственно платить недостачу мне нечем, я даже не могу взять кредит в банке, так как мне нечем платить. В результате того, что у меня нечем платить недостачу, я отказалась выплачивать её добровольно. Директор магазина будет обращаться в суд. Я хотела узнать, какое наказание мне может назначить суд?
Произошла такая ситуация, моя супруга работала в магазине продавцом, хозяин магазина стал требовать расписки из-за недостачи, и под давлением она написала расписку. Прошло два года, теперь он требует сумму в три раза больше. Как быть в этой ситуации ведь приставы придут опишут имущество, а у нас двое детей и супруга не работает?
К сожалению, доказать составление расписки под давлением и влиянием угроз практически невозможно. Написала расписку, считайте, подписала договор займа, если кредитор обратится в суд, придется возвращать долг.
Требование процентов за пользование чужими денежными средствами (вы пишете, что сумма в три раза больше), вполне правомерно, заявлено на основании ст.395 ГК РФ.
Единственная возможность - это проверить правильность расчета процентов в соответствии со ст.395 ГК РФ, проценты должны рассчитываться на основании ставки рефинансирования ЦБ РФ (процент инфляции), если иные проценты не оговорены в расписке.
Спросить
Здравствуйте! Я работала в магазине детской одежды неофициально 2 месяца, после ревизии выявилась недостача на сумму 50000 тысяч рублей, работодатель сказала писать расписку, я написала, но к недостаче я не причастна и не согласна, что делать?
Здравствуйте! Если вы не причастны, то зачем писали расписку? Факт проведения ревизии, должен был вас работодатель ознакомить, о том, что выявлена недостача, вы должны были согласится или нет, и то, что вы работали неофициально, это нарушение работодателя.
СпроситьРаботала продавцом в частном магазине. После ревизии обнаружили недостачу. Директор сказал, что сумму недостачи разделит на всех троих работающих продавцов, а мне предложил уволиться по собственному желанию и написать долговую расписку, в которой говорилось, что я якобы взяла в долг у его жены такую-то сумму денег и обязуюсь вернуть в течение 9 месяцев. Под распиской подписались двое свиделей. Я эти деньги не брала и к недостаче не имею никакого отношения. Если бы я не написала расписку, меня бы уволили по статье за недоверие. Я испугалась и написала расписку. Можно ли доказать, во-первых, сам факт недостачи, во-вторых, как признать расписку недействительной?
Сложный вопрос.
В отношении факта недостачи - в зависимости от того, сколько прошло времени, и будут ли продавцы свидетельствовать о том, что такой факт имел место.
Расписку можно признать недействительной по безденежности, но это лучше обратиться к юристу.
СпроситьС продавцами магазина был заключен договор материальной ответственности, После ревизии была выявлена недостача в размере 250000 рублей. Причем продавцы не согласны с результатами ревизии и не не подписывали акты о недостаче. Прав ли хозяин магазина высчитывая из зарплат продавцов по тысяче каждый месяц в счет ущерба? И что грозит продавцу отказавшемуся подписать приказ о сумме недостачи в магазине?
Здравствуйте Сергей!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
СпроситьРаботаю продавцом в книжном магазине, по трудовому договору полная-материальная ответственность. После ревизии недостача товара. Магазин около 60 м 2, нет видеокамер и т.п.
Только магнитные ворота
Можно ли как то договориться выплатить меньшую сумму по недостаче?
В сложившейся практике розничной торговли как правило, ревизия не оформляется в соответствии со всеми нормами действующего законодательства. Поэтому и недостача формально не вычитается из заработной платы сотрудников. Работодатели просто не доплачивают ежемесячную премию пропорционально доли сотрудника в недостаче. А споры с работодателем об условиях труда вы можете вести, предъявляю любые обоснованные претензии. Вопрос в том, как работодатель отреагирует на это и сможете ли вы там дальше работать.
Спросить
Добрый день. Все зависит от того, есть ли ваша вина в недостаче товара. В силу закона - взыскать сумму недостачи - право, а не обязанность работодателя. Он может взыскать ее в полном объеме, может частично, может предоставить рассрочку платежа, подписав с вами соответствующее письменное соглашения.
Имейте в виду, что инвентаризация может служить основанием для взыскания с вас сумм причиненного ущерба только если была проведена в соответствии с законом, как и вся дальнейшая процедура привлечения к материальной ответственности.
Законом предусмотрена нижеследующая процедура.
1) недостача ТМЦ выявляется в результате проведения инвентаризации - на основании приказа руководителя, с которым все знакомятся под роспись до начала ее проведения. В инвентаризации принимает участие комиссия в составе не менее 3 человек и материально ответственное лицо, все должны быть ознакомлены с результатами инвентаризации.
Если что-то из этого не было при проведении инвентаризации - укажите об этом, когда будете писать объяснительную. Также указывайте, что, в нарушение требований закона, при приеме на работу инвентаризация не проводилась, товарно-материальные ценности по акту приема-передачи не передавались (если это так) .
Следующий этап:
2) объяснения материально ответственного лица о причинах возникновения недостачи. Вот на этом этапе можно и нужно говорить и писать о своей вине/отсутствии таковой, а так же о том, обеспечил ли работодатель со своей стороны условия для сохранности имущества (если не обеспечил - опишите в чем именно условия не обеспечены).
Статья 239 Трудового кодекса:
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Следующий этап:
3) работодатель проводит служебное расследование, цель которого - определить наличие / отсутствие вины работника (ов) и принять решение о возможности взыскания с работника (ов) суммы, пределы его (их) ответственности.
Статья 247 Трудового кодекса:
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
На каждом этапе - активно участвуйте, говорите, с чем не согласны. Не подписывайте никакие документы, в которых признаете вину, либо согласны оплатить недостачу.
Если будете не согласны с недостачей - работодатель (если сумма больше среднего заработка) сможет ее взыскать только в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ). Если сумма будет в пределах среднего заработка - приказ о привлечении к материальной ответственности также можно обжаловать.
СпроситьПосоветуйте работала в магазине а результате ревизии оказалась недостача под давлением написала расписку что делать, работала вместе хозяйкой магазина.
Елена здравствуйте. Если сможете, доказать что расписка написана под давлением, то можете обратиться в правоохранительные органы.
Спросить2 года работаю продавцом в продуктовом магазине. Недостачи, естественно, были, но не в большом размере. После последней ревизии оказалось, что недостача 160 т.р. Начальство заставляет писать расписку либо судиться. Начальник - депутат г. Иваново, и говорят, что он не проигрывал ни одного дела. Как мне быть? Какие права у меня есть?
Никаких расписок не пишите. Пусть обращается в суд в судебном порядке будете гасить всю жизнь По чуть-чуть
Спросить
