С 01.01.2017 по 06.01.2017 я отработал на этом предприятии.
23.12.2016 написал заявление на увольнение по собственному желанию, директор подписал с отработкой, зарегистрировал это заявление в приемной директора и отдал в отдел кадров, там сказали, что трудовую отдадут после праздников 09.01.2017, а дату увольнения поставят 06.01.2017 т.к. в этот день истекают 2 недели отработки и это мой последний рабочий день. В этот же день позже директор вызвал к себе и сказал, что или уволит по ст.81.п 6 (на это есть основания, я даже не сомневаюсь), или работать дальше. Я согласился работать, но это все было "на словах". С 25.12.2016 по 31.12.2016 я находился на больничном. С 01.01.2017 по 06.01.2017 я отработал на этом предприятии. Если 09.01.2017 я приду за трудовой книжкой и скажу что уволился, то смогут ли они уволить меня по ст.81.п.6, т.к. по собственному желанию они должны были уволить меня 06.01.2017.
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Директор завизировал заявление этим же числом, но предоставил это заявление на регистрацию и в отдел кадров только через неделю. Когда мы имеем право уволить работника: по дате в заявлении или на неделю позже (если считать от даты регистрации заявления)?
Д.день! Я написала заявление об увольнении с 06 февраля, мой директор его подписала с отработкой в две недели (20 02 12 последний рабочий день). Но в отдел кадров оно попало только 10 февраля, о чем свидетельствует запись регистрации моего заявления менеджера по персоналу. Скажите п/ж, не возникнет ли здесь разногласий в дате увольнения? Дата увольнения 20 февраля так и останется последним днем отработки?
На заявлении об увольнении по соглашению сторон стоит резолюция директора «Уволить с отработкой 2 недели» вчера две недели прошли 18 сарта был последний рабочий день. Я на больничном. Сегодня прислали телеграмму - сообщили, что 18.03 издан приказ о том, чтобы я сдавала дела по акту и явиться мне в офис в срок три рабочих дня. Звонит директор и настаивает на том, чтобы уволить меня после сдачи отчетов и сдачи всех дел. Я позвонила в отдел кадров - приказ на увольнение и трудовую, как мне сказала инспектор, не отдалут, пока не выполню требования директора. На руках у меня ксерокопия моего соглашения с резолюцией. Что делать?
Я глухая, написала заявление на имя директора предприятия об увольнении по собственному желанию. Кадров отдел и начальник не дают уволить меня. 2 раза. Четверг 05.03. 2015 г. умер директор. Можно заявление уволить меня без директор?
Написала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.
Я написала заявление на увольнение 25 сентября. Работодатель подписал его с отработкой 2 недели. Последний рабочий день 8 октября. Во время отработки я заболела. Больничный лист с 3 по 9 октября. 9 октября в отделе кадров мне трудовую книжку не отдали, объяснив это тем, что не могут уволить меня пока я на больничном. Сказали, что 10 октября у меня рабочий день и только в конце рабочего дня отдадут трудовую книжку. Правильно ли это? Спасибо!
Написал заявление об увольнении по собственному желанию 10.02.2014 г. Отдал на подпись директору он подписал с отработкой 2 недели. Руководитель моего сервиса где я работаю в качестве снабженца, а официально автослесарем (то там, то там) сказал что заявление не имеет ни какого значения и у уволиться у меня не получится 21.02.2014 решил уточнить по моему увольнению. Руководитель сервиса сказал что трудовую мне не отдадут. Я сходил с заявлением к человеку исполняющим обязонасти секретаря (секретарь уволилась) он сказал что приказа об уволнении не было. Дальше все на словах. И не знаю как дальше действовать?
19 июня 2017 г. написала заявление на увольнение (формулировка след." Прошу уволить меня с 19 июня 2017 г. по собственному желанию"),директор подписал заявление с отработкой 2 недели. Какой день будет считаться последним рабочим днем? Заранее, спасибо!
Я написал заявление на увольнение. Мне сказали что уволят с отработкой. Когда позвонил в отдел кадров что бы уточнить дату увольнения. Она мне сказала что у меня две недели обязательной отработки, а дальше будет видно как они мне замену найдут и прочие... они имеют право принуждать меня к работе после двух недельной отработки?
9 числа я написала заявление на увольнение по собственному желанию и указала дату уволить меня 31 числа, мне его подписали (подписал менеджер который выполняет распоряжения директора, т.е. он только исполнительное лицо), но сегодня я узнала что директор вынес приказ о моем увольнении с 27. я имею право доработать до 31 включительно или все таки мой последний рабочий день будет 27?
