Я проживаю в городе Артеме у меня много долгов и я имею условный срок то есть судимость, не могу устроиться на работу что делать.

Добрый день. Если это единственное и первое нарушение в период испытательного срока, то скорее всего, просто продлят испытательный срок, на месяц и может вменят дополнительную обязанность.

Добрый день!

Вам нужно срочно встать на биржу труда. Это будет подтверждением того, что Вы пытались трудоустроиться. Также если у Вас знакомые есть ИП, пусть дадут справку о том, что трудоустроить Вас настоящее время не имеется возможности, в связи с отсутствием у них вакансий. Это также будет подтверждением того, что Вы пытались трудоустроиться.

Тогда ничего не будет, так как Вы не выполнили предписание суда по уважительной причине.

Удачи Вам!

Формально, Вам могут отказать только на определенные должности в трудоустройстве, если у Вас она погашена. Есть механизмы обжалования отказов в трудоустройстве через суд, если Вы хотите принципиально куда-то устроиться в конкретное место.

С позиции Закона (п.6.ст.86 УК РФ) погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким образом, после погашения судимости гражданин может не только пойти работать, по своему выбору (при наличии вакансии, с учетом своей специальности, профессиональных навыков и т.п.) но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление). Следовательно, ограничений трудовой деятельности быть не может. Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена или снята). Однако, чтобы перестраховаться, лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности. В таких случаях, скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата. Служебный или личный интерес со стороны работодателя не имеет под собой никаких юридических оснований. Работодатель вправе запрашивать у соискателя лишь информацию, которая имеет отношение непосредственно к предстоящей работе.

В реальной жизни, право лиц ранее судимых на трудоустройство, даже у которых снята или погашена судимость, не так уж успешно реализуемо.

При принятии на работу, на вопросы о судимости нужно отвечать уже при заполнении анкеты, эти же вопросы задают и при прохождении собеседования.

Информацией о судимости работодатели, в лице государственных организаций и учреждений, интересуются при приеме на работу сотрудников любого уровня, особенно если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую сферу, а также на материально ответственные должности, на вакантные должности, где будущая работа будет связана с информационными технологиями. Однако, многое зависит от уровня и престижности вакантной должности. Если соискатель претендует на должность руководителя отдела в банке или компании, то информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. А если речь идет, скажем, о должности менеджера-консультанта или продавца в отделе стройматериалов или хозтоваров, то данный факт не будет иметь решающего значения.

Поскольку ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу), то решение о внесении руководством компании, HR-отделом или службой безопасности такого пункта в анкету, нечто иное, как их инициатива и не всегда правомерная. В противном случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 Трудового кодекса РФ.

На практике бывают случаи, когда в бланках анкет о приеме на работу, вместо графы «о наличии судимости», стоит вопрос – Привлекались ли Вы к уголовной или административной ответственности? А это, далеко не одно и тоже. Зато для работников кадровых аппаратов, это веская причина для принятия решения об отказе в приеме на работу по принципу: «То-ли он украл, то-ли у него украли, но что-то было». А формально, причину отказа всегда можно привести. Реальная же причина отказа в приеме на работу может быть связана, например, с деловыми качествами работника.

Конечно пытаться отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике получить его маловероятно. Но даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав (при наличии физических и моральных сил, и времени).

Значительно сложнее работодателю уволить работника, при проверке данных о котором выяснится, что у него погашена или снята судимость, о который он в анкете не указал.

Среди оснований увольнения по инициативе работодателя, такого основания как сокрытие наличия судимости или, тем более, сокрытие погашенной или снятой судимости в Трудовом кодексе нет.

Если же это все-таки произойдет, и в приказе об увольнении сотрудника должна быть указана именно эта причина, что без сомнения повлечет восстановление на работе в судебном порядке. Более того, работник получит также денежное возмещение в размере среднего заработка за время, когда он был вынужден отстаивать в суде свою правоту. В этом случае можно предъявить иск и за моральный ущерб.

Здравствуйте. Оспаривайте необоснованный отказ в предоставлении работы в судебном порядке.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Так судимость у Вас погашена.

Согласно ч. 3 ст. 86 УК РФ судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

здравствуйте.Получайте сначала письменный отказ работодателя, а затем в суд.

---Здравствуйте, об этом нужно было задуматься когда совершали преступления. ищите работу где ваша судимость никому не нужна и никто её проверять не будет. Удачи Вам и всё у Вас получится.

Здравствуйте, к сожалению наше великолепное государство зачем-то сделало так, что судимость никогда не пропадает и всем видна, хотя формально она снимается по закону.Тут уж увы ничего не поделать, пробуйте идти в места, где не спрашивают это.

В суд, можете обратиться и просить, чтобы не давали Ваши данные о судимости работодателям ( запрашивающим). Только это не решит вопрос. Вопросов станет еще больше. Не дают по решению суда: такая справка для СБ предприятия означает, что Вы были судимы.

Надо попробовать через знакомых найти адекватного Работодателя. Либо самому чем-то заняться. А суицид - это не выход.

Попробуйте работать на себя. Да, трудно. Да, сложно. Но надо стараться. Потом оформите ИП. Крутитесь и вертитесь. То, что Вы написали в последнем абзаце темы, не выход. Удачи Вам.

В прокуратуру обратитесь, если судимость погашена и отказывают.

По данной статье. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте,

А чем мы вам можем помочь? Если судимость погашена, то отказывать Вам не должны в приеме на работу, но в действительности происходит иначе и работодатель просто скажет, что вы не прошли по конкурсу

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, конечно выяснят, все судимости будут отражены в вашей справке о судимостях. Эту информацию не скрыть.

Удачи вам и всего наилучшего.

Да, они выяснят это. В справке будет указано когда по какой статье осуждены, и что срок условный. Поэтому информацию нет смысла скрывать.

Конечно, выяснят. Информация об отсутствии или наличии судимости предоставляется из базы данных ИЦ Министерства внутренних дел РФ.

Здравствуйте. Если Вы устраиваетесь на работу в государственный или муниципальный орган соцзащиты, то с Вас потребуют справку о судимости. В справке из ИЦ МВД, которую Вам выдадут, сведения о судимости будут отражены.

Удачи ВАМ.

В любом случае выяснят, скрывать это нет смысла. Попробуйте найти работу, где не требуют подобных сведений. Сейчас в гос. структуры и соц. учреждения вам путь закрыт. Всего вам наилучшего!

Здравствуйте, Светлана!

Конечно, выяснят! Если у Вас стоит запрет на занятие подобных должностей или статья, по которой имеется судимость запрещает заниматься подобной деятельностью, то Вас не примут на подобную работу.