Оставленные на работе работники имели преимущества по 2/179 ТК ("социалка")В итоге данные суды я проиграл.
Я был сокращён на работе. При этом комиссия не учла то обстоятельство, что я являясь рабочим 2-го разряда периодически выполнял обязанности рабочего 4 разряда, в отличие от оставленных на работе работников, и имею преимущества по ст 1/ 179 Т.К.Р.Ф.Данный аргумент при судебном рассмотрении в судах 1 и 2 инстанций учтён не был, хотя в судах это работодателем и не отрицалось. Оставленные на работе работники имели преимущества по 2/179 ТК ("социалка")В итоге данные суды я проиграл. Но я ведь имею преимущества исходя из производственных навыков, опыта работы по 4-му разряду перед оставленными на работе работниками. Имеет ли смысл подавать кассацию?
Помогите, пожалуйста: работнику был присвоен 4 разряд, затем из штатного расписания был исключен 4 разряд и введен 5-ый, и работник выполнял обязанности по 5 разряду, однако платили ему меньше, чем другим работникам 5 разряда. Через месяц после того как исключили 4 разряд и работник приступил к обязанностям 5 разряда, он (работник) написал заявление на имя работодателя о доплате до тарифной ставки 5 разряда, в связи стем, что все работники выполняют одинаковую работу. На основании этого состоялось собрание комиссии, которая принимала экзамен у этого работника на повышение разряда, однако качество работы было признано неудовлетворительным, 5 разряд не присвоен (более того, работник не смог даже подтвердить свой разряд). три месяца спустя работник снова подал заявление о сдаче на 5 разряд. Какие последствия будут, если работник вновь не подтвердит свои знания и не сдаст на 5 разряд? Сколько раз он имеет право сдавать такой экзамен и через какой период? Можно ли уволить такого работника?
Я работаю на предприятии полировщиком лопаток 4 разряда, меня заставляют выполнять работу наровне с рабочими 5 разряда, но при этом говорят "платить мы тебе будем только лишь по 4 разряду или иди учись на разряд, что бы зарабатывать по 5 разряду". Законно ли это?
Работаю дефектоскопистом ОАО Сургутнефтегаз. Отработал 4 года по 5 разряду сейчас на данный момент просят написать заявление по собственному желанию на понижение разряда с 5 разряда на 4 разряд. Мотивируя что работы по 5 разряду нет. Грозят переводом в другое подразделение но там Зарплата меньше. И также работы по 5 разряду нет. Как я могу сохранить 5 разряд и остаться на прежнем рабочем месте.
Является ли нарушением трудового законодательства приём на работу слесаря по 3 разряду, если в документах на обучение стоит квалификация слесаря 5 разряда и по штатному расписанию слесарь 5 разряда? Человек без опыта работы и директор хочет взять пока по низшему разряду а потом перевести на выше ращряд.
Хочу разобраться! В 2007 году меня приняли на должность мастера котельной города, как молодого специалиста, с оплатой по 7 разряду (согласно внутреннему положению у мастеров на предприятии "вилка" - 7-11 разряды). Но остальные мастера (работа носит сменный характер) при равных должностных обязанностях получают зарплату по 10 разряду. Руководство данную ситуацию объясняют тем, что у меня мало опыта и при дальнейшей работе разряд мне могут повысить. Могу ли я добится повышения разряда?
При приеме на работу могут ли мне понизить разряд, если я имею диплом (в/о),удостоверение 6 разряда по данной специальности и стаж работы по данной специальности 10 лет? Я принята по 3 разряду на эту же работу. Прав ли работодатель?
Работаю на предприятии завода прогресс кузнецом-штамповщиком 3 разряда. Хочу получить 4 разряд, так как есть работа по 4 разряду. Бтз не даёт, оргументирует тем, что работа по 4 разряду должна превышать 75 процентов работы. Хотя когда я обучался, сказали если есть работа по 4 разряду, они обязаны меня обучить. Что мне надо сделать чтобы получить 4 разряд?
Сменный работник 3-го разряда (охранник, работа сутки-трое), периодически в течении года привлекался к выполнению работы по должности работника 4-го разряда (тоже сменный график, сутки-трое). Трудовой договор по 3-му разряду, задачи абсолютно идентичны, должностные инструкции одинаковые, но объект, который охраняется работниками 3-го разряда имеет другую категорию (ниже). Уволился по собственному желанию. Теперь, после увольнения, требует оплатить те сутки в течении которых работал по 4-му разряду. Написал жалобу в прокуратуру. При этом, когда работал, ни одной жалобы не подавал. Что в данной ситуации можно предпринять?
У меня такой вопрос!
Казахстан
Ответственность за производственный брак
Главная » Вопросы к юристам » Ответственность за производственный брак
14.04.2016 20:43
Несет ли работник материальную ответственность за производственный брак в работе, если порученная ему работа не соответствует категории квалификационной сетки (разряда)? Т.е. порученная работа соответствует более высшей квалификации работника, чем он является.
Пример. Я являюсь оператором станков 2 (второго) разряда, мне поручили выполнять работу соответствующей 4 (четвертому) разряду квалификации и я, выполняя ее допустил брак. Буду ли нести материальную ответственность?
Какими статьями можно апеллировать?
