Проблемы с выплатами пособия на время ухода за ребенком до 1,5 лет - как поступить в данной ситуации?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за счет средств ФСС, при этом расчетный размер данного пособия (40% от среднемесячного заработка) у меня заработан больше, установленного лимита от ФСС. Является ли уменьшение данного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет - нарушением моих конституционных прав? Выплаты в ФСС производило мое предприятие своевременно и в полном объеме. (в наст. Время это ОАО "РЖД", где я отработала больше 10 лет).

Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет на неполную занятость с сохранением выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Сейчас возникла необходимость уйти назад в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель говорит, что для этого надо сначала выйти на полный рабочий день. Меня интересует каким законодательным актом регламентировано такое требование? Если я выйду на полный рабочий день, выплата пособия по уходу за ребёнком будет приостановлена. Как будет в таком случае пересчитано пособие по уходу за ребёнком при повторном уходе в отпуск до 1,5 лет? Принимаются ли в расчёт пособия выплаты Фсс?

Мой работодатель отказывается выплачивать пособие на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, ссылаясь на то, что ФСС не принимает у него мои документы (отказ получен в устной форме)

Могу ли я напрямую обратиться в ФСС за выплатой пособия?

Если нет, то через какие юридические инстанции я могу потребовать выплату пособия с работодателя?

Заранее благодарю за ответ!

С уважением,

Мария.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, второй месяц сподряд мне не выплачивается пособие в полном объёме, бухгалтер объясняет это тем, что ФСС выделяет мало средств! Скажите, пожалуйста, куда мне обратиться? Что делать дальше?

Вопрос такой:

Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Рожать со дня на день.

Я официально работаю, но работодатель не слишком ответственен в плане выплат всех положенных пособий.

Хочу узнать, могу ли я оформить выплату единовременного пособия по рождению ребенка и после пособие по уходу за ребенком в ФСС и нужно ли для этого уволиться?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Декретный отпуск кончился 14.08,а с 15.08 начался отпуск по уходу за ребёнком. Работаю официально в ИП, заработную плату выплачивают 15 числа. 15. 08 получила выплаты по беременности и родам. 15.09 должна была получить ежемесячное пособие до полутора лет, но работодатель на 17.09 ничего мне не перевёл. На мой вопрос почему мне ничего не выплачивают она ссылается на бухгалтерию, что там новый бухгалтер и какие то проблемы. Документы все на выплату пособия и заявление я подала до 15.08. Подскажите пожалуйста как мне правильно действовать в данной ситуации?

Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с процедурой банкротства предприятия. В отпуске по уходу за детьми (у меня двойня) нахожусь с 03.10.2016 г. Обращалась в ФСС. ФСС отказали в выплате, ссылаясь на платежеспособность предпрятия. Что делать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель не имеет средств для выплаты мне пособий по уходу до 1,5 лет и единовременной выплаты за рождение. Могу ли я обратиться напрямую в ФСС и какие документы для этого нужны?

Не могли бы Вы помочь мне разобраться в вопросе о получении выплат, связанных с рождением первого ребенка.

Я нахожусь в декретном отпуске, при уходе в отпуск работадатель выплатил мне лишь пособие по беременности на моего ребенка, в размере среднего заработка за последние 12 месяцев. На какие еще выплаты от работодателя я могу расчитывать?

Где оформлять ежемесячные пособия по уходу за ребенком и в каких размерах оно причитается, если я не являюсь матерью-одиночкой?

1. Кто должен выплачивать женщине пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

2. Какие документы необходимы для оформления пособия по уходу за ребенком до полутора лет?

3. Какой нормативно-правовой акт определяет условия и порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет?

4. При каких обстоятельствах выплата данного пособия прекращается?

5. Каковы действия работодателя при оформлении отпуска и пособия сотруднице, осуществляющей уход за ребенком до полутора лет?