Доплата за вредные условия при работе с компьютерной техникой для преподавателей средних специальных учебных заведений - положена ли предоплата?
Полагается ли доплата предоплата за вредные условия при работе с компьютерной техникой при проведении практических занятий преподавателям средних специальных учебных заведений.
Добрый день! Доплата вам полагается лишь в том случае, если данная доплата предусмотрена внутренними документами организации согласно ст.8 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю учителем информатики в школе. Какими документами регламентируется доплата за вредность при работе в компьютерном классе. Расчет идет от ставки или от нагрузки? Спасибо.
Здравствуйте, Наталия!
Все дело в том, что в настоящее время действует Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».Доплата за вредные условия труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. С начала 2014 года классы и подклассы условий труда можно установить только по результатам СОУТ. Всего доброго!
СпроситьДиректор государственного колледжа Дулатов К. сдал в аренду спортивный зал техникума школе, обучающей детей бальным танцам на платной основе. Занятия в ней проходили два раза в неделю. Представители государственного органа, осуществляющего руководство специальным средним образованием, выразили протест по этому поводу.
Имел ли право директор колледжа сдавать в аренду предпринимателям государственное имущество, закрепленное за колледжем? При каких условиях договор между государственным колледжем и администрацией коммерческого учебного заведения был бы правомерен?
какие можно привести статьи из ГК?
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Нет, преподавателю информатики доплата за вредность не установлена
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьДоброго времени суток. К Сожалению доплата за вредность преподавателю информатики никак не положена. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьА как же Приказ Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579 (ред. от 03.01.1991) "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР"
1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда,
на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов
1.164. Работа за дисплеями ЭВМ.
СпроситьЗдравствуйте! Теперь сотрудники, чьи условия труда признаны вредными по итогам аттестации, имеют право на повышенную оплату. Обратитесь к руководству с просьбой проинформировать вас об аттестации вашего рабочего места.
Спросить4 года было мне вышла мама замуж за этого изверга жили и были прописанны в его квартире терпели его надеясь на хороший конец у него дети трое от первого брака мешали жить нам вмешивались он морально издевался нало мной сейчас отчим и мама разводятся. Какиедокументы и что надо собрать в суде чтобы доказать его вину ( ( (он всегда отрицает говорит это было нетак он хороший я плохая. Помогитепоошу я с ума схожу.
передали я за 2 года не был отпуске и мне отказали отпуск и компенсацию сокращения просьба помочь. Образец заявления.
Пакаман либисар! Ви диде-буба гьикI ава?
Магомед, уточните свой вопрос -было ли у вас заключено трудовое соглашение или договор? это важный момент, так как если был трудовой договор - то тут следует руководствоваться Трудовым кодексом, если гражданско-правовой (например на оказание услуг ) то здесь уже действуют нормы Гражданского законодательства. Если Вы официально работали в этой фирме, то ВАМ ОБЯЗАНЫ выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск плюс если Вас действительно сократили, то фирма обязана выплачивать вам пособие.
В случае ликвидации (прекращения деятельности) организации и сокращения численности или штата сотрудников работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе. При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, но точно определить положенные сотруднику денежные выплаты по сокращению. Порядок и положенные выплаты при сокращении сотрудников оговорены в статьях 81, 178–180 Трудового кодекса. сотруднику положены следующие выплаты по сокращению:
* выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере;
* сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Но только при условии, что работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен. Так предписывает часть 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный период включаются и нерабочие дни.
У меня вопрос -
1. были ли вы официально трудоустроены ? (есть ли трудовой договор или приказ о принятии вас на работу)?
2. Уведомляли ли вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата? (должны были уведомить за два месяца до увольнения)
эта информация нужна для составления правильного искового заявления.
СпроситьВам следует обращаться в суд, образцов искового заявления в вашем случае не бывает.
СпроситьЕсли Вы были трудоустроены официально, то о сокращении должны были предупредить письменно за два месяца, при сокращении предусмотрена компенсация. Также организация в день увольнения должна произвести полный расчет. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
Если неофициально - тогда обращаться нужно в суд (ст. 10 ТК)
СпроситьЗдравствуйте. О предстоящем увольнении Вас обязаны уведомить за 2 месяца. Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьСколько % от зарплаты состовляет стимул