Ожидаемый педсаж преподавателя техникума превышает отработанное время
Ставка преподавателя техникума 720 часов с сентября по май, я с сентября по декабрь по документам отработала 208 часов, а с сентября по май 717 часов и мне с сентября по декабрь в пенсионный фонд дали справку, что я 5 месяцев работала на 0,67 ставки, значит эти 5 месяцев не войдут в педстаж?
Добрый день, для зачета в стаж периодов педагогической работы, выполнявшейся после 1 сентября 2000 года преподавателям средних профессиональных учреждений минимальный объем учебной нагрузки устанавливается в 360 часов в год.
СпроситьИмеет ли право администрация техникума штатному преподавателю давать нагрузку менее ставки 720 годовых часов? Какими документами это вообще регламентируется? Спасибо.
Согласно закона РФ объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается в трудовом договоре. При заключении трудового договора учитель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать учителю предусмотренный в нем объем учебной нагрузки. Не документированное уменьшение или увеличение нагрузки является изменением условий тр. договора в одностороннем порядке, если таковое не предусмотрено коллективным договором.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 04.06.2014) "Об образовании в Российской Федерации"
ТК РФ
Спросить
Повышение квалификации преподавателя физической культуры не признано - как доказать свою правоту?
29 мая 2014 года вышел приказ о повышении моей квалификации с первой категории на высшую как преподаватель физической культуры. В техникуме работаю руководителем физ. воспитания. В ставку руководителя входит 360 часов в год. Ещё выполняла обязанности преподавателя физ. культуры с нагрузкой 756 часов в год. А это больше одной ставки преподавателя. Ставка преподавателя в техникуме составляет 720 часов. С начала 2014 года вела уроки ещё как пре подаватель ОБЖ. Мне отказались выплатить зарплату преподавателя за июнь 2014 года по высшей категории мотивируя тем, что по трудовой книжке я руководитель физ. воспитания, а не преподаватель. Якобы даже ставки преподавателя в штатном расписании нет. Что мне делать и как доказать, что они неправы? Есть ли шанс выиграть дело в трудовой инспекции?
Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Нужно смотреть трудовой договор Ваш - там указаны условия по должности.
Спросить
Чтобы доказать, что они не правы, надо принести в суд приказ о назначении Вам дополнительной работы на должности "преподаватель" (ст. 60.2 ТК РФ) - совмещения, увеличения объема работ и т.д.
Спросить
Могу посоветовать обратиться в Государственную инспекцию по труду (ул. Федосеева 12а). Инспектора по труду зачастую штрафуют нерадивых работодателей. Ну а если это не возымеет должного действия, остается только прокуратура или суд.
СпроситьСтатья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьНаталия, добрый день!
В соответствии со ст.8 ТК РФ локальные акты имеют юридическую силу выше иных нормативных актов, улучшающих положение работника. В приказе о дополнительных обязанностях у Вас должно быть оговорка о прибавке к должностному окладу ("...с доплатой к должностному окладу в размере ____%"). В случае, если в приказе отсутствует такая оговорка, применяется правила ст.60.2 ТК РФ. Кроме того, отсутствие записи в трудовой книжке не освобождает работодатель от обязанности оплачивать выполненную работу.
В этом случае Вам необходимо подавать соответствующее исковое заявление в суд о взыскании недополученного заработка. В качестве доказательств выполнения такой работы могут послужить свидетельские показания, учитывая то, что Вы работаете со студентами, нехватки таких свидетелей у Вас не должно быть, привлекайте их в гражданский процесс.
Спросить
Конечно же, действия Вашего руководителя неправомерны.
В каждом образовательном учреждении количество учителей устанавливается не на основе штатного расписания, как это происходит при определении числа работников административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, а исходя из объема учебной нагрузки по предмету. Объем учебной нагрузки учителям устанавливается исходя их количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.
Таким образом, доводы Вашего руководства о том, что в штате нет единицы, и поэтому проведенные Вами часы оплачиваться не будут – несостоятелен.
Вам необходимо доказать, что у Вас была именно такая нагрузка. Доказать Вы это можете классными журналами, расписанием уроков и приказом о распределении учебной нагрузки. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или же сразу в суд. Шансы у Вас, конечно же, есть.
Спросить
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
СпроситьКак считать зарплату у преподавателя техникума на 1.3 ставки, исходя из Мрот. Она вся должна быть не меньше Мрот или за 1 ставку. Ставка 7000 рублей.
Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ зарплата на может быть меньше прожиточного минимума и МРОТ, который на ставку сейчас составляет 11163 рубля. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.
Соответственно, зарплата = 11163*1,3 до вычета НДФЛ 13%.
СпроситьДобрый день. МРОТ - это минимальное количество денежных средств, которое может получать работник, отработавший полный рабочий день в течение всего календарного периода исчисления заработной платы (месяца). Сколько у этого работника подработок или совмещений при этом не имеет значения.
ТК РФ
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работниковВ систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
...
Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
Статья 1СпроситьВнести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5) изменение, изложив ее в следующей редакции:
"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.".
Вся зарплата, то что он получает на руки должна быть не меньше мрот (ст. 133 ТК РФ).
Это при условии что работает на полную ставку.
Есил не на полную - то может быть и меньше МРОТ.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, согласно п. 8 постановления Правительства от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Обращайтесь к бухгалтеру.
Он посчитает зарплату.
А Вы уплатите ему по ст. 781 ГК РФ.
Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
Спросить
Месячная зарплата на ставку не должна быть менее МРОТ. Оклад может быть менее МРОТ, т.к. заработная плата состоит из оклада и надбавок/доплат компенсационного и стимулирующего характера. Если заработная плата за полностью отработанный месяц на одну ставку менее МРОТ, то работодатель должен доплачивать до МРОТ.
Работа на 0,3 ставки оплачивается отдельно, в размер заработной платы на 1 ставку не включается. Если на 0,3 ставки оформлены по совместительству, то заработная плата за полностью отработанный месяц не должна быть менее 0,3 хМРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.СпроситьСт.133 ТК РФ.
Вела уроки физкультуры 16 часов чтобы хватало до полной учительской стовки директор попросил вести и 9 часов уроков обж. Ставка учителя 18 часов. У меня всего 25. Пенсионный фонд посчитал ставку 0.8 и в льготной пенсии мне отказали. Правильно ли это?
Уважаемая Ольга, вам нужно получить отказ пенсионного фонда в назначении вам Льготной пенсии, и обжаловать его в судебном порядке статьи 218 кодекса административного судопроизводства. Удачи вам и всего самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте! Я педагог, работаю в школе с 1992 года. С 2011 работала учителем и по совместительству - на 0,5 ставки зам. директора. С 2016 года изменили запись в трудовой книжке: 0,5 ставки зам. директора и ставка учителя по совмещению. При обращении в пенсионный фонд за начислением досрочной пенсии, мне ответили, что годы работы зам. директора на 0,5 ставки не войдут в педстаж, позволяющий начислить досрочную пенсию. Они правы?
Здравствуйте, Татьяна Владимировна! В соответствии с п.4 Правил исчисления периодов работы..., утв. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2001 г. № 781, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке должностей и учреждений, начиная с 1 сентября 2000 года засчитываются в специальный стаж при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). С учетом этого, можно рассчитывать на положительное решение суда (а обращение в суд здесь, скорее всего, потребуется), если Вы сможете доказать, что суммарно Вы вырабатывали требуемую норму рабочего времени.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьВ 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Пишите жалобу в Роспотребнадзор для проверки законности договора ипотеки, нарушений в договоре уже масса
СпроситьБезусловно, одна из сторон, не может без согласия дрйгой стороны вносить любые изменения в существенные условия договора, заключенные между сторонами. Размер процентной ставки и порядок его расчета относится к существенным условиям договора.
Все незаконные действия, приведшие к нарушению законных прав одной из сторон, могут быть обжалованы, признаны недействительными и отменены с момента их совершения.
СпроситьПреподаватель высшей категории оклад 11084 за 1 ставку (720 часов) ,фактически 903 часа (т.е 1.25 ставки), рассчет бухгалтерией производится только на оклад, получается фактическая оплата за ставку, а 25 ставки оплачивается без учета увеличения количества педчасов.
Ставка преподавателя СПО равно 720 ч в год. Чтобы дать преподавателю больше часов, например, 1200, нужно письменное согласие преподавателя. Могу ли я трактовать это так: чтобы дать преподавателю (штатнику) 720 часов, подпись (о согласии) не нужна?
Меня заставляют подписать 1200 часов, я отказываюсь. Если до 1 сентября я не подпишу тарификацию, дадут ли мне хотя бы положенный по закону минимум, т.е. 720 часов, или не дадут ничего?
Смотрите, как в договоре оговорен Ваш объем работы, на который Вы приняты - вот его работодатель и обязан обеспечить.
СпроситьЯ преподаватель техникума, имею нагрузку выше ставки, работаю со студентами первого курса (возраст 15-16 лет). Войдет ли этот учебный год в педстаж, при условии, что количество студентов-первокурсников в целом в техникуме сократилось?
Льготный стаж педагога зависит от условия выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Так что основным фактором является полная ставка и количество часов.
Если понадобиться уточнить ответ, пишите.
СпроситьВ 2004 году не имела полную ставку как преподаватель. Нагрузка была 15 часов. В то же время работала воспитателем на 0, 5 ставки. Входит ли этот год в педстаж для выслуги лет?
В принципе да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
(с изменениями от 26 мая 2009 г.)
"3. В стаж работы засчитываются в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее именуется - список). При этом работа в должностях, указанных в пункте 1 раздела "Наименование должностей" списка, засчитывается в стаж работы при условии ее выполнения в учреждениях, указанных в пунктах 1.1-1.14 раздела "Наименование учреждений" списка, а работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" списка, - в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка.
4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами".
Спросить
