Подходящие вакансии есть на сайтах вакансиий Подскажите с чего начать?
Проживаю в зоне АТО. Решили с семьей переехать в Россию на ПМЖ. Сначала устроится супруг, потом заберет жену и сына. Сейчас работаю на ТЭС руководителем среднего звена. Хочется устроится официально на работу, да и проживать где-то нужно. Подходящие вакансии есть на сайтах вакансиий Подскажите с чего начать? Спасибо! papaninn@mail.ru
При сокращении штатов сотруднику должны предлагать все имеющиеся вакантные должности. Если вакансий подходящих несколько, может ли сотрудник писать рапорт на все подходящие вакансии или только на одну?
Уважаемая Ирина!
Один человек может занимать только одну должность по основному месту, таким образом согласиться он может только с ОДНОЙ предложенной должностью.
СпроситьЯ обратилась в кадровое агенство за предоставлением вакансии но мне предложили заключить пенсионный договор что я и сделала там же мне дали номера телефонов вакансий где я сама должна подобрать вакансию Мне не подошла не одна вакансия и боюсь что ничего не получится.
Надя, Вам нужно подать заявление в пенсионный фонд по месту Вашей регистрации, об отказе передачи Вашего пенсионного дела в негосударственный ПФ.
СпроситьЯ что-то не вижу связи между поиском работы Вами и Вашим пенсионным страхованием.
СпроситьЯ работаю в госучреждении экономистом, 16.11 мне вручили уведомление о сокращении, в котором мне предложили 4 вакансии и тут же написали, что вакансий соответствующих моей квалификации нет. Я отказалась от предложенных вакансий 16.11, 25.11 я пишу заявление на имя директора, о том, чтоб признать моя подпись ничтожной и перевести меня на одну из предложенных вакансий. На это получаю ответ (устно), что вакансии нет. Хотя никто не устраивался на работу. Законно ли, то что в одном уведомлении мне предлагают вакансию и тут же пишут, что нет вакансий по моей квалификации?
Здравствуйте! Да,возможно,это значит,что другие вакансии не соответствуют Вашей квалификации или нижеоплачиваемые.
СпроситьДобрый день. Незаконно, Вам предлагать должны вакансии, соответствующие образованию и опыту, если предложили, правильно, что выразили письменное согласие. На отказ или молчание реагируйте жалобами, впоследствии иском в суд.
СпроситьСрочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста:
1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя?
2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?
Здравствуйте Ольга.
1. В период до увольнения работника по сокращению штата работдатель обязан предлагать увольняемому ВСЕ имеющиеся в организации вакансии.
2. Срок рассмотрения в суда от одного до двух месяцев, если только вы не будете в ходе процесса менять свои требования. В суд по вопросам увольнения вы модете обратиться не позднее месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или получения трудовой книжки.
3. Обязаны ПРЕДЛОЖИТЬ занять вакантную должность. Если должность уже занята никто предлагать ничего не будет.
СпроситьНа предприятии проводятся оргштатные мероприятия, выданы уведомления о сокращении и об отсутствии вакансий. В данный период образовалась вакансия, имеем ли право взять на работу со стороны не предложив вакансии сокращаемым?
Нет у работодателя такого права.
Эта вакансия в первую очередь должна быть предложена кандидатам на увольнение.
СпроситьСкажите в фирме есть вакансии. Но мы никого не хотим брать, а за счет этих вакансий хотим повысить зарплату действующим сотрудникам. Как сделать так чтобы эти вакансии закрыть фактически, оформить некоторых работающих сотрудников по совмещению на вакансию или это не закроет ее?
Закрыть вакансии - просто снять их с публикации, и оформить по совмещению других сотрудников через приказы по ТК РФ
СпроситьА вы кто в организации, если такие вопросы задаёте?
Если у вас штатное расписание утверждает учредитель, то лучше эти вопросы задайте ему.
СпроситьПопал под сокращение. Мне вручают перечень вакансий предприятия, но в этом перечне отсутствуют вакансии размещенные на официальном сайте. Спрашиваю почему так? Объясняют что мне предлагают имеющиеся вакансии в штатном расписании, а на сайте это только предполагаемые вакансии и их нет в штатном расписании. При этом если позвонить и спросить требуются специалисты на данную вакансию - говорят требуются, присылайте резюме.
Алексей, о наличии вакансии, не имеющейся в предлагаемом Вам списке, но имеющейся на сайте, возьмите справку в кадравом отделе, так как наличие вакансий необходимо фиксировать. Либо сделайте электронную копию с сайта. На работодателя напишите официальный запролс, почему не предложены имеющиеся вакансии, запрос зарегистрируйте по входящей у секретаря.
СпроситьЯ Дмитрий ищу работу в Белгороде, я гражданин Украины! Приехал сюда 23 Июня) был за границей в Европе! Здесь есть роственники в которых я прописан, временно проживаю в Белгороде, в девушки, мне нужна работа, рассматриваю всё вакансии) и подходящие.
Вручено уведомление о сокращении, где указано, что будет предложена другая работа. Значит ли это, что у работодателя есть свободные вакансии (хотя он утверждает, что вакансий нет)? Или здесь может быть предоставлена работа по срочному трудовому договору (на место декретницы)?
Вообще то согласно статьи 180 ТК РФ работодатель обязан предоставлять Вам все свободные у него вакансии, в том числе и на место декретницы.
СпроситьЗдравствуйте! Как правило сокращение штата происходит по причине:
оптимизации финансовых затрат на предприятии. Руководство не желает содержать работников, без которых вполне можно обойтись и направляет им соответствующее уведомление.
Ликвидация компании – в этом случае под увольнение подпадают все без исключением члены трудового коллектива.
Реорганизация компании – здесь сокращение может коснуться только части персонала. В этом случае думаю, что работодатель всё-таки правдиво утверждает, что вакансий свободных нет. Возможно вы правы по поводу срочного трудового договора на место вашей коллеги, которая в декретном отпуске. К сожалению права женщин, которые уходят в декрет, защищены государством. Руководитель обязан сохранить рабочее место, пока женщина не вернется из декретного отпуска. Когда отпуск по уходу за ребенком закончится, она может вернуться на сохраненное за ней место. Так что с возвращением коллеги, вам могут предложить либо другую должность, либо сократить.
Спросить