Возможно ли не отрабатывать две недели после написания заявления на увольнение при реорганизации предприятия и предоставляются ли выплаты или компенсации?
Вопрос такой: можно ли не отрабатывать 2 нед. после написания заявление на увольнение если, предприятие где я сейчас работаю реорганизовывается и всех сотрудников будут переводить на другое предприятие. Т.е. можно ли уволиться с этого предприятия, а на другое не устраиваться и не отрабатывать 2 нед соответственно. И еще вопрос обязано ли руководство заранее известить о такой реорганизации и предоставляются ли какие то выплаты или компенсации в связи с этим?
Здравствуйте, Лариса
Не отрабатывать можно только в том случае, если Работодатель разрешит Вам не отрабатывать, а уволит Вас сразу, в день, в который Вы просите.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. 77 п.6 ТК РФ.
Он должен написать заявление в произвольной форме, после чего издается приказ, и делаются необходимые расчеты.
Предприятие должно компенсировать:
Зарплату за отработанный период – определяется на основании фактически отработанных дней и средней дневной зарплаты.
Дни неиспользованного отдыха (ежегодного и дополнительного) — количество дней умножается на среднюю дневную оплату труда.
Премиальные начисления – рассчитываются на основании процентной ставки от оклада, заранее установленной в локальных документах.
Денежные средства на период трудоустройства (при реорганизации, приводящей к сокращению персонала) – равны месячной зарплате и выплачиваются на протяжении 1-2 месяцев (в некоторых случаях срок продлевается до 3).
Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором (по решению работодателя).
Ни о какой отработке в данном случае речи не идёт.
СпроситьНужно ли отрабатывать 2 недели повторно, если написал заявление об увольнении по собственному желанию и отработал уже 2 недели, а работодатель не захотел увольнять и попросил продолжить работу? Работать продолжил, но отработал неделю и возникла необходимость уйти, в связи с переходом на другую работу.
Если увольняешься переводом в другую организацию нужно ли отрабатывать 2 недели, если предыдущий работодатель УЖЕ подписал заявление с приложенным письмом, а теперь заставляет отрабатывать?
Нужно срочно выходить на новую работу, а на старой не отпускают без отработки. Есть ли варианты, как уволиться без отработки? Слышала что можно написать заявление "Прошу уволить по собственному желанию, в связи с уходом за детьми до 14 лет",правда ли это?
Мой молодой человек работает в поликлинике мед. братом, написал заявление об увольнении за 2 недели, отработал, но увольнять не хотят т.к. не выполнена еще какая та работа, и угрожают уволить по статье и дать плохие рекомендации на новое место, чтобы не взяли, угрожают какими то юристами! Есть ли на них управа?
Я написала заявление на увольнение более, чем за 14 дней. Но чтобы доделать работу нужно продлить отработку на несколько дней. Можно ли написать новое заявление уже без отработки (или отработке менее 14 дней), чтобы перенести срок увольнения. Нужно ли указать с новом заявлении об повторном написании, чтобы не пришлось отрабатывать дольше? Где официально об этом можно найти разъяснения? Благодарю.
Супруга оформилась на работу и вечером того-же дня приняла решение не работать в данной компании.
1. Как правильно разорвать отношения с работодателем?
2. Будет ли запись в трудовой?
3. Может ли она аннулировать данный трудовой договор и как правильно это сделать?
Могут ли принять на новую работу, если на старой работе ещё не закончились 2 недели отработки после написания заявления об увольнении?