Ушла в отпуск и буквально же в первый день отпуска заболела. Когда мне выходить из отпуска?

Здравствуйте! Закроете больничный, догуляете 8 дней и выходите.

Олег, прежде чем работник уйдет в отпуск-в первый, второй третий, в том числе в вашем случае- работодатель ОБЯЗАН выплатить работнику отпускные не позднее чем за 3 дня до отпуска. Например: вы уходите в отпуск в понедельник. А отпускные вам обязаны перечислить В ЧЕТВЕРГ (заранее), чтобы в пятницу деньги уже были у вас. и получается за 3 дня до отпуска. Ваш работодатель нарушил ТК РФ.

праздничные дни не зачитываются в дни отпуска, соответственно отпуск продлевается

Ирина Федоровна, в больничном листе указывается дата, с которой нужно приступить к работе. Если этот день является не рабочим, то выход на следующий за ним рабочий день.

Отпуск продлевается на количество дней больничного Сами можете подсчитать.в вопросе вы не указали про продолжительность своего отпуска

Ирина вам здесь никто не ответит на ваш вопрос, поскольку не известно на сколько дней вам предоставлен отпуск, и когда закончится период нетрудоспособности. однако в соответсвии с законодательством в дни отпуска не включаются праздначные выходные дни, если в период отпуска вы заболели, то отпуск продлевается на корличество дней нетрудоспособности.

Да, можете их отгулять.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет отпуск не продлевается на время больничного, в момент карантина.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Юрист ответила не грамотно. Отпуск продлевается на дни которые Вы были на больничном. Не важно сколько длилась болезнь. Внимательно читайте трудовой кодекс.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Сейчас нахожусь в отпуске и заболела ковидом, открыли больничный. 1 июля выходить с отпуска. Если закроют больничный Продлится ли у меня отпуск или нет.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст.124 ТК РФ)

Ирина, если вы предоставите работодателю необходимые документы подтверждающие, что вы находились на больничном (листок нетрудоспособности или электронный больничный), то в соответствии со ст. 124 ТК РФ

в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок

Вы этот вопрос может решить с работодателем, либо продлеваете, либо возьмете в другой срок.

Делайте выводы.

Добрый день. Да отпуск продлится, так как больничный выдан в момент нахождения в отпуске.

Отпуск без содержания не продлевается. Только очередной отпуск.

Врет Ваш отдел кадров, работник может подать заявление об увольнении в любой момент, просто он обязан предупредить работодателя о расторжении договора за 2 недели. Факт нахождения главы администрации в отпуске на Ваши права никак не влияет. Кроме того, даже если он находится в отпуске, то в любом случае назначил кого-нибудь исполнять свои обязанности;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый день.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске.