Правила прохождения ВВК во время отпуска - обязанность или право?

Доброе утро. Для продления нужно писать рапорт. Можно продлить или получить эти дни в другое время.

То о чем вы спрашиваете четко не регламентировано, поэтому на основании нижеуказанного Приказа Министерства обороны Вас могут вначале направить на прохождение ВВК, а только потом отправить в отпуск

МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 20 августа 2003 года N 200

О порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в Вооруженных Силах Российской Федерации *

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если есть рапорт на увольнение то это является основанием для направления сотрудника на ВВК, а затем отпуск с последующим увольнением

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 27.12.2017) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части

Приказ Министра обороны РФ от 20.08.2003 N 200 (ред. от 26.04.2013) "О порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в Вооруженных Силах Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.09.2003 N 5056)-утратил силу он не действтелен.

[quote][/quote]ст. 38 фЗ «О воинской обязанности и военной службе»: Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует — до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы.

Пункт 16 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы: Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Пункт 16 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы: Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается. Таким образом, непрохождение ВВК не является основанием для неисключения из списков части. В последующем, если пройдете ВВК и будет установлена категория годности к военной службе, дающая право на увольнение по здоровью, то можете обжаловать приказ об увольнении, но при этом придется доказывать, что из-за увольнения и исключения из списков части вам не было полностью выплачено денежное довольствие, страховые и иные суммы, при условии возникновения права на них при увольнении по новому основанию. А так командир своевременно не принял мер к прохождению вами ВВК, так как должен был заняться этим вопросом за шесть месяцев до планируемого увольнения.

Законом жестко не регламентируется. Как согласуете с работником.

ТК РФ.

"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;"

Здравствуйте! Увы - нет

Здравствуйте.

Да, отпуск продлевается на период нетрудоспособности или переносится на другой срок с учётом пожеланий работника.

См.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 апреля 2020 г. N 14-2/В-393 О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 апреля 2020 г. N 14-2/В-393

См. справку "Коронавирус COVID-19"

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение от 1 апреля 2020 г. N 996-ТЗ по вопросу возможности продления ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности, и сообщает.

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно пункту 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 Федерального закона N 255-ФЗ.

Из этого следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.

Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена, в связи с этим считаем, что временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 Кодекса.

Директор

Департамента оплаты труда,

трудовых отношений и

социального партнерства

М.С. Маслова.

Здравствуйте!

ДА, конечно может использовать

УДАЧИ ВАМ

Нет не правильно!

Да возможно, т.к. к тому времени отпуск по уходу за ребенком закончится и Вы можете работать на полный день

В случае, если Ваши права будут нарушены и заявление не будет принято, берите письменный отказ и, обратитесь в трудовую инспекцию

Согласно ст.261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

У Вас имеется дискриминация по сравнению с иными претендентами. Ст. 3 ТК РФ: "Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда".

Вам в суд с иском об обязании ВУЗа включить Вас в участники конкурса на замещение должности.

Александра, администрация откровенно готовит Вас на увольнение, думаю, что Вам будет лучше написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и продолжать работать на пол ставки , а там время покажет.

Александра вам необходимо подать заявление на конкурс. Если вам откажут обжаловать в суде.

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается в марте 2014 года. Я работаю в ВУЗе, в июне этого года у меня заканчивается пятилетний контракт, для продления трудового контракта мне необходимо пройти конкурс, отдел кадров отказывается принимать мое заявление на конкурс, объясняя это тем, что я в отпуске по уходу за ребенком и в настоящий момент работаю на не полную ставку и это не законно рассматривать мою кандидатуру на возможность продления контракта. Верно ли это? Возможно ли непродление трудового контракта?

Александра, добрый день!

Утверждения работников отдела кадров о том, что является не законным рассматривать Вашу кандидатуру на возможность продления контракта, не имеют под собой правовых оснований. А отказ принять от Вас заявление на участие в конкурсе противоречит закону.

Трудовой кодекс РФ в статье 3 указывает на запрещение дискриминации в сфере труда.

Вам необходимо подготовить все документы, необходимые для подачи заявление на участие в конкурсе и подать их работодателю. Если работники отдела кадров откажут в их принятии, то Вам следует направить заявление на участие в конкурсе и приложенные к нему необходимые документы по почте.

Александра, если вы не хотите чтоб вас уволили, пишите заявление по уходу за ребенком до трех лет, другого выхода нет, а сами можете пока подрабатывать на полставки.

Вас не имеют право уволить по сокращению до достижения ребенком возраста 3-х лет.

Так как у Вас были отпуска по уходу за ребенком передвинулся рабочие периоды предоставления отпуска--и все--поэтому не могут удерживать.

но вы же не три недели каждый день сподряд ходите на ВВК если сможете доказать при случае этот факт то можете не ходить иначе вам укажут на нарушение контракта

Я сотрудник уголовного розыска. По дороге с работы до дома остановили сотрудники ОСБ, избили, причинили телесные повреждения (полная утрата слуха на одно ухо, аносмия, перелом основания черепа, перелом челюсти, множественный перелом лицевого скелета). В результате я был госпитализирован и на протяжении 4х месяцев находился на лечении. В настоящее время полностью не излечился, но приступил к прохождению ВВК. На работе мне пояснили что была проведена служебная проверка, в заключении которой было указано что по окончанию моего лечения - уволить меня. Таким образом мне пояснили что лечение я закончил и они намерены меня уволить. Законно ли увольнение во время прохождения ВВК, будет ли законным увольнение по проведенной служебной проверке в случае если я буду признан не пригодным к службе? Чем регламентируется?