Здравствуйте! Прямо перед декретом, из о пуска без выхода на работу сразу в декрет.

Вы сможете уточнить в отделе кадров.

Право на отдых регулируется ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих", но о донорах в указанной статье ничего не сказано.

Согласно п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы 5 военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России", основной отпуск предоставляется в удобное для них время, но данная норма права относится к регулированию отношений по времени предоставлении отпуска, а не отдыха за сдачу крови.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы не обязаны проходить диспансеризацию находясь в отпуске.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы вправе взять полный отпуск до декрета.

Анна, ежегодный отпуск предоставляется согласно установленному графику (ст. 123 ТК РФ). Если ваша очередь не подошла - работодатель вправе отказать. Тогда целесообразно подать заявление на получение неоплачиваемого отпуска (ст. 128 ТК РФ).

Здравствуйте

Почетным донорам никаких дополнительных оплачиваемых отпусков не полагается

Он может использовать неотгуленные дни оплачиваемые отдыха и присоединить их к очередному отпуску.

Вы фантазируете, по-иоему-[b]законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска почетным донорам.[/b]

Если Вам что-то работодатель установил - у него и спросите.

Выплата компенсации возможна всегда. Если заявление не будут принимать, пошлите заявление почтой с описью о вложении и с уведомлением о вручении. Опись и пришедшее уведомление будет Вашим доказательством. А судиться работодатель точно не захочет, видя, что работник уже готов защищать свои трудовые права.

-

Работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. В этом плане правила использования отпусков не изменились, в 2023 году – все так же.

-

Но имейте ввиду, что "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."

- Но как указано в статье 124 ТК РФ, это касается только случаев, если был перенос отпуска с согласия работника, то есть работник даже дня в отпуске не был. Если был прежние годы хоть по 1 дню в год в отпуске, то всё нормально и как Вы и написали, накопилось 93 дня.

-

Таким образом, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными ХХ календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, то работник не обязан сначала брать отпуск только на эти ХХ дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.

-

Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может (ст. 127 ТК РФ):

-

- либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что увольняют его не за виновные действия)

--либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ольга, если это ваш первый отпуск, то работодатель прав - предоставляя отпуск за ОТРАБОТАННОЕ время.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, можете обратиться с жалобой в ГИТ (инспекцию по труду), прокуратуру, а также с иском в суд.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы.

А с чего он должен быть вам положен? На усмотрение работодателя, но не факт что он оформит вам его авансом.

Отпуск не "отгуливают", а "используют" (ст.125 ТК РФ).

Декреты отменены в 1930 году, сейчас есть отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком (ст.255,256 ТК РФ).

Поэтому никогда не говорите "декрет" и "отгулять отпуск".

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 ст. 122 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ), поэтому можете получить его досрочно, соглашения с работодателем не требуется. Отпуск предоставляются полностью на 50 дней, независимо от стажа работа.

Полностью положено, если рожать собрались...

Здравствуйте.

Вы можете использовать отпуск полностью, независимо от стада работы у данного работодателя.

В соответствии со ст.260 ТК РФ:

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

С уважением.

Добрый день, Юлия. Если коротко, то за отработанный период времени, в данном случае это 2017 год, вы вправе использовать недополученные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Подробнее: отпуск предоставляется по графику отпусков или по соглашению с работодателем. Если в графике на 2023 год не отражены недополученные в прошлые годы дни ежегодного оплачиваемого отпуска, можете подать заявление об их предоставлении, например, присоединив к текущему отпуску, однако время их предоставления необходимо согласовать с работодателем.

Далее - годовой период, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается со дня приема на работу и заканчивается через год в дату, предшествующую дате приема на работу. Пример: вы приняты на работу 14 июня 2015 года, ваш ежегодный оплачиваемый отпуск составляет, допустим, 28 календарных дней, значит, за период работы 14.06.2015 - 13.06.2016 вам положено 28 дней отпуска и т.д. Отпуск по уходу за ребенком в стаж не входит, а больничный (140 дней) входит! Это к вопросу о проверке количества дней отпуска, которые вам можно использовать.

Статья 61. Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Продление основного отпуска или дополнительного отпуска

1. Предоставленный сотруднику основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:

1) временной нетрудоспособности сотрудника;

2. При наличии обстоятельств, предусмотренных частью 1 статьи 63 настоящего Федерального закона, допускается продление либо перенос основного отпуска или дополнительного отпуска на срок не более 10 календарных дней.

3. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска осуществляется приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для его продления.

Как видно из приведенной нормы продление либо перенос отпуска определяется руководителем, и всего лишь с учетом пожеланий сотрудника. В данном случае руководитель оценивает служебную необходимость наличия Вас на службе и единолично принимает решение.

Лучше раньше закройте больничный, чтобы бухгалтерия успела вам выдать отпускные. Работодатель их обязан вам выдать за три дня до начала отпуска.

Такой отпуск положен только пенсионерам по старости.

Здравствуйте, только пенсионерам по старости лет предназначен такой отпуск.

Анастасия, вам решать. Поступайте как лучше, чтобы не обострять отношения с работодателем.

Больничный от 31.12.2022 вам сейчас никто не откроет. Болезнь ребенка не является основанием для переноса отпуска и (или) его продления.

График отпусков есть?

С уважением.

Вот на работе вам и посчитают время и дату выхода. Мы не занимаемся никакими подсчётами, нам это не нужно.

Здравствуйте.

Отпуск продлевается на время больничного. Либо переносится на другой срок с учётом пожеланий работника. Поэтому работодателю Вам нужно будет сообщить, что Вы хотите его продлить.

С уважением.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Обязательно сообщайте работодателю о дате приступления к работе указанного в больничном и через заявление просите продлить отпуск на дни болезни.

Здравствуйте, уважаемая Антонина!

[b]Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с этим вопросом[/b], тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых[/b], ваш юридический вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ или кратко - ТК РФ и другими нормативными актами.

[b]Во-вторых,[/b] в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации никогда не было и нет сейчас никаких «декретов», «декретных отпусков» и «декретных».

На основании [b]статьи 255 ТК РФ[/b] женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности [b]отпуск по беременности и родам[/b].

На основании [b]статьи 256 ТК РФ[/b] матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления [b]отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.[/b]

[b]В-третьих,[/b] в данном случае Вы можете воспользоваться на основании [b]статьи 260 ТК РФ[/b] правом взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его перед отпуском по беременности и родам (статья 255 ТК РФ).

[quote][b]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[/b]

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

[b]В-четвертых,[/b] отпускные всем работникам выплачивают работодатели с учетом положений [b]статей 136, 139 ТК РФ[/b], с которыми Вы можете сами в любое время ознакомиться.

Я надеюсь, что моё [b]подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш юридический вопрос № 20080803 было для Вас полезным.

Ольга, изучите Трудовой кодекс, это полезно. Отпуск дают за рабочий год, а не календарный. С 24 января 2021 по 24 января 2022 вам положено 42 дня. С 24 января 2022 по 24 января 2023 ещё 42 дня.

Отпуск можно делить на части.

В вашем случае, вы отгуляли половину отпуска. С августа по январь вам предоставят оставшиеся 21 день.

На второй и последующий год работы отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст 123 тК РФ Поэтому здесь нет нарушения.

Здравствуйте.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Нет, незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Это незаконно.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ:

[quote]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote]

Поэтому пишите претензию работодателю и жалобу в Инспекцию труда.

Нет, не законно. Отпуск предоставляется раз в году, по общему правилу - 28 календарных дней.

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция)

[quote]1. [b]Право на ежегодный [/b]оплачиваемый отпуск относится к числу [b]основных конституционных прав граждан[/b]. Закрепляя это право в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции РФ вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.[/quote]

НЕТ это незаконно, но нужно знать как вы работаете. Если вахтами, о по общему правилу отпуск вахтовикам предоставляйте общеустановленной продолжительности – не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того, сотрудникам-вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предоставьте дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 или 16 календарных дней соответственно (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы.

Незаконно. График отпусков составляется с учетом мнения работника.

Обычно каждые 6 мес. , так проще считать.

- см. ст. 122-123 ТК РФ.

Работник имеет право на компенсацию.

Работодатель ваш в данной ситуации не прав Вы.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если, до проведения СОУТ, согласно карты аттестации рабочего места, рабочее место признано вредным (класс 3) любого подкласса (1-4) то Вам положено 3 минимальных компенсации: 36-часовая рабочая неделя, 4-процентное повышение заработной платы, 7 дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.

После вступления в действие в 2014 году новой редакции Трудового кодекса РФ, в котором минимальные гарантии предусмотрены в зависимости от подкласса вредности, при классе вредности 3.1 предусмотрена компенсация в виде 4-х процентной доплаты к заработной плате.

Если работодатель не предоставлял Вам в течении действия трудового договора, комплекс минимальных гарантий предусмотренных действующим законодательством, перед увольнением Вы можете обратиться в Трудовую инстпекцию по факту нарушения Ваших трудовых прав (срок рассмотрения 30 дней).

В день увольнения, согласно статьи 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы работнику, как начисленные так и те которые должны были начислены работодателем. Срок тобращения в орган по разрешению индивидуальных трудовых споров (суд и пр.) один год со дня увольнения. Данный срок является лишь процессуальным сроком обращения в орган по разрешению трудовых споров, не связывающим материальные отношения работодателя и работника (Постановление КС РФ №38-П 2018 г., Постановление Пленума Верховного Суда №15 2018 г.). Так что, если Вам будут говорить, что в течении 10-15 и более лет работодатель нарушал трудовое законодательство и Вы знали об этом из расчетных листков, а следовательно получите все компенсации только за последний год - не верьте. Таким образом граждане, занимающие должности в госструктурах, нарушают устойчивость финансовой системы государства, пенсионной системы а также конституционное право граждан на получение компенсации за непредоставление минимального количества гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Вопрос спорный (нет прямого указания на применимость норм Списка, всего лишь учет этого списка предусмотрен), твак что ответ может дать лишь суд, по изучении всех материалов и формулировок.

Н как. Надо вовремя оформлять отпуска сотрудникам в соответствии с графиком отпусков.

Добрый день

---

Вы вправе перенести перенести 30 на 2023 год и взять дни отпуска в полном объёме. Так же у вас есть право перенести основной отпуск за 2023 год в любое время, для этого вам нужно будет написать заявление работодателю, о переносе отпуска, что бы своевременно подготовить приказ, лучше это заявление написать заранее.

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.[/quote]

Здравствуйте Алексей!

[b]Объясняю Вам![/b]

В 2023 году работник в соответствии со ст. 124 [b]Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска [/b]ТК РФ может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя.

В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год или наоборот

Если у Вас остались неиспользованными 30 календарных дней отпуска, то Вы не обязаны сначала брать отпуск только на эти 30 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.

При этом, как Вы правильно указали, на Вас при определении очередности предоставления отпуска в полной мере распространяется и ст.262.1. [b]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов [/b]ТК РФ, как на отца ребенка-инвалида.

Здравствуйте.

Согласно статье 262.1. ТК РФ

[quote]Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.[/quote]

Вы можете в 2023 году взять все накопленные 30 дней отпуска, а также часть ежегодного отпуска в любое удобное для вас время.

Кроме того, Совет Федерации одобрил поправки в Трудовой кодекс, которые позволят сотрудникам с детьми-инвалидами складывать положенные им дополнительные дни отдыха. Благодаря этому работник сможет уйти в отпуск сразу на 24 дня в течение года.

Такой дополнительный отпуск придётся согласовывать с работодателем, но только в том случае, если родитель (опекун, попечитель) берет больше четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд.

Работник может взять все отпуска, которые у него скопились + за текущий год.

А при воспитании ребенка-инвалида может взять отпуск в любой момент.

То есть работнику не надо брать отпуск в отдельности, возьмет положенные 30 + 14 дней за 2023 год сразу.

[quote]Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.[/quote]

- см. ст. 124, 262.1 ТК РФ.

Здравствуйте, Алексей.

Текущий ежегодный оплачиваемый отпуск - да, по желанию в удобное для вас время (262,1 ТК РФ).

Что делать с отпуском за прошлые периоды?

Согласно ст. 123 ТК РФ до 15 декабря составляется график отпусков. Напишите заявление о включении в график дней не отгулянного отпуска в удобное для Вас время. В количестве 30 дней. А так же к этому периоду может быть прибавлен и очередной отпуск как целиком, так и в его части. Время отпуска выбираете в соответствии со ст. 262.1 ТК РФ.

Относительно переноса отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ (а у вас перенос, так как отпуск за прошлые периоды)

[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.[/quote]

Здравствуйте Уважаемый Алексей!

Да может взять все накопленные дни отпуска в 2023 году.

ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

[quote]

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, [b]ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время[/b].[/quote]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника при наступлении временной нетрудоспособности самого работника (ст. 124 ТК РФ).

Работодателю необходимо предоставить заявление о переносе 30 дней отпуска на 2023 год. также Вы имете право присоединить к 30 дням еще и 15 дней отпуска, по согласованию с работодателем.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 262.1

[quote]Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.[/quote]

В связи с тем, что у вас ребенок инвалид, вы имеете право взять отпуск в любое для вас время.

_________

Законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, поэтому в текущем рабочем году может быть предоставлен отпуск за текущий и за предыдущий рабочий год.

В 2023 году Вам должен быть предоставлен ежегодный отпуск в соответствии с графиком предоставления отпусков. Будет это 14 дней или полный отпуск, но перед ежегодным отпуском Вы вправе по своему желанию взять эти неиспользованные 30 дней отпусков. Т.е. реализуется Ваше право в соответствии сот ст.262.1. ТК РФ.

[quote]ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.[/quote]

Выход ваш один подавать в суд.

Вы хотели бы консультацию по Вашей ситуации получить?

Может отказать в отпуске, если он не предусмотрен графиком.

Добрый день. Согласно ст. 123 ТК РФ.

[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.[/quote]

По описанию вы к Отдельной категории не относитесь.

А вы, Дмитрий, не многодетная, что ли? пишите заявление. Пусть пишут письменный приказ об отказе. А мы на него посмотрим.

Да, в соответствии с трудовым кодексом РФ имеете право.