Ежегодный отпуск

4415 ответов адвокатов и юристов

Патимат
Подписчиков 21
04.07.2025, 13:25
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6896

Можно ли оформить ежегодный отпуск сотруднику который вышел в отпуске по уходу за ребенком на полный рабочий день?

Можно ли оформить ежегодный отпуск сотруднику который вышел в отпуске по уходу за ребенком на полный рабочий день?

Нельзя оформить работнику ежегодный отпуск до тех пор, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком. Законом не предусмотрено, чтобы работник находился в двух отпусках одновременно. Это касается и ситуации, когда работник в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Патимат, если работник из отпуска по уходу вышел на работу, можно оформить ежегодный отпуск (ст. 122 ТК РФ)

Да, сотрудник, вышедший из отпуска по уходу за ребёнком на полный рабочий день, может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

А есть какой нибудь нормативный документ где это прописано?

Спасибо большое за ответ. Хотелось бы узнать по подробнее. Прописано это где нибудь.? Нет одного мнения.

Татьяна
Подписчиков 1
26.06.2025, 07:04
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6411

Увольнение во время ежегодного отпуска

Как оформить заявление на увольнение по собственному желанию во время ежегодного отпуска? Не хочу преждевременно ставить директора в известность, что буду увольняться перед началом учебного года во избежание проблем. Может убрать все доплаты при начислении отпускных. Подскажите, каким числом оформить заявление об увеличении перед выходом из отпуска?

Извините, об увольнении.

Трудовым кодексом РФ на вас возложена обязанность письменно известить работодателя за 14 дней до увольнения.

Срок отпуска включается в дни отработки. Напишите заявление после получения всех ожидаемых выплат. Никаких проблем возникнуть не должно

Скажите, пожалуйста, дату увольнения на заявлении ставить первый рабочий день или последний день отпуска?

В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы — день, предшествующий началу отпуска. В этот день вам должны выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести все необходимые выплаты. Вы также можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном.

на вас возложена обязанность письменно известить работодателя за 14 дней до увольнения

Скажите, пожалуйста, в заявлении указать дату увольнения первый рабочий день после отпуска или последний день отпуска?

Доброго дня,

в период отпуска придите и напишите заявление.....

За 14 дней до окончания отпуска придите и напишите заявление. "Прошу расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст. 80 ТК РФ". Вам даже не обязательно лично приносить заявление, можно направить по почте заказным письмом. Только дата отправки должна быть за 14 дней до желаемой даты увольнения... Всё! Ни каких чисел указывать не надо. Работодатель сам установит дату в определённый законом срок.

Здравствуйте.

Вы в любом случае обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ. Можете подать такое заявление прямо из отпуска. Поскольку это увольнение по инициативе работника, то увольнение будет именно через две недели, нахождение в отпуске на дату увольнения не повлияет.

С уважением.

Срок отпуска включается в дни отработки

Заявление на увольнение по собственному желанию во время ежегодного отпуска можно подать в начале или в середине отдыха, но не менее чем за 14 дней до фактической даты расторжения трудового договора.

Извините, за 14 рабочих дней или календарных нужно написать заявление?

Трудовым кодексом РФ на вас возложена обязанность письменно известить работодателя за 14 дней до увольнения.

Наталья
24.06.2025, 22:32

Какой порядок оформления ежегодного отпуска у осужденных колонии поселения

Какой порядок оформления ежегодного отпуска у осужденных колонии поселения, сколько времени обычно проходит от момента заявления и сборов нужных документов до даты предоставления отпуска

Отпуск 12 рабочих дней (ч 4 ст 104 УИК РФ).

Меня интересует как долго нужно ждать , чтобы уйти в отпуск ,( после предоставлении нужных справок и заявлений )

Алевтина
24.06.2025, 19:05
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 58

Если работаешь в медицинском гос учреждении, и написал отказ от ежегодного отпуска, в связи с последующим увольнением

Если работаешь в медицинском гос учреждении, и написал отказ от ежегодного отпуска, в связи с последующим увольнением, но не уволился в течении месяца, а хочешь пойти в отпуск, но позже, может ли работодатель отправить в отпуск экстренно? (То есть мой отпуск должен был быть в июне, я отказываюсь от него, не увольняюсь по семейным обстоятельствам, хочу пойти в конце июля)

Может отправить в отпуск по соглашению сторон. Однако имеет право и отказать в отпуске в июле.

По соглашению сторон, значит если я не соглашусь на какое число он скажет - он не отправит?

Работодатель имеет право отправить работника в отпуск экстренно, даже если работник уже написал отказ от отпуска в связи с увольнением, которое не состоялось в срок. Если отпуск не был предоставлен вовремя, и работник не уволился, работодатель может перенести отпуск на более поздний срок, в том числе и экстренно

Не было установленного срока в который надо было уволиться

Отказ от отпуска законом не предусмотрен. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст 123 ТК РФ).

Ольга
Подписчиков 12
24.06.2025, 12:45
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2724

На каком основании в 2025 г сократили ежегодный отпуск учителям?

Добрый день. Педагог из приграничья. Администрация школы уведомила сообщением, что отпуск в этом году не 56 календарных дней, а 47 календарных дней. При этом никаких разъяснений не последовпло. На каком основании в 2025 г сократили ежегодный отпуск учителям? Это всем или только из приграничья? Или мы чего-то не знаем?

Ольга, уточняйте путем обращения с запросом в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Здравствуйте!

В данном случае, необходимо решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Нет, сокращение ежегодного отпуска учителям в 2025 году незаконно. Педагоги имеют право на удлинённый оплачиваемый отпуск, его продолжительность зависит от должности специалиста и типа образовательной организации.

Айшат
18.06.2025, 09:07
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 819

Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск, с последующим увольнением не выходя на работу?

Здравствуйте Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск, с последующим увольнением не выходя на работу? Работодатель имеет право отказать в предоставлении?

Здравствуйте, да можете. Отказать может, но это будет противоречить закону.

По письменному заявлению работника неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Можете, Айшат. Надо только заранее написать заявление.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

В ежегодный оплачиваемый отпуск вы можете уйти в соответствии с графиком отпусков (ст 123 ТК РФ). Об увольнении вы должны предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели (ст 80 ТК РФ).

_________________________

Таким образом, вы вправе подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по окончании отпуска.

Айшат, можете, работодатель отказать не имеет права (ч. 2 ст. 127 ТК РФ)

Здравствуйте!

Можно.

Здравствуйте! Об увольнении вы должны предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Анастасия
09.06.2025, 15:49
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1934

На работе беру ежегодный оплачиваемый отпуск авансом ( т.к не отработала еще 6 мес), перед отпуском по БиР

Здравствуйте, на работе беру ежегодный оплачиваемый отпуск авансом ( т.к не отработала еще 6 мес), перед отпуском по БиР, после достижения ребенком 3-х лет, не планирую возвращаться на работу, удержит ли с меня работодатель деньги за отпуск взятый авансом при увольнении?

Не сможет удержать - не из чего, по суду даже не взыщет, скорее всего.

Анастасия, работодатель не сможет удержать с вас деньги

Кондратенко Татьяна Юрьевна
06.06.2025, 10:08
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 68

Здравствуйте, могут ли отказать в выплате материальной помощи к ежегодному отпуску, если это прописано в коллективном договоре?

Здравствуйте, могут ли отказать в выплате материальной помощи к ежегодному отпуску, если это прописано в коллективном договоре?

Татьяна Юрьевна, не могут отказать, если это прописано в коллективном договоре. При отказе обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Отказать можно всегда и без повода ,но это не значит,что отказ законен.Если это указано в договоре - обязаны исполнять .При отказе - в ГИТ ,Прокуратуру и суд,

Скорее всего в кол.договоре сделана оговорка "при наличии финансовых возможностей"

Здравствуйте.

Зависит от формулировок в коллективном договоре. Скорее всего, там есть и условия о том, в каких случаях могут отказать.

С уважением.

В колдоговоре прописаны должны быть условия выплаты.

Ольга Козлянская
Подписчиков 1
22.05.2025, 17:51
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 39

Каждый год мне давали оплачиваемый ежегодный отпуск авансом за год, этот год не исключение.

Здравствуйте, работаю в детском саду музыкальным руководителем с 03. 10. 2022. Каждый год мне давали оплачиваемый ежегодный отпуск авансом за год, этот год не исключение. Ухожу в отпуск 02. 06. 2025 на 42 дня, хочу уволиться без отработки во время отпуска. Как поступить правильно? Плюс отпуск совпадает с учебным отпуском (14.06.2025-28.06.2025).

Здравствуйте уважаемая Ольга!

Увольнение в период отпуска по желанию работника формально ничем не отличается от увольнения во время рабочего периода (ст. 80 ТК РФ). Работник может подать заявление о расторжении трудового договора в том числе во время болезни или отпуска, даже если отдых предоставлен «авансом».

В этой связи уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает вообще. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Всего доброго!

Это лучший ответ

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года (ст. 122 ТК РФ). При этом закон не допускает возможности предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска (кроме отпуска за работу во вредных или опасных условиях) пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 23.06.2006 N 947-6). Поэтому может возникнуть ситуация, когда сотрудник, отгулявший отпуск, увольняется до того, как приобрел необходимый для такого отпуска стаж.

Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В данном случае работодатель не вправе удержать свыше 20% заработной платы, причитающейся работнику. Соглашение или другой документ, в котором будет зафиксировано обязательство работника вернуть работодателю остальную часть задолженности по отпускным, не имеет смысла, так как правовых последствий такой документ нести не может.

установленные статьей 138 ТК РФ ограничения распространяются и на сумму окончательного расчета при увольнении. Иными словами, работодатель не вправе удержать из последней выплаты всю сумму задолженности перед ним, если она превышает 20% причитающейся суммы. Аналогичные разъяснения содержат письмо Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142 и консультации с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ". Примеры такого подхода имеются и в судебной практике (смотрите, например, определения Свердловского облсуда от 09.10.2018 N 33-17887/2018, Суда ХМАО от 20.02.2018 N 33-1346/2018, Ярославского облсуда от 11.05.2017 N 33-3207/2017).

В ситуации, если начисленных сотруднику при увольнении сумм недостаточно для полного погашения задолженности или ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не позволяют полностью погасить задолженность, то оставшуюся часть работник может добровольно возвратить путем внесения в кассу работодателя или перечислить на его расчетный счет.

Если же работник откажется от добровольного возмещения отпускных, то задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в определении от 25.10.2013 N 69-КГ13-6. Это определение включено в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г. (п. 5 раздела "Судебная практика по гражданским делам").

Раньше у работодателя был шанс взыскать с работника сумму за неотработанные дни отпуска, поскольку вопрос являлся спорным и иногда суды удовлетворяли подобные иски (смотрите, например, определение Новгородского областного суда от 07.08.2013 N 33-1145/2013; определение Кировского областного суда от 11.07.2013 N 33-2465/2013).

Теперь рассчитывать на это не приходится. Поскольку вывод о невозможности взыскания с уволенного работника отпускных, выплаченных за неотработанные дни отпуска, включен в обзор судебной практики Верховного Суда РФ, он является обязательным для всех судов общей юрисдикции.

Если работник дал письменное обязательство, что в случае увольнения в течение определенного срока вернет работодателю денежные средства, полученные за использованный авансом отпуск, но принятую на себя обязанность не исполнил, взыскать отпускные в судебном порядке все равно не получится. Наличие каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу добровольного возврата излишне выплаченных сумм не указано в законе в качестве самостоятельного основания для их принудительного взыскания (определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18).

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть пятая ст. 80 и часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ).

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1 разъяснило, имеет ли право сотрудник организации расторгнуть трудовой договор во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работник, планирующий уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Для специфических ситуаций ТК РФ или федеральное законодательство может предусматривать и другой срок. Работник имеет право подать заявление об увольнении и во время очередного отпуска или пребывания на больничном. Формат подачи этого документа может быть разным. Законодательство не запрещает даже посылать работодателю телеграмму с соответствующим содержанием. В ситуации, когда работник увольняется по собственному желанию, согласие работодателя не требуется.

Получив заявление, работодатель готовит и оформляет приказ об увольнении, с которым он работник должен ознакомиться под подпись. Договор может быть расторгнут и во время ежегодного отпуска или нахождения на больничном.

На следующий день после получения работодателем заявления об увольнении начинается отсчет срока обязательной отработки. В ее последний день работнику должны выдать трудовую с записью об увольнении или сведения о его трудовой деятельности, а также другие документы, копии и справки, имеющие отношение к его работе, и произвести с ним окончательный расчет.

То есть, можно уволиться в период отпуска.

Если хотите уволиться в период отпуска, то следует поступить следующим образом.

Подавать заявление на отпуск с последующим увольнением работодатель вряд ли подпишет, его право.

В первый день отпуска лично через работодателя либо по почте отправьте заявление за 2 недели и укажите последний рабочий день, когда хотите уволиться. Можно рассчитать день увольнения согласно срока самого отпуска.

- см. ст. 80, 122-124 ТК РФ

Уважаемая Ольга, добрый день!

_____

Вообще в организациях стараются соблюдать график отпусков.

______

Согласно анализа ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время рабочего года, в том числе авансом. При этом, если работник использовал отпуск авансом и увольняется до окончания рабочего года, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (статья 137 ТК РФ).

_______

Если Вы планируете уволиться во время отпуска, то согласно статье 127 ТК РФ, днем увольнения считается последний день отпуска, а отработка в данном случае не требуется. Однако, если отпуск совпадает с учебным отпуском, то оба отпуска предоставляются одновременно, и их дни не суммируются (статья 286 ТК РФ).

Таким образом, при увольнении во время отпуска, предоставленного авансом, работодатель имеет право удержать из Ваших окончательных расчетов сумму за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 137 ТК РФ (например, при увольнении по сокращению штата или ликвидации организации).

____

С уважением, Д.А.Разина

Прежде чем окончательно оставить рабочее место, сотрудник вправе «отгулять» положенные ему отпускные дни. Но как быть, если он планирует увольняться, не заработав достаточно стажа для отпуска, но тем не менее хочет в него уйти?

Ключевой момент – согласие работодателя. Если начальство не против предоставить сотруднику такую возможность, ничто не мешает ему во время отпуска продолжать числиться сотрудником компании, оформив документы на увольнение в свой последний рабочий день. Однако следует помнить, что до ухода в отпуск нужно решить вопрос с денежной компенсацией за отдых, не заработанный увольняющимся: ее придется внести в кассу добровольно, либо она будет удержана из заработной платы при расчете. Потребовать этого работодатель не сможет, если сотрудник увольняется по одной из нижеследующих причин:

согласие сторон (все вопросы, в том числе и по оплате, решаются обоюдно до издания приказа);истечение срока трудового договора;перевод на другое место, к иному работодателю;изменение трудовых условий и отказ сотрудничать, связанный с переменами;больничный на срок долее 4 месяцев (кроме декретного отпуска);сотрудник направлен фирмой на обучение;работника «сократили»;на место уволенного суд восстановил ранее занимавшего его сотрудника;отдохнувший авансом сотрудник уходит на пенсию.

Увольнение в период отпуска по желанию работника формально ничем не отличается от увольнения во время рабочего периода (ст. 80 ТК РФ)

Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Вы можете расторгнуть трудовой договор во время нахождения в отпуске, включая учебный отпуск, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной норме, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Если работодатель согласен на увольнение без отработки, то договор может быть расторгнут досрочно.

- Вы уходите в отпуск с 02 июня 2025 года сроком на 42 дня.

- Ваш учебный отпуск приходится на период с 14 по 28 июня 2025 года и входит в основной отпуск.

- Вам необходимо подать заявление на увольнение минимум за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Подайте письменное заявление работодателю с указанием причины — желание прекратить трудовые отношения без отработки.

Например:

> Прошу Вас принять моё заявление об увольнении по собственному желанию с такой-то даты (укажите желаемую дату окончания трудового договора). Отрабатывать двухнедельный срок предупрежденности не буду ввиду нахождения в очередном отпуске.

Поскольку ваш отпуск предоставлен авансом, и фактически отработанный вами период составляет менее одного рабочего года, при расторжении трудового договора ранее истечения полного календарного года возможен перерасчет выплаченных отпускных сумм.

Ваше обучение во время учебного отпуска не влияет на возможность увольнения. Статья 177 ТК РФ допускает совмещение основного и учебного отпуска.

Чтобы не потребовалось отрабатывать две недели, можно, например, за две недели до окончания отпуска подать заявление об увольнении с числа последнего дня отпуска. Другое дело, что переплату за часть отпуска авансом могут потребовать вернуть (сделать перерасчет).

Здравствуйте.

Здесь нет универсального совета - как правильно. Любой вариант, который устроит Вас и Вашего работодателя, возможен.

В данном случае, можно уйти в отпуск с последующим увольнением, тогда Вашим последним днем работы будет последний день отпуска, отрабатывать не придется.

В соответствии со ст.127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Единственное только, у Вас останется не отработанным полный отпуск, поскольку Ваше увольнение состоится раньше октября 2025 г., а отпуск предоставлялся Вам авансом.

Это означает, что работодатель вправе удержать излишне выплаченные суммы за отпуск, предоставленный авансом.

В ст.137 ТК РФ указано:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:...

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В любом случае Вы можете выбрать удобный для Вас вариант увольнения во время отпуска - либо уйти в отпуск с последующим увольнением, либо уже находясь в отпуске, подать заявление об увольнении по собственному желанию, ст.80 ТК РФ (в этом случае работодатель должен получить Ваше заявление не менее, чем за две недели до окончания отпуска, чтобы не пришлось выходить на работу).

С уважением.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска ничем не отличается от увольнения в обычный рабочий период. Работник имеет право подать заявление об увольнении, находясь в отпуске (даже если отпуск предоставлен авансом), и закон это не запрещает. Отзывать сотрудника из отпуска для увольнения не нужно.

Max Max
Подписчиков 1
20.05.2025, 23:17
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1036

Ежегодный отпуск

Имею ли я право в выборе даты отпуска по закону и как это регламентируется в точке закона кроме ст. 262.2 трудового кодекса
Подробнее
0 комментариев
Ирина
19.05.2025, 15:50
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 660

Ежегодный отпуск сотруднику, который заключен под стражу

Против сотрудника возбуждено уголовное дело. Находится под стражей. Отстранен от работы с 13.05.2025 и на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. По графику отпусков у него стоит отпуск с 10.06.25 г. по 29.08.25 г. Можем ли мы ему предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, пока он находится под стражей или нет? Или же отпуск должны перенести до окончания судебных разбирательств и вынесения приговора?

Законом приостановление или перенос отпуска в связи с нахождением под стражей не предусмотрено. Работодатель обязан оформить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск.

Федор
Подписчиков 1
16.05.2025, 11:01
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 380

Правомерно ли предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска

Правомерно ли предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени за второй и последующие годы.

причем здесь второй и последующие годы?

работодатель предостовляет отпуск только пропорционально отработанным дням

По фактически отработанному времени может предоставляться отпуск только в первый год работы, в последующие годы это правило не применяется

Вашему работодателю надо обновить свои знания трудового кодекса

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Так что на второй и последующие годы работы отпуск дается по графику в любое время, стаж уже перестает иметь значение, так что нередко отпуск назначается именно авансом.

Правильно, а как еще

По фактически отработанному времени может предоставляться отпуск только в первый год работы

Анастасия
14.05.2025, 11:25
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 846

Работодатель отказал в ежегодном оплачиваемом отпуске по графику, что делать если отпуск необходим?

Работодатель отказал в ежегодном оплачиваемом отпуске по графику, что делать если отпуск необходим?

Работодатель тоже не имеет права нарушать график отпусков подайте жалобу от прокуратуру района, в государственную инспекцию труда

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Работодатель не может отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Анастасия, жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру. Есть исключения, когда отпустить не может, но Вы нам написали кратко вопрос.

Анастасия, с обращением в трудовую инспекцию или Прокуратуру, ваш вопрос быстро решится.

Направить обращение можно не выходя из дома, через интернет приёмную

Добрый день! Проблема безусловна решаема. Для ее решения вам необходимо знать несколько нормативных актов:

* Гражданский кодекс РФ;

* Трудовой кодекс РФ

* Федеральный закон Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

и тд....

На основании указанных документов необходимо составить и направить несколько заявлений в надзорные органы в следствии чего проблема будет решена

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Владимир Сенченко
13.05.2025, 13:08
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 554

Отказ в ежегодном отпуске.Министерство обороны.

Добрый день. Я являюсь военнослужащим по контракту. Уже нахожусь на контракте 8 месяцев. Написал рапорт на отпуск мне отказали без объяснения причины. Я являюсь многодетным отцом у меня 4 детей одному из детей еще нету 1 года и все остальные дети не старше 14 лет.
Подробнее
0 комментариев
Наталья
Подписчиков 8
09.05.2025, 10:09
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2648

Могу ли я на данный момент воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском?

В 2021 году была в отпуске, 14 февраля 2022 года ушла в декрет, с 5.07 2022 года ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет.. 28.04.2025 года вышла на работу... Могу ли я на данный момент воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском?

Надо считать, выработали вы его или нет.

С уважением.

Что именно считать?

Должна была идти в отпуск в 2022 году в июле

Можете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

А за какой период могу воспользоваться? Так как по уходу до 3х лет не считается в стаж .

Здравствуйте.

В соответствии со ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

С уважением.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Виктория
Подписчиков 4
05.05.2025, 16:40
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3834

Ежегодный отпуск для декретниц

Доброго времени суток! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Ребёнку сейчас 2 г. Ходит в д/с. Такой вопрос: Хочу уйти сейчас в ежегодный отпуск из декрета. Возможно ли это и на сколько дней? Он будет оплачиваться? И что нужно для этого? Перед отпуском по БИР отгуляла 28 дней.

Добрый день! По существу заданного вопроса поясняю.

Согласно п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года №1, работник не может одновременно находиться в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям. Чтобы уйти в ежегодный отпуск, нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком и уведомить социальный фонд о прекращении выплаты пособия, выйти на работу и в дальнейшем воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.Впоследствии отпуск по уходу за ребёнком можно возобновить.

Чтобы уйти в ежегодный отпуск, нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком и уведомить социальный фонд о прекращении выплаты пособия, выйти на работу и в дальнейшем воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.Впоследствии отпуск по уходу за ребёнком можно возобновить.

Кнутас Людмила Викторовна
Подписчиков 2857
06.05.2025, 13:01
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 16.8М

Правовые особенности неполного рабочего дня в части предоставления ежегодного трудового отпуска

В начале данной публикации я бы хотела указать, что каждому работнику важно понимать, в режиме какого рабочего времени он осуществляет свою трудовую деятельность. Потому что это важно для каждого из нас.
Подробнее
0
11 комментариев
Таня
17.04.2025, 11:34
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 194

Если не отгуляю ежегодный отпуск , по выходу в декрет за него выплатят или нет?

Здравствуйте! Устроена на работу в июне 2024г, ни разу еще не была в отпуске. 29 мая в декрет. Если не отгуляю ежегодный отпуск , по выходу в декрет за него выплатят или нет?

По увольнении Вам обязаны выплатить все неиспользованные отпуска

Здравствуйте, вы можете взять отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

пишите заявление на компенсацию за основной отпуск

У вас останется право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком.

да выплатят

Света
Подписчиков 1
17.04.2025, 08:01
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 436

Здравствуйте, мой сын, ему 17 лет, работает в магните, положен ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск?

Здравствуйте, мой сын, ему 17 лет, работает в магните, положен ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск?

Конечно положен, отпуск согласно ТК положен всем работникам независимо от возраста ограничений по ТК нет

Ему директор говорит что отпуск только за свой счёт дают там.

Директор нарушает трудовое законодательство. Отпуск положен всем работникам, которые трудятся на основании трудового договора.

Да, вашему сыну, работающему в магазине «Магнит», полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, несовершеннолетним работникам предоставляется право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (статья 267 ТК РФ). Отпуск должен предоставляться ежегодно, и работодатель обязан соблюдать данное требование закона.

Кроме того, ваш сын имеет право на использование отпуска в удобное для себя время, особенно перед началом учебного года (статья 267 ТК РФ).

Таким образом, компания «Магнит» обязана обеспечить вашего сына отпуском продолжительностью 31 календарный день каждый год.

Здравствуйте!

Если ваш ребенок трудоустроен официально, то положен.

Бывает , что такие работодатели хитрят и не оформляют трудовые отношения.

Тогда надо будет сначала доказать их факт.

полагается ежегодный оплачиваемый отпуск любому работнику

Конечно положен

Положен, как и все работникам.

Если оформлен официально, то отпуск положен. отпуск для несовершеннолетних работников 31 день.

Никита
Подписчиков 32
15.04.2025, 14:28
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1852

Количество дней ежегодного отпуска на гражданской государственной службе

Здравствуйте! Имею стаж 1.7 года на госслужбе, занимаемая должность: ведущий специалист. Какое количество дней отпуска мне полагается, если можно с ссылкой на статьи.

Ответ отключен модератором

Согласно ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», госслужащим положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней

Также предусмотрен дополнительный отпуск за выслугу лет, его продолжительность зависит от стажа:

от 1 года до 5 лет — 1 календарный день;

от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;

от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;

15 лет и более — 10 календарных дней.

Обновление знаний
Подписчиков 2265
14.04.2025, 15:18
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6.9М

Случаи, когда сотрудники имеют право на ежегодный отпуск в любое удобное время. Посмотрим.

Напоминание о важном: случаи, когда сотрудники могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время.
Подробнее
0
6 комментариев
Юлия
12.04.2025, 11:51
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 186

Ежегодный отпуск (авансом) перед декретом.

Добрый день, уважаемые специалисты! Перед декретом взяла ежегодный отпуск авансом (должен начаться с 14.04.2025). 11.05.2025 получила отпускные, но в этот же у меня умер ребенок (замершая беременность) 23 недели. С 11.04.2025 сделали медикаментозный аборт. В декрет вышла бы 26.05.2025. Вообще не понимаю, как мне дальше действовать? И что делать с работой?

Здравствуйте, Юлия. Когда позволят медицинские показания, вы выйдете на работу. Отпуск вы уже отгуляли.

А я могу отменить отпуск? Потому что больничный дали до отпуска?

Трудовой кодекс РФ не устанавливает специального срока выхода на работу женщины в случае смерти ребенка в период отпуска по уходу за ним. Формально сотрудница обязана приступить к исполнению обязанностей в первый рабочий день после смерти ребенка, поскольку с его смертью отпали основания для предоставления целевого отпуска.

Вместе с тем, для погребения ребенка и психологической адаптации сотруднице по ее заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Отпуск большей продолжительности предоставляют по соглашению между сотрудником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Кроме того, за сотрудницей сохраняется право на использование ежегодного основного отпуска вне графика сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 123, 260 ТК РФ).

Для документирования досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком издайте приказ в произвольной форме. Основанием для приказа будет свидетельство или справка о смерти ребенка.

Алексей
Подписчиков 10
07.04.2025, 15:08
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 455

У меня иза больничного накладывается два отпуска ежегодных, но работодатель

Здравствуйте, у меня иза больничного накладывается два отпуска ежегодных, но работодатель, говорит что нельзя идти в отпуск как два приказа накладывают я друг на друга и нужно перенести один отпуск. Так ли это?

Здравствуйте Алексей. Ситуация с отпусками у вас понятная и на самом деле не такая уж редкая. По закону, вы имеете право использовать ежегодные оплачиваемые отпуска, и если у вас накопилось сразу два отпуска — например, один за прошлый год, а другой уже за текущий, — то вы вправе взять их подряд. Это не запрещено. Главное, чтобы отпуска не пересекались по датам и чтобы каждый был оформлен отдельным приказом. То, что работодатель говорит про «наложение приказов», — это больше внутренняя техническая история, а не причина вам отказывать. Работодатель просто обязан оформить два приказа — на один отпуск и на второй. По закону, если отпуск вам положен, его нельзя просто так перенести или сократить, только если вы сами на это согласны. А если вы идёте по графику отпусков, то и вовсе отказать не имеют права. В общем, всё зависит от того, как оформлены ваши отпуска и были ли они согласованы. Но по факту — взять два отпуска подряд вы имеете полное право. Если нужно, можете написать заявление с просьбой оформить отпуска последовательно, и это будет правильно. Если откажут — можно обратиться в трудовую инспекцию.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Что значит не пересекались по датам? У меня один отпуск поделена две части, одна часть должна быть в феврале а вторая в мае, но из-за больничного получается они накладываются друг на друга, поэтому работодатель просит перенести отпуск который в мае на более позднюю дату, а не подряд гулять.

Я имею в виду, что две части отпуска не могут идти одновременно (что физически невозможно), либо одна часть не должна накладываться на уже использованные дни другой части отпуска или больничного. В вашем случае ситуация следующая: первая часть отпуска у вас должна была быть в феврале, вторая — в мае. Но вы были на больничном, и получается, что фактически дни отпуска сдвинулись и теперь «наезжают» на вторую часть отпуска.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, если работник находится на больничном во время отпуска, отпуск продлевается на количество дней больничного или переносится на другое время. При этом перенос происходит по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель в вашей ситуации предлагает перенести майскую часть отпуска на более поздний срок, потому что из-за больничного первая часть сдвигается и будет «заходить» на май. И работодатель, чтобы не было путаницы в приказах, зарплате и расчётах, предлагает просто не делать наложения отпусков друг на друга, а оформить всё последовательно.

Таким образом, вы не теряете дни отпуска — просто одна его часть переносится. И это действительно нормальная, законная практика, особенно если отпуск по графику и нужно соблюдать кадровый порядок.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Я могу не переносить вторую часть отпуска?

Нет, это не так. Законодательство не запрещает предоставлять сотруднику два отпуска подряд.

Анна
07.04.2025, 14:35
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 182

Ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с военными сборами. Работник имеет право не переносить отпуск?

Ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с военными сборами. Работник имеет право не переносить отпуск?

Анна, придется переносить отпуск. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 02.10.2024) "О воинской обязанности и военной службе". Статья 54. Военные сборы

Нет, работник не имеет права не переносить отпуск, если он совпал с военными сборами.

Петр
Подписчиков 28
28.03.2025, 16:48
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 21.3к

Правильно ли понимаю, что если человек отработал полгода с момента окончания предыдущего ежегодного оплачиваемого отпуска

Правильно ли понимаю, что если человек отработал полгода с момента окончания предыдущего ежегодного оплачиваемого отпуска, то он уже может с согласия работодателя получить половину следующего ежегодного оплачиваемого отпуска?

Здравствуйте а график есть отпусков

Тогда это на усмотрения руководства

Мне срочно нужен отпуск и закон это не запрещает.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение