Ежегодный отпуск / Трудовое право - 10589 советов адвокатов и юристов

Могут ли вызвать тьютора, мать двоих детей до 14 лет из ежегодного отпуска для ремонта школы на три дня, не оплачивая их, и что будет, если я травмируюсь, никахих приказов, только в устной форме от работодателя

Можете подсказать, на работе, работа связана с вредными факторами, ссылаясь на коллективный договор отказываютя переносить льготный период отпуска на следующий календарный год, не сам отпуск, он останется как ежегодный основной, а сам льготный период, который бы я использовал до места отдыха и обратно в следующем году, на сколько их поступок правомерный?

Работник находится в оплачиваемом ежегодном отпуске и хочет уволиться, а директор сказала работнику что если она уволиться то должна будет отдать им отпускные и за медкомиссию, правомерно ли действие директора?

Насколько будет нарушением, если находясь в отпуске ежегодном по основному месту работы я не уйду в отпуск на предприятии, где работаю по внешнему совместительству? Спасибо

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Проживаю в районе крайнего севера. Имею ли я право вернуть деньги за дорогу старшего ребенка, если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вместе с ним не поеду. В ежегодный отпуск не собираюсь.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Проживаю в районе крайнего севера. Имею ли я право вернуть деньги за дорогу старшего ребенка, если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вместе с ним не поеду. В ежегодный отпуск не собираюсь.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Проживаю в районе крайнего севера. Имею ли я право вернуть деньги за дорогу старшего ребенка, если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вместе с ним не поеду. В ежегодный отпуск не собираюсь.

Работаю на предприятии первый год. За первые полгода отгулял 14 дней. А вторую половину отпуска поставили почти через год. Но она мне нужна сейчас. Отказывают в предоставлении ещё 14 дней отпуска. Работаю первый год.

Могу ли я попросить перенести ежегодный отпуск, тк он мне не нужен сейчас до декрета? Ежегодный отпуск запланирован в июле. В отпуск по беременности и родам я ухожу в августе. Есть ли закон о переносе? Имеют ли права мне отказать?

Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске до 15.07.2024 приняла решение уволиться, не выходя из отпуске 01.07.2024. Заявление напишу 17.06. Могу лия устроиться на полный день на новое место работы 02.07.2024?

Когда лучше уволиться? Я работаю в школе, летом планирую найти другую работу, но если не получится, то вернуться на прежнее место работы. До ежегодного оплачиваемого отпуска осталось 7 рабочих дней. Директор оповестил, что нужно написать заявление на отпуск. И у меня возникла дилемма. Мне писать заявление на отпуск, и если найду работу, то позже в отпуске уволиться? Надо ли тогда возвращать часть отпускных? Или писать на отпуск с последующим увольнением? Или просто заявление на увольнение и все? Как себя подстраховать и грамотно все оформить?

Как правильно оформить промежуток из отпуска УзР (закончился 11.06) в отпуск БиР (начало в сентябре)? Имеется ежегодный отпуск 34 дня. Верно ли будет сначала оформить за свой счёт, потом оплачиваемый, а остаток до БиР тоже за свой счёт или на больничных? Нужно ли писать замену лет на ежегодный? Для нового БиР выбирается замеянемый период до первого БиР?

Работаю учителем. Завуч отправляет на экзамены: ОГЭ И ЕГЭ. 1. На ОГЭ хожу 3 ий год. От ЕГЭ пыталась отказаться, на что завуч ответила, что в нашей школе также ходят на экзамены в 9 и 11 классы два учителя. При этом ранее никакие бумаги я не подписывала. Скажите, пожалуйста, на что ссылаться при отказе ходить на экзамены. 2. Могут ли меня во время моего ежегодного отпуска вызвать на экзамены, не предоставив отзыв из отпуска, т.е. только на словах? Спасибо за ответы.

Должен ли работодатель продлить отпуск и на сколько? Ежегодный проф медосмотр проходим в отпускное время в течение 2 дней (по графику медучреждений)

Такая ситуация. Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске включительно по 16 июня. С 17 июня откроют больничный лист и уйду в декретный отпуск. Проблема в том, что билеты на вылет взяла на 17 июня, по факту когда уже ежегодный отпуск закончился и дорогу уже оплатили. Теперь на работе не знают что делать, как быть в такой ситуации?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предостовляют только во время межвахты. Нельзя побыть межвахту а потом отпуск. Законны ли эти требования работодателя?

Я живу на Севере, и согласно трудового договора, у меня ежегодный оплачиваемый отпуск. Если я еду на машине в Новгородскую обл. г Старая Русса, возникают конкретные проблемы с отметкой в отпускном удостоверении. В полиции говорят, что только работникам органов, администрация вообще отвечает, что надо делать временную регистрацию и они не имеют права ставить такие печати. Объяснять бесполезно, люди на своей волне. Кому конкретно из администрации города написать, чтобы уже было принято решение о том, кто будет ставить печати. Я приезжаю к бабушке в частный дом, счета за газ, воду и т д. оплачены.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Работаю учителем в школе. Подошла пора отпусков. Хочу получить ежегодный проф отпуск с последующим увольнением. Бухгалтер говорит о том, что в таком случае я получу не отпускные, а расчетные. По итогу, потеряю прилично - за 9 календарных дней. Правомерно ли это? Как лучше оформить отпуск "без потерь"?

Нахожусь в отпуске, увеличил ежегодный отпуск за счет дней полученных за донорство (16 дней). Могу ли я, написать заявление на увольнение в это время?

Я с 1 сентября 2009 г. работала в школе Луганской области (Украина) . С ноября 2014 года, работая в этой же школе, написали заявление о переходе в школу Луганской Народной Республики. Отпуск ежегодно 56 дней. Теперь планирую уволиться. Мне сказали, что отпуск (который я планирую отгулять) будет не 56 дней, а меньше. Т.к теперь я считаюсь устроенный на работу с ноября. Правомерно ли это? Ведь я изначально устроена на работу в сентябре?

Я работаю в школе, стаж 17 лет, трое несовершеннолетних детей, на данный момент на 13 неделе беременности, с 25.06.ухожу в ежегодный отпуск (56 дней) , в декрет выходить где то 24.09. На каком основании можно в начале года не преступить к работе, можно ли как то прервать отпуск летом и продлить отпуск во время учебного процесса? Мне ответили в организации, что так нельзя.

Такая ситуация. У меня получился ежегодный отпуск с 12.05.24 по 2.08.24. Начислили отпускные. 3.06.24 мне дают больничный по БиР. Хочу отозвать себя из отпуска и уйти в декрет. Вопрос-Работадатель просит вернуть остаток отпускных, могу ли я написать заявление об удержании остатка из начисленных по БиР? Или всё таки придётся отдавать сумму налом/переводом?

Директор школы, где работаю не хочет давать отпуск из-за того, что увольняюсь. (Проработала целый год, ежегодный отпуск положен). Правомерно ли это? На какие статья я могу опираться?

По основному месту работы я иду в ежегодный отпуск на 28 дней, по совместительству я отработал чуть больше недели, но работодатель по совместительству заставил написать б/с на время отпуска по основной работе, правильно ли он поступил? И не должен ли он предоставить мне отпуск как совместителю авансом?

Дело в том что меня не предупредили до ежегодного профосмотра за 10 дней. К тому же мне не оплатили рабочие дни, когда проходили. Поликлиники не сделала один анализ, затянув на неделю. Сказали что сделают 18.03.2024 а сделали только 25 марта 2024. И ещё в мае 2024 г меня заставили подписать заявление что я взяла отпуск без сохр. Зарплатв для прохождения задним числом. Только четвертого марта меня направили на флюорографию и у меня сразу проверили мед. книзку, а пятого меня направили на профосмотр, где тоже была флюорография. Никаких данных, что они вручили мне 5 марта направления, у них не имеется. И что если я не подпишу заявление и приказ с 4.03.2024 то у меня будут прогул. Что мне делать в этом случае.