Можно ли оставить двух детей одних дома в случае развода, если работаю по графику 2 к 2 и есть угроза вызова полиции?
Скажите пожалуйста можно ли оставить двух детей 11 и 4 лет одних дома до моего прихода домой с работы, если я работаю 2 к 2 с 8.30 до 22.30?Хочу разойтись с мужем, потому что плохо обращается с моей старшей дочкой, а он мне угражает что если я пойду на работу и дети вечером будут одни, то сразу в первый же день как только уйду он позвонит в полицию и меня посадит. Что мне можно сделать или нет. Сам он дважды судим.
Никаких претензий с стороны органов власти к вам не будет. А мужу предложите начать вас финансово обеспечивать, что бы вы имели возможность не работать и постоянно находиться с детьми.
С уважение, Е. Балышева.
Спросить
Здравствуйте
Оставлять детей в вечернее и ночное время одних не желательно без присмотра.
Посадить Вас никто не посадит конечно, но органы опеки с проверкой придти могут
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Скажите пожалуйста можно ли оставить двух детей 11 и 4 лет одних дома до моего прихода домой с работы, если я работаю 2 к 2 с 8.30 до 22.30?Хочу разойтись с мужем, потому что плохо обращается с моей старшей дочкой, а он мне угражает что если я пойду на работу и дети вечером будут одни, то сразу в первый же день как только уйду он позвонит в полицию и меня посадит. Что мне можно сделать или нет. Сам он дважды судим.
Здравствуйте. Не посадят. Вы, сама, поводу угроз обратитесь в полицию. В 11 лет у многих дети присматривают за младшими.
СпроситьУ меня двое детей 16 лет-сын и 7 лет-дочь. С мужем развелись. Я работаю посменно (дневные и ночные смены), в ночные смены когда не кому с ними переночевать, оставляю их одних. Бывший муж пригрозил, что если узнает что дети остаются одни дома, позвонит в органы опеки, и лишит родительских прав. Сам с детьми ночевать отказываешься. Работу поменять не могу.
Можно ли оставлять детей одних в ночное время? Какие есть законы? И могут ли за это лишить родительских прав? Спасибо.
Статьей 259 Трудового кодекса РФ запрещается использовать труд женщин в ночное время при наличии детей в возрасте до 5 лет, Ваши дети по эту категорию не подпадают.
Спросить
И могут ли за это лишить родительских прав?
---лишить родительских прав не могут. но оставлять детей с такой разницей в возрасте довольно опасно. и тем более девочка и мальчик. думать нужно. переводитесь в дневную смену. мало ли что вам не удобно. считаю что отец совершенно прав.что переживает за детей и видимо за младшую дочь в отдельности.
СпроситьДд! Я увольняюсь с работы и хочу встать на биржу, потом устроиться на новую работу. Через год на новой работе планирую беременность. Как будет рассчитываться выплата по БиР? Будут учитываться предыдущие 2 года с двух работ? Или мне будут выплачивать МРОТ? Переживаю потому что на первой работе я работала много и получала хорошую зп и декретные тоже хочется получить хорошие.
Проблемы соответствия работодателю - сложности работы и преследования в отпуске по уходу за ребенком
Я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Вышла на работу, не прерывая отпуска на пол ставки, на 4 часа в день. Работаю ровно 4 часа, работу выполняю. Директор хочет, чтобы я сидела дома до трех лет (потом, думаю будет искать мне замену), по-этому всячески придирается к моей работе. Говорит, что работа выполняется плохо, ставит большие задачи и объем работы. Я работаю в кадрах. Недавно поставила очень сложную задачу найти человека для работы, причем по очень сложным параметрам, все кандидатуры специально отсеивает, говорит, что я плохо работаю и если не найду в срок, то будет делать выговор с занесением в личное дело. Я реально понимаю, что я не найду сотрудника, тк это невозможно... что мне делать?
Доброго времени суток! Если вас уволят с нарушением Трудового кодекса РФ, вы можете обжаловать увольнение в судебном порядке, но хотите ли вы продолжать работать в данной организации.
Спросить
Наложение дисциплинарного взыскания оспоримо в суде. Оснований наложения нет в данном случае. Можете также в инспекцию труда обратиться.
СпроситьВыполнять указания в соответствии с требованиями руководителя все оформляйте докладными кандидатуры возможные отвечающие параметрам предлагайте письменно на рассмотрение. Тогда у вас будет доказательства того что вы выполняли поручения и к примеру взыскание необоснованно наложено. И.
Спросить
Вышеуказанное основание (если не найду в срок) не может быть законным для вынесения выговора...
Обжалуете, если произойдет в реальности вынесение выговора.
Спросить
Добрый день! В данной конфликтной ситуации Вам необходимо обратиться с жалобой в территориальный орган государственной инспекции труда. Записывайте на аудио-видеозапись неправомерные действия, угрозы работодателя, фиксируйте нарушения Ваших прав.
Спросить
Добрый день, по практике скажу Вам, что лучше худой мир, чем добрая война! В соответствии со ст. 192 ТК РФ "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен". Постарайтесь сделать все возможное, в рамках исполнения своих служебных обязанностей, ну а если вдруг произойдет неприятное, и к Вам применят дисциплинарное взыскание, тогда надо будет обжаловать в суд!
СпроситьЯ работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу?
Почитайте - работа по совместительству в ТК
Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСпроситьСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 284 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
У меня двое детей старшей 13 лет, а младшей 7. Я работаю на двух работах и дети остаются дома одни после школы. Мне их не скем оставить. Органы опеки хотят их забрать из-за того, что они остаются одни. Они вообще имеют на это права и куда я могу обратиться с жалобой?
Если дети в тепле, дома есть еда, то детей изъять из семьи не могут. Нет правовых оснований. Жалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
В прокуратуру жалуйтесь, нет оснований для изъятия детей, если условия для проживания нормальные.
СпроситьЯ в течение 5 лет работаю на двух работах - одна работа основная, другая - по совместительству. По причине перспективы увеличения суммарного дохода от обоих работ мне сейчас необходимо переоформить эти работы таким образом, чтобы основная работа стала работой по совместительству, а работа текущая работа по совместительству - основной. Можно ли, следуя нашему текущему трудовому законодательству, сделать данное переоформление работ без процедуры увольнения и последующего приёма на работу (на каждой из двух работ)? Насколько я понимаю, фактического увольнения в каждом из этих случаев нет, ибо я не ухожу с работы. Мне кажется, что здесь кроется какое-то противоречие или недостаток текущего трудового законодательства. Заранее благодарю за консультацию.
Вам нужно написать заявления работодателям с указанием причин перевода Вас с основной на совместительство и с совместительства на основную. Право работодателя принять или отклонить Ваше заявление. А так все законно.
Спросить
Добрый день!
Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек* в графу 3 трудовой книжки вносятся сведения о приеме, переводах и увольнении. Сделать запись о переводе вместо записи о приеме представляется сомнительной.
Ошибка заключается в том, что переход с основной работы на работу по совместительству нельзя оформлять переводом. Это два совершенно разных трудовых договора, поэтому вам нужно сначала расторгнуть договор по основной работе, а затем заключить с работником новый трудовой договор о работе по совместительству.
Записи в трудовой книжке лучше всего сделать в такой последовательности: сначала ваша запись о расторжении трудового договора по основной работе, затем о приеме на работу в другую организацию, а уже после этого по желанию сотрудника вы можете внести запись о приеме на работу по совместительству.
Единственным приемлемым вариантом может быть тот, когда запись о работе по совместительству уже сделана в трудовой книжке работника (на предыдущем основном месте работы) в порядке ч. 5 ст. 66 ТК РФ. В таком случае можно издать приказ о переводе работника с совместительства на основное место работы и в трудовой книжке, после записи об увольнении с предыдущего основного места работы по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ) , сделать запись о переводе с совместительства на основное место работы.
СНОСКА:
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
С уважением Маргарита
Спросить
Спасибо. Т.е., если я правильно понял Ваш ответ, процедура увольнения и принятия на работу заново на обоих работах вовсе не обязательна?
СпроситьЯ работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу? По совместительству работаю 8 месяцев.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да вам оплатят два больничных листа. Единственное отличие: в этом втором листке должно быть указано, что вы работаете по совместительству, ваша вторая работа должна быть оформлена официально - трудовым договором.
СпроситьРаботаю на почте почтальон, предложили новую работу. Завтра я первый день после отпуска выхожу на старую работу. Если я напишу завтра заявление на увольнение с завтрашнего числа и сразу уйду с работы, будет ли мне что нибудь?
Кроме отказа удовлетворить Вашу просьбу об увольнении в один день, ничего быть не должно.
СпроситьРазведет, плачу 33% алиментов. Дети с пятницы по воскресенье находятся у меня, в понедельник мне на работу, а бывшая жена не заберает детей. Определения где должны проживать дети нет. Как мне быть. Детей одних оставить не могу, на работе скандал будет, бывшая жена меня подставляет постоянно таким образом и не хочет заберать детей. Как только приходит опека все хорошо любит детей и все такое показуха короче. Как мне ее заставить забрать детей вечером в воскресенье?
Здравствуйте, Павел! Обращаться к приставу, чтобы составил акт о том, что не исполняется решение суда. А если будут усмотрены признаки состава административного правонарушения по ст.17.15 КоАП РФ, то возбудил дело. Если не забирает детей, то поставить в курс органы опеки и попечительства (Федеральный закон от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве"). А раз с пятницы по воскресенье дети у Вас, то стоит подать на пересмотр размера алиментов, т.к. дети в этот период находятся на Вашем попечении. Если же мать не будет надлежащим образом исполнять родительские обязанности, то стоит также подать заявление в ПДН по ст.5.35 КоАП РФ.
СпроситьПавел, попробуйте вызвать участкового уполномоченного полиции для того, что бы зафиксировать факт отказа матери забирать детей. В дальнейшем имеет смысл подумать о постоянном месте жительстве детей с вами (статья 65 СК РФ), либо о либо о лишении родительских прав на основании статьи 69 СК РФ.
Иного варианта воздействия на бывшую супругу я не вижу.
Спросить
Павел, насколько я понимаю, порядок общения с детьми вами не определялся через суд. (ст. 66 СК РФ) Поэтому вам необходимо подать такой иск и определить порядок общения с детьми таким образом, что мама обязана забрать детей в воскресенье. Если не будет забирать, вы сможете через судебных приставов на нее воздействовать и принудить исполнять решение суда. Также можете подать иск "Об уменьшении размера алиментов", учитывая, что дети с пятницы по воскресенье находятся у вас.
СпроситьПока нет решения суда об определении места жительства детей и о порядке общения с родителем, проживающие отдельно от детей, данная ситуация вне строгих рамок правового поля, соответственно, действия матери не наказуемы.
Вам обязательно нужно в судебном порядке определить место жительства детей, порядок общения с ними, потребовать изменения размера алиментов в связи с тем, что дети половину недели проживают с вами, даже лучше самому также подать на алименты с матери.
В случае если мать начнёт игнорировавать установленный судом порядок, вы обратитесь в службу судебных приставов для ф иксациии нарушения, мать привлекается к административной ответственности по ст. 5.35 коап рф.
СпроситьСкажите пожалуйста могут ли на работе мужа не дать единовременное пособие на ребёнка?
Ситуация такая.
Я хочу чтобы пособие получил муж от своей работы. Мне на работу долго ехать, а ребёнка оставить не с кем. У меня есть справка от работы что я такое пособие не получала. Муж ходил на работу, ему сказали что если он будет получать, то только через три месяца и сумму гораздо меньше, потому что работают на две бухгалтерии (хотя сумма единовременное пособия одна).
Скажите пожалуйста как поступить чтобы мужу заплатили?
Добрый вечер. А вы имеете полное право получить от работодателя вашего супруга предоставить свои там справку что Пособие не получили. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
