Как составить график работы сторожей при режиме работы с 18-00 до 9-00

График устанавливается локальными актами предприятия. Это может быть сменный график работы ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

У сторожей график сутки через двое. Поскольку должны быть учтены нормы ст. 103 ТК РФ.

Должно быть время на отдых. И их трое.

А согласно ст. 103 ТК РФ, Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Здравствуйте. В вашем случае график устанавливает работодатель. Но у вас скорее всего суммированный учёт рабочего времени.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 104 ТК РФ

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

График устанавливается внутренними правилами руководством школы в соответствии с ТК РФ.

- см. ст. 103 ТК РФ.

Здравствуйте Доржа Алексеевич

График сменности работы установлен в соответствии со ст.103 ТК и является приложением к трудовому договору. Работа в течение двух смен подряд запрещается

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается

Требование к продолжительности ежедневного отдыха установлено п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.

То требование необходимо учитывать при составлении графика работы трех сторожей-ст.103 ТК РФ.

График такой, сутки через трое, но надо вести суммированый учет рабочего времени, за переработку дни отдыха, либо дополнительная оплата.

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 104 ТК РФ

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Здравствуйте! Обратитесь к любому выбранному юристу на сайте и Вам составят график. Это платная услуга.

Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене.

Организовать сменный график согласно ст.103 Трудового кодекса РФ, чтобы работа одного чередовалась за другим.

Вы не пишите сколько часов они у вас должны работать. График надо составлять с учетом норм ст. 103 ТК РФ. Возмоно потребуется третий.

Составляйте так, чтобы Продолжительность сверхурочной работы не должна была превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа.

Можете составить в две смены. Один сторож работает в такую-то смену. Другой - в следующую. Об этом довести до работников, прописать в трудовых договорах

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Вам нужен обязательно посменный график согласно ст 103 ТК нужно, чтобы 1 сторож у вас работал в день другой в ночь затем 2 через 2 они менялись то есть 1 день в ночь другой в день потом поменялись, таким образом вы можете составить график, либо сделать просто 2 через 2,1 работает полный день потом другой и так по очереди 2 через 2 для вас идеальный вариант главное чтобы смена не превышала 10 часов.

Здравствуйте, тут важно соблюдать положения трудового законодательства, руководствоваться следует ТК РФ

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Вообще если составлять график работы сутки через сутки то это будет нарушением При составлении графика сменности: продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы (п. 10.24 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03). Основным законодательным документов регламентирующим трудовую деятельность работников является ТК РФ. На сменный график работы указанные требования СанПин также распространяются. Поэтому если если их не соблюдать законодательство нарушается

Согласно п. 10.24 санитарных правил СП 2.2.2.1327-03, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Это не трудовое законодательство, а законодательство о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения. Поскольку в указанной норме права говорится именно о сменах, она распространяется только на сменный режим работы (работу по графику сменности). Санитарные правила СП 2.2.2.1327-03 являются нормативно-правовым документом, и обязательны для всех юридических и физических лиц, независимо от ведомственной принадлежности, организационно-правовых форм и форм собственности (п.п. 1.2, 1.3 санитарных правил СП 2.2.2.1327-03). Министерство здравоохранения Российской Федерации

ГЛАВНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ САНИТАРНЫЙ ВРАЧ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 мая 2003 года N 100-На сайте Минюста санитарные правила СП 2.2.2.1327-03 указаны как действующий нормативно-правовой акт

Получается, что при любом графике работы при наличии двух сторожей Вы не будете соблюдать это требование Только при наличии трех сторожей можно соблюсти требование:При составлении графика сменности: продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы (

Здравствуйте. График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме. Это количество смен за учетный период, длительность рабочего времени за смену ТК РФ Статья 94, время ее начала и окончания, перерывы на отдых и прием пищи ТК РФ Статья 108., время ежедневного и еженедельного отдыха ТК РФ Статья 110, расписание чередования смен.

При составлении графика учитывайте статью 94 ТК РФ. При этом если в вашей организации расчет зарплаты производится суммированным учетом рабочего времени за отчетный период, то вы имеете право составить любой график. Например, каждый сторож может работать по 24 часа, но при этом после рабочей смены должно быть не менее 48 часов отдыха. Для непрерывной охраны предприятия вам придется принять 3 сторожа. Согласно п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.

Что бы не было переработки у двух сторожей, указывайте работу сторожа, не сутками, а часами, например охраняют ТОЛЬКО в начное времяс 20 часов до 8 часов следующих суток, в противном случае переработки и соответственно оплаты не избежать.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Здравствуйте, Диана!

Нет. Работодатель не имеет права принуждать к отработке часов.

У вас график вообще не был обговорен.

Это значит, что любые изменения к трудовому договору, в том числе по графику - должны быть сделаны на основании дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ).

Т.е однозначно не в одностороннем порядке.

Что касается оплаты, то оплата может быть произведена согласно оклада, а также надбавки и премии.

Но премию в таком случае могут и не заплатить, т.к. нет четких критериев, а обязательной частью зарплаты она не является.

Поэтому сами смотрите - можно жаловаться, можно упираться.

Но думать надо как будет в итоге выгоднее вам и в чем можете потерять.

И при сменном режиме да, часы сверх нормы должны оплачиваться в двойном размере.

Здравствуйте, Диана!

Давайте по порядку:

1. В соответствии со ст. 103 ТК РФ,

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Если не были внесены изменения в колл. Договор, не было соглашений, то работодатель не вправе изменять график работы в одностороннем порядке.

2. Если локальным актом организации установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад, то при выполнении работником нормы времени, установленной графиком работы на данный месяц, ему выплачивается установленный оклад независимо от фактически проработанных часов.

Таким образом, ОКЛАД вам обязаны выплачивать в любом случае, даже при невыработке, а вот премию могут "Урезать", так как локальным документом это может быть оговорено.

Нужно смотреть Положение об оплате труда и премировании.

3. При сменном режиме работы все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере?

Совершенно верно, часы сверх нормы оплачиваются в двойном размере.

Всех благ Вам!

Выработать рабочее время работник обязан.

Норма рабочих часов закреплена в трудовом договоре - 40 часов в неделю, как правило.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Изменение графика работы - приказ довели до работников под роспись.

Оговорённые часы работник должен отработать по новому графику.

Работник вправе требовать от работодателя графика работы - ст. 62 ТК РФ и прочие нормы.

Если работник хочет сохранить работу на полную ставку - то отработать часы он обязан.

Строго говоря - в ТД должен быть указан - ст. 57 ТК РФ -

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Некорректно себя ведёт работодатель!

Процедура изменения режима рабочего времени зависит от того, каким образом условие о нем зафиксировано. Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).

Поэтому работник вправе требовать соблюдения норм права, обращаться в ГИТ и в суд - ст. 391 ТК РФ - при желании.

А так - можно договориться обеим сторонам о новом режиме рабочего времени - если работать столько же часов - сохранение ставки и оплаты, меньше работник хочет и работодатель согласен - уменьшится ставка и оплата, а больше - сверхурочные при согласии работника с оплатой вдвойне...

Работодатель об изменении условий труда обязан уведомить за 2 мес.

Вы ничего отрабатывать не должны, нет никаких норм.

Принуждение недопустимо.

При сменном графике работа переработка оплачивается в двойном размере.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 103, 392 ТК РФ.

Здравствуйте!

1. В одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе только если есть для этого организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов, и при этом руководство намерено изменить график работы – применить ст. 74 ТК РФ нельзя.

Если же предпосылки есть, то помимо этого, работодатель должен соблюсти предусмотренные ТК РФ процедуры в отношении работников:

уведомить работника об изменении графика работы не менее, чем за 2 месяца;

изменить и утвердить заново правила внутреннего трудового распорядка;

предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии.

2. В силу части первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка (далее также - ПВТР), а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Положения части первой ст. 56, части второй ст. 57, части третьей ст. 68, ст. 100 ТК РФ позволяют прийти к выводу о том, что режим рабочего времени является условием трудового договора независимо от того, включено это условие в трудовой договор или нет.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

- время начала и окончания работы;

- время перерывов в работе;

- число смен в сутки;

- чередование рабочих и нерабочих дней.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Если у вас не было графика по договору, то это нарушение. Вы можете жаловаться в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Нет, принудить работодатель в данном случае не имеет право работника. И в одностороннем порядке изменять изменять график работы работодатель не может, если это не предусмотрено Коллективным договором. Режим рабочего времени может быть изменен по соглашению с работником, либо в одностороннем порядке когда есть на то соответствующие основания.

Все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере. Это также касается и сменного режима работы.

ст.8,72,74,91, 100, 103 ТК РФ.

Диана, добрый вечер.

Работодатель в данной ситуации не может принуждать к отработке рабочих часов.

В данном рассматриваемом случае работодатель нарушает трудовое законодательство, если в одностороннем порядке изменяет график работы.

----------

Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в 1,5 размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере.

__________

Согласно статьи 103 тк рф

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Если Вам работодатель ещё и посмеет снизить оклад или заработную плату, то безусловно пишите жалобу в трудовую инспекцию.

-----

Переработка рабочего времени при сменном графике оплачивается в повышенном двойном размере.

-------

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Анна! Этот вопрос разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). нужно составить посменный график работы с учетом соблюдения режима труда и отдыха, расписав смены таким образом, чтобы это обеспечить: ст.103 Трудового кодекса РФ "Сменная работа". Зависит от количества учреждений, площади уборки. Но нужно соблюсти принцип равенства, чтобы не было нагрузки у одного больше, чем у другого.

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! График сменности, разрабатывается и составляется работодателем, в соответствии со статьей 103 ТК РФ. При трудоустройстве работника знакомят с графиком работы, он указывается во внутренних правовых актах предприятия и вносится отдельным пунктом в трудовой договор. При составлении графика рассматривается статья 94 ТК РФ. Если в вашей организации расчет зарплаты производится суммированным учетом рабочего времени за отчетный период, то вы имеете право составить любой график. Сторож может работать по 24 часа, но при этом перерыв между рабочими сменами, не может быть менее 48 часов отдыха. Составление самого графика, услуга платная. Выберите юриста и мы вам его составим на платной основе, можете писать юристу в личную почту, она указана внизу каждого ответа.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

При наличии 2 сторожей как бы вы этот график не составили в любом случае будет нарушение закона (ст. 103 ТК РФ),

Т.к. должно быть 3 сторожа.

2 через 2 они работать просто не могут.

Так как сторожа работают в режиме, который отличается от стандартного, для них разрабатывается отдельный график с учетом норм рабочего времени при суммированном учете.

То есть они могут работать как по 8, так и по 12 часов в вечернее и ночное время. Но вот междусменный отдых для указанной категории, тем не менее, должен составлять как минимум двойную протяженность рабочего, потому что иным способом норму рабочего времени не соблюсти.

Согласно п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту", введенных в действие постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы

То есть при наличии двух сторожей вы не сможете соблюсти это требование, потому что при графике два через два время отдыха составляет 12 часов, а Санитарно-эпидемиологических правила СП 2.2.2.1327-03 требую чтобы время отдыха при графике работы 12 часов было 24 часа

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со статьей 94 ТК РФ у них должна быть 36-часовая рабочая неделя.

Считаем: в соответствии с ТК РФ за месяц каждый должен отработать 144 часа.

С учетом того, что каждый по 1,16 ставки, каждый должен отработать по 167 часов, на двоих это будет 334 часа.

30 ночных смен по 12 часов - это 360 часов.

334 часов меньше, чем 360 часов. Сторожей не хватает.

По воскресениям школа остается без сторожей? Ну так уберите ночные смены в воскресение, все равно по воскресениям школа без надзора.

Получается, что в любом случае 2 сторожа не могут работать 2 через 2?

Составление самого графика, услуга платная. Сколько это будет стоить?

Один сторож отрабатывает смену с 19.00 часов до 07.00 часов, отдыхает с 07.00 часов до 19.00 часов (днем в этот период времени сторожа не работают), затем снова работает с 19.00 часов до 07.00 часов и отдыхает с 07.00 часов 60 часов до следующей своей смены.

Получается, что сторож работает 12 часов, отдыхает 12 часов, затем работает 12 часов и отдыхает 60 часов. Это правильно?

Оклад должен быть выплачен полностью. Наличие нерабочих праздничных дней в месяце не является основанием для уменьшения оклада.

Здравствуйте! Извините, но мы как бы на данном сайте отвечаем на вопросы, тех кто нуждается в правовой помощи. Может с графиками Вы сами как-то разберетесь?!

Добрый день. Думайте самостоятельно

Здравствуйте! Составляйте с учетом нормы рабочих часов за месяц.